Фармацевтическая компания "Аконит Юг" отзывы

Пора уже закрывать этот Аконит который является сплошным балаганом корпоративного произвола, обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров. В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ???? Руководители тоже меняются с космической скоростью и при этом не "блестают особыми талантами" один "круче" другого.

Пора уже закрывать этот Аконит который является
сплошным балаганом корпоративного произвола,
обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров.
В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ????
Руководители тоже меняются с космической
скоростью и при этом не "блестают особыми талантами" один "круче" другого.

Пора уже закрывать этот Аконит который является сплошным балаганом корпоративного произвола, обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров. В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ???? Руководители тоже меняются с космической скоростью и при этом не "блестают особыми талантами" один "круче" другого.

Плюсы: НЕТ Минусы: Пора уже закрывать этот Аконит который является сплошным балаганом корпоративного произвола, обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров. В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ???? Руководители тоже меняются с космической скоростью и при этом не "блестают особыми талантами" один "круче" другого.

Пора уже закрывать этот Аконит который являетсясплошным балаганом корпоративного произвола,обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров.В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с курины...

Пора уже закрывать этот Аконит который является сплошным балаганом корпоративного произвола, обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров. В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ? ? ? ? Руководители тоже меняются с космической скоростью и при этом не "блестают особыми талантами" один "круче" другого.

Плюсы

НЕТ

Минусы

Пора уже закрывать этот Аконит который является
сплошным балаганом корпоративного произвола,
обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров.
В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ????
Руководители тоже меняются с космической
скоростью и при этом не ‘блестают особыми талантами’ один ‘круче’ другого.

Пора уже закрывать этот Аконит который является сплошным балаганом корпоративного произвола, обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров. В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ???? Руководители тоже меняются с космической скоростью и при этом не "блестают особыми талантами" один "круче" другого.

Неплохой коллектив (к руководителям это не относится)

З/п практически всегда без задержек

Оригинальное и интересное прикладное решение на 1С 8.1 (достаточно мощное)

В отделе персонала совершенно не обращают внимания и даже не рассматривают резюме поступающие на их электронный адрес. Этирезюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям....

В отделе персонала совершенно не обращают внимания и даже не рассматривают резюме поступающие на их электронный адрес. Эти резюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское и бездарное отношение ко всем кандидатам.

В отделе персонала совершенно не обращают внимания и даже не рассматривают резюме поступающие на их электронный адрес. Эти резюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское и бездарное отношение ко всем кандидатам.

Плюсы: НЕТ Минусы: В отделе персонала совершенно не обращают внимания и даже не рассматривают резюме поступающие на их электронный адрес. Эти резюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское и бездарное отношение ко всем кандидатам.

В отделе персонала совершенно не обращают внимания и даже не рассматривают резюме поступающие на их электронный адрес. Эти резюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское и бездарное отношение ко всем кандидатам.

В отделе персонала совершенно не обращают
внимания и даже не рассматривают резюме
поступающие на их электронный адрес. Эти
резюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское
и бездарное отношение ко всем кандидатам.

Плюсы

НЕТ

Минусы

В отделе персонала совершенно не обращают
внимания и даже не рассматривают резюме
поступающие на их электронный адрес. Эти
резюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское
и бездарное отношение ко всем кандидатам.

ЗАКРЫТИЕ

ЗАКРЫТИЕ

ЗАКРЫТИЕ

ЗАКРЫТИЕ

Плюсы: ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ ! Минусы: ЗАКРЫТИЕ

ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ! ЗАКРЫТИЕ

ЗАКРЫТИЕ

Плюсы

ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ !

Минусы

ЗАКРЫТИЕ

Плюсы ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ ! Минусы ЗАКРЫТИЕ

Плюсы: Есть возможность схалтурить и откосить Минусы: черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем. Обед в столовой - минимум 150р. Невкусно и дорого. В 2011 дела у компании вообще плохи - закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.

Плюсы

Есть возможность схалтурить и откосить

Минусы

черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем.
Обед в столовой — минимум 150р. Невкусно и дорого.
В 2011 дела у компании вообще плохи — закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.

черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со с...

черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем. Обед в столовой - минимум 150р. Невкусно и дорого. В 2011 дела у компании вообще плохи - закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.

черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем. Обед в столовой - минимум 150р. Невкусно и дорого. В 2011 дела у компании вообще плохи - закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.

черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем. Обед в столовой - минимум 150р. Невкусно и дорого. В 2011 дела у компании вообще плохи - закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.

черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем.
Обед в столовой - минимум 150р. Невкусно и дорого.
В 2011 дела у компании вообще плохи - закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.

Есть возможность схалтурить и откосить черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем.

