БетаПак Логистик отзывы

Да с вами соглашусь. Маленко воришка и алкашка, ставит мужу рога, мотивируя тем что работает в ночь. Жаль руководство, которому все равно на младший персонал. Маленко Ю.В. неплохо руководит Кашириным А., донося ему ту информацию какую выгодно ей, а ему до людей нет никакого дела, у него свои личные интересы… А в целом компания хорошая, но много штрафов не понятных, не поднимали людям зарплату, а кормят только завтраками. Всем спасибо.

Да с вами соглашусь. Маленко воришка и алкашка, ставит мужу рога, мотивируя тем что работает в ночь. Жаль руководство, которому все равно на младший персонал. Маленко Ю.В. неплохо руководит Кашириным А., донося ему ту информацию какую выгодно ей, а ему до людей нет никакого дела, у него свои личные интересы… А в целом компания хорошая, но много штрафов не понятных, не поднимали людям зарплату, а кормят только завтраками. Всем спасибо.

Плюсы Генеральный самый правильный там и уважаемый, но до него много чего не доходит! Минусы Да с вами соглашусь. Маленко воришка и алкашка, ставит мужу рога, мотивируя тем что работает в ночь. Жаль руководство, которому все равно на младший персонал. Маленко Ю.В. неплохо руководит Кашириным А., донося ему ту информацию какую выгодно ей, а ему до людей нет никакого дела, у него свои личные интересы… А в целом компания хорошая, но много штрафов не понятных, не поднимали людям зарплату, а кормят только завтраками. Всем спасибо.

Да с вами соглашусь. Маленко воришка и алкашка, ставит мужу рога, мотивируя тем что работает в ночь. Жаль руководство, которому все равно на младший персонал. Маленко Ю.В. неплохо руководит Кашириным А., донося ему ту информацию какую выгодно ей, а ему до людей нет никакого дела, у него свои личные интересы… А в целом компания хорошая, но много штрафов не понятных, не поднимали людям зарплату, а кормят только завтраками. Всем спасибо.

Да с вами соглашусь. Маленко воришка и алкашка, ставит мужу рога, мотивируя тем что работает в ночь. Жаль руководство, которому все равно на младший персонал. Маленко Ю.В. неплохо руководит Кашириным А., донося ему ту информацию какую выгодно ей, а ему до людей нет никакого дела, у него свои личные интересы… А в целом компания хорошая, но много штрафов не понятных, не поднимали людям зарплату, а...

Плюсы: Генеральный самый правильный там и уважаемый, но до него много чего не доходит! Минусы: Да с вами соглашусь. Маленко воришка и алкашка, ставит мужу рога, мотивируя тем что работает в ночь. Жаль руководство, которому все равно на младший персонал. Маленко Ю.В. неплохо руководит Кашириным А., донося ему ту информацию какую выгодно ей, а ему до людей нет никакого дела, у него свои личные интересы… А в целом компания хорошая, но много штрафов не понятных, не поднимали людям зарплату, а кормят только завтраками. Всем спасибо.

Да с вами соглашусь. Маленко воришка и алкашка, ставит мужу рога, мотивируя тем что работает в ночь. Жаль руководство, которому все равно на младший персонал. Маленко Ю.В. неплохо руководит Кашириным А., донося ему ту информацию какую выгодно ей, а ему до людей нет никакого дела, у него свои личные интересы… А в целом компания хорошая, но много штрафов не понятных, не поднимали людям зарплату, а кормят только завтраками. Всем спасибо.

Черная зпНет карьерного роста

Полностью согласен с данным высказыванием. так как в компании творится черт знает что. По моему генеральному директору и дела нет что вытворяет на складе "начальница" Маленко Юлия Вячеславовна. Данный руководитель приходит на работу как к себе домой и распоряжается не своим как-будто так и надо, при этом покрывая алкоголиков и прогульщиков, которые не приходят на работу по неделям и еще платит им за это премии. Невольно задаешься вопросом о том какие ветвистые рога у мужа этой Маленко.... Потому что только взглянув на нее другого и не подумаешь.... А прогульщикам надо же как-то отрабатывать свои прогулы...

