Gistar отзывы

Заманивают кандидатов под предлогом трудоустройства на работу, проводят фальш-интервью, выдают после собеседования задания, где необходимо найти 5 потенциальных клиентов и составить реестр этих клиентов (организация, чем занимается, где располагается, с кем работает и т.д.), после чего просят под предлогом проверки Вашей компетенции выслать им на почту данную информацию и через 3-4 дня отказывают в работе всем кандидатам, которые там побывали. Вот так работает контора, обходите стороной!

Заманивают кандидатов под предлогом трудоустройства на работу, проводят фальш-интервью, выдают после собеседования задания, где необходимо найти 5 потенциальных клиентов и составить реестр этих клиентов (организация, чем занимается, где располагается, с кем работает и т.д.), после чего просят под предлогом проверки Вашей компетенции выслать им на почту данную информацию и через 3-4 дня отказывают в работе всем кандидатам, которые там побывали. Вот так работает контора, обходите стороной!

Заманивают кандидатов под предлогом трудоустройства на работу, проводят фальш-интервью, выдают после собеседования задания, где необходимо найти 5 потенциальных клиентов и составить реестр этих клиентов (организация, чем занимается, где располагается, с кем работает и т.д.), после чего просят под предлогом проверки Вашей компетенции выслать им на почту данную информацию и через 3-4 дня отказывают...

Плюсы: Не увидел (офис как 2-х комнатная квартира на отшибе) Минусы: Заманивают кандидатов под предлогом трудоустройства на работу, проводят фальш-интервью, выдают после собеседования задания, где необходимо найти 5 потенциальных клиентов и составить реестр этих клиентов (организация, чем занимается, где располагается, с кем работает и т.д.), после чего просят под предлогом проверки Вашей компетенции выслать им на почту данную информацию и через 3-4 дня отказывают в работе всем кандидатам, которые там побывали. Вот так работает контора, обходите стороной!

Не увидел (офис как 2-х комнатная квартира на отшибе) Заманивают кандидатов под предлогом трудоустройства на работу, проводят фальш-интервью, выдают после собеседования задания, где необходимо найти 5 потенциальных клиентов и составить реестр этих клиентов (организация, чем занимается, где располагается, с кем работает и т.д.), после чего просят под предлогом проверки Вашей компетенции выслать им на почту данную информацию и через 3-4 дня отказывают в работе всем кандидатам, которые там побывали. Вот так работает контора, обходите стороной!