Кадровая корпорация Украины отзывы

несвоевременно выплачивают деньги, Непрофессиональные коллеги, Платят налом на руки

Здравствуйте уважаемые господа! Представляю Вашему вниманию свой «скромный» комментарий о компании «ККУ». Проработала я в ККУ не мало и не много, предостаточно для того, что бы осознать всю политику данной компании. Могу сказать, что профессионалу там делать нечего, а вот кандидату у которого нет ОР (или он минимальный) вполне можно идти и работать в ККУ. Полученный ОР в данной компании Вы запомните надолго :). Оксана и Андрей очень заботятся о своем детище, но при этом они совершенно не ценят своих сотрудников. Все в этой компании четко и лаконично: реклама супер, "уникальные тренинги", статьи пишут замечательные, а любимые вазоны Андрея – это особый акцент в этой компании :) (кто работал, тот поймет.) Стиль руководства "кнут, кнут и еще раз кнут",

Плюсы

Позитив данной компании заключается в следующем:
1. Вы станете стрессоустойчивым человеком.
2. Научитесь каждый день предоставлять отчет о проделанной работе.
3. В ОЧЕНЬ короткие сроки научитесь закрывать вакансии, даже те, которые по факту невозможно закрыть!

Минусы

Здравствуйте уважаемые господа!
Представляю Вашему вниманию свой «скромный» комментарий о компании «ККУ».
Проработала я в ККУ не мало и не много, предостаточно для того, что бы осознать всю политику данной компании. Могу сказать, что профессионалу там делать нечего, а вот кандидату у которого нет ОР (или он минимальный) вполне можно идти и работать в ККУ. Полученный ОР в данной компании Вы запомните надолго :). Оксана и Андрей очень заботятся о своем детище, но при этом они совершенно не ценят своих сотрудников.
Все в этой компании четко и лаконично: реклама супер, ‘уникальные тренинги’, статьи пишут замечательные, а любимые вазоны Андрея – это особый акцент в этой компании

Здравствуйте уважаемые господа! Представляю Вашему вниманию свой «скромный» комментарий о компании «ККУ». Проработала я в ККУ не мало и не много, предостаточно для того, что бы осознать всю политику данной компании. Могу сказать, что профессионалу там делать нечего, а вот кандидату у которого нет ОР (или он минимальный) вполне можно идти и работать в ККУ. Полученный ОР в данной компании Вы запомните надолго :). Оксана и Андрей очень заботятся о своем детище, но при этом они совершенно не ценят своих сотрудников. Все в этой компании четко и лаконично: реклама супер, "уникальные тренинги", статьи пишут замечательные, а любимые вазоны Андрея – это особый акцент в этой компании :) (кто работал, тот поймет.) Стиль руководства "кнут, кнут и еще раз кнут", пряником поманят только при устройстве на работу! Будьте готовы к тому, что ЗП озвучат «хорошую», «очень высокий» процент (от 5%- 30%) если все вакансии закроете, и заказчик сразу перечислит деньги за кандидата, то можете в месяц получить от 500грн до 3000грн. НО заказчик никогда им не платит вовремя, а может и вообще ничего не заплатить и тогда Вы останетесь без ЗП!!! Поверьте это не моя выдумка, это ФАКТ (кто работал может подтвердить!)!!! Еще негатив данной компании заключается в следующем: 1. У Вас нет законного обеда -"1 час"- (по факту 20 мин в кухне (кухня это кабинет Вашего «коллеги») в принципе будете кушать на своем рабочем месте). 2. В случае если не закроете вакансию или долго будете искать подходящего кандидата--- мозг Вам будут выносить регулярно. Отчитывать при всех Вас будут каждый раз, если вдруг Вы что-то сделаете не так! Тем самым будут демонстрировать другим сотрудникам, что б они не допускали ошибок в своей работе (отчитывают как последнего неудачника). 3. После ухода с ККУ вы не получите ЗП! Руководители сделают все, для того что бы доказать о Вашей профессиональной непригодности, оставшимся сотрудникам они скажут (цитирую) что Вы «слабое звено». Вы оплатите, грубо говоря, и аренду своего рабочего места, и визитки , и сахар с кофе, и свет, и в туалете использованную воду … Вы же должны понимать, что содержание Вас обходится достаточно дорого компании --Андрею! Вот он и оставит Вас без ЗП :) Надеюсь, что после моего комментария Оксана задумается и поменяет политику компании, тем самым прекратит текучку. Хотя я понимаю, что постоянно брать «студентов» на 2 недели и потом вновь набирать новых, намного экономичней чем платить хорошим специалистам в области подбора персонала. Дорогие руководители компании ККУ, Оксана Краснощек и Андрей Верстюк, поймите бумеранг всегда возвращается!!! То унижение, боль, обиду которые испытали многие ваши бывшие сотрудники не могут пройти незамеченно! Давайте жить дружно и относится друг к другу с УВАЖЕНИЕМ!!!!!!! P.S. Надеюсь Вы учтете все замечания и сделаете правильные выводы. С ув. Ваш бывший сотрудник!

