PLS Logistics Services отзывы

Плюси:
— чудовий колектив, не останню роль у згуртуванні якого зіграла тиранія менеджмента; — зручне місцезнаходження офіса (в Одесі, у Львові — так собі), людям з вечірнім графіком роботи компенсується таксі;
— зарплата у долларах, немає затримок у виплаті;
— більшість супервайзерів у Америці нормальні адекватні люди;
— можна влаштуватися без досвіду роботи.
Ну а тепер мінуси:
По-перше, дуже показовим є те, що кожний плюс (окрім зарплати у валюті), так само легко перетворюється в мінус. Гарний колектив, де всі з усіма дружать, з точки зору менеджмента тут же стає рассаднікам сплєтєн і мало не революційною ячейкою, яка старається повалити керівників в Україні. Зручне місцезнаходження офіса стає «вважай, що твоя компенсація на таксі це підвищення зарплатні, я ж знаю, де ти живеш, нашо тобі на таксі їздити з роботи о 12 ночі, і пішки дійдеш». Більшість супервайзерів нормальні, так, але є й відвертий неадекват, які вважають, що ми тут маємо навколішки повзати і п’яти цілувати, за те що американці з барського плеча нас тут трудовлаштовують.
Працювати більшості доведеться і на наші, і на американські свята, вихідний 1 січня подається як велика послуга, яку український менеджмент кров’ю і потом місяцями вибивав в Америки. Відпустка 10 днів. Зарплату не підвищують НІКОЛИ, і не важливо, скільки ти працюєш і наскільки хороші в тебе результати — був випадок, коли дівчину, яка після серйозного підвищення (з оператора Track & Trace до HRa) попросила підняти платню, просто звільнили.
Звільнення — це окрема тема. Звільняють БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ (забудьте про ваше КЗОТівське попередження за 2 тижня, тут це нікого не цікавить), причому без попередження навіть вашого безпосереднього координатора в Америці. СПД вам доведеться закривати самому, і, природно, з нашою податковою нічого легкого вам там не світить.
Менеджмент української частини фінансової команди представляє собою параноїдальну особу, яка панічно боїться пліток про свою особу та свою кращу подругу-HRa, але не здатна задуматися, що такий страх лише викликає підозри про те, що ж там такого, щоб так боятися. Відтепер у команді заохочуються доноси, а людина, яка власне є «інформатором», не ховаючись і не соромлячись, потім приходить і всім повідомляє, що це вона доносить на людей, і що від неї залежить, працюватимеш ти тут завтра чи ні. Ведеться повна перлюстрація переписки, причому часто просто менеджер сідає за ваш комп’ютер у вашу відсутність і починає тикати в усе, що її цікавить.
Персонально для мене найгіршим було те, що менеджер Катерина і HR Крістіна постійно кидали фрази на кшалт «вы контракт кровью не подписывали, если вас что-то не устраивает — на воздух» (цитую дослівно), і намагалися нас переконати, що скрізь умови ну такі ЖАХЛИВІ, що ми до гробу маємо бути вдячні, що нас взяли гребти на цю галеру. Це просто непрофесіоналізм, неграмотність і несмак. HR при звільненні може здивовано роззявити рота і заявити «НІЧЕГО СЄБЄ У ТЄБЯ БИЛА ЗАРПЛАТА» — дуже професіонально, ага. Менеджер Катерина може відверто збрехати тобі в очі про речі, які ну дуже легко перевірити, і до цього ще докинути фразочку типу «ну це ж твоє перше місце роботи, дівчинко, що ти ваабще панімаєш». Ну і на додачу, готуйтеся до постійного порушення вашого персонального простору найбанальнішим і найгидкішим чином — менеджер Катерина дуже любить нахилятися до вас так, щоб її розпущене волосся торкалося вашого обличчя, а її груди — вашого плеча. За таке в Америці можна до суду йти, між іншим.
На завершення, хочу відміти, що це може бути цілком нормальним першим місцем роботи (залежно від того, до якої команди потрапиш), але треба морально готуватися, що досвід, який можна здобути в PLS якимось індексером чи аплоудером, прийдеться запхати собі до дупи при наступному працевлаштуванні. Якщо вам потрібні гроші — це не такий уже поганий вихід, заради зарплати люде реально ще й не так горбатяться, але головне — не вестися на всю цю дурість про аттракціон невиданої американської щедрості і знати, що є багато місць, де таку людину, як ви, будуть цінувати набагато більше за ті самі гроші, а коли ти відчуваєш, що твою роботу цінують і поважають тебе як працівника — робота робиться набагато якісніше і приносить набагато більше дивідендів.

