ООО "Зручна Доставка" отзывы

На собеседовании обещали золотые горы, а на деле выплачивают гроши Глупость и наглость начальства которое обещает и не держит своего слова. Выплата зарплаты словно подачка, когда хочу, тогда даю. Текучка водителей курьеров.

Хамство, быдловатость, пофигизм сотрудников а именно, курьеров зашкаливает. Сделаю рекламу быдлу которое занимается доставкой от этой компании 073-003-92-63 В следующий раз нужно таких курьеров учить вежливости чем то очень тяжелым и по голове.

Колцентр поддержки не работает, как и ихняя программа и телефон с карточкой.врут все, везде и всегда! ! ! даже за свои заправляться приходилось не раз! Денег не дождётесь ! все время что то придумывают и выворачиваются! никому не посоветую устраиваться в кампанию "Зручна доставка"! Ни на какую должность, ни-ког-да! ! !

1. Сотрудников, о которых можно сказать, что они на своем месте (т.е. профессионалов), процентов 15. С натяжкой, если говорить о ГО (ребята-курьеры - вам респект). Можно приводить массу примеров, но достаточно и одного - САЙТ. Ребята, ну нельзя позиционировать себя, как IT-компанию, которая выходит на европейские (громко сказано) стандарты, и с таким позорным сайтом, вернее его отсутствием, уже 2 года. 2."Хорошо отлаженная командная работа" - это задача, которую можно выполнить за неделю, а она безнаказанно растягивается на месяцы))). 3. Увольнение одним днем без объяснения причины, без предупреждений, без объявления войны, так сказать. Это кстати, элемент корпоративной культуры. И если верить, что её продвигает руководитель, как было замечено, то это повод задуматься.

1. Сотрудников, о которых можно сказать, что они на своем месте (т.е. профессионалов), процентов 15. С натяжкой, если говорить о ГО (ребята-курьеры - вам респект). Можно приводить массу примеров, но достаточно и одного - САЙТ. Ребята, ну нельзя позиционировать себя, как IT-компанию, которая выходит на европейские (громко сказано) стандарты, и с таким позорным сайтом, вернее его отсутствием, уже 2 года. 2."Хорошо отлаженная командная работа" - это задача, которую можно выполнить за неделю, а она безнаказанно растягивается на месяцы))). 3. Увольнение одним днем без объяснения причины, без предупреждений, без объявления войны, так сказать. Это кстати, элемент корпоративной культуры. И если верить, что её продвигает руководитель, как было замечено, то это повод задуматься. Неуверенность в завтрашнем дне не способствует созиданию и отдаче. Возвращаемся к п.2)))) 4. Кстати, о тех, кто нихрена не хотят работать и делать для развития компании... Они как раз в этой компании чувствуют себя превосходно. Лопаются от собственной важности - и это воспринимается как значительный вклад в работу и личные достижения.

Компания быстро развивается, поэтому любые изменения в процессах предполагают хорошо отлаженную командную работу. Руководство вникает в каждое изменение и контролирует адаптацию сотрудников. Обслуживание клиентов - первоочередная задача, поэтому качество услуг контролируется на каждом этапе.

Компания быстро развивается, поэтому любые изменения в процессах предполагают хорошо отлаженную командную работу. Руководство вникает в каждое изменение и контролирует адаптацию сотрудников. Обслуживание клиентов - первоочередная задача, поэтому качество услуг контролируется на каждом этапе.

Коллектив гандурасов. Много бестолкового руководства, которые не хрена не понимают в процессах. Зп делится на 8 частей. Оформление не с первого обещанного дня. Владелец не хочет обращать внимание на многие детали. Зп водителям выплачивается не своевременно. Много сотрудников - родственники директоров. Запорожские сотрудники в авторитете...хоть в работе ноль.

Коллектив гандурасов. Много бестолкового руководства, которые не хрена не понимают в процессах. Зп делится на 8 частей. Оформление не с первого обещанного дня. Владелец не хочет обращать внимание на многие детали. Зп водителям выплачивается не своевременно. Много сотрудников - родственники директоров. Запорожские сотрудники в авторитете...хоть в работе ноль.