Петербургская Музыкальная Индустрия (Корпорация PMI) отзывы

Никогда не пишу отзывы, но девушка на собеседовании из отдела кадров просто «восхитила». Изначально не могла дозвонится до менеджера по персоналу два дня, после получения приглашения на интервью, когда оно наконец состоялось, не очень приветливая особа начала забрасывать меня вопросами из очень умных книг, которые она изучала скорее всего, прежде чем работать, ни слова о компании, только глупый...

За красивым пафосным названием PMI - грязь и раздолбайство. "Корпорация" - только название. Менеджмент типично русский, а-ля и так сойдет, лишь бы меня не трогали. От работника среднего звена требуется одно - пахать, причем далеко за рамками рабочего времени. Если ты задержался накануне - "это твои личные проблемы" (цитата от HR), об оплате, отгуле и пр. даже не зарекайтесь. Работник, который уходит домой вовремя = плохой работник, поэтому даже если текущей работы нет - сиди и создавай видимость. Обедаешь час? нифига себе! .. ЗП состоит из оклада + премия. В основном премию платят, НО по итогам месяца может оказаться что ты плохо работал и премия тебе не положена (или не в таком размере), доказывать что-то кому-то бесполезно. Интересных проектов всё меньше (в отличии от конкурентов),

За красивым пафосным названием PMI - грязь и раздолбайство. "Корпорация" - только название. Менеджмент типично русский, а-ля и так сойдет, лишь бы меня не трогали. От работника среднего звена требуется одно - пахать, причем далеко за рамками рабочего времени. Если ты задержался накануне - "это твои личные проблемы" (цитата от HR), об оплате, отгуле и пр. даже не зарекайтесь. Работник, который...

За красивым пафосным названием PMI - грязь и раздолбайство. "Корпорация" - только название. Менеджмент типично русский, а-ля и так сойдет, лишь бы меня не трогали. От работника среднего звена требуется одно - пахать, причем далеко за рамками рабочего времени. Если ты задержался накануне - "это твои личные проблемы" (цитата от HR), об оплате, отгуле и пр. даже не зарекайтесь. Работник, который уходит домой вовремя = плохой работник, поэтому даже если текущей работы нет - сиди и создавай видимость. Обедаешь час? нифига себе!.. ЗП состоит из оклада + премия. В основном премию платят, НО по итогам месяца может оказаться что ты плохо работал и премия тебе не положена (или не в таком размере), доказывать что-то кому-то бесполезно. Интересных проектов всё меньше (в отличии от конкурентов), сами ничего практически не создают, а то что есть - давно требует новых вливаний. Но как уже говорилось - всем пофиг, а руководство походу не в курсе. Корпоративной культуры ноль. Возможно вы это поймете уже на собеседовании, зависит от того, кто вас будет собеседовать: либо навешают пафоса, либо начнут вывались всю грязь (но тоже не без пафоса). В общем, если за хорошую зп вы готовы находиться на работе часов по 10, работать в выходные, молча выполнять "что велено" и "знать свое место" - вэлком

Работа в компании слегка напряжённая(минус вызван самой спецификой организации - под управлением находится много других, изменения в них происходят часто). Некоторые распоряжения начальства бывают непонятны и/или неоправданны.

Работа в компании слегка напряжённая(минус вызван самой спецификой организации - под управлением находится много других, изменения в них происходят часто). Некоторые распоряжения начальства бывают непонятны и/или неоправданны.

Работа в компании слегка напряжённая(минус вызван самой спецификой организации - под управлением находится много других, изменения в них происходят часто). Некоторые распоряжения начальства бывают непонятны и/или неоправданны.

Компания (если так можно ее назвать) с типичным русским менеджментом, т.е. на от...бись и на авось. Во главе (НЕ) стоят тёти, у которых напрочь отсутствует системное мышление и управленческий талант, может быть кто-то может назвать это плюсом - мол делай, хочешь, но не тут то было - из регулярно-вытекающего потока сознания этих тёть необходимо сделать жалкую попытку понять, что же от тебя хотят... ага, понял! - мля, нет! - так что же надо... Оставь попытки всякий работающий с ними. Абсолютно отсутствует выстроенная система работы с персоналом; это можно было бы понять, если это была просто "кустарная" фирма, а не корпорация (типо). Никаких дополнительных социальных бонусов и средняя зарплата. Хотите стабильности или перспектив - тогда это НЕ в Арс Легис!

Компания (если так можно ее назвать) с типичным русским менеджментом, т.е. на от...бись и на авось. Во главе (НЕ) стоят тёти, у которых напрочь отсутствует системное мышление и управленческий талант, может быть кто-то может назвать это плюсом - мол делай, хочешь, но не тут то было - из регулярно-вытекающего потока сознания этих тёть необходимо сделать жалкую попытку понять, что же от тебя...

Компания (если так можно ее назвать) с типичным русским менеджментом, т.е. на от...бись и на авось. Во главе (НЕ) стоят тёти, у которых напрочь отсутствует системное мышление и управленческий талант, может быть кто-то может назвать это плюсом - мол делай, хочешь, но не тут то было - из регулярно-вытекающего потока сознания этих тёть необходимо сделать жалкую попытку понять, что же от тебя хотят... ага, понял! - мля, нет! - так что же надо... Оставь попытки всякий работающий с ними. Абсолютно отсутствует выстроенная система работы с персоналом; это можно было бы понять, если это была просто "кустарная" фирма, а не корпорация (типо). Никаких дополнительных социальных бонусов и средняя зарплата. Хотите стабильности или перспектив - тогда это НЕ в Арс Легис!