ООО "Градо-спецстрой" архитектурная мастерская отзывы

Высокомерное базарное хамство Лайцевой

Барыня А.А. Лайцева ищет квалифицированных проектировщиков всех разделов, готовых быстро (с нуля, и всего за год) перейти в BIM проектирование. Кто понимает - согласится, что это очень нетривиально, и таких людей немного даже в Москве. Но понимая серьезность задачи, требуя диплом, трудовую, свидетельства о повышении квалификации, квалификацию, подозреваю что "внезапно понадобится" сертификат...

Коллектив "никакой" ... Закон джунглей, выживает кто как может (сильнейший) Строжайший учет рабочего времени, опозданий, задержек, доходящий до мании Текучка кадров, успевай только фамилии запомнить Фаворитство, доносительство и жалобы - общепринятая норма Никому нет дела что ты там не можешь или не успеваешь, умри, но сдай в 15:30 Если ты устроился, думай о работе, живи работой, отдыхай...

Текучка среди ГИПов , по причине их низкой калификации и неумением выстравания взаимотношений с Заказчиком.

Вход по пропускам.

Премии - редкость. Дали премию один раз на новый год в 2010г. Нет корпоративных льгот: обеды и телеф. связь, например. Но компания развивается и все еще впереди)) Фавориты у директора есть (как было сказано выше в отзывах) - а у кого и нет?!

компания уникальная в своем роде. Поддерживаю предыдущего оратора. З/п постоянно пытаются срезать, штрафы за опоздания и т.п.(был даже обыск тумбочек сотрудников, без их ведома). Квалифицированных сотрудников (ГИПов, ГАПов) практически нет, процветает самодурство, рулит очередной фаворит / ка директриссы. Через нектр. время его она же снимает, но нанимает следующего проходимца. Атмосфера...

ШАРАГА! По деньгам кидать там норма!) Причем исходит эта инициатива естественно от самой ген.директорши Лайцевой. Верить ей вообще нельзя: может говорить одно, а делать совершенно другое потом. Первый месяц говорит испытательный, поэтому меньше по З.П. Но затем тоже урезает регулярно, т.к. часть з.п. естесвенно черная... Текучка кадров постоянная. Большинство работает максимум несколько месяцев....

ШАРАГА! По деньгам кидать там норма!) Причем исходит эта инициатива естественно от самой ген.директорши Лайцевой. Верить ей вообще нельзя: может говорить одно, а делать совершенно другое потом. Первый месяц говорит испытательный, поэтому меньше по З.П. Но затем тоже урезает регулярно, т.к. часть з.п. естесвенно черная... Текучка кадров постоянная. Большинство работает максимум несколько месяцев....