Как говорится: "Театр начинается с вешалки",- а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем - Маленко Юлией Вячеславовной. На первый взгляд и при первом общении человек производит вид нормального и адекватного сотрудника компании, но это пока Вы не стали подчиненным. Мне повезло не так. Я стал подчиненным этого "руководителя". Когда я увидел, что начальник склада работает в программе 1С по бумажке, мне невольно вспомнились лидеры нашей страны читающие по таким же бумажкам, но это еще пол беды. Как оказалось начальник склада напрочь не умеет работать с приложениями Microsoft Office, но директор компании считает что это ерунда... Ерунда для высшего руководства компании и тот факт что Маленко Ю.В., занимается откровенным воровством, за которое расплачивается весь коллектив. Также руководство компании считает ерундой алкоголизм, из-за которого часть работников не выходит на работу, а Маленко Ю.В. их крышует... То ли воруют вместе, то ли знают много, а может и то и другое. Также для высшего руководства ерунда распитие спиртных напитков Маленко Ю.В. на рабочем месте, вместе с подчиненными. А как "начальница" общается с рабочими - это просто загляденье. Не имея элементарного понятия о корпоративной этике, культуре трудовых взаимоотношений, методах управления персоналом Маленко Ю.В. всё решает криком, потому что больше ничего не умеет и что самое отвратительное не хочет даже учится чему-то. Также удивляет метод общения данного руководителя с водителями привозящими товар на склад . Невольно вспоминаешь билетного кассира времён СССР или администратора гостиницы, когда на концерт аншлаг, а в гостинице нет свободных мест. Плохо когда в компании начальник склада не имеет ни малейшего представления о том, какими инструкциями, нормами и правилами, а также законами должен руководствоваться начальник склада в своей работе. P.S.: Уважаемый Генеральный директор!!! Если вы хотите процветания компании и цените данного сотрудника то отправьте его хотя бы на тренинги: - Управление персоналом - Нормы и правила складской логистики - Нормы трудового законодательства Иначе вреда от такого сотрудника больше чем пользы.

Как говорится: "Театр начинается с вешалки",- а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем - Ма...

Как говорится: "Театр начинается с вешалки",- а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем - Маленко Юлией Вячеславовной. На первый взгляд и при первом общении человек производит вид нормального и адекватного сотрудника компании, но это пока Вы не стали подчиненным. Мне повезло не так. Я стал подчиненным этого "руководителя". Когда я увидел, что начальник склада работает в программе 1С по бумажке, мне невольно вспомнились лидеры нашей страны читающие по таким же бумажкам, но это еще пол беды. Как оказалось начальник склада напрочь не умеет работать с приложениями Microsoft Office, но директор компании считает что это ерунда... Ерунда для высшего руководства компании и тот факт что Маленко Ю.В., занимается откровенным воровством, за которое расплачивается весь коллектив. Также руководство компании считает ерундой алкоголизм, из-за которого часть работников не выходит на работу, а Маленко Ю.В. их крышует... То ли воруют вместе, то ли знают много, а может и то и другое. Также для высшего руководства ерунда распитие спиртных напитков Маленко Ю.В. на рабочем месте, вместе с подчиненными. А как "начальница" общается с рабочими - это просто загляденье. Не имея элементарного понятия о корпоративной этике, культуре трудовых взаимоотношений, методах управления персоналом Маленко Ю.В. всё решает криком, потому что больше ничего не умеет и что самое отвратительное не хочет даже учится чему-то. Также удивляет метод общения данного руководителя с водителями привозящими товар на склад . Невольно вспоминаешь билетного кассира времён СССР или администратора гостиницы, когда на концерт аншлаг, а в гостинице нет свободных мест. Плохо когда в компании начальник склада не имеет ни малейшего представления о том, какими инструкциями, нормами и правилами, а также законами должен руководствоваться начальник склада в своей работе. P.S.: Уважаемый Генеральный директор!!! Если вы хотите процветания компании и цените данного сотрудника то отправьте его хотя бы на тренинги: - Управление персоналом - Нормы и правила складской логистики - Нормы трудового законодательства Иначе вреда от такого сотрудника больше чем пользы.

Как говорится: "Театр начинается с вешалки",- а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем - Маленко Юлией Вячеславовной. На первый взгляд и при первом общении человек производит вид нормального и адекватного сотрудника компании, но это пока Вы не стали подчиненным. Мне повезло не так. Я стал...

