ЗАО Торговый дом "Нефтехимкомплект" отзывы

Серая зарплата, штрафы за опоздания((, Хамское отношение к сотрудникам, Многих часто увольняют

Не указаны Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит!

Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор.

Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) ,чтоб за "бездорями " следить. ))))))))))))))))))

Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие телефоны молчат письма возвращаются из-за отсутствия адресата, короче полный игнор вот уже больше года не могу поймать г-на Чудакова О.Н. собираюсь подавать в суд. Кто может подсказать как найти данную персону буду признателен.

Нашел отличного товарища в лице одного и коллег. Отрицательно все кроме коллектива (директор Чудаков О.Н. к счастью к нему отношения неимеет ) После 1-го отзыва добавить нечего. Все правда и даже мягко написано. Лучше добывать уран в Монголии чем работать в НХК))) Не вздумайте народ туда устраиваться!

нет Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза,

менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Не указаны

С первых же дней вас окружают теплотой и заботой, что естестественно, ведь вы будующее этой компании, вы и такие как вы строят не просто работу фирмы а практически за счет только Нефтехимкомплекта и жывы до сих пор нефтеперерабатывающая и строительно-монтажные отрасли России. С каждым днем вы получаете новую, полезную для Вас информацию, например о том, где стоит ведро мусорное или то что вы не просто сотрудник вы СУппер-мен и можите выполнять работу не только свою но и секреторя и водителя и напоминалки (наподобе компъютерной). Каждый вечер проведенный за рабочим столом, а не под крылом своей любимой например, оставляет лишь теплые воспоминания и приходя домой так сладко засыпаете как никогда. Море положительной энергии получаете от общения с любимым директором и людьми которым вы естественно "ничего не должны" (с поставщиками и заказчиками), не работа а праздник, получив з/п просто незнаете, как же потратить все эти денжищи и переживаете за то , что выходных не хватит чтоб все их спустить на развлечения. Здание в котором находится офис недавно построено, и проходя по корридорам вы опять же остаетесь под впечатлением (особенно понравится девушкам ) ломая каблуки о стройматериалы и разгоняя крысок. Самое-же положительное впечатление о работе в этой организайии вы получаете узнав одну маленькую хитрость, оказывается офис купленные на деньги взятые в кредит и выплачиваемый из ваших баснословных доходов, руководство компании умудряется еще и здавать его самим себе в аренду, причем по завышенной раза так в 2 цене. Не верьте тому что видите на собеседовании, думайте прежде чем соглашатся. будьте внимательнее и осторожнее. Показать полностью

Директор ЧУДАКОВ ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ . Личность с психологическими отклонениями,неуровновешенный, не опрятный.закомплексованный (последняя стадия ожирения +очки в 34 года ) , с неудачно сложившейся личной жизнью( ушла жена) детей нет.Улыбается только по утрам когда просматривает выписку из банка по приходу денег на расчетный счет.Несмотря на то, что организация с крупными компаниями, например как "Татнефть, Роснефть,ТНК -BP, завод Металлург зарплата у подчиненных составляет не более 12000 рублей, при этом, половина выдается в конверте. Квартальные премии (тоже выдаются в конвертах)зависят не от оборота организации, а от настроения и аппетита этого директора. Работа поставленна за счет откатов, уходов от уплаты налогов .через подставные фирмы помойки, обманом подчиненых,обманом клиентов.Текучесть кадров постоянная. Постоянные просрочки поставок, невыполнение договорных обязателств,подмены и тд. Огроменные задолженности поставщикам. Люди, будьте осторожнее!!!!!!!!

Отрицательно все кроме коллектива (директор Чудаков О.Н. к счастью к нему отношения неимеет ) После 1-го отзыва добавить нечего. Все правда и даже мягко написано. Лучше добывать уран в Монголии чем работать в НХК))) Не вздумайте народ туда устраиваться!

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор. Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) ,чтоб за "бездорями " следить. ))))))))))))))))))

Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза, менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Если вы специалист по Анус-Лизингу и знаете хотяб пару, тройку команд , например служить или аппорт двери для вас всегда открыты. Руководство будет радо вашему стремлению и обязательно вознагродит квартальной премией, высчитать ее очень просто, доходы минус расхды (почему то скрытые от всякого заинтересованного) ну минус жаба руководства т.е. вы заработали целых 0р. А вообще работа на перспективу (об этом вы услышите на первом же собеседовании). Входя в офис не мог избавится от ощущения что над столом грозовая туча, даж в солнечный день. Коллектив к слову был отличный, сейчас не знаяю, и несмотря на текучку все поддерживают дружеские отношения до сих пор объединенные одним плохим воспоминанием про НХК и множеством хороших из личной жизни. ах.да. забыл. не дыхнуть не пернуть - прошу прощения за грубость. каждый ваш шаг контролируется, почта читается, видимо это комплекс какой то с детства остался у всеми "горячо любимого О.Н.". Если же так вышло и вы Раб, будьте осторожнее не верьте ни слову и договаривайтесь обо всем лишь в присутствии свидетелей. вообще написать можно много всего за время проведенное там остался лишь нигатив. Будьте осторожнее, хорошим людям там делать нечего!!!! Показать полностью

Не указаны Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза,

менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Плюсы

В работе с г-ном Чудаковым О.Н. ничего положительного нет одна ложь, и такое впечатление что он один в организации работает все от него разбежались

Минусы

Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО ‘ Торговый Дом ‘ Нефтехимкомплект’ а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие телефоны молчат письма возвращаются из-за отсутствия адресата, короче полный игнор вот уже больше года не могу поймать г-на Чудакова О.Н. собираюсь подавать в суд.
Кто может подсказать как найти данную персону буду признателен.

Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие телефоны молчат письма возвращаются из-за отсутствия адресата, короче полный игнор вот уже больше года не могу поймать г-на Чудакова О.Н. собираюсь подавать в суд.
Кто может подсказать как найти данную персону буду признателен.

Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие телефоны молчат письма возвращаются из-за отсутствия адресата, короче полный игнор вот уже больше года не могу поймать г-на Чудакова О.Н. собираюсь подавать в суд. Кто может подсказать как найти данную персону буду признателен.

Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие...

Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на...

Плюсы В работе с г-ном Чудаковым О.Н. ничего положительного нет одна ложь, и такое впечатление что он один в организации работает все от него разбежались Минусы Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие телефоны молчат письма возвращаются из-за отсутствия адресата, короче полный игнор вот уже больше года не могу поймать г-на Чудакова О.Н. собираюсь подавать в суд. Кто может подсказать как найти данную персону буду признателен.

Не указаны Здравствуйте,

Я тоже хочу оставить свой отзыв...Год работы в НХК был как в тюрьме, тоже обманул с премиями.Из 4 квартальных премий была получена 1 и то не полностью.Обманывал чудаков всех: подчиненных,учредителей, поставщиков и даже маму свою.очень не порядочный человек.Ничего положительного.Люди будте осторожны.

Прочтя все отрицательные отзывы, стало сразу ясно кто и зачем всё это написал, даже улыбнуло. Работа в этой компании мне давалась легко, надо заметить, что директор на самом деле частенько отчитывает подчиненных, но, как правило, это одни и теже люди, которые совершают одни и теже ошибки и попросту не желают работать. Как правило такие долго и не задерживаются. Поразил один отрицательный отзыв - человек проработал в компании почти 5 лет и зачем же он терпел такую несправедливость? Повторюсь - моя работа мне нравилась, отдав пару лет на служение её интересам, взамен мной получены отличный опыт, знания, карьерный шаг вверх и возможность развиваться профессионально дальше. Как резюме хочу отметить - если работать честно, а не делать вид, то будет и зарплата с премией, и не будешь постоянно выслушивать, что ты "редиска" опять наделал ошибок и премии тебе не будет. Не указаны

В работе с г-ном Чудаковым О.Н. ничего положительного нет одна ложь, и такое впечатление что он один в организации работает все от него разбежались Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие телефоны молчат письма возвращаются из-за отсутствия адресата, короче полный игнор вот уже больше года не могу поймать г-на Чудакова О.Н. собираюсь подавать в суд.

Кто может подсказать как найти данную персону буду признателен.

Максимально снижены затраты. Громкое название, сильно влияющее на одноразовых поставщиков. Высокая цель. Серьезные, трудновыполнимые, но в полне реальные задачи. Возможно устроиться сразу после получения высшего образования. Более менее слаженная работа отделов комплектации и сбыта. На этом вроде и все. Это место подойдет выпускникам ВУЗов, для первичного набора опыта. Кстати, все происходящее в офисе больше похоже на обучающий процесс подготовки специалистов торгового направления. Благодарен за полученный опыт.

Не указаны

Не указаны

Здравствуйте, Я тоже хочу оставить свой отзыв...Год работы в НХК был как в тюрьме, тоже обманул с премиями.Из 4 квартальных премий была получена 1 и то не полностью.Обманывал чудаков всех: подчиненных,учредителей, поставщиков и даже маму свою.очень не порядочный человек.Ничего положительного.Люди будте осторожны.

Плюсы

Максимально снижены затраты. Громкое название, сильно влияющее на одноразовых поставщиков. Высокая цель. Серьезные, трудновыполнимые, но в полне реальные задачи. Возможно устроиться сразу после получения высшего образования. Более менее слаженная работа отделов комплектации и сбыта. На этом вроде и все. Это место подойдет выпускникам ВУЗов, для первичного набора опыта. Кстати, все происходящее в офисе больше похоже на обучающий процесс подготовки специалистов торгового направления. Благодарен за полученный опыт.

