Secur отзывы

Смена руководства (меня поймут не все), стиля правления, прописывание четких правил, должностных инструкций, правила премирования и взыскания, для "горе начальства" хотя бы выучить слово "ответственность" и "порядочность", плюсом будет научиться отвечать за свои косяки самим. все мы люди, и ошибаться нам свойственно, но не спихивать на кого-либо, кроме себя. Отпуск 14 дней. :(

небольшая зп (в конвертах), нет перспектив карьерного роста, зп поднимают очень редко и в маленьких объемах (работы тебе могут добавить, а зп не добавляют), нет четко прописанной должностной инструкции, не профессиональное начальство (без соотвественного образования), половина людей общается матом (в том числе и руководство), не налажено взаимодействие между отделами, а также сам рабочий процесс, частые не оплачиваемые переботки, нет никакого соц пакета, отпуск 10 дней ( с выходними 14), первый месяц не оформляют официально, дальше оформляют на минималку, не по наслышке знаю, что хорошие отзывы действительно оставлял отдел кадров, компания растет, согласна, но люди которые вкладывают в это силы совсем не ценятся, на собеседовании обещают много, но по факту это не так, самое

Отрицательных не успела заметить.

В отделе продаж нет налаженной адаптации для новых сейлов. Поэтому новому человеку сложно самому разобраться и если он в самом начале не задает правильных вопросов и тупит, скорее всего, задержаться не сможет.

Нет

Практически ничего не спрашивали.

Была на собеседовании в мае 2016. От общения с HR осталось более-менее нормальное впечатление, обычные стандартные вопросы. На втором собеседовании предполагалось общение с руководителями. Зашла дама немаленького размера с лицом, выражающим всеобщее недовольство, и подкачанный мужик, который также не проявлял особого интереса к происходящему. После того, как они зашли, даже не поздоровавшись и не посмотрев, стало понятно, что собеседование - чистая формальность, и никому там ничего не нужно. Диал … Еще лог был никакой, оба своим видом демонстрировали, что им не интересно и все происходящее не важно. Задавали по несколько вопросов, практически не имеющих отношения к рабочим обязанностям, по типу, в какой версии 1С работала, какие судоходные международные линии знаешь, какие функции может выполнять эксель. Могу сказать, что за свой немаленький опыт работы в 8 лет, и опыт прохождения собеседований, это было худшее в своем роде, когда люди оставляю после себя такое неприятное впечатление. Ну и судя по тому, что менеджера они ищут уже 3 месяца, а может и больше, он им не особо и нужен, просто какая-то развлекаловка. Скрыть

Была на собеседовании в мае 2016. От общения с HR осталось более-менее нормальное впечатление, обычные стандартные вопросы. На втором собеседовании предполагалось общение с руководителями. Зашла дама немаленького размера с лицом, выражающим всеобщее недовольство, и подкачанный мужик, который также не проявлял особого интереса к происходящему. После того, как они зашли, даже не поздоровавшись и не посмотрев, стало понятно, что собеседование - чистая формальность, и никому там ничего не нужно. Диалог был никакой, оба своим видом демонстрировали, что им не интересно и все происходящее не важно. Задавали по несколько вопросов, практически не имеющих отношения к рабочим обязанностям, по типу, в какой версии 1С работала, какие судоходные международные линии знаешь, какие функции может выполнять эксель. Могу сказать, что за свой немаленький опыт работы в 8 лет, и опыт прохождения собеседований, это было худшее в своем роде, когда люди оставляю после себя такое неприятное впечатление. Ну и судя по тому, что менеджера они ищут уже 3 месяца, а может и больше, он им не особо и нужен, просто какая-то развлекаловка.

Была на собеседовании в мае 2016. От общения с HR осталось более-менее нормальное впечатление, обычные стандартные вопросы. На втором собеседовании предполагалось общение с руководителями. Зашла дама немаленького размера с лицом, выражающим всеобщее недовольство, и подкачанный мужик, который также не проявлял особого интереса к происходящему. После того, как они зашли, даже не поздоровавшись и не посмотрев, стало понятно, что собеседование - чистая формальность, и никому там ничего не нужно. Диалог был никакой, оба своим видом демонстрировали, что им не интересно и все происходящее не важно. Задавали по несколько вопросов, практически не имеющих отношения к рабочим обязанностям, по типу, в какой версии 1С работала, какие судоходные международные линии знаешь, какие функции может

Приходил на собеседование, на должность "Ведущий менеджер по закупкам". Собеседование проходил с некой - Натальей (HR). Да, перед поездкой на собеседование - начитался здесь отзывов о компании, большая часть которых - отрицательные! ! Но, думаю, мало ли там отзывы пишут в сети - поеду посмотрю сам, как и что там за контора... По итогу собеседования: Наталья говорит, мол, в конце недели (в пятницу) все пройденные с ней собеседования (в течении недели), где резюме кандидатов будут представлены руководству на согласования одного кандидата (т.е. выходит такого плана как конкурс на вакансию! ! ! ). И если руководство дает "добро" на дальнейшую встречу, т.е. второе собеседование, Наталья перезванивает и сообщает. А если отказ - то присылает смс, такого плана: "Добрый день, .....! Увы, не смогу предложить Вам вакансию. Выбрал руководитель другого кандидата. Спасибо Вам за время и всего самого хорошего! С уважением, Наталия компания SЕCUR". И