Плюсы: нет Минусы: Как говорится: "Театр начинается с вешалки",- а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем - Маленко Юлией Вячеславовной. На первый взгляд и при первом общении человек производит вид нормального и адекватного сотрудника компании, но это пока Вы не стали подчиненным. Мне повезло не так. Я стал подчиненным этого "руководителя". Когда я увидел, что начальник склада работает в программе 1С по бумажке, мне невольно вспомнились лидеры нашей страны читающие по таким же бумажкам, но это еще пол беды. Как оказалось начальник склада напрочь не умеет работать с приложениями Microsoft Office, но директор компании считает что это ерунда... Ерунда для высшего руководства компании и тот факт что Маленко Ю.В., занимается откровенным воровством, за которое расплачивается весь коллектив. Также руководство компании считает ерундой алкоголизм, из-за которого часть работников не выходит на работу, а Маленко Ю.В. их крышует... То ли воруют вместе, то ли знают много, а может и то и другое. Также для высшего руководства ерунда распитие спиртных напитков Маленко Ю.В. на рабочем месте, вместе с подчиненными. А как "начальница" общается с рабочими - это просто загляденье. Не имея элементарного понятия о корпоративной этике, культуре трудовых взаимоотношений, методах управления персоналом Маленко Ю.В. всё решает криком, потому что больше ничего не умеет и что самое отвратительное не хочет даже учится чему-то. Также удивляет метод общения данного руководителя с водителями привозящими товар на склад . Невольно вспоминаешь билетного кассира времён СССР или администратора гостиницы, когда на концерт аншлаг, а в гостинице нет свободных мест. Плохо когда в компании начальник склада не имеет ни малейшего представления о том, какими инструкциями, нормами и правилами, а также законами должен руководствоваться начальник склада в своей работе. P.S.: Уважаемый Генеральный директор!!! Если вы хотите процветания компании и цените данного сотрудника то отправьте его хотя бы на тренинги: - Управление персоналом - Нормы и правила складской логистики - Нормы трудового законодательства Иначе вреда от такого сотрудника больше чем пользы.

Как говорится: "Театр начинается с вешалки", - а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем - Маленко Юлией Вячеславовной. На первый взгляд и при первом общении человек производит вид нормального и адекватного сотрудника компании, но это пока Вы не стали подчиненным. Мне повезло не так. Я стал подчиненным этого "руководителя". Когда я увидел, что начальник склада работает в программе 1С по бумажке, мне невольно вспомнились лидеры нашей страны читающие по таким же бумажкам, но это еще пол беды. Как оказалось начальник склада напрочь не умеет работать с приложениями Microsoft Office, но директор компании считает что это ерунда... Ерунда для высшего руководства компании и тот факт что Маленко

Как говорится: "Театр начинается с вешалки",- а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем - Маленко Юлией Вячеславовной. На первый взгляд и при первом общении человек производит вид нормального и адекватного сотрудника компании, но это пока Вы не стали подчиненным. Мне повезло не так. Я стал подчиненным этого "руководителя". Когда я увидел, что начальник склада работает в программе 1С по бумажке, мне невольно вспомнились лидеры нашей страны читающие по таким же бумажкам, но это еще пол беды. Как оказалось начальник склада напрочь не умеет работать с приложениями Microsoft Office, но директор компании считает что это ерунда... Ерунда для высшего руководства компании и тот факт что Маленко Ю.В., занимается откровенным воровством, за которое расплачивается весь коллектив. Также руководство компании считает ерундой алкоголизм, из-за которого часть работников не выходит на работу, а Маленко Ю.В. их крышует... То ли воруют вместе, то ли знают много, а может и то и другое. Также для высшего руководства ерунда распитие спиртных напитков Маленко Ю.В. на рабочем месте, вместе с подчиненными. А как "начальница" общается с рабочими - это просто загляденье. Не имея элементарного понятия о корпоративной этике, культуре трудовых взаимоотношений, методах управления персоналом Маленко Ю.В. всё решает криком, потому что больше ничего не умеет и что самое отвратительное не хочет даже учится чему-то. Также удивляет метод общения данного руководителя с водителями привозящими товар на склад . Невольно вспоминаешь билетного кассира времён СССР или администратора гостиницы, когда на концерт аншлаг, а в гостинице нет свободных мест. Плохо когда в компании начальник склада не имеет ни малейшего представления о том, какими инструкциями, нормами и правилами, а также законами должен руководствоваться начальник склада в своей работе.
P.S.: Уважаемый Генеральный директор!!! Если вы хотите процветания компании и цените данного сотрудника то отправьте его хотя бы на тренинги:
- Управление персоналом
- Нормы и правила складской логистики
- Нормы трудового законодательства
Иначе вреда от такого сотрудника больше чем пользы.