Обед в столовой - минимум 150р. Невкусно и дорого.

В 2011 дела у компании вообще плохи - закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.

ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ ! ЗАКРЫТИЕ

Не указаны Несоблюдение трудового кодекса по рабочему времени .Постояные переработки ежедневно и в выходные,совмещение должностей и обязанностей и ВСЁ ЭТО БЕЗ ОПЛАТЫ.

да крупная компания перспективы на виду но сикухи на собеседовании и дебилы в руководстве - сделают её банкротом

НЕТ Пора уже закрывать этот Аконит который является

сплошным балаганом корпоративного произвола,

обмана. Жуткой и ужасной текучки кадров.

В кадрах и в коллективе сплошные курицы и сикухи с куриными мозгами. Где только таких находят ????

Руководители тоже меняются с космической

скоростью и при этом не "блестают особыми талантами" один "круче" другого.

Не указаны

Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены). Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно. Отвратительное питание в столовой, при этом весьма дорогостоящее. Черная з/п, поэтому работа в режиме освенцума: - перекуры поодиночке по специальной карточке не более 2х раз в день, за невыполнение - штраф; -...

Плюсы: Неплохой коллектив (к руководителям это не относится) З/п практически всегда без задержек Оригинальное и интересное прикладное решение на 1С 8.1 (достаточно мощное) Минусы: Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены). Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно. Отвратительное питание в столовой, при этом весьма дорогостоящее. Черная з/п, поэтому работа в режиме освенцума: - перекуры поодиночке по специальной карточке не более 2х раз в день, за невыполнение - штраф; - количество минут опозданий за месяц суммируется, по итогам каждый час равен неоплачиваемому дню, т.е. накопилось 3 часа опозданий, 3 дня в этом месяце не оплачиваются, форс-мажор не учитывается; - за вход в офисную столовую (метров 70) во внеобеденный час штраф; - находясь на больничном многократные звонки от начальства с принуждением к работе; - жесткий контроль за выполнением поставленной задачи, количество консультаций по телефону и аварийных ситуаций, требующих экстренного реагирования не принимается во внимание; - требования фиксировать время начала и окончание каждой работы, а также телефонные звонки, выходы, т.н. таймшифт.

Плюсы

Неплохой коллектив (к руководителям это не относится)
З/п практически всегда без задержек
Оригинальное и интересное прикладное решение на 1С 8.1 (достаточно мощное)

Минусы

Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены).
Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно.
Отвратительное питание в столовой, при этом весьма дорогостоящее.

Черная з/п, поэтому работа в режиме освенцума:

— перекуры поодиночке по специальной карточке не более 2х раз в день, за невыполнение — штраф;
— количество минут опозданий за месяц суммируется, по итогам каждый час равен неоплачиваемому дню, т.е. накопилось 3 часа опозданий, 3 дня в этом месяце не оплачиваются, форс-мажор не учитывается;
— за вход в офисную столовую (метров 70) во внеобеденный час штраф;
— находясь на больничном многократные звонки от начальства с принуждением к работе;
— жесткий контроль за выполнением поставленной задачи, количество консультаций по телефону и аварийных ситуаций, требующих экстренного реагирования не принимается во внимание;
— требования фиксировать время начала и окончание каждой работы, а также телефонные звонки, выходы, т.н. таймшифт.

Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены). Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно. Отвратительное питание в столовой, при этом весьма дорогостоящее. Черная з/п, поэтому работа в режиме освенцума: - перекуры поодиночке по специальной карточке не более 2х раз в день, за невыполнение - штраф; - количество минут опозданий за месяц суммируется, по итогам каждый час равен неоплачиваемому дню, т.е. накопилось 3 часа опозданий, 3 дня в этом месяце не оплачиваются, форс-мажор не учитывается; - за вход в офисную столовую (метров 70) во внеобеденный час штраф; - находясь на больничном многократные звонки от начальства с принуждением к работе; - жесткий контроль за выполнением поставленной задачи,

Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены). Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно. Отвратительное питание в столовой, при этом весьма дорогостоящее. Черная з/п, поэтому работа в режиме освенцума: - перекуры поодиночке по специальной карточке не более 2х раз в день, за невыполнение - штраф; - количество минут опозданий за месяц суммируется, по итогам каждый час равен неоплачиваемому дню, т.е. накопилось 3 часа опозданий, 3 дня в этом месяце не оплачиваются, форс-мажор не учитывается; - за вход в офисную столовую (метров 70) во внеобеденный час штраф; - находясь на больничном многократные звонки от начальства с принуждением к работе; - жесткий контроль за выполнением поставленной задачи, количество консультаций по телефону и аварийных ситуаций, требующих экстренного реагирования не принимается во внимание; - требования фиксировать время начала и окончание каждой работы, а также телефонные звонки, выходы, т.н. таймшифт.

Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены).Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно.Отвратительное питан...

Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены).
Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно.
Отвратительное питание в столовой, при этом весьма дорогостоящее.

Черная з/п, поэтому работа в режиме освенцума:

- перекуры поодиночке по специальной карточке не более 2х раз в день, за невыполнение - штраф;
- количество минут опозданий за месяц суммируется, по итогам каждый час равен неоплачиваемому дню, т.е. накопилось 3 часа опозданий, 3 дня в этом месяце не оплачиваются, форс-мажор не учитывается;
- за вход в офисную столовую (метров 70) во внеобеденный час штраф;
- находясь на больничном многократные звонки от начальства с принуждением к работе;
- жесткий контроль за выполнением поставленной задачи, количество консультаций по телефону и аварийных ситуаций, требующих экстренного реагирования не принимается во внимание;
- требования фиксировать время начала и окончание каждой работы, а также телефонные звонки, выходы, т.н. таймшифт.

Большая материальная ответственность. Несоблюдение трудового законодательства. Для того что бы уйти в учебный отпуск потребовалось чуть-ли не вмешательство трудовой инспекции. После возвращения из уче...

Плюсы

З/п без задержек.

Минусы

Большая материальная ответственность. Несоблюдение трудового законодательства. Для того что бы уйти в учебный отпуск потребовалось чуть-ли не вмешательство трудовой инспекции. После возвращения из учебного отпуска попросили написать заявление по собственному желанию.

Плюсы: З/п без задержек. Минусы: Большая материальная ответственность. Несоблюдение трудового законодательства. Для того что бы уйти в учебный отпуск потребовалось чуть-ли не вмешательство трудовой инспекции. После возвращения из учебного отпуска попросили написать заявление по собственному желанию.

Плюсы З/п без задержек. Минусы Большая материальная ответственность. Несоблюдение трудового законодательства. Для того что бы уйти в учебный отпуск потребовалось чуть-ли не вмешательство трудовой инспекции. После возвращения из учебного отпуска попросили написать заявление по собственному желанию.

Большая материальная ответственность. Несоблюдение трудового законодательства. Для того что бы уйти в учебный отпуск потребовалось чуть-ли не вмешательство трудовой инспекции. После возвращения из учебного отпуска попросили написать заявление по собственному желанию.

Большая материальная ответственность. Несоблюдение трудового законодательства. Для того что бы уйти в учебный отпуск потребовалось чуть-ли не вмешательство трудовой инспекции. После возвращения из учебного отпуска попросили написать заявление по собственному желанию.

Большая материальная ответственность. Несоблюдение трудового законодательства. Для того что бы уйти в учебный отпуск потребовалось чуть-ли не вмешательство трудовой инспекции. После возвращения из учебного отпуска попросили написать заявление по собственному желанию.

Большая материальная ответственность. Несоблюдение трудового законодательства. Для того что бы уйти в учебный отпуск потребовалось чуть-ли не вмешательство трудовой инспекции. После возвращения из учебного отпуска попросили написать заявление по собственному желанию.

Компания обновляется. Развиваются новые направления бизнеса.

Ответ на негатив:

- Никакого банкротства нет (как заявляют конкуренты).

- Текучка кадров как обычно (обновление проходит уже третий раз за послеждние 5 лет. Это "естественный отбор")

Рекомендую рассматривать данную компанию как "стартовую площадку" для карьеры (во всяком случае, многие здесь учатся хорошо работать и уходят на повышения в другие компании)

Одна из самых стабильных компаний в своем сегменте рынка. Не указаны

сикухи на собеседовании и дебилы в руководстве - сделают её банкротом

НЕТ В отделе персонала совершенно не обращают

внимания и даже не рассматривают резюме

поступающие на их электронный адрес. Эти

резюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское

и бездарное отношение ко всем кандидатам.

сикухи на собеседовании и дебилы в руководстве - сделают её банкротом

Плюсы: да крупная компания перспективы на виду но Минусы: сикухи на собеседовании и дебилы в руководстве - сделают её банкротом

Плюсы

да крупная компания перспективы на виду но

Минусы

сикухи на собеседовании и дебилы в руководстве — сделают её банкротом

сикухи на собеседовании и дебилы в руководстве - сделают её банкротом

сикухи на собеседовании и дебилы в руководстве - сделают её банкротом

сикухи на собеседовании и дебилы в руководстве - сделают её банкротом

сикухи на собеседовании и дебилы в руководстве - сделают её банкротом

Плюсы: Не указаны Минусы: Несоблюдение трудового кодекса по рабочему времени .Постояные переработки ежедневно и в выходные,совмещение должностей и обязанностей и ВСЁ ЭТО БЕЗ ОПЛАТЫ.

