Direct Contact Group отзывы

Плюсы: Вообще странно слышать столько плохие отзывы об этой компании. Хотя может речь идет о главном офисе? В свое время там было хорошо - мы работали на Проспекте Мира, а затем переехали на Савеловскую в синее пятиэтажное здание на шестой этаж. Офис был абсолютно новым, стояли кондиционеры и в целом трудиться было в нем нормально. С зарплатой не обманывали, коллектив был вполне норм, хотя и была текучка... В общем воспоминания об этой компании теплые. Ах да, чуть не забыл. Были даже корпоративы вполне сносные. Как-то даже ездили, всей компанией в боулинг клуб на Белорусскую) Оторвались там))) Но случившийся финансовый кризис в 2008 году компанию "нагнул" и тут началось... Задержки зарплаты, увольнения и т.д. Сплошная грусть. Минусы: Отрицания? Да нету их. Работа хоть и не легкая была, весь день за монитором, но терпимая. То место, где можно было работать и подыскивать себе более подходящее место.

Отрицания? Да нету их. Работа хоть и не легкая была, весь день за монитором, но терпимая. То место, где можно было работать и подыскивать себе более подходящее место.

Отрицания? Да нету их. Работа хоть и не легкая была, весь день за монитором, но терпимая. То место, где можно было работать и подыскивать себе более подходящее место.

Отрицания? Да нету их. Работа хоть и не легкая была, весь день за монитором, но терпимая. То место, где можно было работать и подыскивать себе более подходящее место.

Атмосфера недружелюбная, с сотрудниками расстаются через определенное время ( причина неизвестна). Начальство меняется чуть ли не каждый месяц. все делают все вне зависимости от должности. Лицемерие за спиной.

До сих пор волосы стоят дыбом от зоопарка персоналий, собравшихся под крышей DCG... Например, поощряется доносительство на коллег. Человек может, глядя Вам в глаза, по-дружески попить с Вами чай или выкурить сигарету, а потом всё что Вы ему рассказали, бежит передавать начальству в виде отчётов. Вся Ваша электронная почта читается сотрудниками it-отдела и Вашим непосредственным начальством. Для этого на компьютер устанавливается специальная программа, позволяющая Вашему руководителю видеть всё, что происходит у Вас на экране и спокойно пользоваться ресурсами Вашего компьютера. Говорить о вежливости и деловом этикете тоже не приходтся… Если президент компании, выясняя, где ему найти генерального директора, кричит на весь офис: «Где этот придурок?», то, что уж говорить об отношении приближённых к нему лиц к остальным сотрудникам компании… Но самое неприятное - это система чёрных меток, препятствующая Вашему трудоустройству после увольнения из DCG. Например, если потенциальный работодатель запросит информацию об уволенном сотруднике DCG у его бывшего руководства, то в ответ он получит тонны грязи, негатива и компромата со стороны бывших руководителей. По всей видимости, это является отражением внутреннего мира людей, отвечающих за управление и кадровую политику компании. Кроме того, компания лжёт своим клиентам в вопросах, касающихся предоставляемых услуг. Так, например, заявленное психологическое тестирование материалов, - не более чем фикция, призванная побудить клиента воспользоваться услугами DCG. Таких примеров много и все они достаточно грустные... Сторонитесь этой компании как огня Показать полностью

Атмосфера недружелюбная, с сотрудниками расстаются через определенное время ( причина неизвестна). Начальство меняется чуть ли не каждый месяц. все делают все вне зависимости от должности. Лицемерие за спиной.

Плюсы: Можно выбить хорошую зарплату по совмещению Минусы: Атмосфера недружелюбная, с сотрудниками расстаются через определенное время ( причина неизвестна). Начальство меняется чуть ли не каждый месяц. все делают все вне зависимости от должности. Лицемерие за спиной.

Атмосфера недружелюбная, с сотрудниками расстаются через определенное время ( причина неизвестна). Начальство меняется чуть ли не каждый месяц. все делают все вне зависимости от должности. Лицемерие з...

Атмосфера недружелюбная, с сотрудниками расстаются через определенное время ( причина неизвестна). Начальство меняется чуть ли не каждый месяц. все делают все вне зависимости от должности. Лицемерие за спиной.

Морально изматывающие условия труда. Самое прекрасное утреннее настроение сменяется невероятной усталостью и моральной опустошенностью к концу рабочего дня. Пестуется унижающая человеческое достоинство собачья преданность президенту компании и доносительство. Если руководитель компании, интересуясь местонахождением генерального директора, спрашивает: "А где этот придурок?", то об отношении к сотрудникам можно догадаться. Постоянный ор и выяснение отношений, как правило. Не рекомендую.

