ПРО-ЛОГ отзывы

Взяли для начала на испытательный срок. Оплата труда составила 30 тыс руб. без учета налогов, а с ними и того меньше. После испытательного предложили оклад 26 000, на карту я получил 22600 руб. Но меня все тешили 3%-ми , и то что я их буду получать все время пока работаю. Теперь включаем голову и считаем, сколько нужно привезти в компанию, чтобы выйти хотя бы на 70 тыс руб. Опять таки, вся эта сумма не упадет Вам на карту, ее выдадут наличностью. Что не лучшим образом отразится на Вашей истории по банку и тд. Что по итогу я получил, после окончания исп срока, 3 мес получал как нищеброд. Прошел курс лекций от Аллы Адольфовны и по "Бразильской" системе делал все так как советуют в компании. Ладно, не опускаем нос, прем далее... Появился первый клиент, счастья нет предела! Столкнулся

Взяли для начала на испытательный срок. Оплата труда составила 30 тыс руб. без учета налогов, а с ними и того меньше. После испытательного предложили оклад 26 000, на карту я получил 22600 руб. Но меня все тешили 3%-ми , и то что я их буду получать все время пока работаю. Теперь включаем голову и считаем, сколько нужно привезти в компанию, чтобы выйти хотя бы на 70 тыс руб. Опять таки, вся эта...

Взяли для начала на испытательный срок. Оплата труда составила 30 тыс руб. без учета налогов, а с ними и того меньше. После испытательного предложили оклад 26 000, на карту я получил 22600 руб. Но меня все тешили 3%-ми , и то что я их буду получать все время пока работаю. Теперь включаем голову и считаем, сколько нужно привезти в компанию, чтобы выйти хотя бы на 70 тыс руб. Опять таки, вся эта сумма не упадет Вам на карту, ее выдадут наличностью. Что не лучшим образом отразится на Вашей истории по банку и тд. Что по итогу я получил, после окончания исп срока, 3 мес получал как нищеброд. Прошел курс лекций от Аллы Адольфовны и по "Бразильской" системе делал все так как советуют в компании. Ладно, не опускаем нос, прем далее... Появился первый клиент, счастья нет предела! Столкнулся с ТИТАНИЧЕСКОЙ проблемой подписи договора, подготовки калькулятора, файлом с передачей клиента, внесению его в их идиотскую базу 1С( какими корявыми культяпками она разработана, не известно). При этом, хочу отметить, что все 4 документа полностью дублируют друг друга. Невольно возникает вопрос, не убиваю ли я время на бесполезный труд... Ладно, все сделали как положено, бог с ними...В финале подписали с клиентом договор, поехали, и выясняется что Коммерческий дир ( Вдовенко Артур), уже не комерческий, а АЖ первый заместитель генерального директора. В итоге заставили переподписывать договор. Едем далее... Появляются новые клиенты, и с каждым уйма гемора, из-за бюрократии. Появился крупный потоковый клиент ( 15-20 ктк/ мес). Из-за не компетентности и/или еще чего-то компании остановили выдачу ктк из-за 500 руб...Просто нет слов...У компании возникла дебиторка в 500 рублей, не 500 тыс руб., а именно 500 рублей. Абсурд. Народ, хочу обратить Ваше внимание на сопровожденцев из Владивостока, которые считают себя все звездами, хотят забивают, хотят не отвечают на звонки от клиентов, которые тебе потом звонят и жалуются. А ты пытаешься постоянно в глазах клиента их оправдать. Таким образом, 50% твоих клиентов просто в дальнейшем не едут с Вами. Все это так же влияет на зп. Складывается такое ощущение, что тебя как раба нанимают, и владивостокский офис тебя просто не во что не ставит. При первой, любой возможности за любой твой недочет, пытаются тебя минуснуть по зп. Народ, стал чувствовать к себе такое отношение спустя 4-5 месяцев. Решайте сами, о том стоит ли тратить нервы, время на такую компанию или нет. P.S: Недавно у них открылся офис в Санкт-Петербурге, такое ощущение, что люди работающие там, знают такие слова как: фрахт, логистика, таможня, авто доставка, перевозка по РФ. Ни о каких запродажных контрактах и речи быть не может. Отсутствие знаний полнейшее. Толком не работали с коносами(BL), не знают что такое HBL, не знают в принципе специфику работы. В общем просто ужас. Не советую тратить время даже на собеседование. Обещанный соц пакет (ДМС, оплата спорта) оказался былью...Хотя при приемке на работу говорили о его предоставлении. Стоит ли вообще верить такому работодателю??? Эта рыба давным давно сгнила ...