Плюсы нет Минусы Как говорится: "Театр начинается с вешалки",- а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем - Маленко Юлией Вячеславовной. На первый взгляд и при первом общении человек производит вид нормального и адекватного сотрудника компании, но это пока Вы не стали подчиненным. Мне повезло не так. Я стал подчиненным этого "руководителя". Когда я увидел, что начальник склада работает в программе 1С по бумажке, мне невольно вспомнились лидеры нашей страны читающие по таким же бумажкам, но это еще пол беды. Как оказалось начальник склада напрочь не умеет работать с приложениями Microsoft Office, но директор компании считает что это ерунда... Ерунда для высшего руководства компании и тот факт что Маленко Ю.В., занимается откровенным воровством, за которое расплачивается весь коллектив. Также руководство компании считает ерундой алкоголизм, из-за которого часть работников не выходит на работу, а Маленко Ю.В. их крышует... То ли воруют вместе, то ли знают много, а может и то и другое. Также для высшего руководства ерунда распитие спиртных напитков Маленко Ю.В. на рабочем месте, вместе с подчиненными. А как "начальница" общается с рабочими - это просто загляденье. Не имея элементарного понятия о корпоративной этике, культуре трудовых взаимоотношений, методах управления персоналом Маленко Ю.В. всё решает криком, потому что больше ничего не умеет и что самое отвратительное не хочет даже учится чему-то. Также удивляет метод общения данного руководителя с водителями привозящими товар на склад . Невольно вспоминаешь билетного кассира времён СССР или администратора гостиницы, когда на концерт аншлаг, а в гостинице нет свободных мест. Плохо когда в компании начальник склада не имеет ни малейшего представления о том, какими инструкциями, нормами и правилами, а также законами должен руководствоваться начальник склада в своей работе. P.S.: Уважаемый Генеральный директор!!! Если вы хотите процветания компании и цените данного сотрудника то отправьте его хотя бы на тренинги: - Управление персоналом - Нормы и правила складской логистики - Нормы трудового законодательства Иначе вреда от такого сотрудника больше чем пользы.

Плюсы

нет

Минусы

Как говорится: ‘Театр начинается с вешалки’,- а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем — Маленко Юлией Вячеславовной. На первый взгляд и при первом общении человек производит вид нормального и адекватного сотрудника компании, но это пока Вы не стали подчиненным. Мне повезло не так. Я стал подчиненным этого ‘руководителя’. Когда я увидел, что начальник склада работает в программе 1С по бумажке, мне невольно вспомнились лидеры нашей страны читающие по таким же бумажкам, но это еще пол беды. Как оказалось начальник склада напрочь не умеет работать с приложениями Microsoft Office, но директор компании считает что это ерунда… Ерунда для высшего руководства компании и тот факт что Маленко Ю.В., занимается откровенным воровством, за которое расплачивается весь коллектив. Также руководство компании считает ерундой алкоголизм, из-за которого часть работников не выходит на работу, а Маленко Ю.В. их крышует… То ли воруют вместе, то ли знают много, а может и то и другое. Также для высшего руководства ерунда распитие спиртных напитков Маленко Ю.В. на рабочем месте, вместе с подчиненными. А как ‘начальница’ общается с рабочими — это просто загляденье. Не имея элементарного понятия о корпоративной этике, культуре трудовых взаимоотношений, методах управления персоналом Маленко Ю.В. всё решает криком, потому что больше ничего не умеет и что самое отвратительное не хочет даже учится чему-то. Также удивляет метод общения данного руководителя с водителями привозящими товар на склад . Невольно вспоминаешь билетного кассира времён СССР или администратора гостиницы, когда на концерт аншлаг, а в гостинице нет свободных мест. Плохо когда в компании начальник склада не имеет ни малейшего представления о том, какими инструкциями, нормами и правилами, а также законами должен руководствоваться начальник склада в своей работе.
P.S.: Уважаемый Генеральный директор!!! Если вы хотите процветания компании и цените данного сотрудника то отправьте его хотя бы на тренинги:
— Управление персоналом
— Нормы и правила складской логистики
— Нормы трудового законодательства
Иначе вреда от такого сотрудника больше чем пользы.