До сих пор волосы стоят дыбом от зоопарка персоналий, собравшихся под крышей DCG... Например, поощряется доносительство на коллег. Человек может, глядя Вам в глаза, по-дружески попить с Вами чай или выкурить сигарету, а потом всё что Вы ему рассказали, бежит передавать начальству в виде отчётов. Вся Ваша электронная почта читается сотрудниками it-отдела и Вашим непосредственным начальством. Для этого на компьютер устанавливается специальная программа, позволяющая Вашему руководителю видеть всё, что происходит у Вас на экране и спокойно пользоваться ресурсами Вашего компьютера. Говорить о вежливости и деловом этикете тоже не приходтся… Если президент компании, выясняя, где ему найти генерального директора, кричит на весь офис: «Где этот придурок? », то, что уж говорить об отношении

До сих пор волосы стоят дыбом от зоопарка персоналий, собравшихся под крышей DCG... Например, поощряется доносительство на коллег. Человек может, глядя Вам в глаза, по-дружески попить с Вами чай или выкурить сигарету, а потом всё что Вы ему рассказали, бежит передавать начальству в виде отчётов. Вся Ваша электронная почта читается сотрудниками it-отдела и Вашим непосредственным начальством. Для...

До сих пор волосы стоят дыбом от зоопарка персоналий, собравшихся под крышей DCG... Например, поощряется доносительство на коллег. Человек может, глядя Вам в глаза, по-дружески попить с Вами чай или в...

До сих пор волосы стоят дыбом от зоопарка персоналий, собравшихся под крышей DCG... Например, поощряется доносительство на коллег. Человек может, глядя Вам в глаза, по-дружески попить с Вами чай или выкурить сигарету, а потом всё что Вы ему рассказали, бежит передавать начальству в виде отчётов. Вся Ваша электронная почта читается сотрудниками it-отдела и Вашим непосредственным начальством. Для этого на компьютер устанавливается специальная программа, позволяющая Вашему руководителю видеть всё, что происходит у Вас на экране и спокойно пользоваться ресурсами Вашего компьютера. Говорить о вежливости и деловом этикете тоже не приходтся… Если президент компании, выясняя, где ему найти генерального директора, кричит на весь офис: «Где этот придурок?», то, что уж говорить об отношении приближённых к нему лиц к остальным сотрудникам компании… Но самое неприятное - это система чёрных меток, препятствующая Вашему трудоустройству после увольнения из DCG. Например, если потенциальный работодатель запросит информацию об уволенном сотруднике DCG у его бывшего руководства, то в ответ он получит тонны грязи, негатива и компромата со стороны бывших руководителей. По всей видимости, это является отражением внутреннего мира людей, отвечающих за управление и кадровую политику компании. Кроме того, компания лжёт своим клиентам в вопросах, касающихся предоставляемых услуг. Так, например, заявленное психологическое тестирование материалов, - не более чем фикция, призванная побудить клиента воспользоваться услугами DCG. Таких примеров много и все они достаточно грустные... Сторонитесь этой компании как огня

Плюсы: Не указаны Минусы: До сих пор волосы стоят дыбом от зоопарка персоналий, собравшихся под крышей DCG... Например, поощряется доносительство на коллег. Человек может, глядя Вам в глаза, по-дружески попить с Вами чай или выкурить сигарету, а потом всё что Вы ему рассказали, бежит передавать начальству в виде отчётов. Вся Ваша электронная почта читается сотрудниками it-отдела и Вашим непосредственным начальством. Для этого на компьютер устанавливается специальная программа, позволяющая Вашему руководителю видеть всё, что происходит у Вас на экране и спокойно пользоваться ресурсами Вашего компьютера. Говорить о вежливости и деловом этикете тоже не приходтся… Если президент компании, выясняя, где ему найти генерального директора, кричит на весь офис: «Где этот придурок?», то, что уж говорить об отношении приближённых к нему лиц к остальным сотрудникам компании… Но самое неприятное - это система чёрных меток, препятствующая Вашему трудоустройству после увольнения из DCG. Например, если потенциальный работодатель запросит информацию об уволенном сотруднике DCG у его бывшего руководства, то в ответ он получит тонны грязи, негатива и компромата со стороны бывших руководителей. По всей видимости, это является отражением внутреннего мира людей, отвечающих за управление и кадровую политику компании. Кроме того, компания лжёт своим клиентам в вопросах, касающихся предоставляемых услуг. Так, например, заявленное психологическое тестирование материалов, - не более чем фикция, призванная побудить клиента воспользоваться услугами DCG. Таких примеров много и все они достаточно грустные... Сторонитесь этой компании как огня