Минусы

Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работе любого из отделов, превращается в трагедию всеобщего маштаба Нефтехимкомплекта. Постоянная ложь всем поставщикам, заказчикам, сотрудникам, да даже из-за 200 рублей за вывоз мусора со склада. При подписании договоров на поставку МТС изначально оговаривается процент неустойки за просрочку платежа 0,01-0,2%, суммарно получается от 3,65% годовых или еще лучше вообще бесплатный кредит. Всё общение с поставщиками по задолженности сваливается вместо директора и гл.Бухгалтера на плечи начальника отдела комплектации, который в свою очерь придумывает варианты выхода из ситуации. А все причины по срыву сроков поставки для заказчика придумывают и озвучивают девочки из сбыта. Благо фантазия у всех развита очень сильно. Учредители приняли политику долговой ямы, брать кредит в виде долга поставщикам. Директор эмоционально неуравновешен, психует, кричит, на обычные рабочие моменты реагирует не адекватно. В последние 2 месяца принята политика задежки части зарплаты от 10-20% у офисных работников до 30-40% у монтажников. Опоздание на до 15 минут требует либо извинений, либо объяснений. При любом удобном случае, когда от Вас потребуется уделить работе дополнительное время после рабочего дня, обязательно будет озвучено в качестве аргумента склоняющего к работе. Периодические отрывы от процесса работы для вполнения функций, ну никак не соответсвующих прописанным обязанностям сотрудника. Полное недоверие к коллективу со стороны директора, со всеми вытекающими последствиями. Постоянное давление и попытки поставить сотрудников в затруднительную ситуацию, даже если причина ничтожно мала, все равно она поднимается в увеличенной форме. Мотивация о которой заявляется при собеседовании, полностью отсутсвует. Были запрета хорошего настроения, шуток и здорового смеха во время присутсвия директора в офисе. Наверно потому, что в офисе нет дверей или хорошее настроение сотрудников его раздражает. У коллектива нет никакой заинтересованности в рабочем процессе, кроме энтузиазма на ранних порах работы. Если есть желание стать хорошим закупщиком и совсем нет других вариантов, то Вам туда дорога. Научат, заставят, попытаются сломать и подогнать под себя.

Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работе любого из отделов, превращается в трагедию всеобщего маштаба Нефтехимкомплекта. Постоянная ложь всем поставщикам, заказчикам, сотрудникам, да даже из-за 200 рублей за вывоз мусора со склада. При подписании договоров на поставку МТС изначально оговаривается процент неустойки за просрочку платежа 0,01-0,2%, суммарно получается от 3,65% годовых или еще лучше вообще бесплатный кредит. Всё общение с поставщиками по задолженности сваливается вместо директора и гл.Бухгалтера на плечи начальника отдела комплектации, который в свою очерь придумывает варианты выхода из ситуации. А все причины по срыву сроков поставки для заказчика придумывают и озвучивают девочки из сбыта. Благо фантазия у всех развита очень сильно. Учредители приняли политику долговой ямы, брать кредит в виде долга поставщикам. Директор эмоционально неуравновешен, психует, кричит, на обычные рабочие моменты реагирует не адекватно. В последние 2 месяца принята политика задежки части зарплаты от 10-20% у офисных работников до 30-40% у монтажников. Опоздание на до 15 минут требует либо извинений, либо объяснений. При любом удобном случае, когда от Вас потребуется уделить работе дополнительное время после рабочего дня, обязательно будет озвучено в качестве аргумента склоняющего к работе. Периодические отрывы от процесса работы для вполнения функций, ну никак не соответсвующих прописанным обязанностям сотрудника. Полное недоверие к коллективу со стороны директора, со всеми вытекающими последствиями. Постоянное давление и попытки поставить сотрудников в затруднительную ситуацию, даже если причина ничтожно мала, все равно она поднимается в увеличенной форме. Мотивация о которой заявляется при собеседовании, полностью отсутсвует. Были запрета хорошего настроения, шуток и здорового смеха во время присутсвия директора в офисе. Наверно потому, что в офисе нет дверей или хорошее настроение сотрудников его раздражает. У коллектива нет никакой заинтересованности в рабочем процессе, кроме энтузиазма на ранних порах работы. Если есть желание стать хорошим закупщиком и совсем нет других вариантов, то Вам туда дорога. Научат, заставят, попытаются сломать и подогнать под себя.

Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работе любого из отделов, превращается в трагедию всеобщего маштаба Нефтехимкомплекта. Постоянная ложь всем поставщикам, заказчикам, сотрудникам, да даже из-за 200 рублей за вывоз мусора со склада. При подписании договоров на поставку МТС изначально оговаривается процент неустойки за просрочку платежа 0, 01-0, 2%, суммарно получается от 3, 65% годовых или еще лучше вообще бесплатный кредит. Всё общение с поставщиками по задолженности сваливается вместо директора и гл.Бухгалтера на плечи начальника отдела комплектации, который в свою очерь придумывает варианты выхода из ситуации. А все причины

Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работе любого из отделов, превращается в трагедию всеобщего маштаба Нефтехимкомплекта. Постоянная ложь всем поставщикам, заказчикам, сотрудникам, да даже из-за 200 рублей за вывоз мусора со склада. При...

Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работ...

