ультиматум отзывы

"Координатор отдела развития" - так называется должность. На деле этот специалист осуществляет холодные звонки и назначает встречи для менеджера по продажам. На пробном дне, в комнате без окон, вам дадут листок с 10 компаниями, в числе которых "Дон Строй", "Группа компаний ПИК", "Капитал Групп" и номера телефона с сайта 8-800-777... Вежливо объяснят, что успешным прохождением этого...

Нашли мое резюме на hh сами, пригласили по телефону на собеседование, в вакансии общими формулировками описывались обязанности, которые совпадали с моим опытом, я не стала выспрашивать по телефону детали (совершила первую ошибку). По приходу в компанию выяснилось, что нужно заполнить психологическую анкету, кроме меня ее заполняли еще несколько человек. Выяснилось, что всех пригласили на одно...

Первый раз пишу отзыв, но хотелось бы предостеречь потенциальных соискателей от данной компании. Если бы я, когда меня пригласили сюда, потрудилась бы открыть интернет и прочитать отзывы, хоть один, тогда была бы в курсе, к чему готовиться. Уже факт того, что вакансии ультиматума висят по полгода на специализированных сайтах, говорит о нездоровой атмосфере. Итак по порядку Пригласили меня сюда...

1. Большой испытательный срок 3-6 месяцев. На собеседовании обещали месяц, а после сказали, что по проектам за этот месяц не понятно - надо еще посмотреть. 2. Разветвленная система штрафов. Деньги снимают за всё - грязная чашка на столе, опоздал на 15 минут и т.д. 3. На собеседовании не говорят, что праздничные дни не оплачиваются. В итоге за январь месяц получаешь нежданно малые деньги. 4....

Прошло немало времени после моего ухода из ультиматума, в моей практике было около 4 компаний, ультиматум была пожалуй самой неудачной, работы очень много а результатов почти ноль. Сейчас работаю в компании где есть результат от каждого проекта, так как все работают в команде специалистов. График расплонирован на неделю в перед, никто не седит ночами как в ультиматуме!

нет работы в команде; если не успел что-то сделать- работаешь до упора (правда э то оплачивается дополнительно или потом дают выходные); плохо организовано сообщение сотрудников с руководством

Много работы, приходилось все делать самим. Правда директор с нами допозна сидел сам, чтобы успеть. Были бесплатные обеды, но их отменили, оставили только кофе ипр. Директор не любит когда опаздываешь с работой и ошибки в проекте, приходилось переделывать.

Директор - желание и амбиции высоки, но их, даже нашими руками не может воплотить. Постоянно грозился вычесть сколько-нибудь из зарплаты и при этом радовался, что он хозяин положения. Испытательный срок (от 3-х до 6 месяцев) за копейки. Опаздывает или не приходит на совещания с заказчиками. А теряя проект, доверие с их стороны, во всем винит проектный отдел. Считает нормальным задержку...

- Постоянные совещания. По несколько часов каждый день. Вот только единственный решающий голос— голос директора. Вроде бы, на вид, прислушивается, но на деле "ноль внимания". Все сотрудники, только статисты. Тогда зачем нужны специалисты? Только потеря времени, которое кстати, не является рабочим, почему то. Это полностью отражает название фирмы— Ультиматум. Если посмотреть определение,...

Хотелось бы отметить, что данное высказывание сделано не с целью опустить данную компанию, а дать объективное мнение рабочему процессу в компании для потенциальных новых сотрудников. Итак, минусы: -Заработная плата намного ниже среднего уровня, на испытательный срок предлагают совсем копейки, а он не маленький 3-6 месяцев. Директор очень любит рассказывать, что у него и за 300 баксов работали...