Дизайн-бюро "Буржуй" отзывы

Сходила на собеседование, ощущения самые неприятные, хочу предупредить всех, кто туда собирается не тратить время на эту «шаражку». Несмотря на то что изначально читала все эти негативные отзывы, решила сходить так как понравились некоторые работы из портфолио бюро. Общалась с руководителем. В офисе накурено, руководитель курит прямо не выходя из офиса, предупреждает что придется с этим мириться. В офисе не покидает ощущение помойки, ибо помимо мерзкого прокуренного запаха, набросаны везде какие то вещи. Руководитель общается по-хамски, сразу видно что он тут бог и начальник и ни с кем считаться не собирается, и тем более кого-то уважать. Особое отношение у него и к женщинам. Были вопросы про замужество и детей. Сказано было что это его напрягает. Непонятно тлько зачем пригласил

Сходила на собеседование, ощущения самые неприятные, хочу предупредить всех, кто туда собирается не тратить время на эту «шаражку». Несмотря на то что изначально читала все эти негативные отзывы, решила сходить так как понравились некоторые работы из портфолио бюро. Общалась с руководителем. В офисе накурено, руководитель курит прямо не выходя из офиса, предупреждает что придется с этим...

Сходила на собеседование, ощущения самые неприятные, хочу предупредить всех, кто туда собирается не тратить время на эту «шаражку». Несмотря на то что изначально читала все эти негативные отзывы, реши...

Опыта в управлении персоналом нет, хороших профессионалов отсеивают еще на начальных этапах, руководство руководствуется исключительно своим вкусом. Наличие дизайнеров - не показатель дизайн-студии. Сложилось такое ощущение, что руководители посетили курсы "как открыть студию с нуля и заработать кучу бабла". Обещания не выполняют не только перед сотрудниками, но и перед заказчиками. Дизайн -...

Интересная, разнообразная, динамичная работа. 1. 2 одновременно работающих "начальника", что не может не сказываться на объективной оценке работы персонала, а также их противоречивость в требованиях к работе.

2. За 2 года существования компании абсолютно не налажена система и организация делопроизводства, бухгалтерии, клиентско-договорных отношений.

3. На собеседовании обещают одно, на деле же приходится заниматься совсем иными обязанностями, с колоссальной нагрузкой, рассчитанной как минимум на 5 менеджеров (на деле - 1-2 менеджера).

4. Фирма периодически находится на грани банкротства, что является следствием нестабильной и несформированной бизнес-стратегии и бизнес-этики.

5. Как результат - большая текучка кадров, что естественным образом отражается на благополучии, устойчивости и конкурентоспособности компании на рынке.

дизайн студия ? ! ! Если в штате компании есть дизайнеры , то это еще ни о чём не говорит! ! Продажа сувенирной продукции- вот основная деятельность компании. Холодные звонки и встречи ...На деле вы будете заниматься другими вещами , не теми что обещали на собеседовании ... Процессы в компании не налажены ...

дизайн студия ?!! Если в штате компании есть дизайнеры ,то это еще ни о чём не говорит!! Продажа сувенирной продукции- вот основная деятельность компании. Холодные звонки и встречи ...На деле вы будете заниматься другими вещами , не теми что обещали на собеседовании ... Процессы в компании не налажены ...

дизайн студия ?!! Если в штате компании есть дизайнеры ,то это еще ни о чём не говорит!! Продажа сувенирной продукции- вот основная деятельность компании. Холодные звонки и встречи ...На деле вы будете заниматься другими вещами , не теми что обещали на собеседовании ... Процессы в компании не налажены ...

Сходила на собеседование, ощущения самые неприятные, хочу предупредить всех, кто туда собирается не тратить время на эту «шаражку». Несмотря на то что изначально читала все эти негативные отзывы, решила сходить так как понравились некоторые работы из портфолио бюро. Общалась с руководителем. В офисе накурено, руководитель курит прямо не выходя из офиса, предупреждает что придется с этим мириться. В офисе не покидает ощущение помойки, ибо помимо мерзкого прокуренного запаха, набросаны везде какие то вещи. Руководитель общается по-хамски, сразу видно что он тут бог и начальник и ни с кем считаться не собирается, и тем более кого-то уважать. Особое отношение у него и к женщинам. Были вопросы про замужество и детей. Сказано было что это его напрягает. Непонятно тлько зачем пригласил на собеседование женщину – если его это все так напрягает? В общем женщины, не ходите туда даже на собеседование, нарветесь на неуважение. Разговор был в том числе про отпуск, руководитель сказал что отпуск конечно можно планировать, но не факт что его получишь потому что сколько будет дизайнеров и будут ли они справляться на момен запрошенного отпуска – непонятно. То есть: отсутствие грамотной организации процесса налицо. Руководитель посредственный хам и самодур, считающий себя богом и никого не уважающий. В общем по итогам, выйдя из офиса, была невероятно счастлива что там не работала и никогда не буду. Показать полностью