Плюсы Не указаны Минусы Несоблюдение трудового кодекса по рабочему времени .Постояные переработки ежедневно и в выходные,совмещение должностей и обязанностей и ВСЁ ЭТО БЕЗ ОПЛАТЫ.

Несоблюдение трудового кодекса по рабочему времени .Постояные переработки ежедневно и в выходные,совмещение должностей и обязанностей и ВСЁ ЭТО БЕЗ ОПЛАТЫ.

Несоблюдение трудового кодекса по рабочему времени .Постояные переработки ежедневно и в выходные,совмещение должностей и обязанностей и ВСЁ ЭТО БЕЗ ОПЛАТЫ.

Несоблюдение трудового кодекса по рабочему времени .Постояные переработки ежедневно и в выходные,совмещение должностей и обязанностей и ВСЁ ЭТО БЕЗ ОПЛАТЫ.

Несоблюдение трудового кодекса по рабочему времени .Постояные переработки ежедневно и в выходные, совмещение должностей и обязанностей и ВСЁ ЭТО БЕЗ ОПЛАТЫ.

Несоблюдение трудового кодекса по рабочему времени .Постояные переработки ежедневно и в выходные,совмещение должностей и обязанностей и ВСЁ ЭТО БЕЗ ОПЛАТЫ.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Несоблюдение трудового кодекса по рабочему времени .Постояные переработки ежедневно и в выходные,совмещение должностей и обязанностей и ВСЁ ЭТО БЕЗ ОПЛАТЫ.

З/п без задержек. Большая материальная ответственность. Несоблюдение трудового законодательства. Для того что бы уйти в учебный отпуск потребовалось чуть-ли не вмешательство трудовой инспекции. После возвращения из учебного отпуска попросили написать заявление по собственному желанию.

В отделе персонала совершенно не обращают внимания и даже не рассматривают резюме поступающие на их электронный адрес. Эти резюме попросту игнорируют.Никогда не отзваниваются соискателям.Наплевательское и бездарное отношение ко всем кандидатам.

Руководитель отдела разработки и ИТ-директор дилетанты в своем деле (на данный момент оба уже уволены). Необходимость работать сверхурочно, в том числе по субботам удаленно. Отвратительное питание в столовой, при этом весьма дорогостоящее. Черная з/п, поэтому работа в режиме освенцума: - перекуры поодиночке по специальной карточке не более 2х раз в день, за невыполнение - штраф; - количество минут опозданий за месяц суммируется, по итогам каждый час равен неоплачиваемому дню, т.е. накопилось 3 часа опозданий, 3 дня в этом месяце не оплачиваются, форс-мажор не учитывается; - за вход в офисную столовую (метров 70) во внеобеденный час штраф; - находясь на больничном многократные звонки от начальства с принуждением к работе; - жесткий контроль за выполнением поставленной задачи, количество консультаций по телефону и аварийных ситуаций, требующих экстренного реагирования не принимается во внимание; - требования фиксировать время начала и окончание каждой работы, а также телефонные звонки, выходы, т.н. таймшифт. Показать полностью

черная зп, частые увольнения без компенсации. Сначала ищут людей, потом увольняют, затем тут же снова начинают искать. Кадры не ценят, даже если это преданные компании высококлассные специалисты со стажем. Обед в столовой - минимум 150р. Невкусно и дорого. В 2011 дела у компании вообще плохи - закрыли все филиалы, массовые сокращения. Никому не советую устраиваться в разоряющуюся компанию.

Плюсы: Компания обновляется. Развиваются новые направления бизнеса. Ответ на негатив: - Никакого банкротства нет (как заявляют конкуренты). - Текучка кадров как обычно (обновление проходит уже третий раз за послеждние 5 лет. Это "естественный отбор") Рекомендую рассматривать данную компанию как "стартовую площадку" для карьеры (во всяком случае, многие здесь учатся хорошо работать и уходят на повышения в другие компании) Одна из самых стабильных компаний в своем сегменте рынка. Минусы: Не указаны

Не указаны

Не указаны

...

Не указаны

Плюсы

Компания обновляется. Развиваются новые направления бизнеса.
Ответ на негатив:
— Никакого банкротства нет (как заявляют конкуренты).
— Текучка кадров как обычно (обновление проходит уже третий раз за послеждние 5 лет. Это ‘естественный отбор’)
Рекомендую рассматривать данную компанию как ‘стартовую площадку’ для карьеры (во всяком случае, многие здесь учатся хорошо работать и уходят на повышения в другие компании)
Одна из самых стабильных компаний в своем сегменте рынка.

Минусы

Не указаны