ООО Конми отзывы

Хитроделанный ген. директор и его бюрократическая система Отсутствие желание работать и зарабатывать у самой компании Умеют "вешать лапшу на уши" Отсутствие инструментов и материалов для выполнение работ Отсутствие системы работы и выполнение заявок на материалы до 2-3 мес! ! ! ! Обещают взять на работу (требуют трудовую книжку), обязательное оформление карточки "Банка Москвы(с зарплаты за это снимают деньги), по факту заключают трудовое соглашение ежемесячно с минимальным окладом (остальное могут перечислить на карту) и что самое интересное каждое следующее соглашение с квадратичным увеличением трудовыми обязанностями. Расчитуйте на то что во всем Вас сделают крайним. Необходимо работать без технической документации (ответственных за это нет, а кто есть - тот "включает дурака") И самое смешное в этой конторке то что руководители (директор и кадровики) подпишут с Вами трудовое соглашение только в конце отработанного месяца или когда вы будете получать в следующем месяце аванс (прописанную зарплату по соглашению)- то есть Вы отрабатываете месяц и в следующем месяце с 10му числу Вам говорят что "Вы

Хитроделанный ген. директор и его бюрократическая система Отсутствие желание работать и зарабатывать у самой компании Умеют "вешать лапшу на уши" Отсутствие инструментов и материалов для выполнение работ Отсутствие системы работы и выполнение заявок на материалы до 2-3 мес!!!! Обещают взять на работу (требуют трудовую книжку), обязательное оформление карточки "Банка Москвы(с зарплаты за это...

Хитроделанный ген. директор и его бюрократическая система Отсутствие желание работать и зарабатывать у самой компании Умеют "вешать лапшу на уши" Отсутствие инструментов и материалов для выполнение работ Отсутствие системы работы и выполнение заявок на материалы до 2-3 мес!!!! Обещают взять на работу (требуют трудовую книжку), обязательное оформление карточки "Банка Москвы(с зарплаты за это снимают деньги), по факту заключают трудовое соглашение ежемесячно с минимальным окладом (остальное могут перечислить на карту) и что самое интересное каждое следующее соглашение с квадратичным увеличением трудовыми обязанностями. Расчитуйте на то что во всем Вас сделают крайним. Необходимо работать без технической документации (ответственных за это нет, а кто есть - тот "включает дурака") И самое смешное в этой конторке то что руководители (директор и кадровики) подпишут с Вами трудовое соглашение только в конце отработанного месяца или когда вы будете получать в следующем месяце аванс (прописанную зарплату по соглашению)- то есть Вы отрабатываете месяц и в следующем месяце с 10му числу Вам говорят что "Вы нам не подходите, и мы с Вами не подписывали договор", обещанные деньги не получаете .... И опять Вы сами типа ЛОХ......... А если нанесли "морально-материальный" вред - ждите проблемы от СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ "БАНКА МОСКВЫ"!!!!

Ген директор может по своей инициативе срезать зарплату, убрать премии. Потребительское отношении к людям. Все идиоты всех нужно уволить. Инженера на объектах не совсем понимают что от них требуется. Плохое знание (вернее полное незнание и желание знать)материальной составляющей своих объектов. Непонимание правил делопроизводства и отсутствие полной автономности инженеров центральных отделений и кустовых. Приходится выполнять не только свою работу но и работу подконтрольных инженеров, что не совсем разумно.

Ген директор может по своей инициативе срезать зарплату, убрать премии. Потребительское отношении к людям. Все идиоты всех нужно уволить. Инженера на объектах не совсем понимают что от них требуется. Плохое знание (вернее полное незнание и желание знать)материальной составляющей своих объектов. Непонимание правил делопроизводства и отсутствие полной автономности инженеров центральных отделений и...

Ген директор может по своей инициативе срезать зарплату, убрать премии. Потребительское отношении к людям. Все идиоты всех нужно уволить. Инженера на объектах не совсем понимают что от них требуется. Плохое знание (вернее полное незнание и желание знать)материальной составляющей своих объектов. Непонимание правил делопроизводства и отсутствие полной автономности инженеров центральных отделений и кустовых. Приходится выполнять не только свою работу но и работу подконтрольных инженеров, что не совсем разумно.