НКТ отзывы

Отзыв №29

Отругал «Дима»

хорошая компания

18 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №28

Отругал «Аноним»

Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей. Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа ,даже с точки зрения вежливости,так и не дождался....... Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.

19 июня 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №27

Отругал «Аноним»

Плюсы: Бесплатные обеды, в целом коллектив разных отделов, кроме, разумеется ген директоров Минусы: Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным сюрпризом, потому что ни Елисеева ни Кумок предварительно о вашей работе ничего не скажут, а в один прекрасный рабочий день просто распрощаются с вами (и такое наблюдала за время работы и не раз) Возможно те, кто работал с другими ген директорами оставят другой отзыв, но мне "посчастливилось" иметь дело именно с этими двумя - хороших впечатлений, прямо скажу, осталось мало. А сами сотрудники - просто золото, отзывчивые, добрые, веселые, которые всегда готовы помочь.

21 ноября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №26

Отругал «Аноним Москва»

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне эт...

21 ноября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №25

Отругал «Аноним, г. Москва, ул. Смольная 20ф»

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным сюрпризом, потому что ни Елисеева ни Кумок предварительно о вашей работе ничего не скажут, а в один прекрасный рабочий день просто распрощаются с вами (и такое наблюдала за время работы и не раз) Возможно те, кто работал с другими ген директорами оставят другой отзыв, но мне "посчастливилось" иметь дело именно с этими двумя - хороших впечатлений, прямо скажу, осталось мало. А сами сотрудники - просто золото, отзывчивые, добрые, веселые, которые всегда готовы помочь.

21 ноября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №24

Отругал «Аноним»

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным сюрпризом, потому что ни Елисеева ни Кумок предварительно о вашей работе ничего не скажут, а в один прекрасный рабочий день просто распрощаются с вами (и такое наблюдала за время работы и не раз) Возможно те, кто работал с другими ген директорами оставят другой отзыв, но мне "посчастливилось" иметь дело именно с этими двумя - хороших впечатлений, прямо скажу, осталось мало. А сами сотрудники - просто золото, отзывчивые, добрые, веселые, которые всегда готовы помочь.

21 ноября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №23

Отругал «Аноним г. Москва»

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только...

21 ноября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №22

Отругал «Аноним»

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела ! ! ! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным

21 ноября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №21

Отругал «Аноним»

Офис неплохой..Менеджер по персоналу отзывчивый и веживый.Процесс ожидания у них всегда на "5 минут позже" Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей.

Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа ,даже с точки зрения вежливости,так и не дождался.......

Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.

20 июня 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №20

Отругал «Аноним»

Плюсы

????

Минусы

Компания, которая не ценит профессионалов, у руля стоят абсолютные делитанты и амбициозные люди. Зар. плату платят не вовремя и по черному. Есть какая-то непонятная философия подчинения вождю, напоминает сталинизм. Если у Вас есть желание карьерного роста и профессионализм, лучше эту компанию не рассматривать. Топ менеджмент руководствуется правилом ‘хороший понт дороче денег’. Решать Вам, но я бы не советовал. Проработав на Рейкарц пол года я сбежал оттуда и чему очень рад….

9 октября 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №19

Отругал «Аноним Москва»

Компания, которая не ценит профессионалов, у руля стоят абсолютные делитанты и амбициозные люди. Зар. плату платят не вовремя и по черному. Есть какая-то непонятная философия подчинения вождю, напомин...

9 октября 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №18

Отругал «Аноним»

В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и "Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы. Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С - это "отверженные".В группу "С" попадают за грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед. страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед. страховка. После В+ идет А. В "А" премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10 человек (всего в департаменте человек 200) В А+ нет никого. Основной минус системы - стимулируется поведение, а не результат. Перерабатывать не нужно только в В. В В+ нужно 8 часов в месяц, в А уже 16 часов. Т.е если переработок нет, а все остальное тянет на группу, то из группы вы вылетите. Даже для В+ нужно ежемесячно "предложение по улучшению". В результате плодятся "улучшения" типа "Повесить зеркало в туалете" или "давайте купим робота уборщика". Лишь бы с группы не слететь. И так во всем. В результате внедрения системы сотрудники находятся в тайном поиске альтернативного места работы (тайного - потому что если узнают, автоматически в В). Тоесть потихоньку проффессионалы уйдут, их заменят лояльные идиоты Показать полностью

2 февраля 2011 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №17

Отругал «Аноним»

Плюсы

Хороший коллектив. Интересные задачи.

