Диджитал Дизайн отзывы

Отправила отклик на вакансию на небезызвестном hh.ru. По всем пунктам +. Опыта работы предостаточно. Пришел отказ с стандартной отпиской, что "мы внимательно ознакомились с вашим резюме". На минуточку! Внимательно - это в 17-24 просмотр, в 17-25 - отказ на почту. При все этом, я любитель писать длинные сопроводительные письма, которые за минуту не прочитать. И уж тем более за минуту не...

1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.) 4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается. Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников). Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу. Поднять уровень ЗП можно только при устройстве на работу, изначально просите больше, в будущем вам все равно не увеличат. 5) Псевдо "убыточные проекты" по которым не бывает премий для простых сотрудников. 6) Чтобы стать руководителем проекта в Диджитал, достаточно иметь запись в трудовой книжке о наличии любого руководящего опыта.Основные функции РП - "облизывание" заказчиков и передача писем руководства сверху вниз на простых исполнителей. 7) Т.к. заказчики - представители гос. структур, которым никогда ничего не нужно, вас будут заставлять бегать за ними и навязывать свой продукт. А если вы сотрудник техподдержки, это пизд...ц Вы будете облизывать всех и при этом получать за чужой тупизм. 8) Обучение обещают, но в нужном качестве никогда не давали. Особенно в московском представительстве, здесь оно вообще не организуется. Руководство никогда не пойдет на то, чтоб снять сотрудников с проектов для обучения. Зато регулярно проводятся встречи с сотрудниками, но которых говорят о саморазвитии. 9) Все проекты в основном выполняет один и тот же костяк людей, которые сидят в ДД уже давно, и уйти не хотят или боятся. Остальные используются в качестве "низших существ". 10) Коллектив делится на тех кто в офисе и тех кто на проектах Выводы: 1) Никогда не идите туда стажерами 2) Руководство компании зависло в 90-х и сами стали похожи на государственную структуру со всеми вытекающими минусами: куча ступеней иерархии, ни на одном из которых нет полного понимания ситуации, вечно всего боящиеся исполнителя, начиная от гнева заказчика, заканчивая гневом собственного руководства. 3) Отсутствие развития как класса (развитие знаний идет только за счет межличностных связей с опытными коллегами, развитие по должности только за счет тупого просиживания в офисе и участия во всяческих интригах, отсутствие каких-либо адекватных заказчиков, а те что есть абсолютно безграмотны и им никогда ничего не нужно). Самый адекватный руководитель из всех - это Петров Алексей. Есть грамотные инженеры, Чекмасов Вячеслав, Бородин Алексей, которые всегда подскажут и помогут, остальные грамотные в основном набираются опыта и уходят. Показать полностью

- Современный бизнес центр, недалеко от Приморской

- Оплачиваемый обед

- В большинстве своем, молодой коллектив (за исключением уже отдельных департаментов)

- Есть организованное место, где можно посидеть, попить чай/кофе, помедитировать, провести мини-совещание с сотрудниками

- Организована спортивная комната с тренажерами и секциями йоги.

- Компания позиционирует себя как стабильную - в этом есть смысл, так как многие в этой компании работают по 10-15 лет.

Заказчики. Коммерческих заказчиков мало, в основном госсектор или госкорпорации. А в этой среде нечасто встречаются люди, которых интересует разультат твоей работы, в основном людьми движут корыстные соображения. Это очень демотивирует. Организация рабочих мест в офисе далека от идеальной. Open space, места не очень много. Впрочем, если пойдете собеседоваться - сможете составить своё мнение, думаю, что в небольшой экскурсии вам не откажут. Не могу не отметить некоторую скупость компании в финансовом смысле. Зарплата автоматически не индексируется, если ты считаешь что заслуживаешь большего - идёшь к руководителю и обсуждаешь. Считается, что таким образом стимулируется профессиональный рост, и в некотором смысле это действительно так - если ты прогрессируешь, то разговор о повышении

Заказчики. Коммерческих заказчиков мало, в основном госсектор или госкорпорации. А в этой среде нечасто встречаются люди, которых интересует разультат твоей работы, в основном людьми движут корыстные соображения. Это очень демотивирует. Организация рабочих мест в офисе далека от идеальной. Open space, места не очень много. Впрочем, если пойдете собеседоваться - сможете составить своё мнение, думаю, что в небольшой экскурсии вам не откажут. Не могу не отметить некоторую скупость компании в финансовом смысле. Зарплата автоматически не индексируется, если ты считаешь что заслуживаешь большего - идёшь к руководителю и обсуждаешь. Считается, что таким образом стимулируется профессиональный рост, и в некотором смысле это действительно так - если ты прогрессируешь, то разговор о повышении обычно заканчивается положительным результатом. Но есть не очень амбициозные люди, которые потихоньку работают, не халтурят, но и не растут особо. Вот таким, конечно, трудновато отстаивать в ДД свои финансовые интересы.