Неквалифици рованные руководители, из-за чего постоянные срывы поставок, в которых виноваты конечно же не руководители а сотрудники. Неугодных сотружников увольняют без разговора будь ты хоть самым классным трудягой. Никому не посоветую работать в этой компании. Это не компания, а кооператив "Напрасный труд". Сотрудники компании называют ее "БетаПак ЛОХистик". Все слова о том что у них только добровольные подработки вмиг забудутся, в момент когда склад не будет успевать с комплектацией товара, а не успевает он каждую неделю. в итоге вместо 8-ми часового рабочего дня, у Вас 12-ти часовой... Не остаешься на переработки прямой путь увольняться, причем тебя к этому просто напросто подведут... Ночные смены полный гемморой... Так что 30000000000000000 раз подумайте прежде чем идти работать в эту компанию

Полностью согласен с данным высказыванием. так как в компании творится черт знает что. По моему генеральному директору и дела нет что вытворяет на складе "начальница" Маленко Юлия Вячеславовна. Данный руководитель приходит на работу как к себе домой и распоряжается не своим как-будто так и надо, при этом покрывая алкоголиков и прогульщиков, которые не приходят на работу по неделям и еще платит им...

Плюсы: Хорошего в этой компании нет. Минусы: Полностью согласен с данным высказыванием. так как в компании творится черт знает что. По моему генеральному директору и дела нет что вытворяет на складе "начальница" Маленко Юлия Вячеславовна. Данный руководитель приходит на работу как к себе домой и распоряжается не своим как-будто так и надо, при этом покрывая алкоголиков и прогульщиков, которые не приходят на работу по неделям и еще платит им за это премии. Невольно задаешься вопросом о том какие ветвистые рога у мужа этой Маленко.... Потому что только взглянув на нее другого и не подумаешь.... А прогульщикам надо же как-то отрабатывать свои прогулы...

Полностью согласен с данным высказыванием. так как в компании творится черт знает что. По моему генеральному директору и дела нет что вытворяет на складе "начальница" Маленко Юлия Вячеславовна. Данный...

Плюсы Хорошего в этой компании нет. Минусы Полностью согласен с данным высказыванием. так как в компании творится черт знает что. По моему генеральному директору и дела нет что вытворяет на складе "начальница" Маленко Юлия Вячеславовна. Данный руководитель приходит на работу как к себе домой и распоряжается не своим как-будто так и надо, при этом покрывая алкоголиков и прогульщиков, которые не приходят на работу по неделям и еще платит им за это премии. Невольно задаешься вопросом о том какие ветвистые рога у мужа этой Маленко.... Потому что только взглянув на нее другого и не подумаешь.... А прогульщикам надо же как-то отрабатывать свои прогулы...

Полностью согласен с данным высказыванием. так как в компании творится черт знает что. По моему генеральному директору и дела нет что вытворяет на складе "начальница" Маленко Юлия Вячеславовна. Данный руководитель приходит на работу как к себе домой и распоряжается не своим как-будто так и надо, при этом покрывая алкоголиков и прогульщиков, которые не приходят на работу по неделям и еще платит им за это премии. Невольно задаешься вопросом о том какие ветвистые рога у мужа этой Маленко.... Потому что только взглянув на нее другого и не подумаешь.... А прогульщикам надо же как-то отрабатывать свои прогулы...

Полностью согласен с данным высказыванием. так как в компании творится черт знает что. По моему генеральному директору и дела нет что вытворяет на складе "начальница" Маленко Юлия Вячеславовна. Данный руководитель приходит на работу как к себе домой и распоряжается не своим как-будто так и надо, при этом покрывая алкоголиков и прогульщиков, которые не приходят на работу по неделям и еще платит им за это премии. Невольно задаешься вопросом о том какие ветвистые рога у мужа этой Маленко.... Потому что только взглянув на нее другого и не подумаешь.... А прогульщикам надо же как-то отрабатывать свои прогулы...

Полностью согласен с данным высказыванием. так как в компании творится черт знает что. По моему генеральному директору и дела нет что вытворяет на складе "начальница" Маленко Юлия Вячеславовна. Данный руководитель приходит на работу как к себе домой и распоряжается не своим как-будто так и надо, при этом покрывая алкоголиков и прогульщиков, которые не приходят на работу по неделям и еще платит им за это премии. Невольно задаешься вопросом о том какие ветвистые рога у мужа этой Маленко.... Потому что только взглянув на нее другого и не подумаешь.... А прогульщикам надо же как-то отрабатывать свои прогулы...