Плюсы

Вовремя платят зарплату

Минусы

Работа в финансовом отделе способствует деградации. Если вы хотите деградировать — вам успешно поможет в этом плс, со своей очень ‘увлекательной’ работой и отношением менеджмента к своим сотрудникам как к рабам. На рынке труда найти работу сложно, но можно, а если у вас нет способности использовать свои мыслительные способности для того, чтобы получить работу, где хоть периодически нужно использовать свой мозг по назначению — вперед на собеседование. А если у вас еще и помимо того, что нет мозгов, нет собственного мнения то карьера в плс вам обеспечена. Видите ли, начальница, о которой писали в предыдущих отзывах очень не любит, когда с ней не согласны. А она добралась до власти, вылезла из непонятно откуда заболела звездной болезнью и старается, чтобы в компании не осталось людей, способных проанализировать ситуацию и сделать правильные выводы. Гордо бить себя рукой в грудь и говорить, что хо ро шо знает английский и при этом говорить вехикл (англ.vehicle) это как раз про нее. Правильно говорят, что девушку из деревни вывезти можно, а вот деревню из девушки не очень. Наглая, лживая, абсолютно не имеющая понятия о уважении и воспитании. С таким человеком невозможно работать. Поэтому какие бы вам там деньги не предлагали — бегите, если вы себя хоть немного уважаете.

Работала полтора года в этой компании. Занимаются перевозками, в основном п о территории штатов и Канады. Отпуск- 10 дней в году. Больничных нет. График- в основном ночной, т.к. в штатах рабочий день начинается в 3-4 пм по нашему. Если собираетесь идти в финансовый отдел- будьте готовы к постоянному прессингу со стороны украинского менеджера, ей всегда будет мало, сколько бы вы не сделали. Совершенно не краснея обманывает, рассказывает «о бывших сотрудниках, которые делали в полтора-2 раза больше вашей сегодняшней нормы». Не соблюдает субординацию и нарушает личное пространство своих подчиненных ВСЕГДА. Если вы будете слишком громко( по ее мнению) возмущаться- уволит в середине месяца без предупреждения и выходного пособия. Такая ситуация в основном в финансовом отделе, так что все, проработавшие там какое-то время стремятся оттуда сбежать. НО! Если появляются вакансии внутри одесского офиса- будьте готовы к тому, что эйчар вместе с менеджером финансов сделают ВСЕ для того, чтобы вы не прошли и взяли кого-то с улицы. Эйчару будет за это бонус, а ей не придется искать и обучать нового человека на самую сложную работу в офисе. Выходные в финансах тоже надо выбивать долго и нудно. Эйчар-любовница главного менеджера офиса, не знает английского почти и не отличается особым умом. Будьте готовы к бестактностям и мелким пакостям со стороны этой особы.
Повышения ЗП не дождетесь почти наверняка, т.к. американцы постоянно пытаются сократить расходы за счет одесского офиса/
Из положительного-Очень хороший коллектив. Зарплату платят вовремя.

Плюсы

Очень хороший коллектив. Зарплату платят вовремя.

