Группа предприятий "ОСТ" отзывы

Прошёл два тура собеседований, предстоял последний - третий, когда надо ехать с доками из Балашихи в Черноголовку на оформление: потребовалось написать "эссе" о себе и приложить к очередной(!) анкете! Я когда получил эти "инструкции" по электронке, чуть не выругался в маршрутке на кадровичку! Вообще охренели!

Не указаны

мне все нравится

Некоторая анархия на высшем уровне. Акцентированное разделение на "черную кость" и руководителей. Некоторые руководители не имеют профильного образования и не всегда глубоко разбираютсяв сути того, чем занимаются. Отрасль деградирует и постепенно умирает вследствие колоссального давления государства (ЕГАИС, повышение ставки акциза, нелепые распоряжения и законы), что очень сильно отражается на уровне зарплат и моральном климате. Предприятие лихорадит, сокращения (напомню, что все строго по ТК, с компенсациями), ощущение нестабильности.

Плюсы

ОСТ-Алко, затем ЧЗАП. Все строго по ТК, детские путевки, детские подарки, санатории-профилактории, в случае жизненных трудностей всегда можно расчитывать на поддержку как материальную, так и моральную. Питание с дотациями — полноценный серьезный обед за смешные деньги вроде 10 рублей. Бесплатное молоко. Рабочие места по возможности — в соответствии с требованиями нормативной документации (освещенность, уровень шума и проч.) Коллектив дружный и сплоченный. Зарплаты вовремя и ‘вбелую’

Минусы

Некоторая анархия на высшем уровне. Акцентированное разделение на ‘черную кость’ и руководителей. Некоторые руководители не имеют профильного образования и не всегда глубоко разбираютсяв сути того, чем занимаются. Отрасль деградирует и постепенно умирает вследствие колоссального давления государства (ЕГАИС, повышение ставки акциза, нелепые распоряжения и законы), что очень сильно отражается на уровне зарплат и моральном климате. Предприятие лихорадит, сокращения (напомню, что все строго по ТК, с компенсациями), ощущение нестабильности.

Плюсы ОСТ-Алко, затем ЧЗАП. Все строго по ТК, детские путевки, детские подарки, санатории-профилактории, в случае жизненных трудностей всегда можно расчитывать на поддержку как материальную, так и моральную. Питание с дотациями - полноценный серьезный обед за смешные деньги вроде 10 рублей. Бесплатное молоко. Рабочие места по возможности - в соответствии с требованиями нормативной документации (освещенность, уровень шума и проч.) Коллектив дружный и сплоченный. Зарплаты вовремя и "вбелую" Минусы Некоторая анархия на высшем уровне. Акцентированное разделение на "черную кость" и руководителей. Некоторые руководители не имеют профильного образования и не всегда глубоко разбираютсяв сути того, чем занимаются. Отрасль деградирует и постепенно умирает вследствие колоссального давления государства (ЕГАИС, повышение ставки акциза, нелепые распоряжения и законы), что очень сильно отражается на уровне зарплат и моральном климате. Предприятие лихорадит, сокращения (напомню, что все строго по ТК, с компенсациями), ощущение нестабильности.

Плюсы: ОСТ-Алко, затем ЧЗАП. Все строго по ТК, детские путевки, детские подарки, санатории-профилактории, в случае жизненных трудностей всегда можно расчитывать на поддержку как материальную, так и моральную. Питание с дотациями - полноценный серьезный обед за смешные деньги вроде 10 рублей. Бесплатное молоко. Рабочие места по возможности - в соответствии с требованиями нормативной документации (освещенность, уровень шума и проч.) Коллектив дружный и сплоченный. Зарплаты вовремя и "вбелую" Минусы: Некоторая анархия на высшем уровне. Акцентированное разделение на "черную кость" и руководителей. Некоторые руководители не имеют профильного образования и не всегда глубоко разбираютсяв сути того, чем занимаются. Отрасль деградирует и постепенно умирает вследствие колоссального давления государства (ЕГАИС, повышение ставки акциза, нелепые распоряжения и законы), что очень сильно отражается на уровне зарплат и моральном климате. Предприятие лихорадит, сокращения (напомню, что все строго по ТК, с компенсациями), ощущение нестабильности.

Некоторая анархия на высшем уровне. Акцентированное разделение на "черную кость" и руководителей. Некоторые руководители не имеют профильного образования и не всегда глубоко разбираютсяв сути того, ч...

Некоторая анархия на высшем уровне. Акцентированное разделение на "черную кость" и руководителей. Некоторые руководители не имеют профильного образования и не всегда глубоко разбираютсяв сути того, чем занимаются. Отрасль деградирует и постепенно умирает вследствие колоссального давления государства (ЕГАИС, повышение ставки акциза, нелепые распоряжения и законы), что очень сильно отражается на уровне зарплат и моральном климате. Предприятие лихорадит, сокращения (напомню, что все строго по ТК, с компенсациями), ощущение нестабильности.

Некоторая анархия на высшем уровне. Акцентированное разделение на "черную кость" и руководителей. Некоторые руководители не имеют профильного образования и не всегда глубоко разбираютсяв сути того, чем занимаются. Отрасль деградирует и постепенно умирает вследствие колоссального давления государства (ЕГАИС, повышение ставки акциза, нелепые распоряжения и законы), что очень сильно отражается на...

Некоторая анархия на высшем уровне. Акцентированное разделение на "черную кость" и руководителей. Некоторые руководители не имеют профильного образования и не всегда глубоко разбираютсяв сути того, чем занимаются. Отрасль деградирует и постепенно умирает вследствие колоссального давления государства (ЕГАИС, повышение ставки акциза, нелепые распоряжения и законы), что очень сильно отражается на уровне зарплат и моральном климате. Предприятие лихорадит, сокращения (напомню, что все строго по ТК, с компенсациями), ощущение нестабильности.

Некоторая анархия на высшем уровне. Акцентированное разделение на "черную кость" и руководителей. Некоторые руководители не имеют профильного образования и не всегда глубоко разбираютсяв сути того, чем занимаются. Отрасль деградирует и постепенно умирает вследствие колоссального давления государства (ЕГАИС, повышение ставки акциза, нелепые распоряжения и законы), что очень сильно отражается на уровне зарплат и моральном климате. Предприятие лихорадит, сокращения (напомню, что все строго по ТК, с компенсациями), ощущение нестабильности.

...

Не указаны

Не указаны

Не указаны

Плюсы: Работал на Акве. Все по ТК, отличная контора. Офигенная столовка! Минусы: Не указаны

Плюсы

Работал на Акве.
Все по ТК, отличная контора.
Офигенная столовка!

Минусы

Не указаны

Плюсы Работал на Акве. Все по ТК, отличная контора. Офигенная столовка! Минусы Не указаны