Плюсы Максимально снижены затраты. Громкое название, сильно влияющее на одноразовых поставщиков. Высокая цель. Серьезные, трудновыполнимые, но в полне реальные задачи. Возможно устроиться сразу после получения высшего образования. Более менее слаженная работа отделов комплектации и сбыта. На этом вроде и все. Это место подойдет выпускникам ВУЗов, для первичного набора опыта. Кстати, все происходящее в офисе больше похоже на обучающий процесс подготовки специалистов торгового направления. Благодарен за полученный опыт. Минусы Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работе любого из отделов, превращается в трагедию всеобщего маштаба Нефтехимкомплекта. Постоянная ложь всем поставщикам, заказчикам, сотрудникам, да даже из-за 200 рублей за вывоз мусора со склада. При подписании договоров на поставку МТС изначально оговаривается процент неустойки за просрочку платежа 0,01-0,2%, суммарно получается от 3,65% годовых или еще лучше вообще бесплатный кредит. Всё общение с поставщиками по задолженности сваливается вместо директора и гл.Бухгалтера на плечи начальника отдела комплектации, который в свою очерь придумывает варианты выхода из ситуации. А все причины по срыву сроков поставки для заказчика придумывают и озвучивают девочки из сбыта. Благо фантазия у всех развита очень сильно. Учредители приняли политику долговой ямы, брать кредит в виде долга поставщикам. Директор эмоционально неуравновешен, психует, кричит, на обычные рабочие моменты реагирует не адекватно. В последние 2 месяца принята политика задежки части зарплаты от 10-20% у офисных работников до 30-40% у монтажников. Опоздание на до 15 минут требует либо извинений, либо объяснений. При любом удобном случае, когда от Вас потребуется уделить работе дополнительное время после рабочего дня, обязательно будет озвучено в качестве аргумента склоняющего к работе. Периодические отрывы от процесса работы для вполнения функций, ну никак не соответсвующих прописанным обязанностям сотрудника. Полное недоверие к коллективу со стороны директора, со всеми вытекающими последствиями. Постоянное давление и попытки поставить сотрудников в затруднительную ситуацию, даже если причина ничтожно мала, все равно она поднимается в увеличенной форме. Мотивация о которой заявляется при собеседовании, полностью отсутсвует. Были запрета хорошего настроения, шуток и здорового смеха во время присутсвия директора в офисе. Наверно потому, что в офисе нет дверей или хорошее настроение сотрудников его раздражает. У коллектива нет никакой заинтересованности в рабочем процессе, кроме энтузиазма на ранних порах работы. Если есть желание стать хорошим закупщиком и совсем нет других вариантов, то Вам туда дорога. Научат, заставят, попытаются сломать и подогнать под себя.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит!
Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор.
Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) ,чтоб за ‘бездорями ‘ следить. ))))))))))))))))))

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит!
Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор.
Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) ,чтоб за "бездорями " следить. ))))))))))))))))))

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари! ! ! ВСЕ как на подбор. Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие! ! ! ! ! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) , чтоб за "бездорями " следить. ))))))))))))))))))

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор. Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые,...

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подб...

Плюсы Не указаны Минусы Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор. Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) ,чтоб за "бездорями " следить. ))))))))))))))))))

Плюсы

Прочтя все отрицательные отзывы, стало сразу ясно кто и зачем всё это написал, даже улыбнуло. Работа в этой компании мне давалась легко, надо заметить, что директор на самом деле частенько отчитывает подчиненных, но, как правило, это одни и теже люди, которые совершают одни и теже ошибки и попросту не желают работать. Как правило такие долго и не задерживаются. Поразил один отрицательный отзыв — человек проработал в компании почти 5 лет и зачем же он терпел такую несправедливость? Повторюсь — моя работа мне нравилась, отдав пару лет на служение её интересам, взамен мной получены отличный опыт, знания, карьерный шаг вверх и возможность развиваться профессионально дальше. Как резюме хочу отметить — если работать честно, а не делать вид, то будет и зарплата с премией, и не будешь постоянно выслушивать, что ты ‘редиска’ опять наделал ошибок и премии тебе не будет.

Минусы

Не указаны

Не указаны

Не указаны

Плюсы Прочтя все отрицательные отзывы, стало сразу ясно кто и зачем всё это написал, даже улыбнуло. Работа в этой компании мне давалась легко, надо заметить, что директор на самом деле частенько отчитывает подчиненных, но, как правило, это одни и теже люди, которые совершают одни и теже ошибки и попросту не желают работать. Как правило такие долго и не задерживаются. Поразил один отрицательный отзыв - человек проработал в компании почти 5 лет и зачем же он терпел такую несправедливость? Повторюсь - моя работа мне нравилась, отдав пару лет на служение её интересам, взамен мной получены отличный опыт, знания, карьерный шаг вверх и возможность развиваться профессионально дальше. Как резюме хочу отметить - если работать честно, а не делать вид, то будет и зарплата с премией, и не будешь постоянно выслушивать, что ты "редиска" опять наделал ошибок и премии тебе не будет. Минусы Не указаны

Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза, менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Плюсы

Не указаны

Минусы

Здравствуйте,
Я тоже хочу оставить свой отзыв…Год работы в НХК был как в тюрьме, тоже обманул с премиями.Из 4 квартальных премий была получена 1 и то не полностью.Обманывал чудаков всех: подчиненных,учредителей, поставщиков и даже маму свою.очень не порядочный человек.Ничего положительного.Люди будте осторожны.

