ЗАО "Телесистемы Украины" отзывы

Работа ужасная, делаете всё, что скажут, поскольку нехватка людей, а потом притензии, что не сделали свою работу, экономия средств на всем, нету даже туалетной бумаги. Долги со всеми и у всех, от этого никто и не хочет связываться. Уже даже банкротами объявляли. ЗП могут задержать, при устройстве говорят грязную ЗП, что бы казалось больше, а через месяц она на 20% меньше получается, могут пообещать поднять, но ещё никогда никому не поднимали. На премии сотрудников могут кидать, что часто и делают. Не рекомендую.

Работа ужасная, делаете всё, что скажут, поскольку нехватка людей, а потом притензии, что не сделали свою работу, экономия средств на всем, нету даже туалетной бумаги. Долги со всеми и у всех, от этого никто и не хочет связываться. Уже даже банкротами объявляли. ЗП могут задержать, при устройстве говорят грязную ЗП, что бы казалось больше, а через месяц она на 20% меньше получается, могут пообещать поднять, но ещё никогда никому не поднимали. На премии сотрудников могут кидать, что часто и делают. Не рекомендую.

Плюсы

Невысокая занятость, реально работать приходилось половину рабочего времени.

Минусы

Рыба гниет с головы — и этим все сказано. ВБЖ отвратительный человек, и подбирает себе подобных.
Объективно ТСУ — банкрот, но путем отмывания денег и прочих незаконных действий держатся на плаву. Люди и деятельность у них для прикрытия скорее.

Так что перспектив работы 0, текучка огромная. В коллективе есть нормальные люди, есть ненормальные.

Хуже всего то, что ЗП черная, и ее не платили месяцами.

Работа в ТСУ может быть интересна только тем, кому надо подучится и бежать в нормальную Компанию. Но это будет практически даром + придется сталкиваться с неадекватным ВБЖ и его приближенными.

Рыба гниет с головы - и этим все сказано. ВБЖ отвратительный человек, и подбирает себе подобных. Объективно ТСУ - банкрот, но путем отмывания денег и прочих незаконных действий держатся на плаву. Люди и деятельность у них для прикрытия скорее. Так что перспектив работы 0, текучка огромная. В коллективе есть нормальные люди, есть ненормальные. Хуже всего то, что ЗП черная, и ее не платили месяцами. Работа в ТСУ может быть интересна только тем, кому надо подучится и бежать в нормальную Компанию. Но это будет практически даром + придется сталкиваться с неадекватным ВБЖ и его приближенными.

Рыба гниет с головы - и этим все сказано. ВБЖ отвратительный человек, и подбирает себе подобных. Объективно ТСУ - банкрот, но путем отмывания денег и прочих незаконных действий держатся на плаву. Люди и деятельность у них для прикрытия скорее. Так что перспектив работы 0, текучка огромная. В коллективе есть нормальные люди, есть ненормальные. Хуже всего то, что ЗП черная, и ее не платили месяцами. Работа в ТСУ может быть интересна только тем, кому надо подучится и бежать в нормальную Компанию. Но это будет практически даром + придется сталкиваться с неадекватным ВБЖ и его приближенными.

Плюсы

хороший коллектив

Минусы

Начальник бывший военный. Человеческие качества гнилые!
— в конторе хорошо себя чувствуют только свои, которые и не парятся за результаты,а держат рыло в кормушке.
— штат раздутый, теперь людей сокращают, говоря: ну извини, ты лишняя. И никакой компенсации.
— руководство занимается отстаиванием своих личных интересов. При этом обвиняют в коррупции рядовых сотрудников, всех постоянно подозревают, прослушивают.
— замыливают глаза инвесторам и пока им это удается.
Ну короче гнилая контора.

Начальник бывший военный. Человеческие качества гнилые! - в конторе хорошо себя чувствуют только свои, которые и не парятся за результаты, а держат рыло в кормушке. - штат раздутый, теперь людей сокращают, говоря: ну извини, ты лишняя. И никакой компенсации. - руководство занимается отстаиванием своих личных интересов. При этом обвиняют в коррупции рядовых сотрудников, всех постоянно подозревают, прослушивают. - замыливают глаза инвесторам и пока им это удается. Ну короче гнилая контора.