Плюсы Не указаны Минусы До сих пор волосы стоят дыбом от зоопарка персоналий, собравшихся под крышей DCG... Например, поощряется доносительство на коллег. Человек может, глядя Вам в глаза, по-дружески попить с Вами чай или выкурить сигарету, а потом всё что Вы ему рассказали, бежит передавать начальству в виде отчётов. Вся Ваша электронная почта читается сотрудниками it-отдела и Вашим непосредственным начальством. Для этого на компьютер устанавливается специальная программа, позволяющая Вашему руководителю видеть всё, что происходит у Вас на экране и спокойно пользоваться ресурсами Вашего компьютера. Говорить о вежливости и деловом этикете тоже не приходтся… Если президент компании, выясняя, где ему найти генерального директора, кричит на весь офис: «Где этот придурок?», то, что уж говорить об отношении приближённых к нему лиц к остальным сотрудникам компании… Но самое неприятное - это система чёрных меток, препятствующая Вашему трудоустройству после увольнения из DCG. Например, если потенциальный работодатель запросит информацию об уволенном сотруднике DCG у его бывшего руководства, то в ответ он получит тонны грязи, негатива и компромата со стороны бывших руководителей. По всей видимости, это является отражением внутреннего мира людей, отвечающих за управление и кадровую политику компании. Кроме того, компания лжёт своим клиентам в вопросах, касающихся предоставляемых услуг. Так, например, заявленное психологическое тестирование материалов, - не более чем фикция, призванная побудить клиента воспользоваться услугами DCG. Таких примеров много и все они достаточно грустные... Сторонитесь этой компании как огня

Морально изматывающие условия труда. Самое прекрасное утреннее настроение сменяется невероятной усталостью и моральной опустошенностью к концу рабочего дня. Пестуется унижающая человеческое достоинство собачья преданность президенту компании и доносительство. Если руководитель компании, интересуясь местонахождением генерального директора, спрашивает: "А где этот придурок? ", то об отношении к сотрудникам можно догадаться. Постоянный ор и выяснение отношений, как правило. Не рекомендую.

Морально изматывающие условия труда. Самое прекрасное утреннее настроение сменяется невероятной усталостью и моральной опустошенностью к концу рабочего дня. Пестуется унижающая человеческое достоинств...

Морально изматывающие условия труда. Самое прекрасное утреннее настроение сменяется невероятной усталостью и моральной опустошенностью к концу рабочего дня. Пестуется унижающая человеческое достоинство собачья преданность президенту компании и доносительство. Если руководитель компании, интересуясь местонахождением генерального директора, спрашивает: "А где этот придурок?", то об отношении к...

Морально изматывающие условия труда. Самое прекрасное утреннее настроение сменяется невероятной усталостью и моральной опустошенностью к концу рабочего дня. Пестуется унижающая человеческое достоинство собачья преданность президенту компании и доносительство. Если руководитель компании, интересуясь местонахождением генерального директора, спрашивает: "А где этот придурок?", то об отношении к сотрудникам можно догадаться. Постоянный ор и выяснение отношений, как правило. Не рекомендую.

Плюсы: Не указаны Минусы: Морально изматывающие условия труда. Самое прекрасное утреннее настроение сменяется невероятной усталостью и моральной опустошенностью к концу рабочего дня. Пестуется унижающая человеческое достоинство собачья преданность президенту компании и доносительство. Если руководитель компании, интересуясь местонахождением генерального директора, спрашивает: "А где этот придурок?", то об отношении к сотрудникам можно догадаться. Постоянный ор и выяснение отношений, как правило. Не рекомендую.

Плюсы Не указаны Минусы Морально изматывающие условия труда. Самое прекрасное утреннее настроение сменяется невероятной усталостью и моральной опустошенностью к концу рабочего дня. Пестуется унижающая человеческое достоинство собачья преданность президенту компании и доносительство. Если руководитель компании, интересуясь местонахождением генерального директора, спрашивает: "А где этот придурок?", то об отношении к сотрудникам можно догадаться. Постоянный ор и выяснение отношений, как правило. Не рекомендую.