ООО "ПК компрессор" отзывы

1 коллектив менеджеров выполняет свою работу на отлично, но проблема в частой смене коллектива и большого количества клиентов. По этим причинам за частую забывают о просьбах заказчика или вообще о заказчике. 2 начальство считают себя царями компрессорного оборудования и всего воздуха, сильна завышена самооценка о компании. Хотя сама компания (именно челябинский Фелиал) )отпустилась уже ниже...

Неудобный график с 9 до 18, неудобно ездить (живу в Бронницах)

Платная парковка возле БЦ, высокая нагруженность сотрудников, обеды не оплачиваются

Компания ппозиционирует себя как "идеальный сервис", на этот рынок заходят со стороны сервисной службы, которой уже нет! Далее когда успешно провелись работы, клиенты якобы должны купить оборудование в будущем! Если клиент все же решил заключить договор с "ПК-Компрессор" и хочет купить оборудование, компания пока не получит предоплату 30%, не в состоянии сделать закупку! Почти все клиенты постоплатники. В компании капитала своего нет. (Поставки от 3-6 недель, а то и больше, менеджеры уже не знают как врать клиентам и почему товар еще не на складе). А все просто деньги вложили на что-то то другое. Так и выживают, пока кто-нибудь из клиентов не заплатит. От сюда не возможность платить вовремя сотрудникам зарплату. Хотя винят бухгалтерию в неумение своевременно сдавать дела и менеджеров

Компания ппозиционирует себя как "идеальный сервис", на этот рынок заходят со стороны сервисной службы, которой уже нет! Далее когда успешно провелись работы, клиенты якобы должны купить оборудование в будущем! Если клиент все же решил заключить договор с "ПК-Компрессор" и хочет купить оборудование, компания пока не получит предоплату 30%, не в состоянии сделать закупку! Почти все клиенты...

Компания ппозиционирует себя как "идеальный сервис", на этот рынок заходят со стороны сервисной службы, которой уже нет! Далее когда успешно провелись работы, клиенты якобы должны купить оборудование в будущем! Если клиент все же решил заключить договор с "ПК-Компрессор" и хочет купить оборудование, компания пока не получит предоплату 30%, не в состоянии сделать закупку! Почти все клиенты постоплатники. В компании капитала своего нет. (Поставки от 3-6 недель, а то и больше, менеджеры уже не знают как врать клиентам и почему товар еще не на складе). А все просто деньги вложили на что-то то другое. Так и выживают, пока кто-нибудь из клиентов не заплатит. От сюда не возможность платить вовремя сотрудникам зарплату. Хотя винят бухгалтерию в неумение своевременно сдавать дела и менеджеров в не сдачи отчета за выполненный месяц. Тот же оклад дадут не ранее чем через месяц, а ведомость по зарплате нужно подписать день в день. Отпуск оплачивается от окладной части. Текучка постоянная, хочешь получить опыт - иди к ним, но готовься к трудностям и вечным обещаниям. Компания за 6 лет так и не научилась управлять, новые идеи, отчеты, программы это норма, успевай осваивать и только! Но пока всё это еще не привело к успеху! Идей куча, результата нет! Фирма держится за счёт откатов, которыми занимается финансовый директор, но об этом вам никогда ни кто не расскажет!

Нормальные люди страдают из-за инженеров коекакеров и менеджеров бракоделов, которые генерят рекламации и теряют клиентов. Слава богу, что от них избавились.

Нормальные люди страдают из-за инженеров коекакеров и менеджеров бракоделов, которые генерят рекламации и теряют клиентов. Слава богу, что от них избавились.

Нормальные люди страдают из-за инженеров коекакеров и менеджеров бракоделов, которые генерят рекламации и теряют клиентов. Слава богу, что от них избавились.

