ЖелДорЭкспедиция отзывы

У какой же компании их нет. Таких, что стало бы причиной увольнения, в хорошее время для компании, не вспомню! Негатив всегда можно было снять в чайной за разговорами), а серьезные вопросы в кабинете руководителя.

В Орске директор трезвый вообще бывает? Или это такой новый тренд в ЖДЭ пьяные директора)))

Устраивалась в отдел кадров,проходила только собеседование. Жаль, что не прочитала отзывы заранее.Да находятся они далековато.Пришла на собеседование,села на диван,ещё куча столов стульев,жуть,шарашкина контора это точно!!!ко мне подошла женщина,видимо специалист отдела кадров,Т.к даже не представилась,ну не суть,обязанностей куча,зп соответственно серая,что удивило,что она одна работает в кадрах...

ЖелДор - Большое ржавое корыто, вставшее на мель. У руля стоит ДУРа с МАНТРАМи в башке. Руководители на всех уровнях олухи без права голоса, их удел - фуры разгружать за копейки. З/п ЧЕРНЫЕ и очень низкие, шестидневная рабочая неделя, ночные разгрузки "кривого" алкоголя, ведется двойная/тройная бухгалтерия (!!!), уходят от налогов как в 90-е. Грузы разворовываются, сроки доставки не выполняются,...

Пятьдесят процентов заработной платы платят по серой схеме, т.е. вообще могут не заплатить. Непонятно куда до сих пор смотрит трудовая инспекция и прокуратура. Кассовые чеки физ. лицам не пробивают. Непонятно почему налоговая не заинтересовалась. Не устраивайтесь работайте сюда, потеряете время и деньги.

А вот минусы очень большие.Один господин Минаев чего стоит. Работаем с километра,он просто не дает накатывать километры.На восток ходят одни и те же,видимо любимчики или за бабло.Господин Минаев у нас диспетчер.Когда выходишь на вахту на месяц начинаешь обрабатывать близ лежавшие филиалы,да отправь на дольняк и все.Зато когда заканчивается вахта дает рейс на дольняк.Это называется господин Минаев...

Пришла на постоянную работу на должность специалиста по работе с клиентами. Работа понравилась, хороший коллектив. Специфику уловила быстро. А через несколько недель, руководитель сообщил о сокращении специалистов в ОРК до 1 человека. Вот объясните мне, дорогая компания, зачем вы берете человека, подписываете с ним трудовой договор, ставите запись в трудовую, а через две недели выкидываете на...

Пришла на постоянную работу на должность специалиста по работе с клиентами. Работа понраилась, хороший коллектив. Специфику уловила быстро. А через несколько недель, руководитель сообщил о сокращении специалистов в ОРК до 1 человека. Вот объясните мне, дорогая компания, зачем вы берете человека, подписываете с ним трудовой договор, ставите запись в трудовую, а через две недели выкидываете на...