Нексиа Пачоли отзывы

Скворцова приятная девушка, но как оценщик - ноль. Элементарный вопрос вызывает в ней затруднение. Подружка ее - амбициозна, технична, но ремесленник, и без нее Скворцова проверить отчет другого оценщика не в состоянии, да и вместе они - зрелище жалкое. Как начальник отдела вызывает недоумение. Их некомпетентность унижает опыт и профессионализм оценщиков. А вместе с Ивановым - все это неприятная...

1. Некомпетентное руководство. В проблемы не вникает, все пускается на самотек. Авось само рассасется. Что на работе делает Данилова, для меня осталось загадкой. 2. Отсутствие планирования. Формально оно есть, но только формально. То что там написано далеко от реальности. Могут позвонить в пятницу и сказать, что ты в воскресенье едешь на Камчатку. 3. Сжатые сроки на проверку. Я так и не понял...

Общий зал для персонала, даже нет перегородок. Зал проходной, длинный как коридор. Мониторчики у всех маленькие и старенькие! Все какие-то неприветливые, ни чаю ни воды. При собеседовании обозначился явный не профессионализм Иванова и Скворцовой. Вообще никакие! Как они работают? Светлана Игоревна, это к Вам вопрос.

1) не понравилось,что заработную плату определяет руководитель по результату интервью,хотелось бы,чтобы сумма была конкретной 2) все сидят в одном большом помещении, перегорожены только стеклянными перегородками

Они есть. Но они есть в любой компании. Лично меня не устроила зарплата, ушла на большие деньги, но в менее крупную компанию.

Алексей 13.09.13 21:08 поддержал(-а) отзыв +1 К сожалению, довелось работать с Евгенией Александровной Хулаповой. По своей природе, дама пафосная, с пустыми понтами и неадекватным поведением. Во всем пытается показать свою "значимость". Кричать на подчиненных сотрудников - ее стиль руководства. Строить козни и сталкивать лбами - ее кредо. Спорить с клиентами и заваливать проекты - ее стиль...

Этот отзыв (крик души!) пишем в первую очередь для высшего руководства компании и призываем покончить с некомпетентностью непосредственного руководства отделов оценки недвижимости и оценки бизнеса. Надеемся, что это также поможет оставшимся работать в нормальных условиях с достойными управленцами и предупредит ищущих работу. Далее о принципиальных качествах (они скорее связаны с подходом к...

Первое, когда Вы устраиваетесь на работу, обещают поднять з.п. через три месяца, а так она "чуть" ниже, на деле - Вас будут кормить завтраками и увещевать, что вот-вот еще денек, неделька, месяц. Премии тоже будут не те, что описываются, не надейтесь. Да, распространена тема любимчиков, это когда им можно хамить другим сотрудникам, а Вы должны это проглатывать. Руководство проектами отвратное,...

Ребята, отстаивающие интересы компании, ведь отзывы пишутся не с целью выругаться в адрес "обидчика", так как меня, например, никто не просил освободить помещение, ни в данной компании, ни где бы то ни было. Пишутся они в первую очередь для того самого руководства, которое может быть, наконец начнет что-то менять к лучшему и в первую очередь себя. Странное заявление на мой взгляд о том, что...

Тяжело работать в одном общем помещение, когда одни хихикают, другие кричат, третие ругаются. Если Вы пришли на мелкую должность, то будете у всех на побегушках и Ваше мнение ВООБЩЕ никого интересовать не будет. Действует принцип "Я начальник - ты дурак". Знаете, согласна, что люди там неплохие. Начальство, конечно, все ругают, но там есть, действительно, профессионалы. Уровень зарплат просто...