Минусы

Работала полтора года в этой компании. Занимаются перевозками, в основном п о территории штатов и Канады. Отпуск- 10 дней в году. Больничных нет. График- в основном ночной, т.к. в штатах рабочий день начинается в 3-4 пм по нашему. Если собираетесь идти в финансовый отдел- будьте готовы к постоянному прессингу со стороны украинского менеджера, ей всегда будет мало, сколько бы вы не сделали. Совершенно не краснея обманывает, рассказывает ‘о бывших сотрудниках, которые делали в полтора-2 раза больше вашей сегодняшней нормы’. Не соблюдает субординацию и нарушает личное пространство своих подчиненных ВСЕГДА. Если вы будете слишком громко( по ее мнению) возмущаться- уволит в середине месяца без предупреждения и выходного пособия. Такая ситуация в основном в финансовом отделе, так что все, проработавшие там какое-то время стремятся оттуда сбежать. НО! Если появляются вакансии внутри одесского офиса- будьте готовы к тому, что эйчар вместе с менеджером финансов сделают ВСЕ для того, чтобы вы не прошли и взяли кого-то с улицы. Эйчару будет за это бонус, а ей не придется искать и обучать нового человека на самую сложную работу в офисе. Выходные в финансах тоже надо выбивать долго и нудно. Эйчар-любовница главного менеджера офиса, не знает английского почти и не отличается особым умом. Будьте готовы к бестактностям и мелким пакостям со стороны этой особы.
Повышения ЗП не дождетесь почти наверняка, т.к. американцы постоянно пытаются сократить расходы за счет одесского офиса

Проработала один год в этой компании. Коллектив замечательный, но есть одно НО которое портит всю картину об этом филиале — это менеджмент. Понятно, руководство не выбирают, и руководство хорошим не бывает, но не настолько… 1. Настолько НЕКОМПЕТЕНТНОГО И НЕУМНОГО человека как Хьюмен Ресорсес не видела никогда, и, надеюсь, больше никогда не увижу. Яркий пример того, что наличие высшего образования, не говорит о наличии ума. 2. Менеджер финансового отдела. Пришла на эту позицию из стрип бара в Египте. Человек, нe имеющий ни малейшего понятия о логистике и перевозках в целом. И такой человек руководит финансовым отделом одесского филиала. 3. И наконец третий руководитель, которому вообще ничего и никогда не интересует, кроме дня, выплаты зарплаты. Складывается впечатление, что американский менеджмент нанял этих людей, что бы специально загубить и развалить одесский филиал. Уважайте себя и не связывайтесь с нынешним менеджментом PLS одесского филиала.

Плюсы

Замечательный, дружный и не подлый коллектив

Минусы

Проработала один год в этой компании. Коллектив замечательный, но есть одно НО которое портит всю картину об этом филиале — это менеджмент. Понятно, руководство не выбирают, и руководство хорошим не бывает, но не настолько… 1. Настолько НЕКОМПЕТЕНТНОГО И НЕУМНОГО человека как Хьюмен Ресорсес не видела никогда, и, надеюсь, больше никогда не увижу. Яркий пример того, что наличие высшего образования, не говорит о наличии ума. 2. Менеджер финансового отдела. Пришла на эту позицию из стрип бара в Египте. Человек, не имеющий ни малейшего понятия о логистике и перевозках в целом. И такой человек руководит финансовым отделом одесского филиала. 3. И наконец, третий руководитель, которому вообще ничего и никогда не интересует, кроме дня, выплаты зарплаты. Складывается впечатление, что американский менеджмент нанял этих людей, что бы специально загубить и развалить одесский филиал. Уважайте себя и не связывайтесь с нынешним менеджментом PLS одесского филиала.

Плюсы

Курсы английского для сотрудников 2 раза в неделю в рабочее время
Фиксированный график (7 рабочих часов + час обеда)
Работа в офисе
Заработная плата в долларах
Возможность карьерного роста
Хорошие условия труда
Приятный коллектив

Минусы

Увидела предыдущие отзывы и не могу просолчать. Я все понимаю, что начальство может не всегда право, но требования и цели вполне реальные и достижимые. Если было так плохо зачем было сидеть на этой работе 1-1,5? Говорить о том кто насколько образован и где работал тоже не вам, сами непонятно где работали и что делали. По поводу личной жизни, как по мне, писать такое вообще неуместно, некрасиво и подло. К вам в постель никто не лез и вы воздержитесь от таких заявлений. Конечно, все не идеально, но по сравнению с тем, что предлалают другие компании на рынке, я считаю что это более чем достойное место работы. Я могу только согласиться с тем, что тут не сильно рады если чем-то недовольны, а также по поводу повышения з/п, но как альтернатива всегда есть возможность перевод на другую должность. По поводу выходных хочу сказать, что наши праздники не соответсвуют американскими, но всегда предоставляют возможность взять выходной в другой день, или накопить и взять сразу несколько подряд. В целом, руководство очень лояльное и всегда можно договориться.