Плюсы: Отдал компании 8 лет жизни, до сих пор вспоминаю с теплотой и каждый раз, появляясь в Питере, стараюсь заглянуть к бывшим коллегам. Пришел работать экспертом центра техподдержки, потом стал системным инженером и последние пять лет - РП. Уходить было невероятно жалко именно из-за потрясающей атмосферы, я даже прощальное видео слабал по этому поводу:) http://www.youtube.com/watch?t=2&v=J8ld931FJ6k В ДД дорожат людьми, много вкладывают в развитие сотрудников и постоянно придумывают всякие фишки, чтобы повысить мотивацию и интерес к работе и пребыванию в офисе. Спортзал, велопарковка, душ со свежими полотенцами, настольные игры - я видел, как все эти радости приходили в нашу жизнь, и я чувствовал, что обо мне заботятся. Девчонки из HR лично приходили поздравлять каждого сотрудника с Днем Рождения! Надеюсь, что и сейчас приходят :) Очень странно видеть упоминания о неадекватных руководителях , я таких в ДД не встречал. Открытость руководителей любого уровня к общению - это вообще один из ключевых принципов работы в компании. Когда я нанимался на работу, нас было еще не очень много, и Фёдоров (CEO) общался лично со всеми новобранцами. Устраивал своего рода welcome meeting. И последнее. Вы видели где-нибудь, чтобы люди, уволившись из компании, приходили в неё обратно, спустя год-полтора-два, и этих людей с радостью брали на работу? На моей памяти, было как минимум пять таких эпизодов. Нужно ли другое доказательство человеческих отношений внутри коллектива? Минусы: Заказчики. Коммерческих заказчиков мало, в основном госсектор или госкорпорации. А в этой среде нечасто встречаются люди, которых интересует разультат твоей работы, в основном людьми движут корыстные соображения. Это очень демотивирует. Организация рабочих мест в офисе далека от идеальной. Open space, места не очень много. Впрочем, если пойдете собеседоваться - сможете составить своё мнение, думаю, что в небольшой экскурсии вам не откажут. Не могу не отметить некоторую скупость компании в финансовом смысле. Зарплата автоматически не индексируется, если ты считаешь что заслуживаешь большего - идёшь к руководителю и обсуждаешь. Считается, что таким образом стимулируется профессиональный рост, и в некотором смысле это действительно так - если ты прогрессируешь, то разговор о повышении обычно заканчивается положительным результатом. Но есть не очень амбициозные люди, которые потихоньку работают, не халтурят, но и не растут особо. Вот таким, конечно, трудновато отстаивать в ДД свои финансовые интересы.

Заказчики. Коммерческих заказчиков мало, в основном госсектор или госкорпорации. А в этой среде нечасто встречаются люди, которых интересует разультат твоей работы, в основном людьми движут корыстные соображения. Это очень демотивирует. Организация рабочих мест в офисе далека от идеальной. Open space, места не очень много. Впрочем, если пойдете собеседоваться - сможете составить своё мнение,...

Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.

Конечно, как и везде есть свои особенности, как например человеческий фактор или режим работы. Но если есть внутренняя гармония – то ДД это великолепная среда для развития и комфортной работы.

В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить. Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб. Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента (работает по выходным и ожидает этого от других сотрудников) и понимания во многих областях, не связанных с программированием. Тем не менее, делает вид, что разбирается во всем, навязывая свою точку зрения, если вы с ней не согласны, попадаете в немилость (из которой вытекает увольнение). Не может наладить работу департамента. Претензии к нему слышны неприлично часто для того, чтобы он оставался на этом месте. Продукт: удивляет, как он вообще пользуется спросом. Абсолютно древний интерфейс, много багов, пользоваться им могут только сами разработчики. Культура в департаменте отсутствует. Постоянные разговоры об алкоголе, обсуждения: когда бы выпить, раньше пили на рабочем месте, был даже бар с богатым выбором элитного "вискаря" и ящики пива. Оговорюсь: есть там все же очень приятные люди. Текучка: колоссальная. Основные причины ухода: не нравится атмосфера, обстановка (в департаменте сидит много людей, душно, тесно, а рассадить никак: руководитель считает, что все должны быть в одном замкнутом пространстве), об уровне шума вообще молчу. Неинтересные задачи. Стажеров эксплуатируют, используя их инициативность и порывы работать после универа. Для стажеров этот департамент - полное разочарование. Если вы не обладаете черным и желчным юмором, готовностью перерабатывать за бесплатно (возможно студенты с комплексами невостребованности тут и приживаются и готовы на такую эксплуатацию). Снова оговорюсь: знания вы получите, инициатива приветствуется, руководитель группы разработки адекватно управляется со своим персоналом, не оставляя сидеть без дела. Отдельно про работу технологов. Искренне их жаль, труд титанический за сущие копейки,часто совмещая несколько ролей. На выходе человек понимает, что эти знания он нигде применить не может, рутинная работа по обслуживанию бумажной волокиты департамента. ДМС будет через год, если не заставят написать заявление на увольнение по собственному (или ждите нервотрепки). Напоследок, настоятельно советую читать отзывы о компании. Пишут их люди, которые с энтузиазмом начали работать, а потом также с энтузиазмом ушли, насмотревшись на все это.

Плюсы: Современный офис на Васильевском острове. Оплачиваемые обеды в близлежащих общепитах на выбор. Корпоративные праздники, прекрасно организованные интересные мероприятия (для сотрудников и их детей), еженедельное издание о жизни компании. Оборудованная спортивная комната, йога, корпоративный английский. Душ для тех, кто любит ездить на работу на велосипедах (плюс велопарковка). Стабильно выплачивается "белая" з/п, иногда даже раньше срока, если день выплаты выпадает на выходные. Гибкий график работы. Минусы: В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить. Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб. Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента (работает по выходным и ожидает этого от других сотрудников) и понимания во многих областях, не связанных с программированием. Тем не менее, делает вид, что разбирается во всем, навязывая свою точку зрения, если вы с ней не согласны, попадаете в немилость (из которой вытекает увольнение). Не может наладить работу департамента. Претензии к нему слышны неприлично часто для того, чтобы он оставался на этом месте. Продукт: удивляет, как он вообще пользуется спросом. Абсолютно древний интерфейс, много багов, пользоваться им могут только сами разработчики. Культура в департаменте отсутствует. Постоянные разговоры об алкоголе, обсуждения: когда бы выпить, раньше пили на рабочем месте, был даже бар с богатым выбором элитного "вискаря" и ящики пива. Оговорюсь: есть там все же очень приятные люди. Текучка: колоссальная. Основные причины ухода: не нравится атмосфера, обстановка (в департаменте сидит много людей, душно, тесно, а рассадить никак: руководитель считает, что все должны быть в одном замкнутом пространстве), об уровне шума вообще молчу. Неинтересные задачи. Стажеров эксплуатируют, используя их инициативность и порывы работать после универа. Для стажеров этот департамент - полное разочарование. Если вы не обладаете черным и желчным юмором, готовностью перерабатывать за бесплатно (возможно студенты с комплексами невостребованности тут и приживаются и готовы на такую эксплуатацию). Снова оговорюсь: знания вы получите, инициатива приветствуется, руководитель группы разработки адекватно управляется со своим персоналом, не оставляя сидеть без дела. Отдельно про работу технологов. Искренне их жаль, труд титанический за сущие копейки,часто совмещая несколько ролей. На выходе человек понимает, что эти знания он нигде применить не может, рутинная работа по обслуживанию бумажной волокиты департамента. ДМС будет через год, если не заставят написать заявление на увольнение по собственному (или ждите нервотрепки). Напоследок, настоятельно советую читать отзывы о компании. Пишут их люди, которые с энтузиазмом начали работать, а потом также с энтузиазмом ушли, насмотревшись на все это.

