ДП "Kuehne+Nagel" отзывы

В этой компании обещания остаются только обещаниями. Трудоустройство, соц.пакет, з/п от 3500грн, раб.день до 17-00 + 2 выходных. Все это сказки. Обещали выход в субботу по-желанию и двойной тариф, но в реальности по-требованию и когда двойная оплата - это чудо! Руководство некомпетентное и работников склада не считает за людей ( Это очень мягко сказано) Некультурное даже хамское обращение. Постоянные угрозы увольнением. Охрана может раздевать вас до белья (озабоченная). Это часть из минусов. Но вам будет здесь очень замечательно, и конечно вы напишите положительный отзыв ЕСЛИ : вы любовница, любовник, родственник руководству. Хотелось написать, как плюс развозку, но в нее иногда не все помещаются, и начальство ничего не предпринимает. Сейчас сложно найти работу и этим манипулируют.

В этой компании обещания остаются только обещаниями. Трудоустройство, соц.пакет, з/п от 3500грн, раб.день до 17-00 + 2 выходных. Все это сказки. Обещали выход в субботу по-желанию и двойной тариф, но в реальности по-требованию и когда двойная оплата - это чудо! Руководство некомпетентное и работников склада не считает за людей ( Это очень мягко сказано) Некультурное даже хамское обращение. Постоянные угрозы увольнением. Охрана может раздевать вас до белья (озабоченная). Это часть из минусов. Но вам будет здесь очень замечательно, и конечно вы напишите положительный отзыв ЕСЛИ : вы любовница, любовник, родственник руководству. Хотелось написать, как плюс развозку, но в нее иногда не все помещаются, и начальство ничего не предпринимает. Сейчас сложно найти работу и этим манипулируют.

Забыл сказать, что, начальство некомпетентно и относиться к подчинённым как к быдлу.

Зарплата: была обещана 3500 получаю 2700. Рабочий день: был обещан 9 часов, работаю 12 и больше. Перереработка не конпенсируеться не в денежном ни во временном эквиваленте. Испытательный срок закончился но был продлён ещё на 2 месяца, хотя претензий не было.

Забыл сказать, что, начальство некомпетентно и относиться к подчинённым как к быдлу.

Зарплата: была обещана 3500 получаю 2700. Рабочий день: был обещан 9 часов, работаю 12 и больше. Перереработка не конпенсируеться не в денежном ни во временном эквиваленте. Испытательный срок закончился но был продлён ещё на 2 месяца, хотя претензий не было.

То, что я здесь прочитал полностью соответствует компании в которой работаю я Кюне Нагель, но дело в том, что мой склад расположен в Московской области, деревня Шолохово. Менеджмент полностью отсутствует, скотское обращение с сотрудниками в норме правил. Кому не нравиться работать за ворота идите, такой закон у начальников. На 22 тысячи идет одно быдло работать, на складе работают одни алкаши и наркоманы, как они еще проверку выдержали не понятно от руководства из Швейцарии. Антисанитария полная сотрудники переодеваются и принимают пищу в крохотной раздевалке которая убирается раз в неделю, уборщиц даже уволили. Туалетной бумаги и мыла в туалете нету никогда. Запах в туалете как в подвале Припяти. Набирают сейчас народ через кадровое агентство, в саму компанию никто не идет и не пойдет.

