Samsung Research Center отзывы

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

Плохо все. От отсутствия нормальных и эффективных процессов до лицемерного и подлого коллектива. Распространены безделье, сплетни и интриги. Коллектив минимум на 80% состоит из джунов. Результат соответствующий. Карьерный рост разве что только в профессионального бездельника /фиктивного менеджера. Часто встречается, что человек по бумажкам программист, а на деле тестировщик или вообще не понятно кто. Много "своих". Нормальные люди встречаются редко, обычно надолго не задерживаются и держатся особняком. Огромный опенспейс в стиле птичий базар. Весьма впечатлил какой-то стремный медпункт на савеловском рынке, куда в первый день отправляют на медосмотр. И ролтон на кухне. Куча понтов и пафоса вокруг. Корейцы и их менеджеры это отдельный разговор. Еще есть аттестация, которую на этаже проходит

23 октября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «Аноним г. Москва»

Плохо все. От отсутствия нормальных и эффективных процессов до лицемерного и подлого коллектива. Распространены безделье, сплетни и интриги. Коллектив минимум на 80% состоит из джунов. Результат соответствующий. Карьерный рост разве что только в профессионального бездельника /фиктивного менеджера. Часто встречается, что человек по бумажкам программист, а на деле тестировщик или вообще не понятно...

23 октября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «Аноним»

Душ (1 на 400 человек) настольный футбол.

Ситуацию в компании я бы охарактеризовала так: в

Модель бизнеса – олигархат корейцев по византийской модели с масштабной пропагандой “ценностей” Самсунга в стиле третьего рейха;

Текущее состояние: организационный бардак, который компенсируется самоотверженной работой части коллектива (в основном, новых сотрудников, восприимчивых к “промыванию мозгов”, “завода” которых хватает на 0.5-1.5 года работы в ритме 24/7).

Командный состав:

1. Корейские менеджеры – полубоги (с их точки зрения), хотя я склоняюсь к другой: невоспитанные, связанные средневековыми предрассудками и земляческими (коррупционными) узами представители тейпа Самсунг (за небольшим исключением);

2. Имитаторы-приспособленцы (думаю до 70% ), комментировать нечего.

3. Самоотверженные новые сотрудники с “заводом” на 0.5-1.5 года работы в ритме 24/7. Далее либо переходят в команду имитаторов, либо (талантливые) уходят в другие компании, либо попадают в “дурку” (слышала и о таких случаях).

4. “Полезные идиоты” – очень небольшая часть сотрудников, которые в силу генетических изменений не эволюционировали из категории 3 куда-либо еще и продолжают считать, что именно они – это те Джобсы, которые изменят мир Самсунг.

Показать полностью

25 июля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

Они же положительные. Убогая корпоратиная культура, хамство начальства, пьяница руководитель не видящий дальше своего носа, ну и конечно серая ЗП с возможностью в любой момент вам её уполовинить. Согласен с предыдущей коментаторшей, все описанное её имеет место быть - подтверждаю. Талантливые люди - оттуда валят. Ах да режим 9 часво присутвия, и отпуск 28 дней из которых лол 4 должно приходится на выходные и при этом никто вам их не компенсирует Бгггг)))

21 июня 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Аноним г. Москва»

Они же положительные. Убогая корпоратиная культура, хамство начальства, пьяница руководитель не видящий дальше своего носа, ну и конечно серая ЗП с возможностью в любой момент вам её уполовинить. Согласен с предыдущей коментаторшей, все описанное её имеет место быть - подтверждаю. Талантливые люди - оттуда валят. Ах да режим 9 часво присутвия, и отпуск 28 дней из которых лол 4 должно приходится...

21 июня 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «Аноним»

Зп ниже рынка заметно. Абсолютно не прозрачная процедура атестации и повышения зп. Карьерный рост исключительно через стаж в компании. Ослеживают присудственные часы. Есть некоторые корейски заморочки. Все в итоге ведет к тому что в компании задерживаются как правило те, кому больше некуда податься, за редким исключением. У менеджмента у ВСЕХ начиная груплиды и выше. Технические знания времен 10ти-15ти летней давности в лучшем случае, когда они сами были инженерами, у некоторых знаний 0 технических вообще. Это следствие системы, когда должность зарабатывается жопойстажем, а не мозгом. Там где менеджеры такие что не лузут в технические детали, работать более менее. Там где лезут - там ад.

15 февраля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Аноним, г. Москва»

Ситуацию в компании я бы охарактеризовала так: в
Модель бизнеса – олигархат корейцев по византийской модели с масштабной пропагандой “ценностей” Самсунга в стиле третьего рейха;
Текущее состояние: организационный бардак, который компенсируется самоотверженной работой части коллектива (в основном, новых сотрудников, восприимчивых к “промыванию мозгов”, “завода” которых хватает на 0.5-1.5 года работы в ритме 24/7).
Командный состав:
1. Корейские менеджеры – полубоги (с их точки зрения), хотя я склоняюсь к другой: невоспитанные, связанные средневековыми предрассудками и земляческими (коррупционными) узами представители тейпа Самсунг (за небольшим исключением);
2. Имитаторы-приспособленцы (думаю до 70% ), комментировать нечего.
3. Самоотверженные новые сотрудники с “заводом” на 0.5-1.5 года работы в ритме 24/7. Далее либо переходят в команду имитаторов, либо (талантливые) уходят в другие компании, либо попадают в “дурку” (слышала и о таких случаях).
4. “Полезные идиоты” – очень небольшая часть сотрудников, которые в силу генетических изменений не эволюционировали из категории 3 куда-либо еще и продолжают считать, что именно они – это те Джобсы, которые изменят мир Самсунг.

