АО НИИИ отзывы

несут черт те что , берут реальных посредников (есть знакомые ушедшие туда ) ,специалистов не берут ,то мордой не вышел ,то запись в трудовой не той должности , по сути мастер сам профан . где они ищут регулировщиков с записью в трудовой ? их уже нет лет 20 , все ушли в сервисные инженеры ,а они кого то откапывают .......

не знаю может и есть... В общем на собеседование позвали сами! Сами позвонили и заманили высокой ЗП и жильем! На собеседовании главный инженер, на вид лет 35, сразу воспринял меня в штыки, не давал заканчить предложение, пытался как то подколоть на уровне школоты, как будто к ним вчерашний выпускник пришел. На собеседовании еще был начальник участка, мужик лет 60, сначала тоже негативно начал говорить, но пообщавшись со мной, захотел меня взять, а этот "молодой" ущемленный хрен, сказал, что надо подумать. При встрече "молодой" не поздороволся и при прощании не сразу подал руку. А старший и при встрече и при прощании пожал руку. ;) Причем такая же фигня была и на собеседовании в институте точной механике, тоже главный инженер все вштыки и пытается подколать какой то фигней... Везде заманивают большими ЗП... приезжаешь на собеседование, а там включают дурку и быстрей пытаются слиться.

Был только на собеседовании но хватило вполне. Начальница отдела кадров сулила золотые горы и крайнюю заинтересованность предприятия в таких специалистах(электронщик-разработчик, программист), на деле это вылилось в 20 минутное ожидание в проходной и в какого-то чувака на вид "эффективного менеджера" который не поздоровавшись и не представившись предложил зайти в переговорную комнату. Видимо это было главный технолог. Судя по тому с чем сулил встречу отдел кадров. Первая фраза - Ваше резюме не впечатлило, но у вас есть пять минут, сразу продемонстрировало уровень культуры и заинтересованности местного руководства. Потом в процессе беседы почему-то прозвучала фраза что собственно программисты микроконтроллеров-то им не нужны у нас их отечественных всего пара штук(? ! ) , а нужны аналоговые

Был только на собеседовании но хватило вполне. Начальница отдела кадров сулила золотые горы и крайнюю заинтересованность предприятия в таких специалистах(электронщик-разработчик, программист), на деле это вылилось в 20 минутное ожидание в проходной и в какого-то чувака на вид "эффективного менеджера" который не поздоровавшись и не представившись предложил зайти в переговорную комнату. Видимо это...

В начальстве сидят одни родственники генерального и его замов, не имеющих никаких управленческих навыков и не обладающих никакими из необходимых для должности навыков. Начальник сектора разработчиков электроники вообще полный ноль. Постоянно перекладывает свои обязанности на подчиненных, не может решить ни одного организационного вопроса. Как специалист - вообще ни в чем не соображает. И ведет себя как маленький ребенок. Когда что-то не получается, стучит по столу кулачками и кричит визгливым голоском. Генеральный директор - бывший военный. Не склонен к конструктивному диалогу. В разговоре слышит только себя. При попытке сотрудника высказать свою точку зрения мгновенно свирепеет и выгоняет человека. Считает всех вокруг себя полнейшим дерьмом. Кроме того дает постоянные обещания, которые

В начальстве сидят одни родственники генерального и его замов, не имеющих никаких управленческих навыков и не обладающих никакими из необходимых для должности навыков. Начальник сектора разработчиков электроники вообще полный ноль. Постоянно перекладывает свои обязанности на подчиненных, не может решить ни одного организационного вопроса. Как специалист - вообще ни в чем не соображает. И ведет...

