Topface отзывы

Нижняя планка зп

Крайне низкоквалифицированные интервьюеры, постоянно залипающие в свои телефоны и незаинтересованные в проведении собеседования. Покинул интервью после того, как понял, что ребята банально не знают определения полиморфизма, а о его разновидностях вообще впервые слышат. В общем-то, это был просто стыд и позор. Пришёл бы на это собеседование какой-нибудь гофер, они бы ему рассказали, наверно, что Go - не объектно-ориентированный язык. :) Более тупых и бесполезных овощей вы вряд ли где-нибудь встретите. Синьору готовы дать 90 тысяч деревянных, ахаха! Не тратьте своё время.

Крайне низкоквалифицированные интервьюеры, постоянно залипающие в свои телефоны и незаинтересованные в проведении собеседования. Покинул интервью после того, как понял, что ребята банально не знают определения полиморфизма, а о его разновидностях вообще впервые слышат. В общем-то, это был просто стыд и позор. Пришёл бы на это собеседование какой-нибудь гофер, они бы ему рассказали, наверно, что...

1.Серое ЗП 10000 белая + чернушка 2.Душные помещения, особенно интересно помещение на первом этаже. Какой то темный подвальчик, чем то похоже на опиумный притон =). На втором этаже тоже довольно тесно столы друг на против друга, на мой вкус не самая благоприятная обстановка. Странный отбор на должность, ответил на 80% процентов тех. вопросов. По мне так очень хорошо поговорили, заявленное...

1.Серое ЗП 10000 белая + чернушка 2.Душные помещения, особенно интересно помещение на первом этаже. Какой то темный подвальчик, чем то похоже на опиумный притон =). На втором этаже тоже довольно тесно столы друг на против друга, на мой вкус не самая благоприятная обстановка. Странный отбор на должность, ответил на 80% процентов тех. вопросов. По мне так очень хорошо поговорили, заявленное мной ЗП была почти в два раза меньше их предложения. Обещали позвонить в любом случае и сказать о решении, но ни привета, ни ответа, письма игнорят, считаю такое поведения не приемлемым для серьезных фирм (если таковыми они себя считают), поэтому ловите вопросы с собеседования, пусть придумывают новые =) (1) В каких случаях будет функция в переменных: var f = function () {}; var g = (function (){})(); var c = function abd(){}; var d = (){}; var e = new Function(''); var p = eval('console.log(1)'); var l = (a) => console.log(a); (2) HTTP протокол его методы и так далее. (3) Что значат эти слова ajax, websocket, COMET, blackbone.js, common.js, grunt, webrtc, cors, amd, requirejs, less, sass (4) Что такое promise и с чем его едят (5) Что будет в b.a ? И от сюда вытекающие вопросы как работает управление памятью в JS, рассказать поведение браузера var a = { a : { a : 'a'} } var b = {} b.a = a.a delete a.a console.log(b.a) // ???? (6) Что будет в b.foo ? Почему ? Что возвращает bind и сюда же this что это и как его указать. function a (){ console.log('a'); } a.foo = 'abd' var b = a.bind(this) console.log(b.foo) // ???? (7) Что покажет arr['5']()? Что тут плохого ? Как оптимизировать ? var arr = [1,2,3,4,5,6] for (key in arr){ arr[key] = function(){console.log(key)} } arr['5']() // ???? (8) Есть массив в 1000 элементов. Можно перезаписать length ? Если да что будет ? Если потом запушить туда элемент, что будет c length? (9) Почему так? []==[] // false []==![] // true До конца не дошли, но там дальше такая же легкотня. По сути фирма отказывается от крепких спецов. надеюсь туда получиться попасть у Вас.

1.Серое ЗП 10000 белая + чернушка 2.Душные помещения, особенно интересно помещение на первом этаже. Какой то темный подвальчик, чем то похоже на опиумный притон =). На втором этаже тоже довольно тесно столы друг на против друга, на мой вкус не самая благоприятная обстановка. Странный отбор на должность, ответил на 80% процентов тех. вопросов. По мне так очень хорошо поговорили, заявленное мной ЗП была почти в два раза меньше их предложения. Обещали позвонить в любом случае и сказать о решении, но ни привета, ни ответа, письма игнорят, считаю такое поведения не приемлемым для серьезных фирм (если таковыми они себя считают), поэтому ловите вопросы с собеседования, пусть придумывают новые =) (1) В каких случаях будет функция в переменных: var f = function () {}; var g = (function

Зарплату не поднимают. Открывают новые вакансии с зп больше, чем платят уже нанятым сотрудникам на тех же позициях. Видимо, пока не поклянчишь, не повысят. Огромная текучка. За полтора года запросто может полностью поменятся состав отдела. Отношение к пользовотелям ужасное. Как к дойным коровам.

Офис выглядит стрёмно, будто горстка хипстеров позвала своих друзей. Комната отдыха на первом этаже выглядит стрёмно, ничего не убрано, ощущение словно ты пришёл в анти-кафе, а не в IT компанию. Рабочее пространство не произвело впечатления. Вместо того, чтобы провести нормальное собеседование, технические специалисты дают решить "тест", который на самом деле вовсе не тест, а приличный набор вопросов и задач, на которые надо отвечать словами, а формулировки вопросов такие, что частенько односложно ответить не получается.

