celyn-abc-camp отзывы

Ничего обещенного там небыло! ! территория не оснащена всем необходимым для ребенка, озеро ооооочень далеко от лагеря и контроль детей в момент их убегания купаться, никому был не интересен! ! поражает! ! дети сидят весь день в своих ноутах, телефонах и тд.! ! Мамочки! ! ! не рекомендую! ! !

Как выяснилось позже, супер лагерь с липовыми документами и липовыми носителями языка! ! Мы с мужем были в легком шоке, узнав , что лагерь даже открывается по поддельным документам! ! Кто это контролирует? ? пожалуйста, обратите внимание! ! там же наши дети! ! ! Ваш вкусный сыр в мишеловке, продлиться не долго! ! аферисты

Как выяснилось позже,супер лагерь с липовыми документами и липовыми носителями языка!! Мы с мужем были в легком шоке,узнав ,что лагерь даже открывается по поддельным документам!! Кто это контролирует?? пожалуйста,обратите внимание!! там же наши дети!!! Ваш вкусный сыр в мишеловке,продлиться не долго!! аферисты

Ничего обещенного там небыло!! территория не оснащена всем необходимым для ребенка,озеро ооооочень далеко от лагеря и контроль детей в момент их убегания купаться,никому был не интересен!! поражает!! дети сидят весь день в своих ноутах,телефонах и тд.!! Мамочки!!! не рекомендую!!!

Плюсы

Дружининым С.В. была четко выдержана договоренность по выплате зарплаты.

Минусы

1. Работники (студенты), которые берутся в качестве вожатых на отряды, не один не имеют отношения к пед образованию: обычно — это студенты политехнических, в лучшем случае ин.язов, где к сожалению даже не читаются такие предметы, как педагогика, психология. Акцент при взятии на работу ставится на то, кто в данный момент ничем не занят в городе и может приехать по работать на отряде и убить свободное время. Это очень страшно, по отношению к детям, которые находятся в лагере, так, как бывают очень щепетильные детские ситуации, в которых нужно иметь хотя бы базовые знания той же педагогики, чтобы помочь детям найти компромисс в сложившейся ситуации, при этом не нанеся ни кому ни какой психологической травмы в отсутствии родителей, а это очень важно… К сожалению то, что пишется на сайте, что вожатые проходят жесточайший отбор на работу, это не правда, берут всех подряд и в последний момент. Преимущество отдается знакомым, дочерям и сыновьям знакомых, влиятельных друзей, короче всем тем, кому нечего делать летом дома.
2. Вынуждены признать, что бытовые условия и питание лагеря далеко не соответствует цыне путевки. Условие этого лагеря можно оценить в сумму 2500 — 3000 грн. за смену.
3. Не соответствие мед персонала.
4. Отсутствие какого либо финансирования воспитательной работы и проведения мероприятий.
%
5. Отсутствие какой либо документации по воспитательной работе, даже нет элементарного — педагогического дневника отряда, не говоря уже об отсутствии должностных инструкций сотрудников и т.д. и т.д…..
6. Полная не компетентность директора Дружинина С.В. занимаемой должности. Это проявляется как в отсутствии субординации между работниками, так в его поведении к детям в некоторых отдельных решениях конфликтных случаев. Не желании прислушиваться к советам более опытных работников, которые на да тот момент работали с ним. Отсутствие своего мнения по тому или иному вопросу. Его как канат, перетягивают каждый в свою сторону.

