VLM Execution отзывы

Плюсы

В компанию лучше идти тем, кто хочет набраться опыта. Работы реально вал, все в этой компании (а именно 5 человек + 2 рук-ля они же учредители) работают на собирательных должностях — от курьера до официального представителя клиента на мероприятиях. Работа с клиентами, подрядчиками, поставщиками — очень ценный опыт для менеджера, который хочет расти и развиваться через понимание процессов работы над проектом.
Регулярные выплаты ЗП, 30% — белая, 70% — в конверте
Рабочий день — с 11 утра и до победы!
Веселый коллектив

Минусы

Иногда мне казалось, что этот бизнес его владелицы сделали развлечения ради. Отдыхать по 5 раз в году конечно никто не запрещает, но когда ты видишь, что интерес владельца к бизнесу не слишком сильный, то и сотрудникам это мотивации не придает.
В этой компании у менеджеров всегда вал работы, лично я вела до 16 проектов за раз. Рук-во по западному образцу устраивают каждые пол года тупой эвалюэйшн, где ввергают сотрудников в шок, рассказывая им, что они делают не так. При том, что проекты сдаются вовремя, а клиенты платят исправно. В компании, в которой некуда двигаться и расти не должно быть такой системы оценки сотрудников.
Ну и конечно хамское отношение Анны Варюшиной к некоторым сотрудникам, которое всегда происходило при других коллегах (ибо офис очень маленький)

Иногда мне казалось, что этот бизнес его владелицы сделали развлечения ради. Отдыхать по 5 раз в году конечно никто не запрещает, но когда ты видишь, что интерес владельца к бизнесу не слишком сильный, то и сотрудникам это мотивации не придает.
В этой компании у менеджеров всегда вал работы, лично я вела до 16 проектов за раз. Рук-во по западному образцу устраивают каждые пол года тупой эвалюэйшн, где ввергают сотрудников в шок, рассказывая им, что они делают не так. При том, что проекты сдаются вовремя, а клиенты платят исправно. В компании, в которой некуда двигаться и расти не должно быть такой системы оценки сотрудников.
Ну и конечно хамское отношение Анны Варюшиной к некоторым сотрудникам, которое всегда происходило при других коллегах (ибо офис очень маленький)

Иногда мне казалось, что этот бизнес его владелицы сделали развлечения ради. Отдыхать по 5 раз в году конечно никто не запрещает, но когда ты видишь, что интерес владельца к бизнесу не слишком сильный, то и сотрудникам это мотивации не придает. В этой компании у менеджеров всегда вал работы, лично я вела до 16 проектов за раз. Рук-во по западному образцу устраивают каждые пол года тупой эвалюэйшн, где ввергают сотрудников в шок, рассказывая им, что они делают не так. При том, что проекты сдаются вовремя, а клиенты платят исправно. В компании, в которой некуда двигаться и расти не должно быть такой системы оценки сотрудников. Ну и конечно хамское отношение Анны Варюшиной к некоторым сотрудникам, которое всегда происходило при других коллегах (ибо офис очень маленький)

Иногда мне казалось, что этот бизнес его владелицы сделали развлечения ради. Отдыхать по 5 раз в году конечно никто не запрещает, но когда ты видишь, что интерес владельца к бизнесу не слишком сильный, то и сотрудникам это мотивации не придает. В этой компании у менеджеров всегда вал работы, лично я вела до 16 проектов за раз. Рук-во по западному образцу устраивают каждые пол года тупой эвалюэйшн, где ввергают сотрудников в шок, рассказывая им, что они делают не так. При том, что проекты сдаются вовремя, а клиенты платят исправно. В компании, в которой некуда двигаться и расти не должно быть такой системы оценки сотрудников. Ну и конечно хамское отношение Анны Варюшиной к некоторым сотрудникам, которое всегда происходило при других коллегах (ибо офис очень маленький)

Иногда мне казалось, что этот бизнес его владелицы сделали развлечения ради. Отдыхать по 5 раз в году конечно никто не запрещает, но когда ты видишь, что интерес владельца к бизнесу не слишком сильный...

Плюсы: В компанию лучше идти тем, кто хочет набраться опыта. Работы реально вал, все в этой компании (а именно 5 человек + 2 рук-ля они же учредители) работают на собирательных должностях - от курьера до официального представителя клиента на мероприятиях. Работа с клиентами, подрядчиками, поставщиками - очень ценный опыт для менеджера, который хочет расти и развиваться через понимание процессов работы над проектом. Регулярные выплаты ЗП, 30% - белая, 70% - в конверте Рабочий день - с 11 утра и до победы! Веселый коллектив Минусы: Иногда мне казалось, что этот бизнес его владелицы сделали развлечения ради. Отдыхать по 5 раз в году конечно никто не запрещает, но когда ты видишь, что интерес владельца к бизнесу не слишком сильный, то и сотрудникам это мотивации не придает. В этой компании у менеджеров всегда вал работы, лично я вела до 16 проектов за раз. Рук-во по западному образцу устраивают каждые пол года тупой эвалюэйшн, где ввергают сотрудников в шок, рассказывая им, что они делают не так. При том, что проекты сдаются вовремя, а клиенты платят исправно. В компании, в которой некуда двигаться и расти не должно быть такой системы оценки сотрудников. Ну и конечно хамское отношение Анны Варюшиной к некоторым сотрудникам, которое всегда происходило при других коллегах (ибо офис очень маленький)

В компанию лучше идти тем, кто хочет набраться опыта. Работы реально вал, все в этой компании (а именно 5 человек + 2 рук-ля они же учредители) работают на собирательных должностях - от курьера до официального представителя клиента на мероприятиях. Работа с клиентами, подрядчиками, поставщиками - очень ценный опыт для менеджера, который хочет расти и развиваться через понимание процессов работы над проектом.

Регулярные выплаты ЗП, 30% - белая, 70% - в конверте

Рабочий день - с 11 утра и до победы!

Веселый коллектив Иногда мне казалось, что этот бизнес его владелицы сделали развлечения ради. Отдыхать по 5 раз в году конечно никто не запрещает, но когда ты видишь, что интерес владельца к бизнесу не слишком сильный, то и сотрудникам это мотивации не придает.

В этой компании у менеджеров всегда вал работы, лично я вела до 16 проектов за раз. Рук-во по западному образцу устраивают каждые пол года тупой эвалюэйшн, где ввергают сотрудников в шок, рассказывая им, что они делают не так. При том, что проекты сдаются вовремя, а клиенты платят исправно. В компании, в которой некуда двигаться и расти не должно быть такой системы оценки сотрудников.

Ну и конечно хамское отношение Анны Варюшиной к некоторым сотрудникам, которое всегда происходило при других коллегах (ибо офис очень маленький)