Rhenus Logisitcs отзывы

На собеседовании специалист по кадрам сообщила, что они вот-вот переезжают в новый офис на Планерной, однако как выяснилось переезд планируется не ранее чем через 3 месяца. Еще до собеседования я просила сообщить, т.к. ездить за город без машины каждый день не могу, тем не менее достоверную информацию мне так и не сообщили. Зачем тратить впустую свое время и мое? Она пришла также с резюме, часть...

На собеседовании специалист по кадрам сообщила, что они вот-вот переезжают в новый офис на Планерной, однако как выяснилось переезд планируется не ранее чем через 3 месяца. Еще до собеседования я просила сообщить, т.к. ездить за город без машины каждый день не могу, тем не менее достоверную информацию мне так и не сообщили. Зачем тратить впустую свое время и мое? Она пришла также с резюме, часть которого относилась не ко мне - прикрепила не ту страницу. Слушала незаинтересованно, пропуская информацию, не внимая в суть, приходилось повторять дважды. Подробностей работы она не знала. Ответ обещали сообщить в течение недели - прошел месяц и тишина. Очень халатное отношение, нет желания с ними связываться в будущем.

Берут на работу всех даже алкашей!!! На собеседовании говорят о большой зарплате в размере 35 тыс с подработками все 60тыс а по факту люди работают годами и получают 30тыс рублей. По у увольнению пр кзоту не выплачивают. А 500 руб за день как гастарбайтеру! Ребята н

зп 28000 тысяч люди очнитесь не приезжайте туда даже не звоните это бред. А при увольнении 500 рублей считают за день как гостарбайтеру

Полная некомпетентность руководства. Хамское, чрезмерно хамское отношение к подчиненным. Карьерного роста нет и не ждите. Уровень заработной платы ниже, чем у конкурентов. Вся власть в компании принадлежит шайке мерзких, алчных дегенератов которые думают только о своей наживе. Какая там европейская толерантность руководства.... Сотрудники - скот, который не имеет право не на что вообще. Никаких премий. Слушать вас там, если вы специалист в какой либо области, никто не станет. Главбух там "рулит" всеми финансовыми потоками, грабит сотрудников и покупает за их счет себе квартиры, машины, шубы и т.д. Генеральный директор немец, но не имеет фактически никакого влияния на происходящее в компании. Ему в глаза говорят неправду, а он верит. Есть и свой там карманный "Геббельс" - зам. директора

На собеседовании специалист по кадрам сообщила, что они вот-вот переезжают в новый офис на Планерной, однако как выяснилось переезд планируется не ранее чем через 3 месяца. Еще до собеседования я просила сообщить, т.к. ездить за город без машины каждый день не могу, тем не менее достоверную информацию мне так и не сообщили. Она пришла также с резюме, часть которого относилась не ко мне - прикрепила не ту страницу. Слушала незаинтересованно, пропуская информацию, не внимая в суть, приходилось повторять дважды. Подробностей работы она не знала. Ответ обещали сообщить в течение недели - прошел месяц и тишина. Очень халатное отношение, нет желания с ними связываться в будущем.

З/п маленькие. Отношение плохое. Ген.директор только думает о деньгах в свой карман. Кучу недостатков. Не советую трата времени

- местоположение крайне неудобное, далеко от Москвы (14 км). После работы нереально куда либо успеть. Отсутствие общественного транспорта практически не дает шансов выбраться до конца рабочего дня. - крайне неохотно повышают ЗП - многие моменты в компании остаются на низком уровне (бумажная волокита, отсутствие правильного софта, отсутствие прописанных правил, часто возникают вопросы: кто за что отвечает?) - Обедать неудобно. Выбор небольшой. Кафе в подвале и все. - Некоторые услуги оставляют желать лучшего. В частности таможенное оформление от РТБ - то редкое исключение см. положительные стороны. - Конкуренция внутри холдинга со стороны партнерских компаний (также со стороны отдельных европейских филиалов) вносит много непонятного в работу - Очень редкие общие корпоративные вечеринки и мероприятия (только НГ), при этом отдельные междусобойчики в разных отделах имеют место быть. - Хоть компания и европейская, но отдельные вопросы решаются "чисто по-русски", иногда крайне раздражает - наличествуют отдельные сотрудники имеющие отдельные "подработки", что часто раздражает и нередко мешает в работе. В немецкой компании это вообще нонсенс и парадокс! - Отсутствует ДМС и подобные вещи! Довольно странно. В целом компания хорошая. Работать можно и по карьере продвинуться тоже. Показать полностью

Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air". Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без объяснении причин спустя 3 недели моей работы. На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые объяснения. Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение. Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..) Леонид объяснил так: "ты мало спрашивал у ребят из других отделов" , "болел пару дней" и проявлял "мало активности"! Я - человек, который 3 года проработал в розничных продажах, 1 год в холодных продажах, я - мегаактивный! Я познакомился со всеми ребятами за первую неделю и постоянно спрашивал про тонкости работы, т.к. в холодных продажах я давно, а в логистике опыта не было. Поэтому мне нужно было первые 2 недели "въехать" в специфику работы. Что касается дисциплины в компании - в 9:00 редко кто бывает на рабочем месте. Леонид может приехать к 9:30, 10:00, обедать по два часа, уехать в 17:00 и это нормально, взять пару внеочередных выходных и т.д. Отдела продаж нету никакого! Рядом со мной не было "продажников", а руководитель постоянно открещивался от моих вопросов, мол "Я не продажник, тебе лучше видно". Поэтому никого за мной не закрепили. Несмотря на все это - к концу 2ой недели у меня были первые успехи, и тут я на 100% был уверен что все будет хорошо у меня на этом месте! Не тут то было... Какой итог: я сам там прокрутился 3 недели, все сам выяснял, потратил свое время, силы. Так же была "испорчена" трудовая книжка, т.к. на последующем месте работы будет много вопросов почему я был уволен через 3 недели на предыдущем месте? Обучения никакого, дисциплины нет, ни планов, ни контроля - "крутись сам как хочешь", а потом тебе внезапное увольнение без объяснения причин! Что касается Забелина Леонида, то просто непонятно как человек, который не может связать двух слов - занимает такую должность. На все мои вопросы, коих было большое количество - ничего кроме невнятного бормотания я так и не услышал. А таким людям доверено же решать кого увольнять, а кого нет! Такие "руководители" очень сильно портят впечатление о крупной компании. Причем, это немецкая компания, которая работает по евро стандарту. Такие люди точно не помогают компании зарабатывать, а скорее наоборот! Спасибо за испорченное впечатление. Показать полностью

- немецкая компания

- отличное руководство

- уважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, всегда можно договориться. всегда идут на встречу сотрудникам или аргументируют адекватно почему нет возможности выполнить условия

- средняя ЗП по рынку

- ЗП платится всегда вовремя

- белая ЗП

- отличный коллектив: все адекватные, интеллигентные, умные, веселые, в основном все молодые 25 - 35

- качество услуг компании очень хорошее (за редким исключением)

- довольно неплохие позиции у компании на рынке транспортных услуг клиенты по большей части довольны

Крупная компания

Корпоративный транспорт

Возможность карьерного роста

Коллектив дружелюбный

Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air". Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без объяснении причин спустя 3 недели моей работы. На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые объяснения. Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение. Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..) Леонид объяснил так: "ты мало спрашивал у ребят из других отделов" , "болел пару дней" и проявлял "мало активности"! Я - человек, который

Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air".
Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без объяснении причин спустя 3 недели моей работы.
На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые объяснения.
Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение.
Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..)
Леонид объяснил так: "ты мало спрашивал у ребят из других отделов" , "болел пару дней" и проявлял "мало активности"! Я - человек,
который 3 года проработал в розничных продажах, 1 год в холодных продажах, я - мегаактивный!
Я познакомился со всеми ребятами за первую неделю и постоянно спрашивал про тонкости работы, т.к. в холодных
продажах я давно, а в логистике опыта не было. Поэтому мне нужно было первые 2 недели "въехать" в специфику работы.
Что касается дисциплины в компании - в 9:00 редко кто бывает на рабочем месте. Леонид может приехать к 9:30, 10:00, обедать по два часа, уехать в 17:00 и это нормально,
взять пару внеочередных выходных и т.д. Отдела продаж нету никакого! Рядом со мной не было "продажников", а руководитель постоянно открещивался от моих
вопросов, мол "Я не продажник, тебе лучше видно". Поэтому никого за мной не закрепили. Несмотря на все это - к концу 2ой недели у меня были первые успехи,
и тут я на 100% был уверен что все будет хорошо у меня на этом месте! Не тут то было...
Какой итог: я сам там прокрутился 3 недели, все сам выяснял, потратил свое время, силы. Так же была "испорчена" трудовая книжка, т.к. на последующем месте
работы будет много вопросов почему я был уволен через 3 недели на предыдущем месте?
Обучения никакого, дисциплины нет, ни планов, ни контроля - "крутись сам как хочешь", а потом тебе внезапное увольнение без объяснения причин!

Что касается Забелина Леонида, то просто непонятно как человек, который не может связать двух слов - занимает такую должность.
На все мои вопросы, коих было большое количество - ничего кроме невнятного бормотания я так и не услышал.
А таким людям доверено же решать кого увольнять, а кого нет!
Такие "руководители" очень сильно портят впечатление о крупной компании. Причем, это немецкая компания, которая работает по евро стандарту.
Такие люди точно не помогают компании зарабатывать, а скорее наоборот! Спасибо за испорченное впечатление.

Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air". Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без объяснении причин спустя 3 недели моей работы. На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые объяснения. Через 2 недели, после оформления...

Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air". Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без объяснении причин спустя 3 недели моей работы. На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые объяснения. Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение. Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..) Леонид объяснил так: "ты мало спрашивал у ребят из других отделов" , "болел пару дней" и проявлял "мало активности"! Я - человек, который 3 года проработал в розничных продажах, 1 год в холодных продажах, я - мегаактивный! Я познакомился со всеми ребятами за первую неделю и постоянно спрашивал про тонкости работы, т.к. в холодных продажах я давно, а в логистике опыта не было. Поэтому мне нужно было первые 2 недели "въехать" в специфику работы. Что касается дисциплины в компании - в 9:00 редко кто бывает на рабочем месте. Леонид может приехать к 9:30, 10:00, обедать по два часа, уехать в 17:00 и это нормально, взять пару внеочередных выходных и т.д. Отдела продаж нету никакого! Рядом со мной не было "продажников", а руководитель постоянно открещивался от моих вопросов, мол "Я не продажник, тебе лучше видно". Поэтому никого за мной не закрепили. Несмотря на все это - к концу 2ой недели у меня были первые успехи, и тут я на 100% был уверен что все будет хорошо у меня на этом месте! Не тут то было... Какой итог: я сам там прокрутился 3 недели, все сам выяснял, потратил свое время, силы. Так же была "испорчена" трудовая книжка, т.к. на последующем месте работы будет много вопросов почему я был уволен через 3 недели на предыдущем месте? Обучения никакого, дисциплины нет, ни планов, ни контроля - "крутись сам как хочешь", а потом тебе внезапное увольнение без объяснения причин! Что касается Забелина Леонида, то просто непонятно как человек, который не может связать двух слов - занимает такую должность. На все мои вопросы, коих было большое количество - ничего кроме невнятного бормотания я так и не услышал. А таким людям доверено же решать кого увольнять, а кого нет! Такие "руководители" очень сильно портят впечатление о крупной компании. Причем, это немецкая компания, которая работает по евро стандарту. Такие люди точно не помогают компании зарабатывать, а скорее наоборот! Спасибо за испорченное впечатление.