Плюсы

Хорошего в этой компании нет.

Минусы

Полностью согласен с данным высказыванием. так как в компании творится черт знает что. По моему генеральному директору и дела нет что вытворяет на складе ‘начальница’ Маленко Юлия Вячеславовна. Данный руководитель приходит на работу как к себе домой и распоряжается не своим как-будто так и надо, при этом покрывая алкоголиков и прогульщиков, которые не приходят на работу по неделям и еще платит им за это премии. Невольно задаешься вопросом о том какие ветвистые рога у мужа этой Маленко…. Потому что только взглянув на нее другого и не подумаешь…. А прогульщикам надо же как-то отрабатывать свои прогулы…

Как говорится: "Театр начинается с вешалки",- а любая работа начинается со знакомства с непосредственным руководителем. Вот и моя трудовая деятельность началась со знакомства с моим руководителем - Маленко Юлией Вячеславовной. На первый взгляд и при первом общении человек производит вид нормального и адекватного сотрудника компании, но это пока Вы не стали подчиненным. Мне повезло не так. Я стал подчиненным этого "руководителя". Когда я увидел, что начальник склада работает в программе 1С по бумажке, мне невольно вспомнились лидеры нашей страны читающие по таким же бумажкам, но это еще пол беды. Как оказалось начальник склада напрочь не умеет работать с приложениями Microsoft Office, но директор компании считает что это ерунда... Ерунда для высшего руководства компании и тот факт что Маленко Ю.В., занимается откровенным воровством, за которое расплачивается весь коллектив. Также руководство компании считает ерундой алкоголизм, из-за которого часть работников не выходит на работу, а Маленко Ю.В. их крышует... То ли воруют вместе, то ли знают много, а может и то и другое. Также для высшего руководства ерунда распитие спиртных напитков Маленко Ю.В. на рабочем месте, вместе с подчиненными. А как "начальница" общается с рабочими - это просто загляденье. Не имея элементарного понятия о корпоративной этике, культуре трудовых взаимоотношений, методах управления персоналом Маленко Ю.В. всё решает криком, потому что больше ничего не умеет и что самое отвратительное не хочет даже учится чему-то. Также удивляет метод общения данного руководителя с водителями привозящими товар на склад . Невольно вспоминаешь билетного кассира времён СССР или администратора гостиницы, когда на концерт аншлаг, а в гостинице нет свободных мест. Плохо когда в компании начальник склада не имеет ни малейшего представления о том, какими инструкциями, нормами и правилами, а также законами должен руководствоваться начальник склада в своей работе. P.S.: Уважаемый Генеральный директор!!! Если вы хотите процветания компании и цените данного сотрудника то отправьте его хотя бы на тренинги: - Управление персоналом - Нормы и правила складской логистики - Нормы трудового законодательства Иначе вреда от такого сотрудника больше чем пользы. Показать полностью

Неквалифици рованные руководители, из-за чего постоянные срывы поставок, в которых виноваты конечно же не руководители а сотрудники. Неугодных сотружников увольняют без разговора будь ты хоть самым классным трудягой. Никому не посоветую работать в этой компании. Это не компания, а кооператив "Напрасный труд". Сотрудники компании называют ее "БетаПак ЛОХистик". Все слова о том что у них только добровольные подработки вмиг забудутся, в момент когда склад не будет успевать с комплектацией товара, а не успевает он каждую неделю. в итоге вместо 8-ми часового рабочего дня, у Вас 12-ти часовой... Не остаешься на переработки прямой путь увольняться, причем тебя к этому просто напросто подведут... Ночные смены полный гемморой... Так что 30000000000000000 раз подумайте прежде чем идти работать в эту компанию

Неквалифици рованные руководители, из-за чего постоянные срывы поставок, в которых виноваты конечно же не руководители а сотрудники. Неугодных сотружников увольняют без разговора будь ты хоть самым классным трудягой. Никому не посоветую работать в этой компании. Это не компания, а кооператив "Напрасный труд". Сотрудники компании называют ее "БетаПак ЛОХистик". Все слова о том что у них только...