1. Работники (студенты), которые берутся в качестве вожатых на отряды, не один не имеют отношения к пед образованию: обычно - это студенты политехнических, в лучшем случае ин.язов, где к сожалению даже не читаются такие предметы, как педагогика, психология. Акцент при взятии на работу ставится на то, кто в данный момент ничем не занят в городе и может приехать по работать на отряде и убить свободное время. Это очень страшно, по отношению к детям, которые находятся в лагере, так, как бывают очень щепетильные детские ситуации, в которых нужно иметь хотя бы базовые знания той же педагогики, чтобы помочь детям найти компромисс в сложившейся ситуации, при этом не нанеся ни кому ни какой психологической травмы в отсутствии родителей, а это очень важно... К сожалению то, что пишется на сайте, что вожатые проходят жесточайший отбор на работу, это не правда, берут всех подряд и в последний момент. Преимущество отдается знакомым, дочерям и сыновьям знакомых, влиятельных друзей, короче всем тем, кому нечего делать летом дома. 2. Вынуждены признать, что бытовые условия и питание лагеря далеко не соответствует цыне путевки. Условие этого лагеря можно оценить в сумму 2500 - 3000 грн. за смену. 3. Не соответствие мед персонала. 4. Отсутствие какого либо финансирования воспитательной работы и проведения мероприятий. % 5. Отсутствие какой либо документации по воспитательной работе, даже нет элементарного - педагогического дневника отряда, не говоря уже об отсутствии должностных инструкций сотрудников и т.д. и т.д..... 6. Полная не компетентность директора Дружинина С.В. занимаемой должности. Это проявляется как в отсутствии субординации между работниками, так в его поведении к детям в некоторых отдельных решениях конфликтных случаев. Не желании прислушиваться к советам более опытных работников, которые на да тот момент работали с ним. Отсутствие своего мнения по тому или иному вопросу. Его как канат, перетягивают каждый в свою сторону.

И забыл о самом главном, англоязычные учителя из-за которых получился весь этот конфликт. 1. Со всем уважением к этим людям, они напрочь забыли о том, что это они приехали в гости к нам в Украину, а не мы к ним. Отсутствует какое либо уважение к нашей культуре, менталитету, и моральным законам нашей страны. Полное не желание принимать и понимать все выше сказанное так, как они мнят себя главными в этом лагере. Я подозреваю о нелегальном нахождении этих людей у нас в стране. Их возмущало введение некоторых правил поведение среди детей как например: уборка своих комнат детьми, хотя у самих англичан в общежитии был полнейший хаус и анти санитария (и это у взрослых людей - учителей), и других бытовых вопросов где они не в компетенции на что либо указывать. Не всегда трезвые на рабочем

1. Работники (студенты), которые берутся в качестве вожатых на отряды, не один не имеют отношения к пед образованию: обычно - это студенты политехнических, в лучшем случае ин.язов, где к сожалению даже не читаются такие предметы, как педагогика, психология. Акцент при взятии на работу ставится на то, кто в данный момент ничем не занят в городе и может приехать по работать на отряде и убить свободное время. Это очень страшно, по отношению к детям, которые находятся в лагере, так, как бывают очень щепетильные детские ситуации, в которых нужно иметь хотя бы базовые знания той же педагогики, чтобы помочь детям найти компромисс в сложившейся ситуации, при этом не нанеся ни кому ни какой психологической травмы в отсутствии родителей, а это очень важно... К сожалению то, что пишется

Плюсы

Хоть какое то, но общение детей с людьми других стран.

Минусы

И забыл о самом главном, англоязычные учителя из-за которых получился весь этот конфликт.
1. Со всем уважением к этим людям, они напрочь забыли о том, что это они приехали в гости к нам в Украину, а не мы к ним. Отсутствует какое либо уважение к нашей культуре, менталитету, и моральным законам нашей страны. Полное не желание принимать и понимать все выше сказанное так, как они мнят себя главными в этом лагере. Я подозреваю о нелегальном нахождении этих людей у нас в стране. Их возмущало введение некоторых правил поведение среди детей как например: уборка своих комнат детьми, хотя у самих англичан в общежитии был полнейший хаус и анти санитария (и это у взрослых людей — учителей), и других бытовых вопросов где они не в компетенции на что либо указывать. Не всегда трезвые на рабочем месте, не соблюдающие субординацию с детьми и взрослыми девочками, требующие к себе всегда повышенного внимания в любых вопросах, и так далее…..

И забыл о самом главном, англоязычные учителя из-за которых получился весь этот конфликт. 1. Со всем уважением к этим людям, они напрочь забыли о том, что это они приехали в гости к нам в Украину, а не мы к ним. Отсутствует какое либо уважение к нашей культуре, менталитету, и моральным законам нашей страны. Полное не желание принимать и понимать все выше сказанное так, как они мнят себя главными в этом лагере. Я подозреваю о нелегальном нахождении этих людей у нас в стране. Их возмущало введение некоторых правил поведение среди детей как например: уборка своих комнат детьми, хотя у самих англичан в общежитии был полнейший хаус и анти санитария (и это у взрослых людей - учителей), и других бытовых вопросов где они не в компетенции на что либо указывать. Не всегда трезвые на рабочем месте, не соблюдающие субординацию с детьми и взрослыми девочками, требующие к себе всегда повышенного внимания в любых вопросах, и так далее.....

