АРС Джениус отзывы

1. Главный минус очень жадные руководители: премиальную часть выплачивают очень и очень тяжело, долго, со скрипом, в конверте, начисляют по итогам продаж за квартал. Придется самим выклянчивать, что непременно вызовет агрессивную реакцию со стороны "начальника". Бонус обязательно выплатят не полностью. Можете даже не пыжиться. 2. Оклад начальника более 100 т.р.+ квартальные премии, служебный автомобиль новый форд фокус, страховка ОСАГО/ КАСКО+зимняя резина, корпоративная мобильная связь вся Россия+Беларусь+Казахстан. Компенсация ГСМ. Вашей заработной платой по договору будут: 40 000 руб. -13% (премия, на усмотрение руководителя: 5000/мес) 3. Продавать товар сложно, т.к. на рынке уже есть минимум 8 игроков с аналогичной продукцией, действующие с 90х. гг. Выгодные торговые условия

1. Главный минус очень жадные руководители: премиальную часть выплачивают очень и очень тяжело, долго, со скрипом, в конверте, начисляют по итогам продаж за квартал. Придется самим выклянчивать, что непременно вызовет агрессивную реакцию со стороны "начальника". Бонус обязательно выплатят не полностью. Можете даже не пыжиться. 2. Оклад начальника более 100 т.р.+ квартальные премии, служебный...

1. Главный минус очень жадные руководители: премиальную часть выплачивают очень и очень тяжело, долго, со скрипом, в конверте, начисляют по итогам продаж за квартал. Придется самим выклянчивать, что непременно вызовет агрессивную реакцию со стороны "начальника". Бонус обязательно выплатят не полностью. Можете даже не пыжиться. 2. Оклад начальника более 100 т.р.+ квартальные премии, служебный автомобиль новый форд фокус, страховка ОСАГО/ КАСКО+зимняя резина, корпоративная мобильная связь вся Россия+Беларусь+Казахстан. Компенсация ГСМ. Вашей заработной платой по договору будут: 40 000 руб. -13% (премия, на усмотрение руководителя: 5000/мес) 3. Продавать товар сложно, т.к. на рынке уже есть минимум 8 игроков с аналогичной продукцией, действующие с 90х. гг. Выгодные торговые условия вам не предоставят , будете предлагать базовые цены. Когда найдете перспективное заказчика, его у вас заберет начальник. В отчете для инвестора укажет нового контрагента своей собственной наработкой. 4. Действующих клиентов два десятка компаний (Москва/регионы) + несколько крупных оптовиков (единицы)+контрактное производство Детский Мир (премий с продаж не будет, отгрузку на много млн.руб перед НГ оформите бесплатно). Крупных клиентов ведёт начальник (премии с их продаж получит он, а не вы, но все продажи/возврат брака будете оформлять сами). 5. Если вы хороший и успешный менеджер, то сильно разочаруетесь организацией работы внутри компании. 6. Также не советую работу новичкам, ни чему полезному не научитесь. 7. Минусов больше, чем плюсов. Советую хорошо изучить сайт компании, на котором до сих пор размещаются товары в старой упаковке, хотя уже больше полугода прошло, после смены упаковки. Делайте выводы обо всей организации бизнеса в данной компании.