Сеалтек отзывы

Плюсы

Веселые пьянки

Минусы

Год проработал за 20 000 рублей, и это в москве и с высшим образованием. Хотя обещалось после истыпательного 25+премии. По факту все премии оседали в карманах руководства. Серая зп, руководство не хочет тратиться на рекламу, а считает, что холодные звонки это реальная тема. Менеджеры грызут горло друг другу за клиента. CRM вообще не организован, а потому что на это нужно тратить деньги.

Плюсы Веселые пьянки Минусы Год проработал за 20 000 рублей, и это в москве и с высшим образованием. Хотя обещалось после истыпательного 25+премии. По факту все премии оседали в карманах руководства. Серая зп, руководство не хочет тратиться на рекламу, а считает, что холодные звонки это реальная тема. Менеджеры грызут горло друг другу за клиента. CRM вообще не организован, а потому что на это нужно тратить деньги.

Год проработал за 20 000 рублей, и это в москве и с высшим образованием. Хотя обещалось после истыпательного 25+премии. По факту все премии оседали в карманах руководства. Серая зп, руководство не хочет тратиться на рекламу, а считает, что холодные звонки это реальная тема. Менеджеры грызут горло друг другу за клиента. CRM вообще не организован, а потому что на это нужно тратить деньги.

Год проработал за 20 000 рублей, и это в москве и с высшим образованием. Хотя обещалось после истыпательного 25+премии. По факту все премии оседали в карманах руководства. Серая зп, руководство не хочет тратиться на рекламу, а считает, что холодные звонки это реальная тема. Менеджеры грызут горло друг другу за клиента. CRM вообще не организован, а потому что на это нужно тратить деньги.

Плюсы: Веселые пьянки Минусы: Год проработал за 20 000 рублей, и это в москве и с высшим образованием. Хотя обещалось после истыпательного 25+премии. По факту все премии оседали в карманах руководства. Серая зп, руководство не хочет тратиться на рекламу, а считает, что холодные звонки это реальная тема. Менеджеры грызут горло друг другу за клиента. CRM вообще не организован, а потому что на это нужно тратить деньги.

Год проработал за 20 000 рублей, и это в москве и с высшим образованием. Хотя обещалось после истыпательного 25+премии. По факту все премии оседали в карманах руководства. Серая зп, руководство не хочет тратиться на рекламу, а считает, что холодные звонки это реальная тема. Менеджеры грызут горло друг другу за клиента. CRM вообще не организован, а потому что на это нужно тратить деньги.

Плюсы

Рабочий беспорядок….

Минусы

Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков.
Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)…
Кончая менеджерами по продажам…..

Плюсы Рабочий беспорядок.... Минусы Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков. Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)... Кончая менеджерами по продажам.....

Рабочий беспорядок.... Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков. Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)... Кончая менеджерами по продажам.....

Рабочий беспорядок.... Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков. Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)... Кончая менеджерами по продажам.....

Плюсы: Рабочий беспорядок.... Минусы: Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков. Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)... Кончая менеджерами по продажам.....

Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков.Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)...Кончая менеджерами по продажам.....

Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков. Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)... Кончая менеджерами по продажам.....

Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков.
Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)...
Кончая менеджерами по продажам.....

Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков. Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)... Кончая менеджерами по продажам.....

1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) - много амбиций, но мало толка. 2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития. 3. Чёрная зарплата. 4. Нет перспектив, руководство сильно жмётся на премии и повышения. 5. Хамоватое отношение местного админа к миру (плюс, постоянная текучка его помощников).

Плюсы 1. Нормальные рядовые сотрудники, с которыми приятно иметь дело. 2. Дотации на обед в столовой. 3 . Недалеко от метро. Минусы 1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) - много амбиций, но мало толка. 2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития. 3. Чёрная зарплата. 4. Нет перспектив, руководство сильно жмётся на премии и повышения. 5. Хамоватое отношение местного админа к миру (плюс, постоянная текучка его помощников).

Плюсы

1. Нормальные рядовые сотрудники, с которыми приятно иметь дело.
2. Дотации на обед в столовой.
3 . Недалеко от метро.

Минусы

1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) — много амбиций, но мало толка.
2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития.
3. Чёрная зарплата.
4. Нет перспектив, руководство сильно жмётся на премии и повышения.
5. Хамоватое отношение местного админа к миру (плюс, постоянная текучка его помощников).

Плюсы: 1. Нормальные рядовые сотрудники, с которыми приятно иметь дело. 2. Дотации на обед в столовой. 3 . Недалеко от метро. Минусы: 1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) - много амбиций, но мало толка. 2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития. 3. Чёрная зарплата. 4. Нет перспектив, руководство сильно жмётся на премии и повышения. 5. Хамоватое отношение местного админа к миру (плюс, постоянная текучка его помощников).

1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) - много амбиций, но мало толка.
2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития.
3. Чёрная зарплата.
4. Нет перспектив, руководство сильно жмётся на премии и повышения.
5. Хамоватое отношение местного админа к миру (плюс, постоянная текучка его помощников).

1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) - много амбиций, но мало толка.2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития.3. Чёрная зарплата.4...