Начальник бывший военный. Человеческие качества гнилые! - в конторе хорошо себя чувствуют только свои, которые и не парятся за результаты,а держат рыло в кормушке. - штат раздутый, теперь людей сокращают, говоря: ну извини, ты лишняя. И никакой компенсации. - руководство занимается отстаиванием своих личных интересов. При этом обвиняют в коррупции рядовых сотрудников, всех постоянно подозревают, прослушивают. - замыливают глаза инвесторам и пока им это удается. Ну короче гнилая контора.

Плюсы

Хороший коллектив, но в семье не без урода.

Минусы

Бывший директор развалил компанию и уехал в другую страну. Начальник технического отдела полный даун. Будет ходить кидать нож в коробку из под монитора по 150 раз на день. Строит из себя топ-менеджера при всех, потом в почту вам будет писать гадости. Компания банкрот, ее давно уже продали в собственность UTEL. Оставшиеся активы обслуживают связью работников Приватбанка и Приватбанк. Домашняя такая компания. Пока полностью не продадут компанию другому оператору — толку от работы там не будет. Разве что у вас есть родственные связи или ищите работу через постель. Да, когда компания только зарождалась ТП People.net (сайт такой же), тогда было все очень даже радужно. Социальные льготы, постройка новых базовых станций. Сейчас она интересна разве что самому Приватбанку как тех.подраздел

Бывший директор развалил компанию и уехал в другую страну. Начальник технического отдела полный даун. Будет ходить кидать нож в коробку из под монитора по 150 раз на день. Строит из себя топ-менеджера при всех, потом в почту вам будет писать гадости. Компания банкрот, ее давно уже продали в собственность UTEL. Оставшиеся активы обслуживают связью работников Приватбанка и Приватбанк. Домашняя такая компания. Пока полностью не продадут компанию другому оператору - толку от работы там не будет. Разве что у вас есть родственные связи или ищите работу через постель. Да, когда компания только зарождалась ТП People.net (сайт такой же), тогда было все очень даже радужно. Социальные льготы, постройка новых базовых станций. Сейчас она интересна разве что самому Приватбанку как тех.подраздел

Бывший директор развалил компанию и уехал в другую страну. Начальник технического отдела полный даун. Будет ходить кидать нож в коробку из под монитора по 150 раз на день. Строит из себя топ-менеджера при всех, потом в почту вам будет писать гадости. Компания банкрот, ее давно уже продали в собственность UTEL. Оставшиеся активы обслуживают связью работников Приватбанка и Приватбанк. Домашняя такая компания. Пока полностью не продадут компанию другому оператору - толку от работы там не будет. Разве что у вас есть родственные связи или ищите работу через постель. Да, когда компания только зарождалась ТП People.net (сайт такой же), тогда было все очень даже радужно. Социальные льготы, постройка новых базовых станций. Сейчас она интересна разве что самому Приватбанку как тех.подраздел

клиенты иногда невменяемые попадаются

Плюсы

все путем. В последнее время правда приходится по пляжам шариться и рекламировать товар отдыхающим. Так даже интереснее чем просто в магазине целый день сидеть не загорая :). Можно хорош деньги заработать если пахать. Так я и зарабатываю. Рук — норм, ребята — ОК. На празники даже в Затоку ездем

Минусы

клиенты иногда невменяемые попадаются

клиенты иногда невменяемые попадаются

Плюсы

Престижная компания, хороший уровень З/П. Работаю уже 3 года, из преимуществ: хороший соц. пакет, служебная связь, в основном, грамотные и опытные коллеги, есть возможность карьерного роста.

Минусы

нет

нет

нет

Плюсы

Работаю в компании уже 3 месяца, что могу сказать, условия работы вполне нормальные, хороший коллектив. Отпуск оплачиваемый, полный соц. пакет и т. д., по зарплате – работаю в центре обслуживания, если хорошо работать, можно хорошо зарабатывать.

Минусы

нет

нет

нет

Компания практически одно из подразделений Приват банка. А у этого банка оригинальный девиз "Смежникам платят только трусы". Компания упустила своё время, развивать сеть уже убыточно. Голосовых клиентов нет, кроме группы Приват. Им насильно дали телефоны. Услуги интернета с развитием UTELа и сетей 4G становятся никому не нужными. А если учесть что Ахметов развивает спутниковый интернет, то эта компания не имеет перспективы в развитии. Очень жаль тех людей, которые в своё время приложили много усилий для развития этой компании.