То, что я здесь прочитал полностью соответствует компании в которой работаю я Кюне Нагель, но дело в том, что мой склад расположен в Московской области, деревня Шолохово. Менеджмент полностью отсутствует, скотское обращение с сотрудниками в норме правил. Кому не нравиться работать за ворота идите, такой закон у начальников. На 22 тысячи идет одно быдло работать, на складе работают одни алкаши и наркоманы, как они еще проверку выдержали не понятно от руководства из Швейцарии. Антисанитария полная сотрудники переодеваются и принимают пищу в крохотной раздевалке которая убирается раз в неделю, уборщиц даже уволили. Туалетной бумаги и мыла в туалете нету никогда. Запах в туалете как в подвале Припяти. Набирают сейчас народ через кадровое агентство, в саму компанию никто не идет и не пойдет. За копейки работать и спину гнуть никто не собирается. Полная демотивация отсутствие поощрений, пересмотра окладов, а только штрафы и простои за свой счет. На новый год даже не поздравили ни монетой, ни словом. Сотрудникам у которых есть дети давали подарок такой, что его можно было закрыть одной ладонью. Руководство Кюне Нагель Украина и Россия одна большая шайка, которая не соответствует своему уровню, все бегут от ответственности никто, ничего не знает. Всем на все и на всех плевать. На складе с телефоном разрешено ходить только менеджменту руководства, нет курилки, полное несоблюдение нормы охраны труда и противопожарной безопасности. Многие сотрудники остаются в ночь, хотя ночью склад не работает. Обещания не выполняются никогда, но их количество впечатляет. Болото редкостное, квалификации никакого, как их на работу брали? На вопрос когда будет повышение зарплаты? У начальника склада один ответ, хотя за два года их было трое, Вы не даете результат, склад работает в минус и т.д. Шолохово дыра. Кюне Нагель помойка.

ОБЪЕКТИВНО! ! ! ! Летом пришел новый нач.склада, после изучения обстановки на объекте обещал улучшения, получилось с точностью до наоборот. Работать стали больше, ЗП меньше. Хотя сам выбил себе новую служебную машину. Проиграл тендер на обслуживание нашего клиента-партнера ФМУ неизвестной компании. Теперь нас летом закрывают. Обещают найти нового клиента, но этому никто не верит! Остается надеяться на выражение -Все что ни делается к лучшему-

ОБЪЕКТИВНО!!!! Летом пришел новый нач.склада, после изучения обстановки на объекте обещал улучшения, получилось с точностью до наоборот. Работать стали больше, ЗП меньше. Хотя сам выбил себе новую служебную машину. Проиграл тендер на обслуживание нашего клиента-партнера ФМУ неизвестной компании. Теперь нас летом закрывают. Обещают найти нового клиента, но этому никто не верит! Остается надеяться на выражение -Все что ни делается к лучшему-

Из негативных сторон могу выделить следующие: 1. Локация компании и всех офисов за чертой города, и полное отсутствие инфраструктуры; 2. Полная демотивация (отсутствие поощрений, персмотра окладов, развитие сотрудников). Точнене это все есть, но только для избранных людей, у которых "особые" отношения с руководством. 3. Не владение иностранным языком (особенно сотрудками занимающими руководящие позиции), что для иностранной компании позор. 4. Отсутствие карьерного развития. 5. Служебные романы и родственные связи приветствуются и поощряются. 6. Низкий уровень образованности, воспитания и элементарных знаний этики сотрудников. Данный список можно продолжать, но не буду. Возможно для человека, пришедшего в компанию из какого-то ЧП , и покажется уровень достойный, но не более.

Из негативных сторон могу выделить следующие: 1. Локация компании и всех офисов за чертой города, и полное отсутствие инфраструктуры; 2. Полная демотивация (отсутствие поощрений, персмотра окладов, развитие сотрудников). Точнене это все есть, но только для избранных людей, у которых "особые" отношения с руководством. 3. Не владение иностранным языком (особенно сотрудками занимающими руководящие позиции), что для иностранной компании позор. 4. Отсутствие карьерного развития. 5. Служебные романы и родственные связи приветствуются и поощряются. 6. Низкий уровень образованности, воспитания и элементарных знаний этики сотрудников. Данный список можно продолжать, но не буду. Возможно для человека, пришедшего в компанию из какого-то ЧП , и покажется уровень достойный, но не более. Компании желаю только успеха и перемен в лучшую сторону.