1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) - много амбиций, но мало толка. 2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития. 3. Чёрная зарплата. 4. Нет перспектив, руководство сильно жмётся на премии и повышения. 5. Хамоватое отношение местного админа к миру (плюс, постоянная текучка его помощников).

Рабочий беспорядок.... Компания состоящая из лжецов, обманщиков, и откатчиков.

Начиная с головы (г-на Постникова и его жены)...

Кончая менеджерами по продажам.....

1. Нормальные рядовые сотрудники, с которыми приятно иметь дело.

2. Дотации на обед в столовой.

3 . Недалеко от метро. 1. Совершенно безумное руководство (Постников, его жена и прочий директорат) - много амбиций, но мало толка.

2. Отсутствие положительных мотиваций для работы и развития.

3. Чёрная зарплата.

4. Нет перспектив, руководство сильно жмётся на премии и повышения.

5. Хамоватое отношение местного админа к миру (плюс, постоянная текучка его помощников).

Веселые пьянки Год проработал за 20 000 рублей, и это в москве и с высшим образованием. Хотя обещалось после истыпательного 25+премии. По факту все премии оседали в карманах руководства. Серая зп, руководство не хочет тратиться на рекламу, а считает, что холодные звонки это реальная тема. Менеджеры грызут горло друг другу за клиента. CRM вообще не организован, а потому что на это нужно тратить деньги.

Имеются некоторые хорошие люди, например, бухгалтерия, с которыми можно приятно общаться, как по деловым, так и по личным вопросам. Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы - не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Постников абсолютно не умеет организовать процесс, только орет о собственнй гениальности и Вашей ничтожности. И душит все хорошие идеи в зародыше. В основе системы поощрений и наказаний лежит наушничество - о ком хорошо в начальственные уши постучали, того и гладят - а не действительные достижения. Технический директор - женщина, поэтому позволяет по поводу и без повода биться в истерике (орать на сотрудников и оскорблять их), чаще всего без причины.У руководства никакой координированности в действиях не присутствует

Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы - не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Постников абсолютно не умеет организовать процесс, только орет о собственнй гениальности и Вашей ничтожности. И душит все хорошие идеи в зародыше. В основе системы поощрений и наказаний лежит наушничество - о ком хорошо в начальственные уши постучали, того и гладят - а не действительные достижения. Технический директор - женщина, поэтому позволяет по поводу и без повода биться в истерике (орать на сотрудников и оскорблять их), чаще всего без причины.У руководства никакой координированности в действиях не присутствует

Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы - не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Пос...

Плюсы: Имеются некоторые хорошие люди, например, бухгалтерия, с которыми можно приятно общаться, как по деловым, так и по личным вопросам. Минусы: Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы - не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Постников абсолютно не умеет организовать процесс, только орет о собственнй гениальности и Вашей ничтожности. И душит все хорошие идеи в зародыше. В основе системы поощрений и наказаний лежит наушничество - о ком хорошо в начальственные уши постучали, того и гладят - а не действительные достижения. Технический директор - женщина, поэтому позволяет по поводу и без повода биться в истерике (орать на сотрудников и оскорблять их), чаще всего без причины.У руководства никакой координированности в действиях не присутствует

Плюсы

Имеются некоторые хорошие люди, например, бухгалтерия, с которыми можно приятно общаться, как по деловым, так и по личным вопросам.

Минусы

Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы — не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Постников абсолютно не умеет организовать процесс, только орет о собственнй гениальности и Вашей ничтожности. И душит все хорошие идеи в зародыше. В основе системы поощрений и наказаний лежит наушничество — о ком хорошо в начальственные уши постучали, того и гладят — а не действительные достижения. Технический директор — женщина, поэтому позволяет по поводу и без повода биться в истерике (орать на сотрудников и оскорблять их), чаще всего без причины.У руководства никакой координированности в действиях не присутствует

Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы - не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Постников абсолютно не умеет организовать процесс, только орет о собственнй гениальности и Вашей ничтожности. И душит все хорошие идеи в зародыше. В основе системы поощрений и наказаний лежит...

Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы - не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Постников абсолютно не умеет организовать процесс, только орет о собственнй гениальности и Вашей ничтожности. И душит все хорошие идеи в зародыше. В основе системы поощрений и наказаний лежит наушничество - о ком хорошо в начальственные уши постучали, того и гладят - а не действительные достижения. Технический директор - женщина, поэтому позволяет по поводу и без повода биться в истерике (орать на сотрудников и оскорблять их), чаще всего без причины.У руководства никакой координированности в действиях не присутствует

Плюсы Имеются некоторые хорошие люди, например, бухгалтерия, с которыми можно приятно общаться, как по деловым, так и по личным вопросам. Минусы Товарищи, если при поступлении на работу Вам предложат золотые горы - не покупайтесь! И половины не получите того, что обещали, все осядет на иностранных счетах руководства. Коммерческий директор Постников абсолютно не умеет организовать процесс, только орет о собственнй гениальности и Вашей ничтожности. И душит все хорошие идеи в зародыше. В основе системы поощрений и наказаний лежит наушничество - о ком хорошо в начальственные уши постучали, того и гладят - а не действительные достижения. Технический директор - женщина, поэтому позволяет по поводу и без повода биться в истерике (орать на сотрудников и оскорблять их), чаще всего без причины.У руководства никакой координированности в действиях не присутствует