9 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Аноним»

Ситуацию в компании я бы охарактеризовала так: в Модель бизнеса – олигархат корейцев по византийской модели с масштабной пропагандой “ценностей” Самсунга в стиле третьего рейха; Текущее состояние: организационный бардак, который компенсируется самоотверженной работой части коллектива (в основном, новых сотрудников, восприимчивых к “промыванию мозгов”, “завода” которых хватает на 0.5-1.5 года работы в ритме 24/7). Командный состав: 1. Корейские менеджеры – полубоги (с их точки зрения), хотя я склоняюсь к другой: невоспитанные, связанные средневековыми предрассудками и земляческими (коррупционными) узами представители тейпа Самсунг (за небольшим исключением); 2. Имитаторы-приспособленцы (думаю до 70% ), комментировать нечего. 3. Самоотверженные новые сотрудники с “заводом” на

9 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Аноним г. Москва»

Ситуацию в компании я бы охарактеризовала так: в Модель бизнеса – олигархат корейцев по византийской модели с масштабной пропагандой “ценностей” Самсунга в стиле третьего рейха; Текущее состояние: организационный бардак, который компенсируется самоотверженной работой части коллектива (в основном, новых сотрудников, восприимчивых к “промыванию мозгов”, “завода” которых хватает на 0.5-1.5 года...

9 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Плюсы: Душ (1 на 400 человек) настольный футбол. Минусы: Ситуацию в компании я бы охарактеризовала так: в Модель бизнеса – олигархат корейцев по византийской модели с масштабной пропагандой “ценностей” Самсунга в стиле третьего рейха; Текущее состояние: организационный бардак, который компенсируется самоотверженной работой части коллектива (в основном, новых сотрудников, восприимчивых к “промыванию мозгов”, “завода” которых хватает на 0.5-1.5 года работы в ритме 24/7). Командный состав: 1. Корейские менеджеры – полубоги (с их точки зрения), хотя я склоняюсь к другой: невоспитанные, связанные средневековыми предрассудками и земляческими (коррупционными) узами представители тейпа Самсунг (за небольшим исключением); 2. Имитаторы-приспособленцы (думаю до 70% ), комментировать нечего. 3. Самоотверженные новые сотрудники с “заводом” на 0.5-1.5 года работы в ритме 24/7. Далее либо переходят в команду имитаторов, либо (талантливые) уходят в другие компании, либо попадают в “дурку” (слышала и о таких случаях). 4. “Полезные идиоты” – очень небольшая часть сотрудников, которые в силу генетических изменений не эволюционировали из категории 3 куда-либо еще и продолжают считать, что именно они – это те Джобсы, которые изменят мир Самсунг.

9 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Аноним Анонимыч, г. Москва, м. Савеловск»

Собеседование ни о чем (внятно практически ничего объяснить не смогли). Сложилось впечатление, что им, скорее, нужен корпоративный психолог, а не специалист по локализации. Их руководитель на собеседовании порол какую-то чушь о том, насколько это возможно, каждый день приходить на работу в костюме, в рубашке и с галстуком. Больше похожи на хронически отключенных от происходящего офисных придурков. Таково первое впечатление

21 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Аноним Анонимыч»

Собеседование ни о чем (внятно практически ничего объяснить не смогли). Сложилось впечатление, что им, скорее, нужен корпоративный психолог, а не специалист по локализации. Их руководитель на собеседовании порол какую-то чушь о том, насколько это возможно, каждый день приходить на работу в костюме, в рубашке и с галстуком. Больше похожи на хронически отключенных от происходящего офисных придурков. Таково первое впечатление

21 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Аноним Анонимыч г. Москва»

Собеседование ни о чем (внятно практически ничего объяснить не смогли). Сложилось впечатление, что им, скорее, нужен корпоративный психолог, а не специалист по локализации. Их руководитель на собеседовании порол какую-то чушь о том, насколько это возможно, каждый день приходить на работу в костюме, в рубашке и с галстуком. Больше похожи на хронически отключенных от происходящего офисных...

21 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Аноним Анонимыч»

Плюсы: Известная во всем мире компания, офис класса А. Обещали соблюдать нормы ТК (хотя и не знаю, насколько они сдержали бы свое обещание). Минусы: Собеседование ни о чем (внятно практически ничего объяснить не смогли). Сложилось впечатление, что им, скорее, нужен корпоративный психолог, а не специалист по локализации. Их руководитель на собеседовании порол какую-то чушь о том, насколько это возможно, каждый день приходить на работу в костюме, в рубашке и с галстуком. Больше похожи на хронически отключенных от происходящего офисных придурков. Таково первое впечатление

21 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Аноним Анонимыч»

Известная во всем мире компания, офис класса А. Обещали соблюдать нормы ТК (хотя и не знаю, насколько они сдержали бы свое обещание). Собеседование ни о чем (внятно практически ничего объяснить не смогли). Сложилось впечатление, что им, скорее, нужен корпоративный психолог, а не специалист по локализации. Их руководитель на собеседовании порол какую-то чушь о том, насколько это возможно, каждый день приходить на работу в костюме, в рубашке и с галстуком. Больше похожи на хронически отключенных от происходящего офисных придурков. Таково первое впечатление

30 мая 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Зинаида»

При зачислении зарплаты нарушают тк, Не оплачивается питание, Не ценят профессионалов, Не развиваешься профессионально, никто не заплатит за переработки

18 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Samsung Research Center отзывы

Добавить отзыв Samsung Research Center отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Введите два слова, показанных на изображении *