В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить. Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб. Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента (работает по выходным и ожидает этого от других сотрудников) и понимания во многих областях, не связанных с программированием. Тем не менее, делает вид, что разбирается во всем, навязывая свою точку зрения, если вы с ней не согласны, попадаете в немилость (из которой вытекает увольнение). Не может наладить работу департамента. Претензии к нему слышны неприлично часто для того, чтобы он оставался

В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить. Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб. Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента...

Плюсы Современный офис на Васильевском острове. Оплачиваемые обеды в близлежащих общепитах на выбор. Корпоративные праздники, прекрасно организованные интересные мероприятия (для сотрудников и их детей), еженедельное издание о жизни компании. Оборудованная спортивная комната, йога, корпоративный английский. Душ для тех, кто любит ездить на работу на велосипедах (плюс велопарковка). Стабильно выплачивается "белая" з/п, иногда даже раньше срока, если день выплаты выпадает на выходные. Гибкий график работы. Минусы В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить. Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб. Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента (работает по выходным и ожидает этого от других сотрудников) и понимания во многих областях, не связанных с программированием. Тем не менее, делает вид, что разбирается во всем, навязывая свою точку зрения, если вы с ней не согласны, попадаете в немилость (из которой вытекает увольнение). Не может наладить работу департамента. Претензии к нему слышны неприлично часто для того, чтобы он оставался на этом месте. Продукт: удивляет, как он вообще пользуется спросом. Абсолютно древний интерфейс, много багов, пользоваться им могут только сами разработчики. Культура в департаменте отсутствует. Постоянные разговоры об алкоголе, обсуждения: когда бы выпить, раньше пили на рабочем месте, был даже бар с богатым выбором элитного "вискаря" и ящики пива. Оговорюсь: есть там все же очень приятные люди. Текучка: колоссальная. Основные причины ухода: не нравится атмосфера, обстановка (в департаменте сидит много людей, душно, тесно, а рассадить никак: руководитель считает, что все должны быть в одном замкнутом пространстве), об уровне шума вообще молчу. Неинтересные задачи. Стажеров эксплуатируют, используя их инициативность и порывы работать после универа. Для стажеров этот департамент - полное разочарование. Если вы не обладаете черным и желчным юмором, готовностью перерабатывать за бесплатно (возможно студенты с комплексами невостребованности тут и приживаются и готовы на такую эксплуатацию). Снова оговорюсь: знания вы получите, инициатива приветствуется, руководитель группы разработки адекватно управляется со своим персоналом, не оставляя сидеть без дела. Отдельно про работу технологов. Искренне их жаль, труд титанический за сущие копейки,часто совмещая несколько ролей. На выходе человек понимает, что эти знания он нигде применить не может, рутинная работа по обслуживанию бумажной волокиты департамента. ДМС будет через год, если не заставят написать заявление на увольнение по собственному (или ждите нервотрепки). Напоследок, настоятельно советую читать отзывы о компании. Пишут их люди, которые с энтузиазмом начали работать, а потом также с энтузиазмом ушли, насмотревшись на все это.

В каждом департаменте налажена своя работа. Но если говорить об общей тенденции компании, то тут ценятся пробивные люди, именно они могут достичь повышения. Если ты менее пробивной, а просто более тихий и скромный - для тебя шанса нет, будут эксплуатировать и заваливать работой. Руководители в большинстве своем неадекватные. Кроме, наверное, внутренних департаментов - бухгалтерии и...

В каждом департаменте налажена своя работа. Но если говорить об общей тенденции компании, то тут ценятся пробивные люди, именно они могут достичь повышения. Если ты менее пробивной, а просто более тихий и скромный - для тебя шанса нет, будут эксплуатировать и заваливать работой. Руководители в большинстве своем неадекватные. Кроме, наверное, внутренних департаментов - бухгалтерии и экономического отдела. Отдел персонала ужасает. Могу выделить только руководителей ДоксВижн, Рэйдикс и департамента ДРСК - они наиболее приятные и адекватные люди. В департаменте ДАГС крайне трудно работать и ужиться. Атмосфера не дружелюбная, неимоверное кол-во работы, так как совмещают по несколько должностей в одной. Зарплаты низкие при такой степени загруженности, руководство о сотрудниках вообще мало думает, и не ведет никаких переговоров. Самое неприятное за последнее время - это становление практики навязанных "по собственному желанию" увольнений, когда к тебе приходят и говорят - завтра ты пишешь заявление. И были случаи, когда, отказываясь это делать, вынуждали другими способами уйти.

