СТАРЫЙ ЛЕКАРЬ отзывы

Мой отец, пенсионер, 09.09.2013 г. был выписан из больницы после сложной операции по удалению вен на ноге. Ему были назначены необходимые лекарства лечащим врачом. Вечером того же дня он посетил аптеку на Новикова, 2 корп.2. В своей просьбе продать ему лекарство он ошибся в произношении одной буквы, на, что дежурный фармацевт ему грубо ответила, что не понимает о каком лекарстве идет речь. После того как Петр Юрьевич уточнил название лекарства, он спросил, действительно ли опытный фармацевт не может понять название лекарства? На, что ему было сказано буквально следующее: "Я сейчас нажму на красную кнопку, сюда приедут и ноженьки твои переломают"! Напоминаю, что это было сказано пенсионеру, который только, что перенес серьезную операцию на ноге. После этого, моему отцу стало не хорошо, у него сильно поднялось артериальное давление. Он был вынужден уйти из аптеки так и не купив необходимое ему лекарство.

Цены сейчас в "Старом Лекаре" стали ну уж больно высокие. Ходить туда ради приятного сервиса может позволить себе только очень состоятельный человек. К тому же, в силу некоторых обстоятельств наслышан о "СЛ", как о работодателе. Сервис может вскорости ухудшиться: уж очень незавидные условия они создают своим девочкам. Уже обратил внимание, что в нашей аптеке касс стало меньше работать, сотрудники зала тоже куда-то исчезли. Соответственно, и очереди больше и обслуживание торопливее. Ценники тоже черти какие стоят. Не могу валить все на самих фармацевтов. Качество работы компании зависит от качества жизни штата - аксиома. Разбегаются сотрудники. Ё-мое, у нас, наверное, скоро и в аптеках одни таджики работать будут!

Уважающие себя провизоры и фармацевты! Подумайте, прежде чем решитесь набрать номер этой компании для устройства на работу. - обещают очень много. Зарплата: основной оклад и премия за два показателя: план аптеки и "тайный покупатель". Их выполнить сложно (читайте ниже), для зав. есть еще др. показатели, но не существенные. Дружный коллектив: штат аптек не укомплектован (во многих аптеках). При такой ситуации еще проводят сокращения ставок, а зарплата не увеличивается за счет интенсивности труда, а только уменьшается и др. -ДМС (только видимость). Условия очень жесткие - договор (прямой) по гарантийным письмам, а это значит, что для каждого посещения врача, сдачи анализов нужно звонить в СК, соответственно, каждое назначение, врач согласовывает с ней. В ответ СК старается отклонить назначения врача под любым предлогом. В результате, легче пройти обследования в районной поликлинике. - зарплата, почти всегда основной оклад. Обещанная премия срезается на корню, т. к. она зависит от плана (его заведомо дают завышенным) и "тайного покупателя", которого пройти и можно, но у компании большие требования к стандартам обслуживания. Первостольник (он же все-таки человек, а не робот) не может все 12-13 ч. соблюдать их, как прописано. Новичкам еще везет один-два месяца, потом когда до них доходит политика компании то. - в обязанность первостольника входит толкать препараты, за которые проплатили фирмы. Офис каждой аптеке выставляет свой план по каждому из них (соответственно, не выполнение плана лишает зав. аптекой части премии) -"тайный покупатель": если первостольник не проходит его, то премии лишается весь коллектив -с апреля дополнили мотивацию (пообещали много, а на самом деле при внимательном прочтении и вычислениях хочется плакать, потому, что руководство считает аптеки инструментом для своего нажива) Показать полностью