Неквалифици рованные руководители, из-за чего постоянные срывы поставок, в которых виноваты конечно же не руководители а сотрудники. Неугодных сотружников увольняют без разговора будь ты хоть самы...

Неквалифици рованные руководители, из-за чего постоянные срывы поставок, в которых виноваты конечно же не руководители а сотрудники. Неугодных сотружников увольняют без разговора будь ты хоть самым классным трудягой. Никому не посоветую работать в этой компании. Это не компания, а кооператив "Напрасный труд". Сотрудники компании называют ее "БетаПак ЛОХистик". Все слова о том что у них только добровольные подработки вмиг забудутся, в момент когда склад не будет успевать с комплектацией товара, а не успевает он каждую неделю. в итоге вместо 8-ми часового рабочего дня, у Вас 12-ти часовой... Не остаешься на переработки прямой путь увольняться, причем тебя к этому просто напросто подведут... Ночные смены полный гемморой... Так что 30000000000000000 раз подумайте прежде чем идти работать

Неквалифици рованные руководители, из-за чего постоянные срывы поставок, в которых виноваты конечно же не руководители а сотрудники.
Неугодных сотружников увольняют без разговора будь ты хоть самым классным трудягой.
Никому не посоветую работать в этой компании. Это не компания, а кооператив "Напрасный труд". Сотрудники компании называют ее "БетаПак ЛОХистик".
Все слова о том что у них только добровольные подработки вмиг забудутся, в момент когда склад не будет успевать с комплектацией товара, а не успевает он каждую неделю. в итоге вместо 8-ми часового рабочего дня, у Вас 12-ти часовой... Не остаешься на переработки прямой путь увольняться, причем тебя к этому просто напросто подведут... Ночные смены полный гемморой...
Так что 30000000000000000 раз подумайте прежде чем идти работать в эту компанию

Плюсы: Нет Минусы: Неквалифици рованные руководители, из-за чего постоянные срывы поставок, в которых виноваты конечно же не руководители а сотрудники. Неугодных сотружников увольняют без разговора будь ты хоть самым классным трудягой. Никому не посоветую работать в этой компании. Это не компания, а кооператив "Напрасный труд". Сотрудники компании называют ее "БетаПак ЛОХистик". Все слова о том что у них только добровольные подработки вмиг забудутся, в момент когда склад не будет успевать с комплектацией товара, а не успевает он каждую неделю. в итоге вместо 8-ми часового рабочего дня, у Вас 12-ти часовой... Не остаешься на переработки прямой путь увольняться, причем тебя к этому просто напросто подведут... Ночные смены полный гемморой... Так что 30000000000000000 раз подумайте прежде чем идти работать в эту компанию

Плюсы

Нет

Минусы

Неквалифици рованные руководители, из-за чего постоянные срывы поставок, в которых виноваты конечно же не руководители а сотрудники.
Неугодных сотружников увольняют без разговора будь ты хоть самым классным трудягой.
Никому не посоветую работать в этой компании. Это не компания, а кооператив ‘Напрасный труд’. Сотрудники компании называют ее ‘БетаПак ЛОХистик’.
Все слова о том что у них только добровольные подработки вмиг забудутся, в момент когда склад не будет успевать с комплектацией товара, а не успевает он каждую неделю. в итоге вместо 8-ми часового рабочего дня, у Вас 12-ти часовой… Не остаешься на переработки прямой путь увольняться, причем тебя к этому просто напросто подведут… Ночные смены полный гемморой…
Так что 30000000000000000 раз подумайте прежде чем идти работать в эту компанию

Плюсы Нет Минусы Неквалифици рованные руководители, из-за чего постоянные срывы поставок, в которых виноваты конечно же не руководители а сотрудники. Неугодных сотружников увольняют без разговора будь ты хоть самым классным трудягой. Никому не посоветую работать в этой компании. Это не компания, а кооператив "Напрасный труд". Сотрудники компании называют ее "БетаПак ЛОХистик". Все слова о том что у них только добровольные подработки вмиг забудутся, в момент когда склад не будет успевать с комплектацией товара, а не успевает он каждую неделю. в итоге вместо 8-ми часового рабочего дня, у Вас 12-ти часовой... Не остаешься на переработки прямой путь увольняться, причем тебя к этому просто напросто подведут... Ночные смены полный гемморой... Так что 30000000000000000 раз подумайте прежде чем идти работать в эту компанию