Свис Инжиниринг Групп отзывы

Кидают на зарплату только так!!трудовую не отдают. Все попытки уладить вопрос зарплаты заканчивались запугиванием и угрозами. Руководство вообще не ценит персонал. Мрак, обходите стороной данную компанию!!!

не адекватная компания слов нет одни эмоции

это не контора,это просто свинарник.

Не предоставляют каждому инженеру служебный автомобиль. Компьютеры с слабыми видеокартами невозможно играть в нормальные игры. Не разрешают проживать в гостиницах *****.

Хон А. отчество не помню полный мудак, работа в Узбекистане.

Информации нет

вот пример общения по эл.почте г.Москва с сотрудниками ПРОЗЬБА :Что мы предлагаем: 1. Просим, Вас, рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовые договора в части изменения размера заработной платы и повысить зарплату на 30 тысяч рублей, это будет адекватная оценка наших переработок. За продление работником вахты по обоюдному согласию с Ст.группы доплачивать в размере 10% к установленной заработной платы. 2. Также для эффективного выполнения работ независимо от подрядной организации необходим автомобиль на базе УАЗ,Ш.НИВА это придаст мобильность перемещения инспекторов по трассе, на объект строительства а также к встрече с жд,авто,авиа вокзалов вновь прибывших или отъезжающих работников компании. 3. Нанимателем жилого помещения должен быть назначенный приказом старший группы (заключать договор и производить оплату, решением бытовых вопросов). Жилое помещение должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего населенного пункта. ОТВЕТ: от Yuriy Muhortov Добрый день. Вы предлагаете абсолютную %удалено%. 1. Повышение з/п пока не планируется, при условии ходатайства от ваших непосредственных руководителей на проекте, вопрос повышения будет рассматриваться с индивидуальным подходом к каждому сотруднику. Так же, в ближайшее время усилимся по внутренним проверкам качества оказания услуг, по результатам которых будут так же приниматься те или иные решения в том числе и по з/п. 2. По мобильности - решение за руководителями группы, но должно быть понимание, что каждого инженера обеспечить отдельным авто компании невозможно. 3. По помещениям - любому работнику компании, включая руководство, по законам РФ не возможно компенсировать съем двух квартир (помещений) для проживания. Поэтому эти вопросы так же прорабатываются руководителями на проектах, они определяют кто где живет и что снимает. ЛОГИКА : от Москвы не чего не добейся

отработал я в этой шараш-конторе 6-мес. зарплату не платят по нормальному кидают частями не поймешь что за деньги за что в конечном итоге даже финотчет не оплатили . УВАЖАЙТЕ СЕБЯ И НЕ ЗА ЧТО НЕ РАБОТАЙТЕ В "СВИС"

Персонал быдло!!! Есть некоторые старшие групп и пенсионеры более менее грамотные. Ну а кто будет ездить по вахтам за 60000р. Кроме этого безграмотного отребья (особенно с краснодарского края) - и продажного корыстного руководства (будучи инспекторами брали взятки а работу подрядчиков пускали на самотек) есть 10% спецов которые скоро уйдут.

Руководство ООО "СЕГ" , подбирает руководителей групп с отрицательным характером, и безхребетных. Поэтому возникают некоторые проблемы. Стандарта по подбору кадров в руководители - отсутствует. Кто больше несет чепухи и суматохи, тот почему то в почете, если кто знаком с Хоном А.В., то поддержит меня в оценке бездарности этого индивидума.

не нашел