В каждом департаменте налажена своя работа. Но если говорить об общей тенденции компании, то тут ценятся пробивные люди, именно они могут достичь повышения. Если ты менее пробивной, а просто более тихий и скромный - для тебя шанса нет, будут эксплуатировать и заваливать работой. Руководители в большинстве своем неадекватные. Кроме, наверное, внутренних департаментов - бухгалтерии и экономического отдела. Отдел персонала ужасает. Могу выделить только руководителей ДоксВижн, Рэйдикс и департамента ДРСК - они наиболее приятные и адекватные люди. В департаменте ДАГС крайне трудно работать и ужиться. Атмосфера не дружелюбная, неимоверное кол-во работы, так как совмещают по несколько должностей в одной. Зарплаты низкие при такой степени загруженности, руководство о сотрудниках вообще

Плюсы: - Современный бизнес центр, недалеко от Приморской - Оплачиваемый обед - В большинстве своем, молодой коллектив (за исключением уже отдельных департаментов) - Есть организованное место, где можно посидеть, попить чай/кофе, помедитировать, провести мини-совещание с сотрудниками - Организована спортивная комната с тренажерами и секциями йоги. - Компания позиционирует себя как стабильную - в этом есть смысл, так как многие в этой компании работают по 10-15 лет. Минусы: В каждом департаменте налажена своя работа. Но если говорить об общей тенденции компании, то тут ценятся пробивные люди, именно они могут достичь повышения. Если ты менее пробивной, а просто более тихий и скромный - для тебя шанса нет, будут эксплуатировать и заваливать работой. Руководители в большинстве своем неадекватные. Кроме, наверное, внутренних департаментов - бухгалтерии и экономического отдела. Отдел персонала ужасает. Могу выделить только руководителей ДоксВижн, Рэйдикс и департамента ДРСК - они наиболее приятные и адекватные люди. В департаменте ДАГС крайне трудно работать и ужиться. Атмосфера не дружелюбная, неимоверное кол-во работы, так как совмещают по несколько должностей в одной. Зарплаты низкие при такой степени загруженности, руководство о сотрудниках вообще мало думает, и не ведет никаких переговоров. Самое неприятное за последнее время - это становление практики навязанных "по собственному желанию" увольнений, когда к тебе приходят и говорят - завтра ты пишешь заявление. И были случаи, когда, отказываясь это делать, вынуждали другими способами уйти.

Плюсы - Современный бизнес центр, недалеко от Приморской - Оплачиваемый обед - В большинстве своем, молодой коллектив (за исключением уже отдельных департаментов) - Есть организованное место, где можно посидеть, попить чай/кофе, помедитировать, провести мини-совещание с сотрудниками - Организована спортивная комната с тренажерами и секциями йоги. - Компания позиционирует себя как стабильную - в этом есть смысл, так как многие в этой компании работают по 10-15 лет. Минусы В каждом департаменте налажена своя работа. Но если говорить об общей тенденции компании, то тут ценятся пробивные люди, именно они могут достичь повышения. Если ты менее пробивной, а просто более тихий и скромный - для тебя шанса нет, будут эксплуатировать и заваливать работой. Руководители в большинстве своем неадекватные. Кроме, наверное, внутренних департаментов - бухгалтерии и экономического отдела. Отдел персонала ужасает. Могу выделить только руководителей ДоксВижн, Рэйдикс и департамента ДРСК - они наиболее приятные и адекватные люди. В департаменте ДАГС крайне трудно работать и ужиться. Атмосфера не дружелюбная, неимоверное кол-во работы, так как совмещают по несколько должностей в одной. Зарплаты низкие при такой степени загруженности, руководство о сотрудниках вообще мало думает, и не ведет никаких переговоров. Самое неприятное за последнее время - это становление практики навязанных "по собственному желанию" увольнений, когда к тебе приходят и говорят - завтра ты пишешь заявление. И были случаи, когда, отказываясь это делать, вынуждали другими способами уйти.

1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий, . для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.) 4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается. Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории

Плюсы: 1) ЗП полностью белая, всегда выплачивается вовремя 2) В заказчиках крупные государственный структуры, которые как правило располагаются в центре Москвы в пешей доступности от метро 3) Возможность получения опыта, но крайне специфического по DocsVision и другим продуктам, поставляемым Диджитал Дизайн. 4) Частые корпоративы (пейнтбол, шашлыки и т.д.), на любителя. 5) Компенсируются обеды, правда только на 160 руб. в день. Некурящим предоставляется ДМС (через год работы). Минусы: 1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.) 4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается. Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников). Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу. Поднять уровень ЗП можно только при устройстве на работу, изначально просите больше, в будущем вам все равно не увеличат. 5) Псевдо "убыточные проекты" по которым не бывает премий для простых сотрудников. 6) Чтобы стать руководителем проекта в Диджитал, достаточно иметь запись в трудовой книжке о наличии любого руководящего опыта.Основные функции РП - "облизывание" заказчиков и передача писем руководства сверху вниз на простых исполнителей. 7) Т.к. заказчики - представители гос. структур, которым никогда ничего не нужно, вас будут заставлять бегать за ними и навязывать свой продукт. А если вы сотрудник техподдержки, это пизд...ц Вы будете облизывать всех и при этом получать за чужой тупизм. 8) Обучение обещают, но в нужном качестве никогда не давали. Особенно в московском представительстве, здесь оно вообще не организуется. Руководство никогда не пойдет на то, чтоб снять сотрудников с проектов для обучения. Зато регулярно проводятся встречи с сотрудниками, но которых говорят о саморазвитии. 9) Все проекты в основном выполняет один и тот же костяк людей, которые сидят в ДД уже давно, и уйти не хотят или боятся. Остальные используются в качестве "низших существ". 10) Коллектив делится на тех кто в офисе и тех кто на проектах Выводы: 1) Никогда не идите туда стажерами 2) Руководство компании зависло в 90-х и сами стали похожи на государственную структуру со всеми вытекающими минусами: куча ступеней иерархии, ни на одном из которых нет полного понимания ситуации, вечно всего боящиеся исполнителя, начиная от гнева заказчика, заканчивая гневом собственного руководства. 3) Отсутствие развития как класса (развитие знаний идет только за счет межличностных связей с опытными коллегами, развитие по должности только за счет тупого просиживания в офисе и участия во всяческих интригах, отсутствие каких-либо адекватных заказчиков, а те что есть абсолютно безграмотны и им никогда ничего не нужно). Самый адекватный руководитель из всех - это Петров Алексей. Есть грамотные инженеры, Чекмасов Вячеслав, Бородин Алексей, которые всегда подскажут и помогут, остальные грамотные в основном набираются опыта и уходят.

