Группа Компаний "Новатехнолоджи" отзывы

- зарплата для москвы мизерная - бывают не слизают вообще, как пришел на смену, так и ишачишь не разгибаясь. слишком много хотят за такие деньги - Кричят, о чем писал ранее

У генерального директора проблема с кадрами. Есть управляющие над менеджерами по клинингу, мне "посчастливилось" с одной из таких поработать. Меня уволили после отработки 4 ночных смен за "вескую" причину: Я ЗАДАЮ МНОГО ВОПРОСОВ! И это лишь потому, что берут с графиком 2/2, далее вынуждают выходить с одним выходным и работать по 3-4 ночи. А некоторые работают вообще без выходных. И, конечно же, если Вам обещают оформить в первые дни выхода на работу - НЕ ВЕРЬТЕ! меня так и не оформили, и собственно после моего вопроса "когда оформление?", меня и уволили. Кстати, работала без особых нареканий. Руководство, принимающее мою смену и закрепленную за мной территорию, не имело ко мне веских претензий по уборке. Расчет мне так и не выплатили...... НЕ СТОИТ ИДТИ СЮДА РАБОТАТЬ! ОТРАБОТАЕТЕ БЕСПЛАТНО!

- все средства строго согласно бюджета. Просишь, что получше, получаешь резкий отказ. Иногда приходится мыть "Золушкой" вместо проф химии - зарплата серая - мало теплых жилеток.

- у управленцев очень много обязанностей - и с клиентом приходится оющаться и уборщиц заменять "если прижмет", а зп одна - очень большая текучка младшего персонала

Тут обстоятельно говорить надо. Первое - в нарушение всех устных договоров первые "копейки" в виде аванса в 3 000 рублей вы получите через 30 дней. Второе: Нет вариантов, при которых бы Вам комфортно работалось, так как на административные должности идут люди "вертикальной" ориентированности - безграмотные, бесталанные, обладающие только одним положительным для компании качеством - они уже год проработали и не убежали, сломя голову, а администратор, как ни крути, на объекте Ваш царь и Бог. Третье: При увольнении готовьтесь к грубейшему нарушению Законодательства РФ - остатки и без того грошовой зарплаты Вы можете ждать и месяц, и два, и... Так что в целом компания получает "2" только за профессионализм, с каким они заманивают к себе людей.Не было бы некой Екатерины, был бы кол. Было

- часто кидают с объекта на объект, там, где есть невыходы. Не компенсируют переработки - выдают мало моющих. Одну бутылку приходится растягивать на 2 недели. Не всегда экономия оправдана. - хотелось бы в зиму теплые жилетки

- часто кидают с объекта на объект, там, где есть невыходы. Не компенсируют переработки - выдают мало моющих. Одну бутылку приходится растягивать на 2 недели. Не всегда экономия оправдана. - хотелось бы в зиму теплые жилетки

- серая зп - часто меняющиеся условия бюджета, каждые три месяца приходится искать экономию по самым разным статьям - компания часто работает с нерентабельными объектами, добавляя их в довесок менеджерам и их не оплачивая работу с ними

- серая зп - часто меняющиеся условия бюджета, каждые три месяца приходится искать экономию по самым разным статьям - компания часто работает с нерентабельными объектами, добавляя их в довесок менеджерам и их не оплачивая работу с ними

- серая зп - часто меняющиеся условия бюджета, каждые три месяца приходится искать экономию по самым разным статьям - компания часто работает с нерентабельными объектами, добавляя их в довесок менеджерам и их не оплачивая работу с ними

Некоторые разногласия, связанные с указанием бюджетов. Приходится слишком часто переделывать расходы по статьям.

Некоторые разногласия, связанные с указанием бюджетов. Приходится слишком часто переделывать расходы по статьям.

Некоторые разногласия, связанные с указанием бюджетов. Приходится слишком часто переделывать расходы по статьям.

В праздники - январские и майские - задерживают зп где-то на неделю, о чем предупреждают.

В праздники - январские и майские - задерживают зп где-то на неделю, о чем предупреждают.

- ненормированный рабочий день. Бывает нужно резко собраться и выехать на объект в 2-3 часа ночи. Невыезд недопустим, только при наличии уважительной причины. - тяжело запомнить длинное название nova technology - много задач, с которыми иногда нереально справится одному. Приходится работать в выходные.

- система штрафов при прогулах. На мой взгляд, штрафуют за прогулы крайне жестко - штраф порядка 1000 р. Хотя если по уважительной причине, ничего не говорят. - часто посылают на другие объекты. С одной стороны доп. деньги, а с другой график работы 7/0. Иногда слишком тяжело.

- система штрафов при прогулах. На мой взгляд, штрафуют за прогулы крайне жестко - штраф порядка 1000 р. Хотя если по уважительной причине, ничего не говорят. - часто посылают на другие объекты. С одной стороны доп. деньги, а с другой график работы 7/0. Иногда слишком тяжело.

- система штрафов при прогулах. На мой взгляд, штрафуют за прогулы крайне жестко - штраф порядка 1000 р. Хотя если по уважительной причине, ничего не говорят. - часто посылают на другие объекты. С одной стороны доп. деньги, а с другой график работы 7/0. Иногда слишком тяжело.

- ненормированный рабочий день. Бывает нужно резко собраться и выехать на объект в 2-3 часа ночи. Невыезд недопустим, только при наличии уважительной причины. - тяжело запомнить длинное название nova technology - много задач, с которыми иногда нереально справится одному. Приходится работать в выходные.

- ненормированный рабочий день. Бывает нужно резко собраться и выехать на объект в 2-3 часа ночи. Невыезд недопустим, только при наличии уважительной причины. - тяжело запомнить длинное название nova technology - много задач, с которыми иногда нереально справится одному. Приходится работать в выходные.