Плюсы

Обещала Багметова Лариса Александровна все о чем может мечтать специалист: комфортное рабочее место,стабильную своевременную зарплату,гарантированный карьерный рост. Маянк Джаин(собственник этой богодельни) в скайпе все подтвердил, часами вели переговоры ( пустые слова) о том что он хочет развивать лагерь,привлечет инвесторов,сделает круглогодичный английский пансион и многое другое.

Минусы

В результате неработающие компьютеры,коллектива нет вообще буквально( так как весь штат специалистов уволился по причине не желания участвовать в кидалове и отсутствия средств на счету предприятия так как деньги ушли на счета собственника), в наличии были только ничего не понимающие в этой работе 2 клуши Виктория и Юля к тому же вообще не привыкшие работать.Багметова когда пришло время оплат за ЗП и по договорам оказалась потом как бы и не совсем фин.директором ,заболела и сказала что к лагерю отношения не имеет все вопросы решайте с собственником(а он в Индии и вроде бы как вообще не в курсе дела) .Искренне поражаюсь людям которые сделали 2012г.Как они все это терпели? Не менее искренне сожалею тех кто придет туда работать- там беда! Останетесь без нервов и без денег! Бегите от туда!

В результате неработающие компьютеры,коллектива нет вообще буквально( так как весь штат специалистов уволился по причине не желания участвовать в кидалове и отсутствия средств на счету предприятия так как деньги ушли на счета собственника), в наличии были только ничего не понимающие в этой работе 2 клуши Виктория и Юля к тому же вообще не привыкшие работать.Багметова когда пришло время оплат за ЗП и по договорам оказалась потом как бы и не совсем фин.директором ,заболела и сказала что к лагерю отношения не имеет все вопросы решайте с собственником(а он в Индии и вроде бы как вообще не в курсе дела) .Искренне поражаюсь людям которые сделали 2012г.Как они все это терпели? Не менее искренне сожалею тех кто придет туда работать- там беда! Останетесь без нервов и без денег! Бегите от туда!

В результате неработающие компьютеры, коллектива нет вообще буквально( так как весь штат специалистов уволился по причине не желания участвовать в кидалове и отсутствия средств на счету предприятия так как деньги ушли на счета собственника), в наличии были только ничего не понимающие в этой работе 2 клуши Виктория и Юля к тому же вообще не привыкшие работать.Багметова когда пришло время оплат за ЗП и по договорам оказалась потом как бы и не совсем фин.директором , заболела и сказала что к лагерю отношения не имеет все вопросы решайте с собственником(а он в Индии и вроде бы как вообще не в курсе дела) .Искренне поражаюсь людям которые сделали 2012г.Как они все это терпели? Не менее искренне сожалею тех кто придет туда работать- там беда! Останетесь без нервов и без денег! Бегите

Мы вынуждены сообщить всем вам , что администрация и весь коллектив ведущих сотрудников лагеря( директор лагеря, руководитель проекта, руководитель программ, маркетолог, ведущий менеджер, старший вожатый) уволился. С 15 апреля мы не работаем в ABC CAMP и не гарантируем качество предоставляемых услуг и мероприятий.Наше коллективное решение -это вынужденная мера и ответ на действия собственника базы и лагеря( Маянк Джаин есть о нем инфа в инете). Мы всегда работали для ВАС и ради вашего благополучия! Мы никогда не обманывали ни детей, ни родителей и максимально выполняли обязательства не только по предоставлению отдыха и образования, но и по гарантиям оплаты за работу всем сотрудникам и партнерам в сезоне 2012-2013г. Вполне естественно что такой подход не оставил собственнику шансов для отмывания

Мы вынуждены сообщить всем вам ,что администрация и весь коллектив ведущих сотрудников лагеря( директор лагеря,руководитель проекта, руководитель программ, маркетолог,ведущий менеджер,старший вожатый) уволился. С 15 апреля мы не работаем в ABC CAMP и не гарантируем качество предоставляемых услуг и мероприятий.Наше коллективное решение -это вынужденная мера и ответ на действия собственника базы и лагеря( Маянк Джаин есть о нем инфа в инете). Мы всегда работали для ВАС и ради вашего благополучия!Мы никогда не обманывали ни детей, ни родителей и максимально выполняли обязательства не только по предоставлению отдыха и образования,но и по гарантиям оплаты за работу всем сотрудникам и партнерам в сезоне 2012-2013г. Вполне естественно что такой подход не оставил собственнику шансов для отмывания средств. Совесть украинских людей является залогом будущего наших детей!Надеюсь что другие сотрудники которых пригласят работать в ABC CAMP будут об этом помнить.Лагерь продолжит работу,но без нас.