Здравствуйте,
Я тоже хочу оставить свой отзыв...Год работы в НХК был как в тюрьме, тоже обманул с премиями.Из 4 квартальных премий была получена 1 и то не полностью.Обманывал чудаков всех: подчиненных,учредителей, поставщиков и даже маму свою.очень не порядочный человек.Ничего положительного.Люди будте осторожны.

Здравствуйте, Я тоже хочу оставить свой отзыв...Год работы в НХК был как в тюрьме, тоже обманул с премиями.Из 4 квартальных премий была получена 1 и то не полностью.Обманывал чудаков всех: подчиненных, учредителей, поставщиков и даже маму свою.очень не порядочный человек.Ничего положительного.Люди будте осторожны.

Здравствуйте,Я тоже хочу оставить свой отзыв...Год работы в НХК был как в тюрьме, тоже обманул с премиями.Из 4 квартальных премий была получена 1 и то не полностью.Обманывал чудаков всех: подчин...

Плюсы Не указаны Минусы Здравствуйте, Я тоже хочу оставить свой отзыв...Год работы в НХК был как в тюрьме, тоже обманул с премиями.Из 4 квартальных премий была получена 1 и то не полностью.Обманывал чудаков всех: подчиненных,учредителей, поставщиков и даже маму свою.очень не порядочный человек.Ничего положительного.Люди будте осторожны.

Плюсы

Не указаны

Минусы

С первых же дней вас окружают теплотой и заботой, что естестественно, ведь вы будующее этой компании, вы и такие как вы строят не просто работу фирмы а практически за счет только Нефтехимкомплекта и жывы до сих пор нефтеперерабатывающая и строительно-монтажные отрасли России. С каждым днем вы получаете новую,
полезную для Вас информацию, например о том, где стоит ведро мусорное или то что вы не просто сотрудник вы СУппер-мен и можите выполнять работу не только свою но и секреторя и водителя и напоминалки (наподобе компъютерной). Каждый вечер проведенный за рабочим столом, а не под крылом своей любимой например, оставляет лишь теплые воспоминания и приходя домой так сладко засыпаете как никогда. Море положительной энергии получаете от общения с любимым директором и людьми которым вы естественно ‘ничего не должны’ (с поставщиками и заказчиками), не работа а праздник, получив з/п просто незнаете, как же потратить все эти денжищи и переживаете за то , что выходных не хватит чтоб все их спустить на развлечения. Здание в котором находится офис недавно построено, и проходя по корридорам вы опять же остаетесь под впечатлением (особенно понравится девушкам ) ломая каблуки о стройматериалы и разгоняя крысок. Самое-же положительное впечатление о работе в этой организайии вы получаете узнав одну маленькую хитрость, оказывается офис купленные на деньги взятые в кредит и выплачиваемый из ваших баснословных доходов, руководство компании умудряется еще и здавать его самим себе в аренду, причем по завышенной раза так в 2 цене.
Не верьте тому что видите на собеседовании, думайте прежде чем соглашатся. будьте внимательнее и осторожнее.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Если вы специалист по Анус-Лизингу и знаете хотяб пару, тройку команд , например служить или аппорт двери для вас всегда открыты. Руководство будет радо вашему стремлению и обязательно вознагродит квартальной премией, высчитать ее очень просто, доходы минус расхды (почему то скрытые от всякого заинтересованного) ну минус жаба руководства т.е. вы заработали целых 0р. А вообще работа на перспективу (об этом вы услышите на первом же собеседовании). Входя в офис не мог избавится от ощущения что над столом грозовая туча, даж в солнечный день.
Коллектив к слову был отличный, сейчас не знаяю, и несмотря на текучку все поддерживают дружеские отношения до сих пор объединенные одним плохим воспоминанием про НХК и множеством хороших из личной жизни.
ах.да. забыл. не дыхнуть не пернуть — прошу прощения за грубость. каждый ваш шаг контролируется, почта читается, видимо это комплекс какой то с детства остался у всеми ‘горячо любимого О.Н.’.
Если же так вышло и вы Раб, будьте осторожнее не верьте ни слову и договаривайтесь обо всем лишь в присутствии свидетелей. вообще написать можно много всего за время проведенное там остался лишь нигатив. Будьте осторожнее, хорошим людям там делать нечего!!!!