1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision).
2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные.
3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.)
4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается.
Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников).
Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу.
Поднять уровень ЗП можно только при устройстве на работу, изначально просите больше, в будущем вам все равно не увеличат.
5) Псевдо "убыточные проекты" по которым не бывает премий для простых сотрудников.
6) Чтобы стать руководителем проекта в Диджитал, достаточно иметь запись в трудовой книжке о наличии любого руководящего опыта.Основные функции РП - "облизывание" заказчиков и передача писем руководства сверху вниз на простых исполнителей.
7) Т.к. заказчики - представители гос. структур, которым никогда ничего не нужно, вас будут заставлять бегать за ними и навязывать свой продукт.
А если вы сотрудник техподдержки, это пизд...ц Вы будете облизывать всех и при этом получать за чужой тупизм.
8) Обучение обещают, но в нужном качестве никогда не давали. Особенно в московском представительстве, здесь оно вообще не организуется. Руководство никогда не пойдет на то, чтоб снять сотрудников с проектов для обучения. Зато регулярно проводятся встречи с сотрудниками, но которых говорят о саморазвитии.
9) Все проекты в основном выполняет один и тот же костяк людей, которые сидят в ДД уже давно, и уйти не хотят или боятся. Остальные используются в качестве "низших существ".
10) Коллектив делится на тех кто в офисе и тех кто на проектах

Выводы:
1) Никогда не идите туда стажерами
2) Руководство компании зависло в 90-х и сами стали похожи на государственную структуру со всеми вытекающими минусами: куча ступеней иерархии, ни на одном из которых нет полного понимания ситуации, вечно всего боящиеся исполнителя, начиная от гнева заказчика, заканчивая гневом собственного руководства.
3) Отсутствие развития как класса (развитие знаний идет только за счет межличностных связей с опытными коллегами, развитие по должности только за счет тупого просиживания в офисе и участия во всяческих интригах, отсутствие каких-либо адекватных заказчиков, а те что есть абсолютно безграмотны и им никогда ничего не нужно).
Самый адекватный руководитель из всех - это Петров Алексей.
Есть грамотные инженеры, Чекмасов Вячеслав, Бородин Алексей, которые всегда подскажут и помогут, остальные грамотные в основном набираются опыта и уходят.

1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3)...

1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.) 4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается. Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников). Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу. Поднять уровень ЗП можно только при устройстве на работу, изначально просите больше, в будущем вам все равно не увеличат. 5) Псевдо "убыточные проекты" по которым не бывает премий для простых сотрудников. 6) Чтобы стать руководителем проекта в Диджитал, достаточно иметь запись в трудовой книжке о наличии любого руководящего опыта.Основные функции РП - "облизывание" заказчиков и передача писем руководства сверху вниз на простых исполнителей. 7) Т.к. заказчики - представители гос. структур, которым никогда ничего не нужно, вас будут заставлять бегать за ними и навязывать свой продукт. А если вы сотрудник техподдержки, это пизд...ц Вы будете облизывать всех и при этом получать за чужой тупизм. 8) Обучение обещают, но в нужном качестве никогда не давали. Особенно в московском представительстве, здесь оно вообще не организуется. Руководство никогда не пойдет на то, чтоб снять сотрудников с проектов для обучения. Зато регулярно проводятся встречи с сотрудниками, но которых говорят о саморазвитии. 9) Все проекты в основном выполняет один и тот же костяк людей, которые сидят в ДД уже давно, и уйти не хотят или боятся. Остальные используются в качестве "низших существ". 10) Коллектив делится на тех кто в офисе и тех кто на проектах Выводы: 1) Никогда не идите туда стажерами 2) Руководство компании зависло в 90-х и сами стали похожи на государственную структуру со всеми вытекающими минусами: куча ступеней иерархии, ни на одном из которых нет полного понимания ситуации, вечно всего боящиеся исполнителя, начиная от гнева заказчика, заканчивая гневом собственного руководства. 3) Отсутствие развития как класса (развитие знаний идет только за счет межличностных связей с опытными коллегами, развитие по должности только за счет тупого просиживания в офисе и участия во всяческих интригах, отсутствие каких-либо адекватных заказчиков, а те что есть абсолютно безграмотны и им никогда ничего не нужно). Самый адекватный руководитель из всех - это Петров Алексей. Есть грамотные инженеры, Чекмасов Вячеслав, Бородин Алексей, которые всегда подскажут и помогут, остальные грамотные в основном набираются опыта и уходят.