Плюсы: Крупная компания Корпоративный транспорт Возможность карьерного роста Коллектив дружелюбный Минусы: Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air". Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без объяснении причин спустя 3 недели моей работы. На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые объяснения. Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение. Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..) Леонид объяснил так: "ты мало спрашивал у ребят из других отделов" , "болел пару дней" и проявлял "мало активности"! Я - человек, который 3 года проработал в розничных продажах, 1 год в холодных продажах, я - мегаактивный! Я познакомился со всеми ребятами за первую неделю и постоянно спрашивал про тонкости работы, т.к. в холодных продажах я давно, а в логистике опыта не было. Поэтому мне нужно было первые 2 недели "въехать" в специфику работы. Что касается дисциплины в компании - в 9:00 редко кто бывает на рабочем месте. Леонид может приехать к 9:30, 10:00, обедать по два часа, уехать в 17:00 и это нормально, взять пару внеочередных выходных и т.д. Отдела продаж нету никакого! Рядом со мной не было "продажников", а руководитель постоянно открещивался от моих вопросов, мол "Я не продажник, тебе лучше видно". Поэтому никого за мной не закрепили. Несмотря на все это - к концу 2ой недели у меня были первые успехи, и тут я на 100% был уверен что все будет хорошо у меня на этом месте! Не тут то было... Какой итог: я сам там прокрутился 3 недели, все сам выяснял, потратил свое время, силы. Так же была "испорчена" трудовая книжка, т.к. на последующем месте работы будет много вопросов почему я был уволен через 3 недели на предыдущем месте? Обучения никакого, дисциплины нет, ни планов, ни контроля - "крутись сам как хочешь", а потом тебе внезапное увольнение без объяснения причин! Что касается Забелина Леонида, то просто непонятно как человек, который не может связать двух слов - занимает такую должность. На все мои вопросы, коих было большое количество - ничего кроме невнятного бормотания я так и не услышал. А таким людям доверено же решать кого увольнять, а кого нет! Такие "руководители" очень сильно портят впечатление о крупной компании. Причем, это немецкая компания, которая работает по евро стандарту. Такие люди точно не помогают компании зарабатывать, а скорее наоборот! Спасибо за испорченное впечатление.

Плюсы Крупная компания Корпоративный транспорт Возможность карьерного роста Коллектив дружелюбный Минусы Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air". Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без объяснении причин спустя 3 недели моей работы. На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые объяснения. Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение. Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..) Леонид объяснил так: "ты мало спрашивал у ребят из других отделов" , "болел пару дней" и проявлял "мало активности"! Я - человек, который 3 года проработал в розничных продажах, 1 год в холодных продажах, я - мегаактивный! Я познакомился со всеми ребятами за первую неделю и постоянно спрашивал про тонкости работы, т.к. в холодных продажах я давно, а в логистике опыта не было. Поэтому мне нужно было первые 2 недели "въехать" в специфику работы. Что касается дисциплины в компании - в 9:00 редко кто бывает на рабочем месте. Леонид может приехать к 9:30, 10:00, обедать по два часа, уехать в 17:00 и это нормально, взять пару внеочередных выходных и т.д. Отдела продаж нету никакого! Рядом со мной не было "продажников", а руководитель постоянно открещивался от моих вопросов, мол "Я не продажник, тебе лучше видно". Поэтому никого за мной не закрепили. Несмотря на все это - к концу 2ой недели у меня были первые успехи, и тут я на 100% был уверен что все будет хорошо у меня на этом месте! Не тут то было... Какой итог: я сам там прокрутился 3 недели, все сам выяснял, потратил свое время, силы. Так же была "испорчена" трудовая книжка, т.к. на последующем месте работы будет много вопросов почему я был уволен через 3 недели на предыдущем месте? Обучения никакого, дисциплины нет, ни планов, ни контроля - "крутись сам как хочешь", а потом тебе внезапное увольнение без объяснения причин! Что касается Забелина Леонида, то просто непонятно как человек, который не может связать двух слов - занимает такую должность. На все мои вопросы, коих было большое количество - ничего кроме невнятного бормотания я так и не услышал. А таким людям доверено же решать кого увольнять, а кого нет! Такие "руководители" очень сильно портят впечатление о крупной компании. Причем, это немецкая компания, которая работает по евро стандарту. Такие люди точно не помогают компании зарабатывать, а скорее наоборот! Спасибо за испорченное впечатление.

