Pacific Rim constructors отзывы

Не оплачивается межвахтовый отпуск, но собственно это не самое большое из зол..знаю , что в некоторых компаниях вообще перед межвахтой увольняют, потом обратно набирают, не исключая даже инженеров и тд..мутят наверно, что-то..Вообщем в отпуск ехать не выгодно на долго, теряешь в зп..поэтому лучше работать подольше, но всё зависит, от семейного положения и желания сотрудника.

Не оплачивается межвахтовый отпуск,но собственно это не самое большое из зол..знаю ,что в некоторых компаниях вообще перед межвахтой увольняют,потом обратно набирают,не исключая даже инженеров и тд..мутят наверно,что-то..Вообщем в отпуск ехать не выгодно на долго,теряешь в зп..поэтому лучше работать подольше,но всё зависит,от семейного положения и желания сотрудника.

Не оплачивается межвахтовый отпуск,но собственно это не самое большое из зол..знаю ,что в некоторых компаниях вообще перед межвахтой увольняют,потом обратно набирают,не исключая даже инженеров и тд..мутят наверно,что-то..Вообщем в отпуск ехать не выгодно на долго,теряешь в зп..поэтому лучше работать подольше,но всё зависит,от семейного положения и желания сотрудника.

Плюсы: Прозрачный договор,прописаны все пункты,переработки,ставка,отпуск и тд,всё по ТК РФ. Договор срочный,окончание срока действия-окончание работ по контракту. Зарплата выплачивается полностью,что заявлено в договоре и в срок. Руководство и остальной коллектив ИТР на проекте адекватное ( у меня по крайней мере), как русское ,так и иностранное, общаюсь и с теми и другими эвридэй. Рабочий персонал разные, есть реально хорошие работники, а есть те которые лишь бы день прошёл..главное не мешают и ладно..это не моя тема. Минусы: Не оплачивается межвахтовый отпуск,но собственно это не самое большое из зол..знаю ,что в некоторых компаниях вообще перед межвахтой увольняют,потом обратно набирают,не исключая даже инженеров и тд..мутят наверно,что-то..Вообщем в отпуск ехать не выгодно на долго,теряешь в зп..поэтому лучше работать подольше,но всё зависит,от семейного положения и желания сотрудника.

при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе. Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы которая не имела совершенно никакого отношения к моим должностным обязанностям. работал я на проекте "Чайво" под руководством менеджера проекта Максимова Анатолия. это очень деспотичный руководитель который каждый день самоутверждается тем что мешает своих подчиненых с грязью, в его отсутствие эти функции берет на себя администратор проекта Глушенко Мария, которую тоже в детстве наверное сильно обижали. Эти двое фактически не работают, переложив все свои обязанности на других людей. самое обидное то что они чувствую поддержку отдела кадров и кое кого из руководства в центральном офисе, ведут себя подобно богам, творят все что им вздумается, увольняя людей только потому что те пришлись им не по душе, зачастую наговорив про человека всяких гадостей. Показать полностью

Плюсы

очень хорошо соблюдается социальная поддержка работников. при увольнении выплачивается выходное пособие.

Минусы

при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе.
Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы которая не имела совершенно никакого отношения к моим должностным обязанностям. работал я на проекте ‘Чайво’ под руководством менеджера проекта Максимова Анатолия. это очень деспотичный руководитель который каждый день самоутверждается тем что мешает своих подчиненых с грязью, в его отсутствие эти функции берет на себя администратор проекта Глушенко Мария, которую тоже в детстве наверное сильно обижали. Эти двое фактически не работают, переложив все свои обязанности на других людей. самое обидное то что они чувствую поддержку отдела кадров и кое кого из руководства в центральном офисе, ведут себя подобно богам, творят все что им вздумается, увольняя людей только потому что те пришлись им не по душе, зачастую наговорив про человека всяких гадостей.

при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе.
Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы которая не имела совершенно никакого отношения к моим должностным обязанностям. работал я на проекте "Чайво" под руководством менеджера проекта Максимова Анатолия. это очень деспотичный руководитель который каждый день самоутверждается тем что мешает своих подчиненых с грязью, в его отсутствие эти функции берет на себя администратор проекта Глушенко Мария, которую тоже в детстве наверное сильно обижали. Эти двое фактически не работают, переложив все свои обязанности на других людей. самое обидное то что они чувствую поддержку отдела кадров и кое кого из руководства в центральном офисе, ведут себя подобно богам, творят все что им вздумается, увольняя людей только потому что те пришлись им не по душе, зачастую наговорив про человека всяких гадостей.

