мт тектор отзывы

Добрый день Если С Вами несправедливо поступили Защитим интересы сотрудников: • взыскание зарплаты с процентами • восстановление на работе • и тд или работодателя Вернем любые долги. Решим любые вопросы. Защитим от любой напасти. А стандартные услуги – дешевле, чем у остальных. Возможна отсрочка платежа и бартер. Колов Николай Иванович 8922 127 13 71 Telegram, WhatsUp, Viber...

Отрицательные впечатления произвела на меня Директор по персоналу Ушакова Жанна, о которой уже есть много негативных отзывов в интернете. Пришла я устраиваться на должность оператора 1С OOO "МТ ТЕКТОР" . Жанна пыталась провести со мной «стресс-интервью», а точнее это было жалкое подобие его. Однако, видно ей не хватает опыта работы, для проведения подобных собеседований, так как собеседование превратилось в желание Директора по персоналу унизить, оскорбить и нахамить мне. Жанна видно забывает, что оценка кандидата проводится не только работодателем, но и сам соискатель принимает решение, подходит ли ему данное место работы, условия, корпоративная культура и т.д. После такого собеседования, когда тебе успели нахамить 50 раз, желание работать в данной компании отпадает напрочь!

Отрицательные впечатления произвела на меня Директор по персоналу Ушакова Жанна, о которой уже есть много негативных отзывов в интернете. Пришла я устраиваться на должность оператора 1С OOO "МТ ТЕКТОР" . Жанна пыталась провести со мной «стресс-интервью», а точнее это было жалкое подобие его. Однако, видно ей не хватает опыта работы, для проведения подобных собеседований, так как собеседование...

Отрицательные впечатления произвела на меня Директор по персоналу Ушакова Жанна, о которой уже есть много негативных отзывов в интернете. Пришла я устраиваться на должность оператора 1С OOO "МТ ТЕКТОР" . Жанна пыталась провести со мной «стресс-интервью», а точнее это было жалкое подобие его. Однако, видно ей не хватает опыта работы, для проведения подобных собеседований, так как собеседование превратилось в желание Директора по персоналу унизить, оскорбить и нахамить мне. Жанна видно забывает, что оценка кандидата проводится не только работодателем, но и сам соискатель принимает решение, подходит ли ему данное место работы, условия, корпоративная культура и т.д. После такого собеседования, когда тебе успели нахамить 50 раз, желание работать в данной компании отпадает напрочь! Да и после такого собеседование, менеджер по персоналу, всегда объясняет по какой причине так себя вел, и заканчивается беседа в другом «ключе». Я не считаю, что на данную должность необходима именно эта методика проведения собеседования, но выбор метода остается за HR. Возможно, Жанна просто не знает методик проведения собеседований. О моем опыте работы, личных и профессиональных качествах Жанна решила не спрашивать. Ее больше интересовало (наверное, в личных целях), как я защищала диплом и сдавала экзамены в институте. Кабинета у нее своего нет, что очень странно для Директора по персоналу. Скорее всего, к Жанне руководство относится «с большой любовью и ценит ее, как грамотного и опытного специалиста». Хотя это и не удивительно, т.к. в нормальную компанию не возьмут с такой «характеристикой» по всему интернету. Хотелось бы обратить внимание Жанны на то, что любой кадровый работник должен обладать такими личными качествами, как: тактичность, дисциплинированность, адекватная самооценка…. Дальше перечислять, скорее всего, бессмысленно, так как вряд ли эти качества знакомы Жанне! P.S: Нашла ее резюме в интернете…..не удивительно, что самый большой опыт работы в компании -2 года, в остальных год или пол года…. Хочу пожелать Ушаковой Жанне, в дальнейшем, профессиональных успехов и личностного роста!