За Киевом, лично мне было неудобно добираться. НО есть развозка от/к метро. Хотя я объективно понимаю, что склад в городе - очень невыгодно. Основная проблема - среднестатистические сотрудники. "Село і люди". Суржик, слова "тудой" и "сюдой" считаются правильными. Большинство читает только письма на работе, а пишет с ошибками. Люди не проявляют инициативу, делают только то, "шо сказали", столько, сколько нужно "шоб не уволили". Склоки, сплетни, неприкрытая зависть обсуждения за спиной явно указывают на недостаток культуры, развития личности и ... работы. Да, да. Дайте людям больше работы, загрузите их. И у них не будет времени судачить ;)

За Киевом, лично мне было неудобно добираться. НО есть развозка от/к метро. Хотя я объективно понимаю, что склад в городе - очень невыгодно. Основная проблема - среднестатистические сотрудники. "Село і люди". Суржик, слова "тудой" и "сюдой" считаются правильными. Большинство читает только письма на работе, а пишет с ошибками. Люди не проявляют инициативу, делают только то, "шо сказали", столько, сколько нужно "шоб не уволили". Склоки, сплетни, неприкрытая зависть обсуждения за спиной явно указывают на недостаток культуры, развития личности и ... работы. Да, да. Дайте людям больше работы, загрузите их. И у них не будет времени судачить ;)

1. Скотское отношение 2. Множество неисполняемых обещаний 3. Сегодняшнее руководство пафосные самодуры, совершенно непрофессиональны, попавшие на должности таких же далбодятлов с вершины кучи дерьма 4. В общем компания с мировым именем по Украински, т.е. контора "я начальник- ты дурак" 5. Без умелого, шершавого язычка, можно поработать пока не пощасливиться найти нормальное место

1. Скотское отношение 2. Множество неисполняемых обещаний 3. Сегодняшнее руководство пафосные самодуры, совершенно непрофессиональны, попавшие на должности таких же далбодятлов с вершины кучи дерьма 4. В общем компания с мировым именем по Украински, т.е. контора "я начальник- ты дурак" 5. Без умелого, шершавого язычка, можно поработать пока не пощасливиться найти нормальное место

1. Скотское отношение 2. Множество неисполняемых обещаний 3. Сегодняшнее руководство пафосные самодуры, совершенно непрофессиональны, попавшие на должности таких же далбодятлов с вершины кучи дерьма 4. В общем компания с мировым именем по Украински, т.е. контора "я начальник- ты дурак" 5. Без умелого, шершавого язычка, можно поработать пока не пощасливиться найти нормальное место

1. Скотское отношение 2. Множество неисполняемых обещаний 3. Сегодняшнее руководство пафосные самодуры, совершенно непрофессиональны, попавшие на должности таких же далбодятлов с вершины кучи дерьма 4. В общем компания с мировым именем по Украински, т.е. контора "я начальник- ты дурак" 5. Без умелого, шершавого язычка, можно поработать пока не пощасливиться найти нормальное место

1.Родство. В компании приветствуется "Брат, сестра,сват, кум, любовники и любовницы" 2. В менеджменте сидят абсолютно тупейшие люди и для международной компании без знания английского языка абсолютно нет 3. Отсутствие полноценной 13ой зарплаты либо годового бонуса 4. ЗП поднимают или родственникам,кумовьям, любовникам и любовницам либо явным ЖОПОЛизам и , простите , подсосам! 5. Менеджмент многих сайто, например Гостомельабсолютно безграмотный и не адекватный, истерический 6. Сотрудников совершенно не ценят. Работа по принципу "Не нравится- вали нафик" 7. Абсолютно ужасный, сельський HR c такой же сельськой сплетницей руководительницей. 9. Повторюсь, людей совершенно не ценят!!!! 8. Сплетни, слухиб обливание грязью - это все про Кюне и Нагель 10. Украинское быдло рулит ситуацией, но никак не грамотный и образованный персонал и начальство. Они таких слов в своем лексиконе совершенно не знают. 11. Береги Вас Бог попасть в такое кодло, гадюшник и болото! 12. Меня на долго не хватило!

www.youtube.com/watch?&gl=RU&hl=ru&client=mv- google&v=DbV87J9Nmf0&nomobile=1 видео можно просмотреть. Аэ то охрана, которая охраняет склад в Копылове. Катается на рокле, ну и что, ей же можно,она с элитной фирмы Парма! Еще они профессионально подготовлены, ломают траверсы своей головой, могут считать ящики но не товар.