Стабильно низкая зарплата без шанса повышения на всем протяжении срока работы. Зато выплачивают без задержек. Ах да... Еще могут на 23 февраля 1000 руб дать. Точнее 870 руб. Налоги же еще.. В начальстве сидят одни родственники генерального и его замов, не имеющих никаких управленческих навыков и не обладающих никакими из необходимых для должности навыков. Начальник сектора разработчиков электроники вообще полный ноль. Постоянно перекладывает свои обязанности на подчиненных, не может решить ни одного организационного вопроса. Как специалист - вообще ни в чем не соображает. И ведет себя как маленький ребенок. Когда что-то не получается, стучит по столу кулачками и кричит визгливым голоском. Генеральный директор - бывший военный. Не склонен к конструктивному диалогу. В разговоре слышит только себя. При попытке сотрудника высказать свою точку зрения мгновенно свирепеет и выгоняет человека. Считает всех вокруг себя полнейшим дерьмом. Кроме того дает постоянные обещания, которые впоследствии не выполняет. В самом предприятии ведется политика улучшения условий работы для удержания молодых специалистов. Точнее только ведутся разговоры о данной политике. На деле ничего не делается - одни пустые обещания и треп. Приседают на уши о том, что построят жилье для специалистов по цене чуть ли не в половину рыночной. Но за время моей работы там дело с места даже не двинулось. Рабочие места оборудованы плохо. На сектор разработки буквально 2 источника питания, два осциллографа и пара паяльных станций. Приходиться бегать из кабинета в кабинет с аппаратурой. Заказанные компоненты приходится ждать по полгода, по году. Служба закупок работает плохо. Сами найти ничего не могут. Постоянно дергают разработчиков, чтобы те сделали их работу. Система премирования сотрудников на минимальном уровне. При цене контракта на разработку в сотни миллионов я как разработчик получал премия с проекта не более 10 тыс, из которых еще и налоги вычитают. Зато за малейшую провинность срезают зарплату по 7 - по 10 тыс. За работу в вечернее послерабочее время не доплачивают. работу в выходные оплачивают не из расчета двойной зарплаты, а из расчета двойного оклада, который обычно не больше 15 тыс. В результате за выходной день получается оплата меньше, чем в обычный рабочий. Выезд в командировку оплачивается меньше, чем обычный рабочий день и компенсируется обещаниями "потом добавить к премии". Правда к какой - не понятно. Выход на работу в свой больничный поощряется поглаживаниями по головке и радостными возгласами "Ай какой молодец!". НА предприятии имеется режим секретности за который доплачивают аж 1000 руб, но при малейшем косяке могут срезать ползарплаты. За действиями работника постоянно следят системные администраторы и при малейшем шаге в сторону со стороны работника бегут с докладом в службу безопасности и к нерадивому рабу (ой, работнику..) сразу же применяется мера наказания. Сами системные администраторы не могут толком установить ни одно ПО и нормально настроить PC, поэтому все приходится делать самому. Да, из лицензионного ПО на предприятии только WINDOWS. Получить продвижение по службе практически не реально. Для этого необходимо либо отработать несколько лет (оптимально 5-10), либо быть родственником одного из старшего начальства. В данном предприятии даже не прокатывает схема очколизательства, ибо такие работники там тоже имеются, но должность у них такая же, как у всех, только работой меньше нагружают - единственный плюс. Уровень разработок предприятия - кружок юный техник, поскольку хороших специалистов на предприятии нет и не будет (потому что денег жалко платить хорошему специалисту). В целом если у Вас цель просидеть лет 40 до пенсии на минимальной зарплате без перспектив развития и продвижения по должности - данное предприятие оптимальный вариант. Рекомендую.

В общем на собеседование позвали сами! Сами позвонили и заманили высокой ЗП и жильем! На собеседовании главный инженер, на вид лет 35, сразу воспринял меня в штыки, не давал заканчить предложение, пытался как то подколоть на уровне школоты, как будто к ним вчерашний выпускник пришел. На собеседовании еще был начальник участка, мужик лет 60, сначала тоже негативно начал говорить, но пообщавшись со мной, захотел меня взять, а этот "молодой" ущемленный хрен, сказал, что надо подумать. При встрече "молодой" не поздороволся и при прощании не сразу подал руку. А старший и при встрече и при прощании пожал руку. ;) Причем такая же фигня была и на собеседовании в институте точной механике, тоже главный инженер все вштыки и пытается подколать какой то фигней... Везде заманивают большими ЗП... приезжаешь на собеседование, а там включают дурку и быстрей пытаются слиться.

В общем на собеседование позвали сами! Сами позвонили и заманили высокой ЗП и жильем! На собеседовании главный инженер, на вид лет 35, сразу воспринял меня в штыки, не давал заканчить предложение, пытался как то подколоть на уровне школоты, как будто к ним вчерашний выпускник пришел. На собеседовании еще был начальник участка, мужик лет 60, сначала тоже негативно начал говорить, но пообщавшись со...

Плюсы: не знаю может и есть... Минусы: В общем на собеседование позвали сами! Сами позвонили и заманили высокой ЗП и жильем! На собеседовании главный инженер, на вид лет 35, сразу воспринял меня в штыки, не давал заканчить предложение, пытался как то подколоть на уровне школоты, как будто к ним вчерашний выпускник пришел. На собеседовании еще был начальник участка, мужик лет 60, сначала тоже негативно начал говорить, но пообщавшись со мной, захотел меня взять, а этот "молодой" ущемленный хрен, сказал, что надо подумать. При встрече "молодой" не поздороволся и при прощании не сразу подал руку. А старший и при встрече и при прощании пожал руку. ;) Причем такая же фигня была и на собеседовании в институте точной механике, тоже главный инженер все вштыки и пытается подколать какой то фигней... Везде заманивают большими ЗП... приезжаешь на собеседование, а там включают дурку и быстрей пытаются слиться.