Минусы

В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите ‘ITVE+Харский’. Узнаете много интересного. Система

развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: ‘Отношение к работе’, ‘Вовлеченность в жизнь компании’ и

‘Проффесионализм’. Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы.

Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С — это ‘отверженные’.В группу ‘С’ попадают за

грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед.

страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед.

страховка. После В+ идет А. В ‘А’ премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10

человек (всего в департаменте человек 200) В А+ нет никого. Основной минус системы — стимулируется поведение, а не результат. Перерабатывать не нужно только в В. В В+ нужно 8 часов в месяц, в А уже 16 часов. Т.е если переработок нет, а все остальное тянет на группу, то из группы вы вылетите. Даже для В+ нужно ежемесячно ‘предложение по улучшению’. В результате плодятся ‘улучшения’ типа ‘Повесить зеркало в туалете’ или ‘давайте купим робота уборщика’. Лишь бы с группы не слететь. И так во всем. В результате внедрения системы сотрудники находятся в тайном поиске альтернативного места работы (тайного — потому что если узнают, автоматически в В). Тоесть потихоньку проффессионалы уйдут, их заменят лояльные идиоты

7 июля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №16

Отругал «Аноним г. Москва»

В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и "Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы. Количество набранных...

7 июля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «Аноним, г. Москва»

В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система

развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и

"Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы.

Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С - это "отверженные".В группу "С" попадают за

грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед.

страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед.

страховка. После В+ идет А. В "А" премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10

человек (всего в департаменте человек 200) В А+ нет никого. Основной минус системы - стимулируется поведение, а не результат. Перерабатывать не нужно только в В. В В+ нужно 8 часов в месяц, в А уже 16 часов. Т.е если переработок нет, а все остальное тянет на группу, то из группы вы вылетите. Даже для В+ нужно ежемесячно "предложение по улучшению". В результате плодятся "улучшения" типа "Повесить зеркало в туалете" или "давайте купим робота уборщика". Лишь бы с группы не слететь. И так во всем. В результате внедрения системы сотрудники находятся в тайном поиске альтернативного места работы (тайного - потому что если узнают, автоматически в В). Тоесть потихоньку проффессионалы уйдут, их заменят лояльные идиоты

7 июля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «Аноним»

В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и "Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы. Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С - это "отверженные".В группу "С" попадают за грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед. страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед. страховка. После В+ идет А. В "А" премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10 человек (всего в департаменте человек 200) В А+ нет никого. Основной минус системы - стимулируется поведение, а не результат. Перерабатывать не нужно только в В. В В+ нужно 8 часов в месяц, в А уже 16 часов. Т.е если переработок нет, а все остальное тянет на группу, то из группы вы вылетите. Даже для В+ нужно ежемесячно "предложение по улучшению". В результате плодятся "улучшения" типа "Повесить зеркало в туалете" или "давайте купим робота уборщика". Лишь бы с группы не слететь. И так во всем. В результате внедрения системы сотрудники находятся в тайном поиске альтернативного места работы (тайного - потому что если узнают, автоматически в В). Тоесть потихоньку проффессионалы уйдут, их заменят лояльные идиоты

7 июля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

Плюсы: Хороший коллектив. Интересные задачи. Минусы: В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и "Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы. Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С - это "отверженные".В группу "С" попадают за грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед. страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед. страховка. После В+ идет А. В "А" премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10 человек (всего в департаменте человек 200) В А+ нет никого. Основной минус системы - стимулируется поведение, а не результат. Перерабатывать не нужно только в В. В В+ нужно 8 часов в месяц, в А уже 16 часов. Т.е если переработок нет, а все остальное тянет на группу, то из группы вы вылетите. Даже для В+ нужно ежемесячно "предложение по улучшению". В результате плодятся "улучшения" типа "Повесить зеркало в туалете" или "давайте купим робота уборщика". Лишь бы с группы не слететь. И так во всем. В результате внедрения системы сотрудники находятся в тайном поиске альтернативного места работы (тайного - потому что если узнают, автоматически в В). Тоесть потихоньку проффессионалы уйдут, их заменят лояльные идиоты