Приходил на собеседование, на должность "Ведущий менеджер по закупкам". Собеседование проходил с некой - Натальей (HR). Да, перед поездкой на собеседование - начитался здесь отзывов о компании, большая часть которых - отрицательные!! Но, думаю, мало ли там отзывы пишут в сети - поеду посмотрю сам, как и что там за контора... По итогу собеседования: Наталья говорит, мол, в конце недели (в пятницу) все пройденные с ней собеседования (в течении недели), где резюме кандидатов будут представлены руководству на согласования одного кандидата (т.е. выходит такого плана как конкурс на вакансию!!!). И если руководство дает "добро" на дальнейшую встречу, т.е. второе собеседование, Наталья перезванивает и сообщает. А если отказ - то присылает смс, такого плана: "Добрый день, .....! Увы, не смогу предложить Вам вакансию. Выбрал руководитель другого кандидата. Спасибо Вам за время и всего самого хорошего! С уважением, Наталия компания SЕCUR". И по сути, если вакансия все еще будет активна, на сайтах по поиску работы - стоит задуматься, нужно ли ехать, тратить свое время, чтобы получить смс такого характера?!?

HR Наташа, ну совесть у тебя есть вообще? , ты уже около 18 месяцев сидишь тут и строчишь положительные отзывы и людей обманываешь.Ты похоже за деньги и наркотики будешь продавать под видом успокоительного наивным людям. Найди себе нормальную работу на которой не надо обманывать людей пусть и за зп меньше и ты себя начнешь уважать наконец-то. Вот скажи мне как можно работать на такой постыдной работе? Ты же обманываешь таких же людей как и ты - пишешь тут отзывы положительные, на собеседовании обманываешь глядя в глаза. Учти, всё возвращается в этой жизни, тебя тоже будут всю жизнь обманывать потом. Надеюсь всё твоё постыдное вранье ради гривневой массы тебе вернется. А оно того не стоит.

HR Наташа,ну совесть у тебя есть вообще?, ты уже около 18 месяцев сидишь тут и строчишь положительные отзывы и людей обманываешь.Ты похоже за деньги и наркотики будешь продавать под видом успокоительного наивным людям. Найди себе нормальную работу на которой не надо обманывать людей пусть и за зп меньше и ты себя начнешь уважать наконец-то. Вот скажи мне как можно работать на такой постыдной работе? Ты же обманываешь таких же людей как и ты - пишешь тут отзывы положительные, на собеседовании обманываешь глядя в глаза. Учти, всё возвращается в этой жизни, тебя тоже будут всю жизнь обманывать потом. Надеюсь всё твоё постыдное вранье ради гривневой массы тебе вернется. А оно того не стоит.

Их нет.

Отпуск только 14 дней в году Больничный оплачивается не полностью, только частично В отделах сидят по 20 чел в комнате

hr Наталья ((( оттолкнула как только открыла рот, высокомерность присутствует, явно видно что в день проводит большое кол-во собеседований, очень много текста и мало по делу. Лишь бы рассказать и отделаться от человека. Типа иди уже с богом мил человек Задаешь вопрос и снова много текста....

чего то не заметил :)

Уважаемая HR Наталья , перестаньте морочить соискателям голову . Вакансия висит у вас около года, регулярно обновляясь то от Секур , то от Аякс, может уже хватит ?! Это плохо влияет на имидж компании. P.S. Ведь нет никакой вакансии, правда ?

Низкий уровень З.П. меня не устраивает!!!

Всё та же Наталья,пришел на собеседование на должность "менеджер по закупкам", предложила еще пару должностей (по которым был опыт), разговаривали почти час, вывернул о себе практически все, в ответ о компании,ее структуре ни слова.Ждал довольно долго и ответа так и не последовало, на звонки игнор,честно говоря думал что HR на предприятии это лицо компании.Теперь слово Секур вызывает отвращение,как компания-работодатель и как дистриб.

Вакансия Менеджер по закупкам висит уже более полугода, сам отправлял на неё резюме последний раз в июле , до этого в марте или апреле. Не верю, что за это время компания не смогла найти достойного кандидата , чтоб закрыть вакансию. Вопрос : для чего тогда устраивать этот цирк и морочить голову людям с собеседованиями ? Что за детский сад ?

Плюсы

1. Дружный коллектив (нет текучки, все друг друга по нескольку лет знают), но и официальность есть, а защищать будут того кто прав, ‘побратымства’ нет!
2. Хорошие условия работы (офисный центр, рабочие места…), но не salam city и не ‘парус’
3. Отличная ЗП в зависимости от должностей. Даже курьеры не жалуются. А те кто работают над развитием — очень сильно влияют на свою прибыль ‘но не гугл’
4. Как и само направление имеет огромные перспективы. 80% руководства -повышенные в должностях специалиты

Минусы

1. Ожидается очень высокая лояльность — приходи вовремя, уходи к 11
2. Компания молодая и много процессов не автоматизированно. В многих случаях это усложняет процесс
3. От каждого сотрудника есть ожидания — больше позиции — больше ответсвенности. Не то что бы минус, но при самой высокой позиции во время кризиса волосы на голове могут повыпадать.
4. никогда не работал по трудовой, да и соц защиты ни когда не ожидал. так что для меня это не критично. а если бы было критично — то этого почти нет. (отпус, больничный, пенсионный фонд….)

Ничтожная зпПереработки не компенсируются!((

Плюсы

Вчасно платять ЗП, правда все в конвертах…
Дні народження проходять весело, з пянкою)

Минусы

Начальство — ЖЛОБИ економлять на всьому чому можна, в тому числі ЗП обіцянна в вакансії сумма ніколи не співпадала з реальністю.
Умови роботи — постійна давка ‘зверху’ , за перероботку — а це часте явище, платити ніхто не буде.
Організація роботи теж так собі, продукція неякісна і ти це розуміеш при спілкуванні з кліентами.