- местоположение крайне неудобное, далеко от Москвы (14 км). После работы нереально куда либо успеть. Отсутствие общественного транспорта практически не дает шансов выбраться до конца рабочего дня. - крайне неохотно повышают ЗП - многие моменты в компании остаются на низком уровне (бумажная волокита, отсутствие правильного софта, отсутствие прописанных правил, часто возникают вопросы: кто за что отвечает? ) - Обедать неудобно. Выбор небольшой. Кафе в подвале и все. - Некоторые услуги оставляют желать лучшего. В частности таможенное оформление от РТБ - то редкое исключение см. положительные стороны. - Конкуренция внутри холдинга со стороны партнерских компаний (также со стороны отдельных европейских филиалов) вносит много непонятного в работу - Очень редкие общие корпоративные вечеринки

- местоположение крайне неудобное, далеко от Москвы (14 км). После работы нереально куда либо успеть. Отсутствие общественного транспорта практически не дает шансов выбраться до конца рабочего дня.
- крайне неохотно повышают ЗП
- многие моменты в компании остаются на низком уровне (бумажная волокита, отсутствие правильного софта, отсутствие прописанных правил, часто возникают вопросы: кто за что отвечает?)
- Обедать неудобно. Выбор небольшой. Кафе в подвале и все.
- Некоторые услуги оставляют желать лучшего. В частности таможенное оформление от РТБ - то редкое исключение см. положительные стороны.
- Конкуренция внутри холдинга со стороны партнерских компаний (также со стороны отдельных европейских филиалов) вносит много непонятного в работу
- Очень редкие общие корпоративные вечеринки и мероприятия (только НГ), при этом отдельные междусобойчики в разных отделах имеют место быть.
- Хоть компания и европейская, но отдельные вопросы решаются "чисто по-русски", иногда крайне раздражает
- наличествуют отдельные сотрудники имеющие отдельные "подработки", что часто раздражает и нередко мешает в работе. В немецкой компании это вообще нонсенс и парадокс!
- Отсутствует ДМС и подобные вещи! Довольно странно.

В целом компания хорошая. Работать можно и по карьере продвинуться тоже.

- местоположение крайне неудобное, далеко от Москвы (14 км). После работы нереально куда либо успеть. Отсутствие общественного транспорта практически не дает шансов выбраться до конца рабочего дня. - крайне неохотно повышают ЗП - многие моменты в компании остаются на низком уровне (бумажная волокита, отсутствие правильного софта, отсутствие прописанных правил, часто возникают вопросы: кто за...

- местоположение крайне неудобное, далеко от Москвы (14 км). После работы нереально куда либо успеть. Отсутствие общественного транспорта практически не дает шансов выбраться до конца рабочего дня. - крайне неохотно повышают ЗП - многие моменты в компании остаются на низком уровне (бумажная волокита, отсутствие правильного софта, отсутствие прописанных правил, часто возникают вопросы: кто за что отвечает?) - Обедать неудобно. Выбор небольшой. Кафе в подвале и все. - Некоторые услуги оставляют желать лучшего. В частности таможенное оформление от РТБ - то редкое исключение см. положительные стороны. - Конкуренция внутри холдинга со стороны партнерских компаний (также со стороны отдельных европейских филиалов) вносит много непонятного в работу - Очень редкие общие корпоративные вечеринки и мероприятия (только НГ), при этом отдельные междусобойчики в разных отделах имеют место быть. - Хоть компания и европейская, но отдельные вопросы решаются "чисто по-русски", иногда крайне раздражает - наличествуют отдельные сотрудники имеющие отдельные "подработки", что часто раздражает и нередко мешает в работе. В немецкой компании это вообще нонсенс и парадокс! - Отсутствует ДМС и подобные вещи! Довольно странно. В целом компания хорошая. Работать можно и по карьере продвинуться тоже.