Офис выглядит стрёмно, будто горстка хипстеров позвала своих друзей. Комната отдыха на первом этаже выглядит стрёмно, ничего не убрано, ощущение словно ты пришёл в анти-кафе, а не в IT компанию. Рабочее пространство не произвело впечатления. Вместо того, чтобы провести нормальное собеседование, технические специалисты дают решить "тест", который на самом деле вовсе не тест, а приличный набор...

Офис выглядит стрёмно, будто горстка хипстеров позвала своих друзей. Комната отдыха на первом этаже выглядит стрёмно, ничего не убрано, ощущение словно ты пришёл в анти-кафе, а не в IT компанию. Рабочее пространство не произвело впечатления. Вместо того, чтобы провести нормальное собеседование, технические специалисты дают решить "тест", который на самом деле вовсе не тест, а приличный набор вопросов и задач, на которые надо отвечать словами, а формулировки вопросов такие, что частенько односложно ответить не получается.

Серая зарплата ( 15 официальная, остальная - черная ). Зарплату поднимают очень не охотно. Очень тесные и душные помещения. Очень много бюрократии : пришел на работе - отметился, ушел с работы - отметился. Не отработал нужное количество часов - вычтут из зарплаты. Отработал больше - расскажи по каким причинам и тогда быть может оплатят. Куча народу ( особенно "девочки") которые приходят потусоваться в офис.

Серая зарплата ( 15 официальная, остальная - черная ). Зарплату поднимают очень не охотно. Очень тесные и душные помещения. Очень много бюрократии : пришел на работе - отметился, ушел с работы - отметился. Не отработал нужное количество часов - вычтут из зарплаты. Отработал больше - расскажи по каким причинам и тогда быть может оплатят. Куча народу ( особенно "девочки") которые приходят...

Серая зарплата ( 15 официальная, остальная - черная ). Зарплату поднимают очень не охотно. Очень тесные и душные помещения. Очень много бюрократии : пришел на работе - отметился, ушел с работы - отметился. Не отработал нужное количество часов - вычтут из зарплаты. Отработал больше - расскажи по каким причинам и тогда быть может оплатят. Куча народу ( особенно "девочки") которые приходят потусоваться в офис.

Серая зарплата, теснота в рабочих помещениях, система слежения за отработкой положенных часов со всеми вытекающими. Перспектив роста - никаких. Только если уйти в другую компанию)

Серая зарплата, теснота в рабочих помещениях, система слежения за отработкой положенных часов со всеми вытекающими. Перспектив роста - никаких. Только если уйти в другую компанию)

Серая зарплата, теснота в рабочих помещениях, система слежения за отработкой положенных часов со всеми вытекающими. Перспектив роста - никаких. Только если уйти в другую компанию)

Поиском персонала занимается девушка по имени Горелова Люция - абсолютно бездарный сотрудник в плане поиска и подбора персонала. Начну с того, что в данную компанию постоянно требуется административный персонал - то ли текучка кадров бешеная, то ли не могут так долго найти специалистов - это обуславливается как раз безграмотностью и неопытностью данного менеджера по персоналу. В том числе в эту компанию требуются и Ит специалисты - причем одна вакансия может висеть по полгода (периодически обновляться). Отбирает сотрудников данная девица не по знаниям, опыту, а видимо по фотографиям (приходилось сталкиваться и с такими "специалистами"). Резюме некоторые даже не просматривает - пара секунд и сразу отказ, в котором содержится стандартный набор слов "ваше резюме не подошло... спасибо..."

Поиском персонала занимается девушка по имени Горелова Люция - абсолютно бездарный сотрудник в плане поиска и подбора персонала. Начну с того, что в данную компанию постоянно требуется административный персонал - то ли текучка кадров бешеная, то ли не могут так долго найти специалистов - это обуславливается как раз безграмотностью и неопытностью данного менеджера по персоналу. В том числе...

Поиском персонала занимается девушка по имени Горелова Люция - абсолютно бездарный сотрудник в плане поиска и подбора персонала. Начну с того, что в данную компанию постоянно требуется административный персонал - то ли текучка кадров бешеная, то ли не могут так долго найти специалистов - это обуславливается как раз безграмотностью и неопытностью данного менеджера по персоналу. В том числе в эту компанию требуются и Ит специалисты - причем одна вакансия может висеть по полгода (периодически обновляться). Отбирает сотрудников данная девица не по знаниям, опыту, а видимо по фотографиям (приходилось сталкиваться и с такими "специалистами"). Резюме некоторые даже не просматривает - пара секунд и сразу отказ, в котором содержится стандартный набор слов "ваше резюме не подошло... спасибо..." Когда мной было написано ответное письмо с просьбой обосновать причину отказа, так как даже стало интересно почему отказ (все обязанности которые описаны в должности знаю, опыт работы на данной позиции обширный) - ответ так и не был получен. О компании мнение сложилось весьма негативное. Руководство должно понимать - если они себя пропагандируют как надежная компания то к поиску специалистов нужно привлекать профессионалов, а не бездарей. Как можно за несколько секунд просмотреть резюме??? Работать в этой компании уже точно не хочется так как сразу понятно ни о какой кадровой политике этикете и т.д. речи там не идет.