Плюсы 1) ЗП полностью белая, всегда выплачивается вовремя 2) В заказчиках крупные государственный структуры, которые как правило располагаются в центре Москвы в пешей доступности от метро 3) Возможность получения опыта, но крайне специфического по DocsVision и другим продуктам, поставляемым Диджитал Дизайн. 4) Частые корпоративы (пейнтбол, шашлыки и т.д.), на любителя. 5) Компенсируются обеды, правда только на 160 руб. в день. Некурящим предоставляется ДМС (через год работы). Минусы 1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.) 4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается. Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников). Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу. Поднять уровень ЗП можно только при устройстве на работу, изначально просите больше, в будущем вам все равно не увеличат. 5) Псевдо "убыточные проекты" по которым не бывает премий для простых сотрудников. 6) Чтобы стать руководителем проекта в Диджитал, достаточно иметь запись в трудовой книжке о наличии любого руководящего опыта.Основные функции РП - "облизывание" заказчиков и передача писем руководства сверху вниз на простых исполнителей. 7) Т.к. заказчики - представители гос. структур, которым никогда ничего не нужно, вас будут заставлять бегать за ними и навязывать свой продукт. А если вы сотрудник техподдержки, это пизд...ц Вы будете облизывать всех и при этом получать за чужой тупизм. 8) Обучение обещают, но в нужном качестве никогда не давали. Особенно в московском представительстве, здесь оно вообще не организуется. Руководство никогда не пойдет на то, чтоб снять сотрудников с проектов для обучения. Зато регулярно проводятся встречи с сотрудниками, но которых говорят о саморазвитии. 9) Все проекты в основном выполняет один и тот же костяк людей, которые сидят в ДД уже давно, и уйти не хотят или боятся. Остальные используются в качестве "низших существ". 10) Коллектив делится на тех кто в офисе и тех кто на проектах Выводы: 1) Никогда не идите туда стажерами 2) Руководство компании зависло в 90-х и сами стали похожи на государственную структуру со всеми вытекающими минусами: куча ступеней иерархии, ни на одном из которых нет полного понимания ситуации, вечно всего боящиеся исполнителя, начиная от гнева заказчика, заканчивая гневом собственного руководства. 3) Отсутствие развития как класса (развитие знаний идет только за счет межличностных связей с опытными коллегами, развитие по должности только за счет тупого просиживания в офисе и участия во всяческих интригах, отсутствие каких-либо адекватных заказчиков, а те что есть абсолютно безграмотны и им никогда ничего не нужно). Самый адекватный руководитель из всех - это Петров Алексей. Есть грамотные инженеры, Чекмасов Вячеслав, Бородин Алексей, которые всегда подскажут и помогут, остальные грамотные в основном набираются опыта и уходят.

Плюсы

1) ЗП полностью белая, всегда выплачивается вовремя
2) В заказчиках крупные государственный структуры, которые как правило располагаются в центре Москвы в пешей доступности от метро
3) Возможность получения опыта, но крайне специфического по DocsVision и другим продуктам, поставляемым Диджитал Дизайн.
4) Частые корпоративы (пейнтбол, шашлыки и т.д.), на любителя.
5) Компенсируются обеды, правда только на 160 руб. в день. Некурящим предоставляется ДМС (через год работы).

Минусы

1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision).
2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные.
3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.)
4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается.
Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников).
Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу.
Поднять уровень ЗП можно только при устройстве на работу, изначально просите больше, в будущем вам все равно не увеличат.
5) Псевдо ‘убыточные проекты’ по которым не бывает премий для простых сотрудников.
6) Чтобы стать руководителем проекта в Диджитал, достаточно иметь запись в трудовой книжке о наличии любого руководящего опыта.Основные функции РП — ‘облизывание’ заказчиков и передача писем руководства сверху вниз на простых исполнителей.
7) Т.к. заказчики — представители гос. структур, которым никогда ничего не нужно, вас будут заставлять бегать за ними и навязывать свой продукт.
А если вы сотрудник техподдержки, это пизд…ц Вы будете облизывать всех и при этом получать за чужой тупизм.
8) Обучение обещают, но в нужном качестве никогда не давали. Особенно в московском представительстве, здесь оно вообще не организуется. Руководство никогда не пойдет на то, чтоб снять сотрудников с проектов для обучения. Зато регулярно проводятся встречи с сотрудниками, но которых говорят о саморазвитии.
9) Все проекты в основном выполняет один и тот же костяк людей, которые сидят в ДД уже давно, и уйти не хотят или боятся. Остальные используются в качестве ‘низших существ’.
10) Коллектив делится на тех кто в офисе и тех кто на проектах

Выводы:
1) Никогда не идите туда стажерами
2) Руководство компании зависло в 90-х и сами стали похожи на государственную структуру со всеми вытекающими минусами: куча ступеней иерархии, ни на одном из которых нет полного понимания ситуации, вечно всего боящиеся исполнителя, начиная от гнева заказчика, заканчивая гневом собственного руководства.
3) Отсутствие развития как класса (развитие знаний идет только за счет межличностных связей с опытными коллегами, развитие по должности только за счет тупого просиживания в офисе и участия во всяческих интригах, отсутствие каких-либо адекватных заказчиков, а те что есть абсолютно безграмотны и им никогда ничего не нужно).
Самый адекватный руководитель из всех — это Петров Алексей.
Есть грамотные инженеры, Чекмасов Вячеслав, Бородин Алексей, которые всегда подскажут и помогут, остальные грамотные в основном набираются опыта и уходят.

Плюсы

Молодой коллектив, есть возможность построить карьеру, внедрение системы качества со стороны руководства, компания работает на будущее, а не сиюминутных интересов, приветствуется обучение сотрудников.

Минусы

Очень много работы…

Плюсы: Молодой коллектив, есть возможность построить карьеру, внедрение системы качества со стороны руководства, компания работает на будущее, а не сиюминутных интересов, приветствуется обучение сотрудников. Минусы: Очень много работы...

Очень много работы...

Очень много работы...

Очень много работы...

Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает. - кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так). - Работы непочатый край, темп бешеный. переработки никакие не оплачивают. Проекты разные в зависимости от заказчика, есть более менее интересные, есть шлак. Все собственные программные продукты компании - недоделки поросшие багами, реально через жопу. В компании вобще не знают что такое тестирование, поэтому заказчикам-первопроходцам новизны не позавидуешь. Большие проекты все сыпятся т.к. продукты и команда (при такой-то текучке кадров) их не тянут в принципе. - Офис стремный, кухня - напротив от нее в метре туалет. Плюс еще один отсек на верхнем этаже похожий на бомбоубежище. В районе даже нормально поесть негде, одни столовки школьные и забегаловки. - у главы представительства замылены глаза. видимо переезды между Питером и Москвой дают о себе знать с годами. По большей части женский коллектив, который ест сам себя изо дня в день. не дай бог в такой попасть если ты не стерва и не забитый ботаник, остальным можно. Ротации кадров нет, будьте готовы плясать под дудки маразматиков и истеричек. Уважения никакого так же нет. Руководство это пуп Земли, но им воздается по заслугам иногда. - соц пакет никакой.. талончики на еду как в СССР. ДМС только через год. из мероприятий, которые могут сплотить команду отдела- гулянка на кухне. Резюме. Уровень очень очень слабый, как точка взлета пойдет на первое время, но имейте ввиду все аспекты выше. В Питере картина может быть другая, но кардинального ничего нет. удачи! Показать полностью

Современный офис на Васильевском острове.