Сначала изменили систему оплаты труда: изменился оклад с 52х до 26 тыс.руб. Что на руки выходит около 22 тысяч. Это крайне мало для Москвы. Но при наличии стабильной клиентской базы, все это компенсировалось и создавало определенную подушку безопасности. Помимо этого очень тяготила местная «CRM система», которая построена на базе 1С и является самой неуклюжей и самой неповоротливой. Чтобы занести 1 клиента, необходимо потратить до 5 минут времени и сделать много лишних сохранений. Которые можно избежать, если внять рекомендациям сотрудников и усовершенствовать систему. Но руководство упорно настаивало на том, что система идеальная и просто нужно лишние поля заполнять чуточку быстрее. В процессе кризиса компании пришлось закрыть филиал в Новосибирске и изменить систему мотивации труда

Сначала изменили систему оплаты труда: изменился оклад с 52х до 26 тыс.руб. Что на руки выходит около 22 тысяч. Это крайне мало для Москвы. Но при наличии стабильной клиентской базы, все это компенсировалось и создавало определенную подушку безопасности. Помимо этого очень тяготила местная «CRM система», которая построена на базе 1С и является самой неуклюжей и самой неповоротливой. Чтобы...

Сначала изменили систему оплаты труда: изменился оклад с 52х до 26 тыс.руб. Что на руки выходит около 22 тысяч. Это крайне мало для Москвы. Но при наличии стабильной клиентской базы, все это компенсировалось и создавало определенную подушку безопасности. Помимо этого очень тяготила местная «CRM система», которая построена на базе 1С и является самой неуклюжей и самой неповоротливой. Чтобы занести 1 клиента, необходимо потратить до 5 минут времени и сделать много лишних сохранений. Которые можно избежать, если внять рекомендациям сотрудников и усовершенствовать систему. Но руководство упорно настаивало на том, что система идеальная и просто нужно лишние поля заполнять чуточку быстрее. В процессе кризиса компании пришлось закрыть филиал в Новосибирске и изменить систему мотивации труда еще раз. Кстати тогда отменили оплату спортзала для сотрудников. Теперь она складывалась на основе маржинальной прибыли от привлеченных клиентов. Но данная система мотивации была прописана в общих чертах, а все остальные нюансы придумывались на ходу одним из ее авторов – Первым Заместителем Генерального Директора – Вдовенко Артуром Михайловичем. Которые в последствии единолично трактовались в пользу компании. Причиной окончательного решения об уходе из компании стало обстоятельство, когда привлеченный клиент из плановой маржинальной прибыли принес в компанию 67 тыс.руб. вместо 101 тыс.руб. Компания тем самым решила компенсировать свои издержки и вычесть из "серой части" ЗП при увольнении 34 тыс.руб. Кстати после очередного изменения мотивации, официальная часть ЗП составила 11 тыс.руб. Остальное идет на руки. А так же минусом послужил ученический договор, благодаря которому я недополучил отпускных в пределах 5 тыс.рублей в свое время. Поскольку он влияет на срок работы после которого можно идти в отпуск, но стипендия при обучении при этом не учитывается. К сожалению, эти обстоятельства омрачили работу в компании «ПРОЛОГ» в свое время. Хотя сама по себе компания была не такая уж и плохая…

Компания очень маленькая. В ней работают всего 2 человека: руководитель и менеджер по продажам. По итогам собеседования принимают на работу не на испытательный срок, а согласно ученическому договору, который отрицательно повлияет на расчет отпускных, если посчастливится уйти в отпуск после найма. Как выяснилось после испытательного срока устанавливается оклад 26 000 рублей. С учетом налогов получается 22 620 рублей, что очень низко по Московским меркам. Да и обещанные 3% от маржинальной прибыли не уверен, что приведут к доходу в 50 000 рублей и более в первый год работы. По всем признакам придется целый год сидеть на мизерном окладе и нарабатывать клиентскую базу. А что будет после года работы в этой компании не совсем ясно... Про ДМС, компенсацию проезда, питание, спортзал и корпоративы

Компания очень маленькая. В ней работают всего 2 человека: руководитель и менеджер по продажам. По итогам собеседования принимают на работу не на испытательный срок, а согласно ученическому договору, который отрицательно повлияет на расчет отпускных, если посчастливится уйти в отпуск после найма. Как выяснилось после испытательного срока устанавливается оклад 26 000 рублей. С учетом налогов...

Компания очень маленькая. В ней работают всего 2 человека: руководитель и менеджер по продажам. По итогам собеседования принимают на работу не на испытательный срок, а согласно ученическому договору, который отрицательно повлияет на расчет отпускных, если посчастливится уйти в отпуск после найма. Как выяснилось после испытательного срока устанавливается оклад 26 000 рублей. С учетом налогов получается 22 620 рублей, что очень низко по Московским меркам. Да и обещанные 3% от маржинальной прибыли не уверен, что приведут к доходу в 50 000 рублей и более в первый год работы. По всем признакам придется целый год сидеть на мизерном окладе и нарабатывать клиентскую базу. А что будет после года работы в этой компании не совсем ясно... Про ДМС, компенсацию проезда, питание, спортзал и корпоративы я вообще молчу. На собеседовании мне сообщили, что такое не предусмотрено.