Лучшие компании
Худшие компании

ООО МЛДЦ НТ отзывы

Отзыв №3

Отругал «Работавший несколько лет назад г. Москва»

Несколько лет назад довелось там работать. Насколько мне известно, всё было хорошо, до того времени как начальство решило "оптимизировать" количество работников, начальника отдела куда-то перевели, а вместо неё поставили Валю Логвиненко. Это просто конченая не буду писать кто. У нее слово "бл ...дь" при разговоре с подчиненными через фразу. Видимо, боится работу потерять и на родину уехать....

Отзыв №2

Отругал «Мария г. Москва»

Подтверждаю всё сказанное в предыдущем отзыве. Компания по прежнему занимается грязными делишками. Размещают свои вакансии только на сайтах rabora.ru msk.job.ru job-mo.ru Потому что с приличных сайтов их выгнали поганой метлой плюс там нужно платить за контакты соискателей. ЭкспресМедГруп кидает людей не круглый год а только когда постоянные сотрудники уходят в отпуск или сейчас например им...

Отзыв №1

Отругал «Аноним г. Москва»

Валентина Логвиненко и HR- аровка Наталья Гапон -- во главе с Ашфак Резви - налоговой нет на них, ! зарплаты серые, используют незаконно 2 недели во время стажировки, а потом набирают новую раб.силу бесплатную!!!! Прошу удалить вакансию оператор call центра компании МЛДЦ , так как работодатель использует данный информационный ресурс для привлечения на стажировку кандидатов не с целью...

Категория: ЛМНО

Хороших отзывов0

Плохих отзывов3

Добавить отзыв ООО МЛДЦ НТ отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


ООО МЛДЦ НТ отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение




Валентина Логвиненко и HR- аровка Наталья Гапон -- во главе с Ашфак Резви - налоговой нет на них, ! зарплаты серые, используют незаконно 2 недели во время стажировки, а потом набирают новую раб.силу бесплатную!!!! Прошу удалить вакансию оператор call центра компании МЛДЦ , так как работодатель использует данный информационный ресурс для привлечения на стажировку кандидатов не с целью дальнейшего отбора и найма на работу, а в качестве временной бесплатной рабочей силы, после 2-х недельной стажировки, компания производит набор новых кандидатов, якобы на стажировку и пользуется ими для приема входящих звонков на первой линии и дальнейшего переключения на медицинского координатора, данная работа не требует особых знаний, поэтому любой кандидат может выполнять прием звонков на горячей линии. Однако, должность вакантна уже более нескольких месяцев.