Плюсы

В компании много нормальных людей, с которыми можно работать.

Минусы

Компания практически одно из подразделений Приват банка. А у этого банка оригинальный девиз ‘Смежникам платят только трусы’. Компания упустила своё время, развивать сеть уже убыточно. Голосовых клиентов нет, кроме группы Приват. Им насильно дали телефоны. Услуги интернета с развитием UTELа и сетей 4G становятся никому не нужными. А если учесть что Ахметов развивает спутниковый интернет, то эта компания не имеет перспективы в развитии. Очень жаль тех людей, которые в своё время приложили много усилий для развития этой компании.

Компания практически одно из подразделений Приват банка. А у этого банка оригинальный девиз "Смежникам платят только трусы". Компания упустила своё время, развивать сеть уже убыточно. Голосовых клиентов нет, кроме группы Приват. Им насильно дали телефоны. Услуги интернета с развитием UTELа и сетей 4G становятся никому не нужными. А если учесть что Ахметов развивает спутниковый интернет, то эта компания не имеет перспективы в развитии. Очень жаль тех людей, которые в своё время приложили много усилий для развития этой компании.

Плюсы

Соцпакет приемлемый, обедов-путевок-стадионов конечно нет, но отпуск оплачивается, з/п на моей памяти больше, чем на 3-4 дня не задерживали.

Минусы

Проработал там два года, впечатления отвратительные. Развития ноль, в последнее время активное сокращение штатов, практикуется заставлять всех сотрудников несколько дней в месяц брать за свой счет. Добровольно-принудительно, естественно.
Отношение руководства к подчиненным — хорошо если просто спокойно-равнодушное. Есть такие особи, которые говорят ‘через губу’ и смотрят на тебя, как на быдло.
Перспектив продвижения нет, продвигаются только ‘свои’. О повышении з/п тоже можно забыть.
В общем, контора, на которой можно работать, только если железные нервы и ни к чему особо не стремишься.

Проработал там два года, впечатления отвратительные. Развития ноль, в последнее время активное сокращение штатов, практикуется заставлять всех сотрудников несколько дней в месяц брать за свой счет. Добровольно-принудительно, естественно. Отношение руководства к подчиненным - хорошо если просто спокойно-равнодушное. Есть такие особи, которые говорят "через губу" и смотрят на тебя, как на быдло. Перспектив продвижения нет, продвигаются только "свои". О повышении з/п тоже можно забыть. В общем, контора, на которой можно работать, только если железные нервы и ни к чему особо не стремишься.

Проработал там два года, впечатления отвратительные. Развития ноль, в последнее время активное сокращение штатов, практикуется заставлять всех сотрудников несколько дней в месяц брать за свой счет. Добровольно-принудительно, естественно. Отношение руководства к подчиненным - хорошо если просто спокойно-равнодушное. Есть такие особи, которые говорят "через губу" и смотрят на тебя, как на быдло. Перспектив продвижения нет, продвигаются только "свои". О повышении з/п тоже можно забыть. В общем, контора, на которой можно работать, только если железные нервы и ни к чему особо не стремишься.

Плюсы

Классные специалисты из первых составов, те кто работает с 2008-2009 годов

Минусы

С 2010 года в этой компании начались нечеловеческие условия для персонала. Партнеры зачем-то терпят неадекватные условия сотрудничества. Сколько дилеров обманули, и все из-за бредовых решений руководства в Днепре. Дилерам наплевать на пиплов и ПРАВИЛЬНО! Поддерживаю.Как в пипле держутся до сих пор классные специалисты- для меня загадка!

С 2010 года в этой компании начались нечеловеческие условия для персонала. Партнеры зачем-то терпят неадекватные условия сотрудничества. Сколько дилеров обманули, и все из-за бредовых решений руководства в Днепре. Дилерам наплевать на пиплов и ПРАВИЛЬНО! Поддерживаю.Как в пипле держутся до сих пор классные специалисты- для меня загадка!

С 2010 года в этой компании начались нечеловеческие условия для персонала. Партнеры зачем-то терпят неадекватные условия сотрудничества. Сколько дилеров обманули, и все из-за бредовых решений руководства в Днепре. Дилерам наплевать на пиплов и ПРАВИЛЬНО! Поддерживаю.Как в пипле держутся до сих пор классные специалисты- для меня загадка!