Плюсы

Положительных сторон нет!!!

Минусы

В компании очень любят не отдавать своим сотрудникам останюю зп, они считают что ето уже не важно. Очень халатно относяться к роботе. Сотрудники которые работают в ККУ не могут пообедать нормально ( на робочем месте нельзя, только в ‘кухня’ — которая постоянно занята еще одним сотрудником)

В компании очень любят не отдавать своим сотрудникам останюю зп, они считают что ето уже не важно. Очень халатно относяться к роботе. Сотрудники которые работают в ККУ не могут пообедать нормально ( на робочем месте нельзя, только в "кухня" - которая постоянно занята еще одним сотрудником)

В компании очень любят не отдавать своим сотрудникам останюю зп, они считают что ето уже не важно. Очень халатно относяться к роботе. Сотрудники которые работают в ККУ не могут пообедать нормально ( на робочем месте нельзя, только в "кухня" - которая постоянно занята еще одним сотрудником)

Плюсы

В самой фирме не работал. Отзыв могу оставить лишь как соискатель, имевший дело с этой компанией. Собеседование проводила руководитель отдела рекрутинга Екатерина Д-ва. Причём на собеседование я попал не через отсылку резюме, а после её телефонного звонка (значит рекрутер шевелится сама в поисках достойной кандидатуры, «не ждёт милости от природы». Тем более, что я не являлся «идеальным» кандидатом, не соответствовал всем «номинальным» требованиям). В своей жизни приходилось несколько раз проходить собеседования в роли кандидата, и гораздо чаще в роли работодателя. Отмечу, что рекрутер была подготовлена, изучила моё резюме (что, поверьте, совсем не является аксиомой для многих кадровиков). Вроде ничего особо выдающегося, но она не только «слушала», но и «слышала» кандидата, фактически предваряя мои пояснения своими вопросами. Понравилось то, что не давали никаких тупейших анкет, в которых просят переписывать 98% информации и без того содержащейся в резюме. Естественно, рекрутер в первую очередь отстаивает интересы работодателя. Но в моём случае, мне даже показалось, что Екатерина тогда пыталась не просто послушать меня, а и совместно скорректировать информацию обо мне, как соискателе, перед повторным собеседованием непосредственно с работодателем, скажем так, «в более правильное русло». Думаю, что человек находится на своём месте. Толково, без излишнего пафоса и прочего бреда, типа «стресс-интервью», которое так «полюбляють» некоторые недалёкие HR (хер-менеджеры).«Твёрдая четвёрка», как минимум!

Минусы

Большинство разговоров были ближе к определению соискателя как личности. Учитывая то, что я претендовал на руководящую должность, это закономерно. Но вопросов профессиональных прозвучало мало. Потом оказалось, что для собеседования с работодателем рекомендовала только одного, другого, кандидата (грустно улыбающийся смайлик). Спрашивается, может быть стоило бы предоставить шанс окончательного отбора соискателей непосредственно самому работодателю? Но это уже совсем другая история…

Большинство разговоров были ближе к определению соискателя как личности. Учитывая то, что я претендовал на руководящую должность, это закономерно. Но вопросов профессиональных прозвучало мало. Потом оказалось, что для собеседования с работодателем рекомендовала только одного, другого, кандидата (грустно улыбающийся смайлик). Спрашивается, может быть стоило бы предоставить шанс окончательного отбора соискателей непосредственно самому работодателю? Но это уже совсем другая история…

Большинство разговоров были ближе к определению соискателя как личности. Учитывая то, что я претендовал на руководящую должность, это закономерно. Но вопросов профессиональных прозвучало мало. Потом оказалось, что для собеседования с работодателем рекомендовала только одного, другого, кандидата (грустно улыбающийся смайлик). Спрашивается, может быть стоило бы предоставить шанс окончательного отбора соискателей непосредственно самому работодателю? Но это уже совсем другая история…