АО Стандарт Групп отзывы

Поживем-увидим.

1)Нет базы,искать придется в ручную в интернете,и при чем очень много пересечений со старыми сотрудниками,и если попадешь на их клиента то все это ужас...столько ора 2)Собственник бизнеса очень хитрый человек,который сам в продажах не понимает особо,нет исследования рынка,маркетологи которые сидят так для вида...Однако результат деньги деньги нужна прям сейчас 3) Огромное количество увольнений...

Не откликался, сами позвонили, не спроста) наверное ищут "дураков" что бы они приносили им прибыль)

Господи, ну кого они хотят обмануть? Вы бы хоть через несколько дней/недель писали бы свои шестёрские отзывы. Только конченный идиот поверит в стандартную песенку про лайтовую работёнку ! ))) Люди прям такие дураки. Ранее читайте. Да и ещё. Вы определитесь с ЗАРПЛАТОЙ в вакансии "Специалист по документам" на м. Автозаводская, ул Ленинская Слобода, 21 с1 ))) Смешные донельзя. 30 000 до НДФЛ...

Главное желание зарабатывать а не жаловаться на жизнь.

Единственное что расходится с описанием в вакансии, это шаговая доступность от метро Автозаводская, но как по мне лишние 10 минут по набережной Москвы-реки среди кофеен, фитнеса и брусчатки не так уж и напряжно .

Аа, они ещё и БЕСПЛАТНОЕ МЯСО-МАНАГЕРОВ найти себе никак не могут, - ДО СИХ ПОР(!!) -с февраля(!) ищут.. Уже на HH две страницы их объявлений по разному каждое называющиеся: "Менеджер по продажам"..,тендерам.."Специалист по продажам"..Работе с клиентами".. "Специалист по поддержке продаж", "Менеджер по продажам услуг сертификации", "Менеджер по продажам услуг", "Менеджер по продажам услуг в сфере сертификации", "Менеджер по продажам услуг в области сертификации", "Менеджер по продажам тендерных услуг" и т.д.... ))))))))))))) Ну то есть вы меня поняли)) ЛОХОВ сейчас не так-то просто найти, господа). Радует, что хоть соискатели разборчивей стали. Но лохи тоже среди вас найдутся, иначе бы мошенники ушли с рынка. Перестаньте их кормить .

Это типичные мошенники и вымогатели нанимают сотрудника в отдел, а там обстановка такая, что вроде нужно еще доукомлектовать отдел вообщем создается хорошее мнение как будто бы пустые рабочие места два три столика с устаревшими компами вроде позволяют ну и как всегда в этой схеме обещают золотые горы. Но что же ждет его(её) на самом то деле мало кто догадывается. Наверняка в современных условиях солидным компаниям прекрасно известно что хорошего сэйла сегодня найти крайне сложно, но зато при правильном подходе его можно сделать таким. Хотелось бы подчеркнуть что в данной компании нет такой задачи! А почему спросите Вы ?! Ответ банален и прост- эти чудо управляющие или как там они себя считают “гуру продаж” используют устаревшую схему обмана потенциальных наемников, поясню Вы привлекаетесь как менегер и Вам дают испытательный срок за это время Вам предоставляется шлако-база из которой Вам нужно будет лепить заказ, а как вы это будите делать по сути не важно! Для них куда более важно что из шлакобазы в табличку exel заносится свежая информация по тем или иным клиентам, отчет будут проверять каждый день т.е. Ваш труд направлен на анализ и сверку данных с возможным отправлением коммерческих предложений клиентам. Тот бедолага оператор или как он думает что его взяли как менегера в свою очередь как проклятый пашет выполняет поставленные задачи при этом не замечая подвоха, нарабатывает клиентскую базу путем обзвона шлако-базы выявляет живых клиентов, а по итогу (2-3 недели, а больше из новичков по странным стечениям обстоятельств никто не задерживается (наверно все безграмотные приходят и никак материал не могут усвоить). Сплошной обман оно и понятно ведь на этом и строится вся схема работы данной шаражкиной конторы. Даже не смотря на то, что Вы уже возможно выявили конкретных клиентов и выставили им счета результат будет одинаков Вас тихо попросят. А база которую наработал новенький после его увольнения распределяется по отделу между своими т.е для них людей с “богатым опытом продаж” нет холодных звонков как таковых их холодные звонки это звонки по теплой базе что оставил за собой не устроенный и облапошенный специалист. Вообщем ребята паскудная у них схема привлечения кандидатов .