ЗАО РТК МТС отзывы

Очень много направлений по продажам. Порядка 5ти, не выполняет план в салоне хотя бы по 1ному направлению премия 0.3 Зп выше 25.т рублей не видел. Вкратце. Много обязанностей, отвратительная оплата труда (зачем платить, когда можно не платить), глаз дергаться начал уже через 2 месяца работы. Постоянный головняк от клиентов по элементарным вопросам,а так же поддергивания от начальства в плане...

Положительной стороны в этой компании нет . Нью Ритейл под руководством Ставер Инги Павловны и Ставер Петра Сергеевича . Если вдруг устроитесь , забудьте о том что во время получать заработанную плату , переработка огромная , штрафы , взыскания,не обоснованное урезания оклада , а при увольнении забудьте о расчете. А при попытке дозвонится до руководства , в ответ будет только гудки

Постоянно кидают с точки на точку, и заставляют подписывать документы за мат ответственность - как итог постоянные недостачи и сразу списывали с сотрудников. Загибают план как только выполнила, если не выполняешь, то каждую неделю увольняют за невыполнение, по несколько человек (называется каждому свое место под солнцем) всем на все плевать, главное план по продаже сим карт и точка. Хуже...

Об отрицательных сторонах подробно: 1. Обман. Трудоустраивают не в ПАО МТС - компанию с солидным названием, которое будет красиво выглядеть в резюме, а в никому неизвестную АО РТК (дочернее предприятие МТС). Вроде бы ерунда, но для меня это играло роль. Самое неприятное, что об этом сознательно умалчивали и на собеседовании, и в процессе первичного обучения 2. Обучение. После собеседования,...

Я работаю на складе логистики в Домодедово, вот хочу рассказать вам всем правду. Есть такой начальник смены Богданов Михаил Сергеевич который не считает своих подчиненных людьми,он считает их быдлом, которому нельзя подойти что нибудь спросить всегда не довольный, бубнит под нос свой или говорит обращайтесь к своим старшим кладовщикам, каждую смену спит на своем рабочем месте, когда его будешь то...

Вот с отрицательной стороной все немного сложнее. Постараюсь быть максимально конструктивным но меня может занести. Начнем естественно с ЗП, а если быть точнее с системы мотивации, точнее с её полным отсутствием. Как токовой причины продавать больше помимо не большой оплаты за тот или иной продукт нет,( в том же мегафон это продумано куда глубже и тебе действительно есть смысл предлагать клиенту...

Планы планы планы.....за невыполнение которых урезают премию.

Чтоб получить свою зарплату-надо вложить свои же деньги, чтоб "выполнить" план, поиск друзей/знакомых на кого бы оформить фиксу/спутник и тд, тк обычным людям это не интересно/дорого/не нужно. Немыслимые схемы рассчета ИВ(это то, что вы получаете сверху мизерного оклада). Если что-то случилось, закрылась точка на 1-2 дня, то это не оплачивается. Постоянный недоштат, переработки не...

Руководство - борзой, тупой молодняк поставленные кем то. Все что умеют, звонить и требовать выполнения плана как правило заведомо невыполнимого для того чтобы не платить премию. Для выполнение плана за который получают премию руководители торговых точек и выше приходиться платить свои деньги из кармана и пробивать немыслемое количество сим карт доп услуг- страховок, настроек и тп. Постоянные...

Шарашкина контора с претензией на солидную компанию. Рабочие места в неудовлетворительном состоянии. В складском комплексе высокая температура. Люди умирают, в прямом смысле слова, прямо на работе и теряют сознание от тепловых ударов. У начальства скотское отношение к подчиненным. Особенно со стороны "начальника" приёмки. Трудовой кодекс не соблюдается. Если чем-то не доволен, увольняйся, ответ...