при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе. Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы которая не имела совершенно никакого отношения к моим должностным обязанностям. работал я на проекте "Чайво" под руководством менеджера проекта Максимова Анатолия. это очень деспотичный руководитель который каждый день самоутверждается тем что мешает своих подчиненых с грязью, в его отсутствие эти функции берет на себя администратор проекта Глушенко Мария, которую тоже в детстве наверное сильно обижали.

при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе. Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы...

при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе. Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы которая не имела совершенно никакого отношения к моим должностным обязанностям. работал я на проекте "Чайво" под руководством менеджера проекта Максимова Анатолия. это очень деспотичный руководитель который каждый день самоутверждается тем что мешает своих подчиненых с грязью, в его отсутствие эти функции берет на себя администратор проекта Глушенко Мария, которую тоже в детстве наверное сильно обижали. Эти двое фактически не работают, переложив все свои обязанности на других людей. самое обидное то что они чувствую поддержку отдела кадров и кое кого из руководства в центральном офисе, ведут себя подобно богам, творят все что им вздумается, увольняя людей только потому что те пришлись им не по душе, зачастую наговорив про человека всяких гадостей.

при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто ...

Плюсы: очень хорошо соблюдается социальная поддержка работников. при увольнении выплачивается выходное пособие. Минусы: при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе. Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы которая не имела совершенно никакого отношения к моим должностным обязанностям. работал я на проекте "Чайво" под руководством менеджера проекта Максимова Анатолия. это очень деспотичный руководитель который каждый день самоутверждается тем что мешает своих подчиненых с грязью, в его отсутствие эти функции берет на себя администратор проекта Глушенко Мария, которую тоже в детстве наверное сильно обижали. Эти двое фактически не работают, переложив все свои обязанности на других людей. самое обидное то что они чувствую поддержку отдела кадров и кое кого из руководства в центральном офисе, ведут себя подобно богам, творят все что им вздумается, увольняя людей только потому что те пришлись им не по душе, зачастую наговорив про человека всяких гадостей.

очень хорошо соблюдается социальная поддержка работников. при увольнении выплачивается выходное пособие. при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе. Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы которая не имела совершенно никакого отношения к моим должностным обязанностям. работал я на проекте "Чайво" под руководством менеджера проекта Максимова Анатолия. это очень деспотичный руководитель который каждый день самоутверждается тем что мешает своих подчиненых с грязью, в его отсутствие эти функции берет на себя администратор проекта Глушенко Мария, которую тоже в детстве наверное сильно обижали. Эти двое фактически не работают, переложив все свои обязанности на других людей. самое обидное то что они чувствую поддержку отдела кадров и кое кого из руководства в центральном офисе, ведут себя подобно богам, творят все что им вздумается, увольняя людей только потому что те пришлись им не по душе, зачастую наговорив про человека всяких гадостей.

очень хорошо соблюдается социальная поддержка работников. при увольнении выплачивается выходное пособие. при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе. Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы которая не имела совершенно никакого отношения к моим должностным обязанностям. работал я на проекте "Чайво" под руководством менеджера проекта Максимова Анатолия. это очень деспотичный руководитель который каждый день самоутверждается тем что мешает своих подчиненых с грязью, в его отсутствие эти функции берет на себя администратор проекта Глушенко Мария, которую тоже в детстве наверное сильно обижали. Эти двое фактически не работают, переложив все свои обязанности на других людей. самое обидное то что они чувствую поддержку отдела кадров и кое кого из руководства в центральном офисе, ведут себя подобно богам, творят все что им вздумается, увольняя людей только потому что те пришлись им не по душе, зачастую наговорив про человека всяких гадостей.

Плюсы очень хорошо соблюдается социальная поддержка работников. при увольнении выплачивается выходное пособие. Минусы при трудоустройстве отдел кадров заверил меня что берут сразу на постоянку, без всякого испытательного срока, на деле такой пункт предусмотрен в договоре. увольнением работника могут послужить просто недовольство им как человеком, без всяких претензий к исполняемой работе. Работая в этой компании я столкнулся с тем что мне пришлось основную часть рабочего времени тратить на выполнение работы которая не имела совершенно никакого отношения к моим должностным обязанностям. работал я на проекте "Чайво" под руководством менеджера проекта Максимова Анатолия. это очень деспотичный руководитель который каждый день самоутверждается тем что мешает своих подчиненых с грязью, в его отсутствие эти функции берет на себя администратор проекта Глушенко Мария, которую тоже в детстве наверное сильно обижали. Эти двое фактически не работают, переложив все свои обязанности на других людей. самое обидное то что они чувствую поддержку отдела кадров и кое кого из руководства в центральном офисе, ведут себя подобно богам, творят все что им вздумается, увольняя людей только потому что те пришлись им не по душе, зачастую наговорив про человека всяких гадостей.