упто-тгс отзывы

1) ЗП часть на карту, вторая часть "в черную" называемая "Премией"(с задержкой в месяц) которую можно урезать (что встречается практически каждый месяц)/не дать. 2) Отношение к работника как к грязи, не ценят работника совсем. 3) Уволится нормально без скандала/отправки заявления по почте/без каких либо удержек не возможно! 4) При увольнении "премию" Вы не получите, т.к. она с опозданием в месяц 5) Решили заболеть - уволить, зачем нам такого держать. 6) "Черная" ЗП, соответственно больничный, отпускные = копейки 7) Пропустили 1-2 раб. дня = "премии" нет, т.к. отработан не полный месяц, а "премия" больше официальной зп, следовательно получите меньше половины... Всем удачной работы!

1) ЗП часть на карту, вторая часть "в черную" называемая "Премией"(с задержкой в месяц) которую можно урезать (что встречается практически каждый месяц)/не дать. 2) Отношение к работника как к грязи, не ценят работника совсем. 3) Уволится нормально без скандала/отправки заявления по почте/без каких либо удержек не возможно! 4) При увольнении "премию" Вы не получите, т.к. она с опозданием в...

1) ЗП часть на карту, вторая часть "в черную" называемая "Премией"(с задержкой в месяц) которую можно урезать (что встречается практически каждый месяц)/не дать. 2) Отношение к работника как к грязи, не ценят работника совсем. 3) Уволится нормально без скандала/отправки заявления по почте/без каких либо удержек не возможно! 4) При увольнении "премию" Вы не получите, т.к. она с опозданием в месяц 5) Решили заболеть - уволить, зачем нам такого держать. 6) "Черная" ЗП, соответственно больничный, отпускные = копейки 7) Пропустили 1-2 раб. дня = "премии" нет, т.к. отработан не полный месяц, а "премия" больше официальной зп, следовательно получите меньше половины... Всем удачной работы!