- местоположение крайне неудобное, далеко от Москвы (14 км). После работы нереально куда либо успеть. Отсутствие общественного транспорта практически не дает шансов выбраться до конца рабочего дня....

Плюсы: - немецкая компания - отличное руководство - уважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, всегда можно договориться. всегда идут на встречу сотрудникам или аргументируют адекватно почему нет возможности выполнить условия - средняя ЗП по рынку - ЗП платится всегда вовремя - белая ЗП - отличный коллектив: все адекватные, интеллигентные, умные, веселые, в основном все молодые 25 - 35 - качество услуг компании очень хорошее (за редким исключением) - довольно неплохие позиции у компании на рынке транспортных услуг клиенты по большей части довольны Минусы: - местоположение крайне неудобное, далеко от Москвы (14 км). После работы нереально куда либо успеть. Отсутствие общественного транспорта практически не дает шансов выбраться до конца рабочего дня. - крайне неохотно повышают ЗП - многие моменты в компании остаются на низком уровне (бумажная волокита, отсутствие правильного софта, отсутствие прописанных правил, часто возникают вопросы: кто за что отвечает?) - Обедать неудобно. Выбор небольшой. Кафе в подвале и все. - Некоторые услуги оставляют желать лучшего. В частности таможенное оформление от РТБ - то редкое исключение см. положительные стороны. - Конкуренция внутри холдинга со стороны партнерских компаний (также со стороны отдельных европейских филиалов) вносит много непонятного в работу - Очень редкие общие корпоративные вечеринки и мероприятия (только НГ), при этом отдельные междусобойчики в разных отделах имеют место быть. - Хоть компания и европейская, но отдельные вопросы решаются "чисто по-русски", иногда крайне раздражает - наличествуют отдельные сотрудники имеющие отдельные "подработки", что часто раздражает и нередко мешает в работе. В немецкой компании это вообще нонсенс и парадокс! - Отсутствует ДМС и подобные вещи! Довольно странно. В целом компания хорошая. Работать можно и по карьере продвинуться тоже.

Плюсы - немецкая компания - отличное руководство - уважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, всегда можно договориться. всегда идут на встречу сотрудникам или аргументируют адекватно почему нет возможности выполнить условия - средняя ЗП по рынку - ЗП платится всегда вовремя - белая ЗП - отличный коллектив: все адекватные, интеллигентные, умные, веселые, в основном все молодые 25 - 35 - качество услуг компании очень хорошее (за редким исключением) - довольно неплохие позиции у компании на рынке транспортных услуг клиенты по большей части довольны Минусы - местоположение крайне неудобное, далеко от Москвы (14 км). После работы нереально куда либо успеть. Отсутствие общественного транспорта практически не дает шансов выбраться до конца рабочего дня. - крайне неохотно повышают ЗП - многие моменты в компании остаются на низком уровне (бумажная волокита, отсутствие правильного софта, отсутствие прописанных правил, часто возникают вопросы: кто за что отвечает?) - Обедать неудобно. Выбор небольшой. Кафе в подвале и все. - Некоторые услуги оставляют желать лучшего. В частности таможенное оформление от РТБ - то редкое исключение см. положительные стороны. - Конкуренция внутри холдинга со стороны партнерских компаний (также со стороны отдельных европейских филиалов) вносит много непонятного в работу - Очень редкие общие корпоративные вечеринки и мероприятия (только НГ), при этом отдельные междусобойчики в разных отделах имеют место быть. - Хоть компания и европейская, но отдельные вопросы решаются "чисто по-русски", иногда крайне раздражает - наличествуют отдельные сотрудники имеющие отдельные "подработки", что часто раздражает и нередко мешает в работе. В немецкой компании это вообще нонсенс и парадокс! - Отсутствует ДМС и подобные вещи! Довольно странно. В целом компания хорошая. Работать можно и по карьере продвинуться тоже.