1. На работу принимают кого попало, у руководства нет умения управлять коллективом 2. Инженеров отправляют в командировки без суточных и компенсаций, как следствие - потеряли лучшего сотрудника. 3. У инженеров никаких промышленных допусков к работе, также и с руководством. 4. Отношение к коллективу негативное. Не оформляют месяцами, чтобы не платить налоги за сотрудников 5. Продают оборудование без специальных знаний, на их сайте висит информация такая, что даже руководство не может рассказать принцип работы данного оборудования 6. Зарплату урезают как им вздумается, выдается в конверте - размер её не соответствует их обещаниям. Штрафы за любую мелочь 7. Оскорбляют и унижают всех сотрудников. 8. Менеджерам и бухгалтерии не дают нормально работать и зарабатывать, вычитают % за

1. На работу принимают кого попало, у руководства нет умения управлять коллективом 2. Инженеров отправляют в командировки без суточных и компенсаций, как следствие - потеряли лучшего сотрудника. 3. У инженеров никаких промышленных допусков к работе, также и с руководством. 4. Отношение к коллективу негативное. Не оформляют месяцами, чтобы не платить налоги за сотрудников 5. Продают...

1. На работу принимают кого попало, у руководства нет умения управлять коллективом 2. Инженеров отправляют в командировки без суточных и компенсаций, как следствие - потеряли лучшего сотрудника. 3. У инженеров никаких промышленных допусков к работе, также и с руководством. 4. Отношение к коллективу негативное. Не оформляют месяцами, чтобы не платить налоги за сотрудников 5. Продают оборудование без специальных знаний, на их сайте висит информация такая, что даже руководство не может рассказать принцип работы данного оборудования 6. Зарплату урезают как им вздумается, выдается в конверте - размер её не соответствует их обещаниям. Штрафы за любую мелочь 7. Оскорбляют и унижают всех сотрудников. 8. Менеджерам и бухгалтерии не дают нормально работать и зарабатывать, вычитают % за каждую мелочь.

1. Работник должен подходить под определённую возрастную группу, хотя исполнительному директору подразделения за 40 лет. 2. Работодателя интересует только молодой коллектив, так как из-за неопытности и отсутствия знаний по трудовой деятельности происходит наглядная эксплуатация персонала. 3. Никакой компенсации за отпуск, больничный и т.д. 4. Зарплата в конверте, задержки и "завтраки" могут тянуться от двух до трех месяцев. Штрафы и вычеты за любую мелочь. 5. После собеседования при принятии на работу сразу меняется отношение к коллективу в худшую сторону, оформление в трудовую книжку происходит при увольнении с работы. 6. Обучение происходит без должной квалификации руководства. 7. Никакой субординации, руководитель всегда прав. 8. Организации и планирования работы никакой, компания

1. Работник должен подходить под определённую возрастную группу, хотя исполнительному директору подразделения за 40 лет. 2. Работодателя интересует только молодой коллектив, так как из-за неопытности и отсутствия знаний по трудовой деятельности происходит наглядная эксплуатация персонала. 3. Никакой компенсации за отпуск, больничный и т.д. 4. Зарплата в конверте, задержки и "завтраки" могут...

1. Работник должен подходить под определённую возрастную группу, хотя исполнительному директору подразделения за 40 лет. 2. Работодателя интересует только молодой коллектив, так как из-за неопытности и отсутствия знаний по трудовой деятельности происходит наглядная эксплуатация персонала. 3. Никакой компенсации за отпуск, больничный и т.д. 4. Зарплата в конверте, задержки и "завтраки" могут тянуться от двух до трех месяцев. Штрафы и вычеты за любую мелочь. 5. После собеседования при принятии на работу сразу меняется отношение к коллективу в худшую сторону, оформление в трудовую книжку происходит при увольнении с работы. 6. Обучение происходит без должной квалификации руководства. 7. Никакой субординации, руководитель всегда прав. 8. Организации и планирования работы никакой, компания работает только для оплаты налогов в государство. 9. Вс документы заключаются без юридического отдела

Заметная текучка кадров, Задерживают выплаты