С первых же дней вас окружают теплотой и заботой, что естестественно, ведь вы будующее этой компании, вы и такие как вы строят не просто работу фирмы а практически за счет только Нефтехимкомплекта и жывы до сих пор нефтеперерабатывающая и строительно-монтажные отрасли России. С каждым днем вы получаете новую,
полезную для Вас информацию, например о том, где стоит ведро мусорное или то что вы не просто сотрудник вы СУппер-мен и можите выполнять работу не только свою но и секреторя и водителя и напоминалки (наподобе компъютерной). Каждый вечер проведенный за рабочим столом, а не под крылом своей любимой например, оставляет лишь теплые воспоминания и приходя домой так сладко засыпаете как никогда. Море положительной энергии получаете от общения с любимым директором и людьми которым вы естественно "ничего не должны" (с поставщиками и заказчиками), не работа а праздник, получив з/п просто незнаете, как же потратить все эти денжищи и переживаете за то , что выходных не хватит чтоб все их спустить на развлечения. Здание в котором находится офис недавно построено, и проходя по корридорам вы опять же остаетесь под впечатлением (особенно понравится девушкам ) ломая каблуки о стройматериалы и разгоняя крысок. Самое-же положительное впечатление о работе в этой организайии вы получаете узнав одну маленькую хитрость, оказывается офис купленные на деньги взятые в кредит и выплачиваемый из ваших баснословных доходов, руководство компании умудряется еще и здавать его самим себе в аренду, причем по завышенной раза так в 2 цене.
Не верьте тому что видите на собеседовании, думайте прежде чем соглашатся. будьте внимательнее и осторожнее.

Если вы специалист по Анус-Лизингу и знаете хотяб пару, тройку команд , например служить или аппорт двери для вас всегда открыты. Руководство будет радо вашему стремлению и обязательно вознагродит квартальной премией, высчитать ее очень просто, доходы минус расхды (почему то скрытые от всякого заинтересованного) ну минус жаба руководства т.е. вы заработали целых 0р. А вообще работа на перспективу (об этом вы услышите на первом же собеседовании). Входя в офис не мог избавится от ощущения что над столом грозовая туча, даж в солнечный день.
Коллектив к слову был отличный, сейчас не знаяю, и несмотря на текучку все поддерживают дружеские отношения до сих пор объединенные одним плохим воспоминанием про НХК и множеством хороших из личной жизни.
ах.да. забыл. не дыхнуть не пернуть - прошу прощения за грубость. каждый ваш шаг контролируется, почта читается, видимо это комплекс какой то с детства остался у всеми "горячо любимого О.Н.".
Если же так вышло и вы Раб, будьте осторожнее не верьте ни слову и договаривайтесь обо всем лишь в присутствии свидетелей. вообще написать можно много всего за время проведенное там остался лишь нигатив. Будьте осторожнее, хорошим людям там делать нечего!!!!

С первых же дней вас окружают теплотой и заботой, что естестественно, ведь вы будующее этой компании, вы и такие как вы строят не просто работу фирмы а практически за счет только Нефтехимкомплекта и жывы до сих пор нефтеперерабатывающая и строительно-монтажные отрасли России. С каждым днем вы получаете новую, полезную для Вас информацию, например о том, где стоит ведро мусорное или то что вы не просто сотрудник вы СУппер-мен и можите выполнять работу не только свою но и секреторя и водителя и напоминалки (наподобе компъютерной). Каждый вечер проведенный за рабочим столом, а не под крылом своей любимой например, оставляет лишь теплые воспоминания и приходя домой так сладко засыпаете как никогда. Море положительной энергии получаете от общения с любимым директором и людьми которым вы

Если вы специалист по Анус-Лизингу и знаете хотяб пару, тройку команд , например служить или аппорт двери для вас всегда открыты. Руководство будет радо вашему стремлению и обязательно вознагродит квартальной премией, высчитать ее очень просто, доходы минус расхды (почему то скрытые от всякого заинтересованного) ну минус жаба руководства т.е. вы заработали целых 0р. А вообще работа на перспективу (об этом вы услышите на первом же собеседовании). Входя в офис не мог избавится от ощущения что над столом грозовая туча, даж в солнечный день. Коллектив к слову был отличный, сейчас не знаяю, и несмотря на текучку все поддерживают дружеские отношения до сих пор объединенные одним плохим воспоминанием про НХК и множеством хороших из личной жизни. ах.да. забыл. не дыхнуть не пернуть - прошу

С первых же дней вас окружают теплотой и заботой, что естестественно, ведь вы будующее этой компании, вы и такие как вы строят не просто работу фирмы а практически за счет только Нефтехимкомплекта и ж...

Если вы специалист по Анус-Лизингу и знаете хотяб пару, тройку команд , например служить или аппорт двери для вас всегда открыты. Руководство будет радо вашему стремлению и обязательно вознагродит кв...

