connect abroad corporation отзывы

Неприятный опыт работы с корпорацией, некомпетентные сотрудники и руководство.

Ничего сверх меры, простые рабочие моменты. Да и не вижу смысла вспоминать недостатки)

Минусы: Что касается минусов, то это маленькая компания, и соответственно, карьерный рост здесь понятие весьма сомнительное.Так же иногда приходится сталкиваться с неадекватными клиентами, но это встречается в любом сегменте сферы услуг, да и коллектив оказывал моральную и профессиональную поддержку, поэтому справляться было проще.

Минусы: Мне сложно бывает учиться из-за несовершенного владения языком

Минусы: поверьте, если даже мои родители, которые очень скептически относились к этой затее, сказали, что даже не представляли, что люди могут так добросовестно и ответственно работать, то придраться и правда не к чему!

Минусы: Минусов тут нет и быть не может! Я очень довольна своей работой и желаю всем того же) Что касается предлагаемых услуг, то я вас уверяю- мы не никогда беремся за клиента, если уверенны, что не сможем ему помочь. Выводы делайте сами! (хороший отзыв)

нервотрепка с подачей документов, ну и ожидание ответа в посольстве.....

возьня с доками!

пока не увидела

Если Вы хотите работать много, при этом зарабатывая копейки и без официального трудоустройства, тогда Вам здесь будут рады! Дорогие, соискатели, подумайте 7 раз перед тем, как соглашаться на работу в этой компании, ведь для этого есть ряд причин, прочитав которые, ещё раз всё хорошенько обдумайте. Во-первых, неофициальное трудоустройство. Да, сейчас это не новость, но вдумайтесь: этот работодатель принимает Вас на испытательный срок (и при этом по закону уже обязан Вас трудоустроить, пусть и на минимальную з/п, но ТРУДОУСТРОИТЬ!!!) хотя на самом деле никуда Вас не трудоустраивает, при этом от Вашей и так маленькой з/п отнимает 250 грн, якобы для уплаты налога пополам. Вопрос какого налога? – Ответ: липового. Это всё делается для замыливания глаз и чёрной бухгалтерии. На самом деле никто не платит за Вас ничего и никуда и не оформляет. Проверяла лично в соответствующих органах, когда от них ушла. Во-вторых, текучка кадров. Люди уходят в среднем через 3-6 месяцев, а иногда и меньше. Подумайте, не от хороших ли условий они сбегают? В-третьих, будьте готовы продавать даже ещё не до конца сформировавшийся продукт, и при этом никого не будет волновать из руководства, что продукт нужно доработать, ведь – главное завлечь и впарить. Если Вы готовы работать в таком режиме – Вам по адресу. И конечно же рассчитывайте работать и работать не ради своей выгоды, а непосредственно выгоды руководства. И конечно же, имейте ввиду, что с Вами могут не рассчитаться, если Вы решите уйти из компании, даже предупредив за 2 недели, как полагается по закону, будьте готовы, что их совесть позволит им с Вами даже не рассчитаться за выполненную Вами работу и рассказывать разные небылицы о том, когда они это сделают - так поступили со мной. Не наступайте на те же грабли. Всегда с самого начала оформляйте трудовые отношения и не верьте никаким обещаниям «всё потом» и прочей «лапше». Отстаивайте и защищайте свои права. Никому не желаю таких работодателей, как в этой компании.