Местоположение дизайн студия ?!! Если в штате компании есть дизайнеры ,то это еще ни о чём не говорит!! Продажа сувенирной продукции- вот основная деятельность компании. Холодные звонки и встречи ...На деле вы будете заниматься другими вещами , не теми что обещали на собеседовании ... Процессы в компании не налажены ...

Плюсы

Интересная, разнообразная, динамичная работа.

Минусы

1. 2 одновременно работающих ‘начальника’, что не может не сказываться на объективной оценке работы персонала, а также их противоречивость в требованиях к работе.
2. За 2 года существования компании абсолютно не налажена система и организация делопроизводства, бухгалтерии, клиентско-договорных отношений.
3. На собеседовании обещают одно, на деле же приходится заниматься совсем иными обязанностями, с колоссальной нагрузкой, рассчитанной как минимум на 5 менеджеров (на деле — 1-2 менеджера).
4. Фирма периодически находится на грани банкротства, что является следствием нестабильной и несформированной бизнес-стратегии и бизнес-этики.
5. Как результат — большая текучка кадров, что естественным образом отражается на благополучии, устойчивости и конкурентоспособности компании на рынке.

1. 2 одновременно работающих "начальника", что не может не сказываться на объективной оценке работы персонала, а также их противоречивость в требованиях к работе.
2. За 2 года существования компании абсолютно не налажена система и организация делопроизводства, бухгалтерии, клиентско-договорных отношений.
3. На собеседовании обещают одно, на деле же приходится заниматься совсем иными обязанностями, с колоссальной нагрузкой, рассчитанной как минимум на 5 менеджеров (на деле - 1-2 менеджера).
4. Фирма периодически находится на грани банкротства, что является следствием нестабильной и несформированной бизнес-стратегии и бизнес-этики.
5. Как результат - большая текучка кадров, что естественным образом отражается на благополучии, устойчивости и конкурентоспособности компании на рынке.

1. 2 одновременно работающих "начальника", что не может не сказываться на объективной оценке работы персонала, а также их противоречивость в требованиях к работе. 2. За 2 года существования компании абсолютно не налажена система и организация делопроизводства, бухгалтерии, клиентско-договорных отношений. 3. На собеседовании обещают одно, на деле же приходится заниматься совсем иными обязанностями, с колоссальной нагрузкой, рассчитанной как минимум на 5 менеджеров (на деле - 1-2 менеджера). 4. Фирма периодически находится на грани банкротства, что является следствием нестабильной и несформированной бизнес-стратегии и бизнес-этики. 5. Как результат - большая текучка кадров, что естественным образом отражается на благополучии, устойчивости и конкурентоспособности компании на рын

1. 2 одновременно работающих "начальника", что не может не сказываться на объективной оценке работы персонала, а также их противоречивость в требованиях к работе. 2. За 2 года существования компании абсолютно не налажена система и организация делопроизводства, бухгалтерии, клиентско-договорных отношений. 3. На собеседовании обещают одно, на деле же приходится заниматься совсем иными...

1. 2 одновременно работающих "начальника", что не может не сказываться на объективной оценке работы персонала, а также их противоречивость в требованиях к работе. 2. За 2 года существования компании абсолютно не налажена система и организация делопроизводства, бухгалтерии, клиентско-договорных отношений. 3. На собеседовании обещают одно, на деле же приходится заниматься совсем иными обязанностями, с колоссальной нагрузкой, рассчитанной как минимум на 5 менеджеров (на деле - 1-2 менеджера). 4. Фирма периодически находится на грани банкротства, что является следствием нестабильной и несформированной бизнес-стратегии и бизнес-этики. 5. Как результат - большая текучка кадров, что естественным образом отражается на благополучии, устойчивости и конкурентоспособности компании на рынке.

1. 2 одновременно работающих "начальника", что не может не сказываться на объективной оценке работы персонала, а также их противоречивость в требованиях к работе.2. За 2 года существования компани...