Плюсы Не указаны Минусы С первых же дней вас окружают теплотой и заботой, что естестественно, ведь вы будующее этой компании, вы и такие как вы строят не просто работу фирмы а практически за счет только Нефтехимкомплекта и жывы до сих пор нефтеперерабатывающая и строительно-монтажные отрасли России. С каждым днем вы получаете новую, полезную для Вас информацию, например о том, где стоит ведро мусорное или то что вы не просто сотрудник вы СУппер-мен и можите выполнять работу не только свою но и секреторя и водителя и напоминалки (наподобе компъютерной). Каждый вечер проведенный за рабочим столом, а не под крылом своей любимой например, оставляет лишь теплые воспоминания и приходя домой так сладко засыпаете как никогда. Море положительной энергии получаете от общения с любимым директором и людьми которым вы естественно "ничего не должны" (с поставщиками и заказчиками), не работа а праздник, получив з/п просто незнаете, как же потратить все эти денжищи и переживаете за то , что выходных не хватит чтоб все их спустить на развлечения. Здание в котором находится офис недавно построено, и проходя по корридорам вы опять же остаетесь под впечатлением (особенно понравится девушкам ) ломая каблуки о стройматериалы и разгоняя крысок. Самое-же положительное впечатление о работе в этой организайии вы получаете узнав одну маленькую хитрость, оказывается офис купленные на деньги взятые в кредит и выплачиваемый из ваших баснословных доходов, руководство компании умудряется еще и здавать его самим себе в аренду, причем по завышенной раза так в 2 цене. Не верьте тому что видите на собеседовании, думайте прежде чем соглашатся. будьте внимательнее и осторожнее.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза,
менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Плюсы

нет

Минусы

Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза,
менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза,
менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза,
менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза, менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ! ! !

Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3...

Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3...

Плюсы нет Минусы Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза, менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Плюсы Не указаны Минусы Небуду говорить про моральную сторону(хотя в ней вся проблема) работы только факты, за неполныый год работы в штате сменилось- Главный бухг.-3раза. Офис менеджер-4 раза, Глав. инженер-1раз, водитель-3раза, менеджер по разв. направ.-1раз, нач. отд. комплек-1 раз, спец. от. сбыта-2 раза. На момент моего ухода ещё 2 человека искали себе работу. Примерно 1/3 людей ушло во время кризиса т. е. нашли более лучшее место. я думаю это всё как минимум заставляет задуматься. БЕРЕГИТЕСЬ!!!

Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работе любого из отделов, превращается в трагедию всеобщего маштаба Нефтехимкомплекта. Постоянная ложь всем поставщикам, заказчикам, сотрудникам, да даже из-за 200 рублей за вывоз мусора со склада. При подписании договоров на поставку МТС изначально оговаривается процент неустойки за просрочку платежа 0,01-0,2%, суммарно получается от 3,65% годовых или еще лучше вообще бесплатный кредит. Всё общение с поставщиками по задолженности сваливается вместо директора и гл.Бухгалтера на плечи начальника отдела комплектации, который в свою очерь придумывает варианты выхода из ситуации. А все причины по срыву сроков поставки для заказчика придумывают и озвучивают девочки из сбыта. Благо фантазия у всех развита очень сильно. Учредители приняли политику долговой ямы, брать кредит в виде долга поставщикам. Директор эмоционально неуравновешен, психует, кричит, на обычные рабочие моменты реагирует не адекватно. В последние 2 месяца принята политика задежки части зарплаты от 10-20% у офисных работников до 30-40% у монтажников. Опоздание на до 15 минут требует либо извинений, либо объяснений. При любом удобном случае, когда от Вас потребуется уделить работе дополнительное время после рабочего дня, обязательно будет озвучено в качестве аргумента склоняющего к работе. Периодические отрывы от процесса работы для вполнения функций, ну никак не соответсвующих прописанным обязанностям сотрудника. Полное недоверие к коллективу со стороны директора, со всеми вытекающими последствиями. Постоянное давление и попытки поставить сотрудников в затруднительную ситуацию, даже если причина ничтожно мала, все равно она поднимается в увеличенной форме. Мотивация о которой заявляется при собеседовании, полностью отсутсвует. Были запрета хорошего настроения, шуток и здорового смеха во время присутсвия директора в офисе. Наверно потому, что в офисе нет дверей или хорошее настроение сотрудников его раздражает. У коллектива нет никакой заинтересованности в рабочем процессе, кроме энтузиазма на ранних порах работы. Если есть желание стать хорошим закупщиком и совсем нет других вариантов, то Вам туда дорога. Научат, заставят, попытаются сломать и подогнать под себя. Показать полностью

Плюсы

Нашел отличного товарища в лице одного и коллег.

Минусы

Отрицательно все кроме коллектива (директор Чудаков О.Н. к счастью к нему отношения неимеет ) После 1-го отзыва добавить нечего. Все правда и даже мягко написано. Лучше добывать уран в Монголии чем работать в НХК))) Не вздумайте народ туда устраиваться!

Отрицательно все кроме коллектива (директор Чудаков О.Н. к счастью к нему отношения неимеет ) После 1-го отзыва добавить нечего. Все правда и даже мягко написано. Лучше добывать уран в Монголии чем работать в НХК))) Не вздумайте народ туда устраиваться!