Плюсы

Быстро развивающийся провайдер нового поколения связи.
Постоянно увеличивающееся количество базовых станций.
Собственные автомобили и корпоративная связь.

Минусы

Социальная часть уже полностью сокращена, зарплаты сокращены. Компания находится на грани банкротства. Филиалы закрываются один за другим. Будущего нет. Разве что выкупят их техническое оснашение другая компания.

Социальная часть уже полностью сокращена, зарплаты сокращены. Компания находится на грани банкротства. Филиалы закрываются один за другим. Будущего нет. Разве что выкупят их техническое оснашение другая компания.

Плюсы

Работал. Научился, имхо, быстро. Коллектив способствовал обучению (незнаю как сейчас. Многие люди ушли из-за неплаты зп). Команда поддержки неплохая.
Водичка с куллеров, кухня, неплохой новый офисс на Шумского. Впринципе все плюсы)

Минусы

Денег почти нехрена не платили. Первые три месяца получал 800 грн/мес при оговорённых 1500. Потом в принципе такие же выплаты. Задержка на задержке ЗП. Или вообще не платят.
Бухгалтер нефига не объясняет. Разговор идет в стиле ‘Ну не нравиться — увольняйся’.
Человек, который сейчас ищет сотрудников на вакансию ‘Инженер технической поддержки’ — пускает слова на ветер. Разговоры идут в мега-официальном стиле. Не за одно слово не отвечает. Не одно обещание не исполняет. Ребят, туда можно идти, если не нужны деньги за работу. В другом случае — лучше заниматься чем-то по-полезнее.

Денег почти нехрена не платили. Первые три месяца получал 800 грн/мес при оговорённых 1500. Потом в принципе такие же выплаты. Задержка на задержке ЗП. Или вообще не платят. Бухгалтер нефига не объясняет. Разговор идет в стиле "Ну не нравиться - увольняйся". Человек, который сейчас ищет сотрудников на вакансию "Инженер технической поддержки" - пускает слова на ветер. Разговоры идут в мега-официальном стиле. Не за одно слово не отвечает. Не одно обещание не исполняет. Ребят, туда можно идти, если не нужны деньги за работу. В другом случае - лучше заниматься чем-то по-полезнее.

Плюсы

когда приходил на работу что-то было, позже планомерно плюсы исчезали

Минусы

чтоб больше понять о ЗАТ ‘Телесистемы Украины’ познакомтесь с коментариями по ‘Приватбанк’, это основной акционер с недавнего времени и всё постепенно превращаетса в подобие ‘Приватбанк’.
Когда я уже оформился был доволен что попал в организацию с таким либеральным менеджментом (иностранцы). мне объяснили что это надцатый вариант перезагрузки. Буквально через пару месяцев моей работы после презентации стратегии и планов, начала новых активностей топ-менеджмент попросили завтра не приходить. Появлялись новые руководители департаментов и также после презентации планов развития вся документация забиралась, а человеку досвиданье (глаза не те). Регулярно задерживались или просто останавливались платежи партнёрам. Много судовых исков. Однажды словил себя на мысли, что мне стыдно представлятся сотрудником ЗАТ ‘Телесистемы Украины’. Позже сотрудников стали выгонять чуть-ли не целыми отделами (типа кризис) при этом вакансии оставалиь.
Вывод: спасибо за опыт професиональный и человеческий, но друзям интересовавшимся нерекомендовал влазить.

Плюсы

Положительные строны компании заключаются в рядовых сотрудниках этой же компании. Так же самые выгодные предложения для потребителей услуг компании, так как Пиплнет на данном этапе только развивается и борится за лидерство и неравными ‘противниками’, заставляет ее быть максимально лояльными к своим клиентам и предлагать самые выгодные предложения услуг третьего поколения связи. Имеет самое большое покрытие среди подобных 3G операторов.

Минусы

У пока развивающейся компании есть ряд отрицательных сторон, такие как : минимальная зароботная плата по сравнинию с другими мобильными операторами, минимальный соц.пакет для региональных сотрудников, пратически не предпринимаются никакие действия по обучению своих сотрудников и перехода к более професионнальному подходу к совему делу.