Компания Интер-Телеком, ТМ «ЦИФРА» отзывы

Возможность роста присутствует, но на большую или даже "выше среднего" З/П рассчитывать не стоит. Впрочем это скорее реалии нашего бизнеса, чем минус именно этой компании.

обещают на собеседовании одно, а когда приходишь, это совсем другое! коллектив хоть и большой,но нету сплоченности! сидишь тупо не вылазишь с работы!

руководство гавно, проценты не выплачивают! не советую здесь работать, это ужас!!!

а менеджер по персоналу, пишущая тут тут комментарий, о слове "професионализм" действительно читала только в интернете и есть та, о которой говорят пустая примитивная говорящая вагина: проводить собеседование и задавать ничего не значащие вопросы, когда уже решено человека не брать и беседуют с ним только для "галочки", на которые человек себя уважающий и РАБОТАВШИЙ, зарабатывающий деньги мозгами или физически, никогда незнакомому человеку не РАБОТАВШЕМУ не ответит правду, может только настоящая идиотка. Но без ОПЫТА РАБОТЫ говорящей вагине этого никогда не знать. А финсистам-экономистам, так с горяча и побыстрячку "интелектуальным" способом набранных, через месяц уже искали замену. ПрохфесиАннализм так и прет :) Вот только не так надо бы -не качественно, а глупо.

их просто не может быть!!! а те кто пишут всякие гадости-просто потерянные люди ,зачем их брать если они и дня не проработав ,как говориться пороха не нюхавшие уже начинают вонять????!!!А менеджеры по персоналу в очередной раз показали свой профессионализм каким-то простеньким тестом оградили наш дружный коллектив от не очень хорошего человека.

Неперестаю поражаться затейливости и мыслительному процессу похеr-менеджеров. Расскажу про "собеседование" с претендентами на работу в компании, которое я уверенная займет первое место по долбоебизму в рейтинге любого человека посещающего собеседования. Для начала замечу что оно групповое - человек эдак двенадцать "собеседуются" одновременно :) Это удивляет только сперва, но к концу собеседования понимаешь что по другому и быть не могло :) Компания выбирает себе работников по результатам такого "тестика": дано где-то 25 строк в каждой из которых 50 букв алфавита написанных вразброс. Нужно из всех букв строки выбрать и обозначить (зачеркнуть, подчеркнуть, поставить галочку сверху) только определенные три. Буквы маленькие (10 размер шрифта), расстояние между ними, сверху, снизу - маленькое. Тестик длится три минуты. В результате оказывается: кто просмотрел большое количеств строк, десять и более, и отметил правильно буквы - тот и выиграл и принят на работу. ВСЕ. Кто меньше просмотрел, или сделал очень много ошибок - тот в пролете. При этом образование человека, принятого на работу таких особенным способом, совершенно не имеет значение и не интересует, опыт предыдущей работы тоже неважен и не интересует :), знания и умения тоже не важны и не интересуют :), знания телекоммуникационных понятий (на встрече дали понять что это важно знать) - тоже не важно и не интересуют :) Воообще, все не имеет значение кроме "победы" в "тестике" :) Довольно дикая и странно проведенная аналогия между выборкой букв и умением выполнять РЕАЛЬНУЮ работу, которая состоит из консультаций клиентов администраторов сетей по телефону и работы с документами. Экономисты-финансисты с этим справляются лучше? Непрофесиональный подход при подборе персонала означает что и в компании тоже будут работать непрофессионалы. жаль зря потраченого времени на поход в компанию..