Лидер ТВ отзывы

Плюсы

Расположение в центре, прием на работу согласно внешнего вида и умения понравится, что несомненный плюс для людей с небольшим опытом работы. Отсутствие службы и специалистов работающих с персоналом, что дает прямой выход на владельцев и руководителей. Официально предупреждают о том, что собираются не выплатить что либо, аргументируя и выискивая недочеты в работе, обвиняя. Работа для ценящих раболепие в себе и других.

Минусы

Маленький офис, с отсутствием отдельных кабинетов для каждой службы отдельно:директор передачи, редактор и монтаж находятся вместе в одном помещении, старая мебель, очень старая оргтехника. Основная статья экономии заниженная оплата персонала. Не оплачиваемый отпуск, отсутствие больничных, отсутствие оформление договора с большей частью персонала. Владельцы и руководители компании все свои: имеют родственные связи, что влечет за собой двойной стандарт в работе — есть ‘неприкасаемые’ за ошибки которых страдает весь остальной персонал — снимают постоянные штрафы с зарплат и приходится исправлять неумение и неопытность главных. Нет четкого графика работы персонала, все зависит от руководства — что и когда оно решит делать первым и когда руководство свободно, большое количество интриг и частая травля кого-то из сотрудников.

Маленький офис, с отсутствием отдельных кабинетов для каждой службы отдельно:директор передачи, редактор и монтаж находятся вместе в одном помещении, старая мебель, очень старая оргтехника. Основная статья экономии заниженная оплата персонала. Не оплачиваемый отпуск, отсутствие больничных, отсутствие оформление договора с большей частью персонала. Владельцы и руководители компании все свои: имеют родственные связи, что влечет за собой двойной стандарт в работе - есть "неприкасаемые" за ошибки которых страдает весь остальной персонал - снимают постоянные штрафы с зарплат и приходится исправлять неумение и неопытность главных. Нет четкого графика работы персонала, все зависит от руководства - что и когда оно решит делать первым и когда руководство свободно, большое количество интриг и частая травля кого-то из сотрудников.

Маленький офис, с отсутствием отдельных кабинетов для каждой службы отдельно:директор передачи, редактор и монтаж находятся вместе в одном помещении, старая мебель, очень старая оргтехника. Основная статья экономии заниженная оплата персонала. Не оплачиваемый отпуск, отсутствие больничных, отсутствие оформление договора с большей частью персонала. Владельцы и руководители компании все свои: имеют родственные связи, что влечет за собой двойной стандарт в работе - есть "неприкасаемые" за ошибки которых страдает весь остальной персонал - снимают постоянные штрафы с зарплат и приходится исправлять неумение и неопытность главных. Нет четкого графика работы персонала, все зависит от руководства - что и когда оно решит делать первым и когда руководство свободно, большое количество интриг и частая травля кого-то из сотрудников.

Маленький офис, с отсутствием отдельных кабинетов для каждой службы отдельно:директор передачи, редактор и монтаж находятся вместе в одном помещении, старая мебель, очень старая оргтехника. Основная статья экономии заниженная оплата персонала. Не оплачиваемый отпуск, отсутствие больничных, отсутствие оформление договора с большей частью персонала. Владельцы и руководители компании все свои: имеют родственные связи, что влечет за собой двойной стандарт в работе - есть "неприкасаемые" за ошибки которых страдает весь остальной персонал - снимают постоянные штрафы с зарплат и приходится исправлять неумение и неопытность главных. Нет четкого графика работы персонала, все зависит от руководства - что и когда оно решит делать первым и когда руководство свободно, большое количество интриг

Маленький офис, с отсутствием отдельных кабинетов для каждой службы отдельно:директор передачи, редактор и монтаж находятся вместе в одном помещении, старая мебель, очень старая оргтехника. Основная статья экономии заниженная оплата персонала. Не оплачиваемый отпуск, отсутствие больничных, отсутствие оформление договора с большей частью персонала. Владельцы и руководители компании все свои:...

Маленький офис, с отсутствием отдельных кабинетов для каждой службы отдельно:директор передачи, редактор и монтаж находятся вместе в одном помещении, старая мебель, очень старая оргтехника. Основная статья экономии заниженная оплата персонала. Не оплачиваемый отпуск, отсутствие больничных, отсутствие оформление договора с большей частью персонала. Владельцы и руководители компании все свои: имеют родственные связи, что влечет за собой двойной стандарт в работе - есть "неприкасаемые" за ошибки которых страдает весь остальной персонал - снимают постоянные штрафы с зарплат и приходится исправлять неумение и неопытность главных. Нет четкого графика работы персонала, все зависит от руководства - что и когда оно решит делать первым и когда руководство свободно, большое количество интриг и частая травля кого-то из сотрудников.

Маленький офис, с отсутствием отдельных кабинетов для каждой службы отдельно:директор передачи, редактор и монтаж находятся вместе в одном помещении, старая мебель, очень старая оргтехника. Основная с...

Расположение в центре, прием на работу согласно внешнего вида и умения понравится, что несомненный плюс для людей с небольшим опытом работы. Отсутствие службы и специалистов работающих с персоналом, что дает прямой выход на владельцев и руководителей. Официально предупреждают о том, что собираются не выплатить что либо, аргументируя и выискивая недочеты в работе, обвиняя. Работа для ценящих раболепие в себе и других.
Маленький офис, с отсутствием отдельных кабинетов для каждой службы отдельно:директор передачи, редактор и монтаж находятся вместе в одном помещении, старая мебель, очень старая оргтехника. Основная статья экономии заниженная оплата персонала. Не оплачиваемый отпуск, отсутствие больничных, отсутствие оформление договора с большей частью персонала. Владельцы и руководители компании все свои: имеют родственные связи, что влечет за собой двойной стандарт в работе - есть "неприкасаемые" за ошибки которых страдает весь остальной персонал - снимают постоянные штрафы с зарплат и приходится исправлять неумение и неопытность главных. Нет четкого графика работы персонала, все зависит от руководства - что и когда оно решит делать первым и когда руководство свободно, большое количество интриг и частая травля кого-то из сотрудников.