7 июля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Аноним»

В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и "Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы. Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С - это "отверженные".В группу "С" попадают за грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед. страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед. страховка. После В+ идет А. В "А"

7 июля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «Аноним Москва»

В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отноше...

7 июля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Аноним»

Хороший коллектив. Интересные задачи.

В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите "ITVE+Харский". Узнаете много интересного. Система

развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: "Отношение к работе", "Вовлеченность в жизнь компании" и

"Проффесионализм". Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы.

Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С - это "отверженные".В группу "С" попадают за

грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед.

страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед.

страховка. После В+ идет А. В "А" премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10

человек (всего в департаменте человек 200) В А+ нет никого. Основной минус системы - стимулируется поведение, а не результат. Перерабатывать не нужно только в В. В В+ нужно 8 часов в месяц, в А уже 16 часов. Т.е если переработок нет, а все остальное тянет на группу, то из группы вы вылетите. Даже для В+ нужно ежемесячно "предложение по улучшению". В результате плодятся "улучшения" типа "Повесить зеркало в туалете" или "давайте купим робота уборщика". Лишь бы с группы не слететь. И так во всем. В результате внедрения системы сотрудники находятся в тайном поиске альтернативного места работы (тайного - потому что если узнают, автоматически в В). Тоесть потихоньку проффессионалы уйдут, их заменят лояльные идиоты

Показать полностью

2 июня 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Аноним»

Бесплатные обеды, в целом коллектив разных отделов, кроме, разумеется ген директоров

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным сюрпризом, потому что ни Елисеева ни Кумок предварительно о вашей работе ничего не скажут, а в один прекрасный рабочий день просто распрощаются с вами (и такое наблюдала за время работы и не раз) Возможно те, кто работал с другими ген директорами оставят другой отзыв, но мне "посчастливилось" иметь дело именно с этими двумя - хороших впечатлений, прямо скажу, осталось мало. А сами сотрудники - просто золото, отзывчивые, добрые, веселые, которые всегда готовы помочь.

Показать полностью

24 мая 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным сюрпризом, потому что ни Елисеева ни Кумок предварительно о вашей работе ничего не скажут, а в один прекрасный рабочий день просто распрощаются с вами (и такое наблюдала за время работы и не раз) Возможно те, кто работал с другими ген директорами оставят другой отзыв, но мне "посчастливилось" иметь дело именно с этими двумя - хороших впечатлений, прямо скажу, осталось мало. А сами сотрудники - просто золото, отзывчивые, добрые, веселые, которые всегда готовы помочь. Показать полностью

26 апреля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Аноним Москва»

Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей.Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на соб...

4 февраля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

Плюсы

Офис неплохой..Менеджер по персоналу отзывчивый и веживый.Процесс ожидания у них всегда на ‘5 минут позже’

Минусы

Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей.
Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа ,даже с точки зрения вежливости,так и не дождался…….
Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.

4 февраля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Аноним»

Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей. Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа ,даже с точки зрения вежливости,так и не дождался....... Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.

4 февраля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

Плюсы: Офис неплохой..Менеджер по персоналу отзывчивый и веживый.Процесс ожидания у них всегда на "5 минут позже" Минусы: Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей. Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа ,даже с точки зрения вежливости,так и не дождался....... Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.

4 февраля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Аноним г. Москва»

Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей. Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и...

4 февраля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Аноним, г. Москва»

Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей.
Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа ,даже с точки зрения вежливости,так и не дождался.......
Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.

4 февраля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей. Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах, ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа , даже с точки зрения вежливости, так и не дождался....... Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.

4 февраля 2010 цитировать Ссылка на этот отзыв

НКТ отзывы

Добавить отзыв НКТ отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Введите два слова, показанных на изображении *