Отрицательно все кроме коллектива (директор Чудаков О.Н. к счастью к нему отношения неимеет ) После 1-го отзыва добавить нечего. Все правда и даже мягко написано. Лучше добывать уран в Монголии чем работать в НХК))) Не вздумайте народ туда устраиваться!

Отрицательно все кроме коллектива (директор Чудаков О.Н. к счастью к нему отношения неимеет ) После 1-го отзыва добавить нечего. Все правда и даже мягко написано. Лучше добывать уран в Монголии чем р...

Плюсы Нашел отличного товарища в лице одного и коллег. Минусы Отрицательно все кроме коллектива (директор Чудаков О.Н. к счастью к нему отношения неимеет ) После 1-го отзыва добавить нечего. Все правда и даже мягко написано. Лучше добывать уран в Монголии чем работать в НХК))) Не вздумайте народ туда устраиваться!

Плюсы

Нет ни одного сотрудника, который был бы даволен своей работой, в этой организации .

Минусы

Директор ЧУДАКОВ ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ . Личность с психологическими отклонениями,неуровновешенный, не опрятный.закомплексованный (последняя стадия ожирения +очки в 34 года ) , с неудачно сложившейся личной жизнью( ушла жена) детей нет.Улыбается только по утрам когда просматривает выписку из банка по приходу денег на расчетный счет.Несмотря на то, что организация с крупными компаниями, например как ‘Татнефть, Роснефть,ТНК -BP, завод Металлург зарплата у подчиненных составляет не более 12000 рублей, при этом, половина выдается в конверте. Квартальные премии (тоже выдаются в конвертах)зависят не от оборота организации, а от настроения и аппетита этого директора. Работа поставленна за счет откатов, уходов от уплаты налогов .через подставные фирмы помойки, обманом подчиненых,обманом клиентов.Текучесть кадров постоянная.
Постоянные просрочки поставок, невыполнение договорных обязателств,подмены и тд. Огроменные задолженности поставщикам.
Люди, будьте осторожнее!!!!!!!!

Директор ЧУДАКОВ ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ . Личность с психологическими отклонениями,неуровновешенный, не опрятный.закомплексованный (последняя стадия ожирения +очки в 34 года ) , с неудачно сложившейся личной жизнью( ушла жена) детей нет.Улыбается только по утрам когда просматривает выписку из банка по приходу денег на расчетный счет.Несмотря на то, что организация с крупными компаниями, например как "Татнефть, Роснефть,ТНК -BP, завод Металлург зарплата у подчиненных составляет не более 12000 рублей, при этом, половина выдается в конверте. Квартальные премии (тоже выдаются в конвертах)зависят не от оборота организации, а от настроения и аппетита этого директора. Работа поставленна за счет откатов, уходов от уплаты налогов .через подставные фирмы помойки, обманом подчиненых,обманом клиентов.Текучесть кадров постоянная.
Постоянные просрочки поставок, невыполнение договорных обязателств,подмены и тд. Огроменные задолженности поставщикам.
Люди, будьте осторожнее!!!!!!!!

Директор ЧУДАКОВ ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ . Личность с психологическими отклонениями, неуровновешенный, не опрятный.закомплексованный (последняя стадия ожирения +очки в 34 года ) , с неудачно сложившейся личной жизнью( ушла жена) детей нет.Улыбается только по утрам когда просматривает выписку из банка по приходу денег на расчетный счет.Несмотря на то, что организация с крупными компаниями, например как "Татнефть, Роснефть, ТНК -BP, завод Металлург зарплата у подчиненных составляет не более 12000 рублей, при этом, половина выдается в конверте. Квартальные премии (тоже выдаются в конвертах)зависят не от оборота организации, а от настроения и аппетита этого директора. Работа поставленна за счет откатов, уходов от уплаты налогов .через подставные фирмы помойки, обманом подчиненых, обмано

Плюсы Нет ни одного сотрудника, который был бы даволен своей работой, в этой организации . Минусы Директор ЧУДАКОВ ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ . Личность с психологическими отклонениями,неуровновешенный, не опрятный.закомплексованный (последняя стадия ожирения +очки в 34 года ) , с неудачно сложившейся личной жизнью( ушла жена) детей нет.Улыбается только по утрам когда просматривает выписку из банка по приходу денег на расчетный счет.Несмотря на то, что организация с крупными компаниями, например как "Татнефть, Роснефть,ТНК -BP, завод Металлург зарплата у подчиненных составляет не более 12000 рублей, при этом, половина выдается в конверте. Квартальные премии (тоже выдаются в конвертах)зависят не от оборота организации, а от настроения и аппетита этого директора. Работа поставленна за счет откатов, уходов от уплаты налогов .через подставные фирмы помойки, обманом подчиненых,обманом клиентов.Текучесть кадров постоянная. Постоянные просрочки поставок, невыполнение договорных обязателств,подмены и тд. Огроменные задолженности поставщикам. Люди, будьте осторожнее!!!!!!!!