Плюсы

Интересный перспективный проект если собственника от этого бизнеса убрать!

Минусы

Мы вынуждены сообщить всем вам ,что администрация и весь коллектив ведущих сотрудников лагеря( директор лагеря,руководитель проекта, руководитель программ, маркетолог,ведущий менеджер,старший вожатый) уволился. С 15 апреля мы не работаем в ABC CAMP и не гарантируем качество предоставляемых услуг и мероприятий.Наше коллективное решение -это вынужденная мера и ответ на действия собственника базы и лагеря( Маянк Джаин есть о нем инфа в инете). Мы всегда работали для ВАС и ради вашего благополучия!Мы никогда не обманывали ни детей, ни родителей и максимально выполняли обязательства не только по предоставлению отдыха и образования,но и по гарантиям оплаты за работу всем сотрудникам и партнерам в сезоне 2012-2013г. Вполне естественно что такой подход не оставил собственнику шансов для отмывания средств. Совесть украинских людей является залогом будущего наших детей!Надеюсь что другие сотрудники которых пригласят работать в ABC CAMP будут об этом помнить.Лагерь продолжит работу,но без нас.

Нет отработанной , налаженной системы циклического распределения человеческих ресурсов, большие средства вкладываются в развитие а зарплаты не повышаются.

Плюсы

Не знаю кто и каким образом и местом работал в прошлых годах в лагере ,однако в этом году все четко:и зарплата и организация.Да,конечно есть моменты,но так они есть в любой компании и в отличии от других,здесь прислушиваются и действительно улучшают условия труда.И коллектив очень инициативный,амбициозный,талантливый.Вообщем мне работать в
‘Celyn ABC Camp’ нравиться.

Минусы

Нет отработанной ,налаженной системы циклического распределения человеческих ресурсов, большие средства вкладываются в развитие а зарплаты не повышаются.

Нет отработанной ,налаженной системы циклического распределения человеческих ресурсов, большие средства вкладываются в развитие а зарплаты не повышаются.

Руководство фирмы пофигистически относится к своим сотрудникам, не считая нужным оплачивать им честно заработанные деньги. Зимой, когда на нормальных предприятиях и фирмах включают отопление, нам приходилось мерзнуть под семью кофтами, в перчатках и т.д. Терпели невыносимый дубарь, причем руководство не соизволило даже преобрести какой-нибудь дешевый обогреватель, так как и на это не было денег. Не могу сказать и ничего позитивного об услугах, которые предоставляет фирма. Много красивых обещаний, но мало что воплощается в жизнь.

Плюсы

Вначале все казалось положительным и это настораживало. Как оказалось, не зря!

Минусы

Руководство фирмы пофигистически относится к своим сотрудникам, не считая нужным оплачивать им честно заработанные деньги. Зимой, когда на нормальных предприятиях и фирмах включают отопление, нам приходилось мерзнуть под семью кофтами, в перчатках и т.д. Терпели невыносимый дубарь, причем руководство не соизволило даже преобрести какой-нибудь дешевый обогреватель, так как и на это не было денег.

Не могу сказать и ничего позитивного об услугах, которые предоставляет фирма. Много красивых обещаний, но мало что воплощается в жизнь.

Руководство фирмы пофигистически относится к своим сотрудникам, не считая нужным оплачивать им честно заработанные деньги. Зимой, когда на нормальных предприятиях и фирмах включают отопление, нам приходилось мерзнуть под семью кофтами, в перчатках и т.д. Терпели невыносимый дубарь, причем руководство не соизволило даже преобрести какой-нибудь дешевый обогреватель, так как и на это не было денег. Не могу сказать и ничего позитивного об услугах, которые предоставляет фирма. Много красивых обещаний, но мало что воплощается в жизнь.