Оплачиваемые обеды в близлежащих общепитах на выбор.

Корпоративные праздники, прекрасно организованные интересные мероприятия (для сотрудников и их детей), еженедельное издание о жизни компании.

Оборудованная спортивная комната, йога, корпоративный английский.

Душ для тех, кто любит ездить на работу на велосипедах (плюс велопарковка).

Стабильно выплачивается "белая" з/п, иногда даже раньше срока, если день выплаты выпадает на выходные.

Гибкий график работы.

Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда...

Плюсы: в плане наработки опыта можно рассматривать. в производстве или продажах сразу дадут весомых заказчиков с которыми будет много работы. на этом всё... Минусы: Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает. - кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так). - Работы непочатый край, темп бешеный. переработки никакие не оплачивают. Проекты разные в зависимости от заказчика, есть более менее интересные, есть шлак. Все собственные программные продукты компании - недоделки поросшие багами, реально через жопу. В компании вобще не знают что такое тестирование, поэтому заказчикам-первопроходцам новизны не позавидуешь. Большие проекты все сыпятся т.к. продукты и команда (при такой-то текучке кадров) их не тянут в принципе. - Офис стремный, кухня - напротив от нее в метре туалет. Плюс еще один отсек на верхнем этаже похожий на бомбоубежище. В районе даже нормально поесть негде, одни столовки школьные и забегаловки. - у главы представительства замылены глаза. видимо переезды между Питером и Москвой дают о себе знать с годами. По большей части женский коллектив, который ест сам себя изо дня в день. не дай бог в такой попасть если ты не стерва и не забитый ботаник, остальным можно. Ротации кадров нет, будьте готовы плясать под дудки маразматиков и истеричек. Уважения никакого так же нет. Руководство это пуп Земли, но им воздается по заслугам иногда. - соц пакет никакой.. талончики на еду как в СССР. ДМС только через год. из мероприятий, которые могут сплотить команду отдела- гулянка на кухне. Резюме. Уровень очень очень слабый, как точка взлета пойдет на первое время, но имейте ввиду все аспекты выше. В Питере картина может быть другая, но кардинального ничего нет. удачи!

Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже.
В Москве:
- постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает.
- кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так).
- Работы непочатый край, темп бешеный. переработки никакие не оплачивают. Проекты разные в зависимости от заказчика, есть более менее интересные, есть шлак. Все собственные программные продукты компании - недоделки поросшие багами, реально через жопу. В компании вобще не знают что такое тестирование, поэтому заказчикам-первопроходцам новизны не позавидуешь. Большие проекты все сыпятся т.к. продукты и команда (при такой-то текучке кадров) их не тянут в принципе.
- Офис стремный, кухня - напротив от нее в метре туалет. Плюс еще один отсек на верхнем этаже похожий на бомбоубежище. В районе даже нормально поесть негде, одни столовки школьные и забегаловки.
- у главы представительства замылены глаза. видимо переезды между Питером и Москвой дают о себе знать с годами. По большей части женский коллектив, который ест сам себя изо дня в день. не дай бог в такой попасть если ты не стерва и не забитый ботаник, остальным можно. Ротации кадров нет, будьте готовы плясать под дудки маразматиков и истеричек. Уважения никакого так же нет. Руководство это пуп Земли, но им воздается по заслугам иногда.
- соц пакет никакой.. талончики на еду как в СССР. ДМС только через год. из мероприятий, которые могут сплотить команду отдела- гулянка на кухне.

Резюме.
Уровень очень очень слабый, как точка взлета пойдет на первое время, но имейте ввиду все аспекты выше.
В Питере картина может быть другая, но кардинального ничего нет.
удачи!

Плюсы

в плане наработки опыта можно рассматривать. в производстве или продажах сразу дадут весомых заказчиков с которыми будет много работы.
на этом всё…

Минусы

Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже.
В Москве:
— постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку — это иногда работает.
— кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так).
— Работы непочатый край, темп бешеный. переработки никакие не оплачивают. Проекты разные в зависимости от заказчика, есть более менее интересные, есть шлак. Все собственные программные продукты компании — недоделки поросшие багами, реально через жопу. В компании вобще не знают что такое тестирование, поэтому заказчикам-первопроходцам новизны не позавидуешь. Большие проекты все сыпятся т.к. продукты и команда (при такой-то текучке кадров) их не тянут в принципе.
— Офис стремный, кухня — напротив от нее в метре туалет. Плюс еще один отсек на верхнем этаже похожий на бомбоубежище. В районе даже нормально поесть негде, одни столовки школьные и забегаловки.
— у главы представительства замылены глаза. видимо переезды между Питером и Москвой дают о себе знать с годами. По большей части женский коллектив, который ест сам себя изо дня в день. не дай бог в такой попасть если ты не стерва и не забитый ботаник, остальным можно. Ротации кадров нет, будьте готовы плясать под дудки маразматиков и истеричек. Уважения никакого так же нет. Руководство это пуп Земли, но им воздается по заслугам иногда.
— соц пакет никакой.. талончики на еду как в СССР. ДМС только через год. из мероприятий, которые могут сплотить команду отдела- гулянка на кухне.

Резюме.
Уровень очень очень слабый, как точка взлета пойдет на первое время, но имейте ввиду все аспекты выше.
В Питере картина может быть другая, но кардинального ничего нет.
удачи!

Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает. - кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так). - Работы непочатый край,

Плюсы в плане наработки опыта можно рассматривать. в производстве или продажах сразу дадут весомых заказчиков с которыми будет много работы. на этом всё... Минусы Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает. - кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так). - Работы непочатый край, темп бешеный. переработки никакие не оплачивают. Проекты разные в зависимости от заказчика, есть более менее интересные, есть шлак. Все собственные программные продукты компании - недоделки поросшие багами, реально через %удалено%. В компании вобще не знают что такое тестирование, поэтому заказчикам-первопроходцам новизны не позавидуешь. Большие проекты все сыпятся т.к. продукты и команда (при такой-то текучке кадров) их не тянут в принципе. - Офис стремный, кухня - напротив от нее в метре туалет. Плюс еще один отсек на верхнем этаже похожий на бомбоубежище. В районе даже нормально поесть негде, одни столовки школьные и забегаловки. - у главы представительства замылены глаза. видимо переезды между Питером и Москвой дают о себе знать с годами. По большей части женский коллектив, который ест сам себя изо дня в день. не дай бог в такой попасть если ты не стерва и не забитый ботаник, остальным можно. Ротации кадров нет, будьте готовы плясать под дудки маразматиков и истеричек. Уважения никакого так же нет. Руководство это пуп Земли, но им воздается по заслугам иногда. - соц пакет никакой.. талончики на еду как в СССР. ДМС только через год. из мероприятий, которые могут сплотить команду отдела- гулянка на кухне. Резюме. Уровень очень очень слабый, как точка взлета пойдет на первое время, но имейте ввиду все аспекты выше. В Питере картина может быть другая, но кардинального ничего нет. удачи!

Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает. - кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так). - Работы непочатый край, темп бешеный. переработки никакие не оплачивают. Проекты разные в зависимости от заказчика, есть более менее интересные, есть шлак. Все собственные программные продукты компании - недоделки поросшие багами, реально через жопу. В компании вобще не знают что такое тестирование, поэтому заказчикам-первопроходцам новизны не позавидуешь. Большие проекты все сыпятся т.к. продукты и команда (при такой-то текучке кадров) их не тянут в принципе. - Офис стремный, кухня - напротив от нее в метре туалет. Плюс еще один отсек на верхнем этаже похожий на бомбоубежище. В районе даже нормально поесть негде, одни столовки школьные и забегаловки. - у главы представительства замылены глаза. видимо переезды между Питером и Москвой дают о себе знать с годами. По большей части женский коллектив, который ест сам себя изо дня в день. не дай бог в такой попасть если ты не стерва и не забитый ботаник, остальным можно. Ротации кадров нет, будьте готовы плясать под дудки маразматиков и истеричек. Уважения никакого так же нет. Руководство это пуп Земли, но им воздается по заслугам иногда. - соц пакет никакой.. талончики на еду как в СССР. ДМС только через год. из мероприятий, которые могут сплотить команду отдела- гулянка на кухне. Резюме. Уровень очень очень слабый, как точка взлета пойдет на первое время, но имейте ввиду все аспекты выше. В Питере картина может быть другая, но кардинального ничего нет. удачи!

1) ЗП полностью белая, всегда выплачивается вовремя

2) В заказчиках крупные государственный структуры, которые как правило располагаются в центре Москвы в пешей доступности от метро

3) Возможность получения опыта, но крайне специфического по DocsVision и другим продуктам, поставляемым Диджитал Дизайн.

4) Частые корпоративы (пейнтбол, шашлыки и т.д.), на любителя.

5) Компенсируются обеды, правда только на 160 руб. в день. Некурящим предоставляется ДМС (через год работы).

Очень много работы...

Молодой коллектив, есть возможность построить карьеру, внедрение системы качества со стороны руководства, компания работает на будущее, а не сиюминутных интересов, приветствуется обучение сотрудников. Очень много работы...

Весьма либеральный график, компенсация обедов, соцпакет со спортом, регулярные посиделки в коллективе. Офис благоустроенный, более-менее современная техника. Деньги вполне приличные. Среди клиентов - очень солидные государственные организации при бюджетных деньгах. Тихое уютное кладбище рядом, опять же. При хорошо подвешенном языке и умении вливаться в струю в DD можно жить годами. Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.

в плане наработки опыта можно рассматривать. в производстве или продажах сразу дадут весомых заказчиков с которыми будет много работы.

на этом всё...

Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.

Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший...

Плюсы

Весьма либеральный график, компенсация обедов, соцпакет со спортом, регулярные посиделки в коллективе. Офис благоустроенный, более-менее современная техника. Деньги вполне приличные. Среди клиентов — очень солидные государственные организации при бюджетных деньгах. Тихое уютное кладбище рядом, опять же. При хорошо подвешенном языке и умении вливаться в струю в DD можно жить годами.

Минусы

Компания — дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт — тот самый DocsVision — годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность — пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать — сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.

Плюсы Весьма либеральный график, компенсация обедов, соцпакет со спортом, регулярные посиделки в коллективе. Офис благоустроенный, более-менее современная техника. Деньги вполне приличные. Среди клиентов - очень солидные государственные организации при бюджетных деньгах. Тихое уютное кладбище рядом, опять же. При хорошо подвешенном языке и умении вливаться в струю в DD можно жить годами. Минусы Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.

Плюсы: Весьма либеральный график, компенсация обедов, соцпакет со спортом, регулярные посиделки в коллективе. Офис благоустроенный, более-менее современная техника. Деньги вполне приличные. Среди клиентов - очень солидные государственные организации при бюджетных деньгах. Тихое уютное кладбище рядом, опять же. При хорошо подвешенном языке и умении вливаться в струю в DD можно жить годами. Минусы: Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.

Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.

Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Ф...

Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать - сложно, потому что инициатива наказуема и, для того, чтобы сдвинуть дело с мёртвой точки, нужно самому очень напрячься, хотя и польза бы всем.