ЗАО НПО Гидроаппарат отзывы

Ген директор ворует деньги, приглашает к себе на работу из своей семьи , начальство не адекватно в плане знаний и считают себя самыми умными, отдел кадров это просто п*здец ,королевна на горошине)))) . Во время обеда чувствуешь себя животным каким то, в грязном цеху в грязной одежде кушаешь на грязном рабочем месте. Ну и самое главное могут задерживать зарплату до 3 месяцев!!! В общем если вы на пенсии и терять вам не чего ,то можете туда идти)) А так лучше конечно не идти туда , как говориться в народе это ШАРАШКИНА КОНТОРА

Ген директор ворует деньги, приглашает к себе на работу из своей семьи , начальство не адекватно в плане знаний и считают себя самыми умными, отдел кадров это просто п*здец , королевна на горошине)))) . Во время обеда чувствуешь себя животным каким то, в грязном цеху в грязной одежде кушаешь на грязном рабочем месте. Ну и самое главное могут задерживать зарплату до 3 месяцев! ! ! В общем если вы на пенсии и терять вам не чего , то можете туда идти)) А так лучше конечно не идти туда , как говориться в народе это ШАРАШКИНА КОНТОРА

Ген директор ворует деньги, приглашает к себе на работу из своей семьи , начальство не адекватно в плане знаний и считают себя самыми умными, отдел кадров это просто п*здец ,королевна на горошине)))) . Во время обеда чувствуешь себя животным каким то, в грязном цеху в грязной одежде кушаешь на грязном рабочем месте. Ну и самое главное могут задерживать зарплату до 3 месяцев!!! В общем если вы на...

1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо); 2) Низкий уровень з/п; 3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров; 4) Нездоровая атмосфера в коллективе; 5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку - дополнительные расходы).

1) Замечательный просторный офис;

2) Талоны на питание. 1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо);

2) Низкий уровень з/п;

3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров;

4) Нездоровая атмосфера в коллективе;

5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку - дополнительные расходы).

Начальство не адекватно в своих поступлах. Постоянно ищет крайних. Избегает любой ответственности. Из-за своей тупости, сначало просят, а потом заставляют оставаться сверх урочно, за определенную плату в конвертике, которую задерживают уже на три месяца. Зарплата выплачивается не регулярно и практически всегда с задержкой. Максимальная задержка за три года работы составляла три месяца....

Плюсы Комплексные обеды, пусть и не очень вкусные, но за то пока бесплатные. Минусы Начальство не адекватно в своих поступлах. Постоянно ищет крайних. Избегает любой ответственности. Из-за своей тупости, сначало просят, а потом заставляют оставаться сверх урочно, за определенную плату в конвертике, которую задерживают уже на три месяца. Зарплата выплачивается не регулярно и практически всегда с задержкой. Максимальная задержка за три года работы составляла три месяца. Расчётных листков по зарплате нету. С первого декабря сего года, под видом ввода премии, урезают оклад оговарённый договором при устройстве на работу. Коллективного договора не существует, вместо этого какие то ПОЛОЖЕНИЯ. Отдел кадров во многих вопросах не компетентен.

Плюсы: Комплексные обеды, пусть и не очень вкусные, но за то пока бесплатные. Минусы: Начальство не адекватно в своих поступлах. Постоянно ищет крайних. Избегает любой ответственности. Из-за своей тупости, сначало просят, а потом заставляют оставаться сверх урочно, за определенную плату в конвертике, которую задерживают уже на три месяца. Зарплата выплачивается не регулярно и практически всегда с задержкой. Максимальная задержка за три года работы составляла три месяца. Расчётных листков по зарплате нету. С первого декабря сего года, под видом ввода премии, урезают оклад оговарённый договором при устройстве на работу. Коллективного договора не существует, вместо этого какие то ПОЛОЖЕНИЯ. Отдел кадров во многих вопросах не компетентен.

Начальство не адекватно в своих поступлах. Постоянно ищет крайних. Избегает любой ответственности. Из-за своей тупости, сначало просят, а потом заставляют оставаться сверх урочно, за определенную плату в конвертике, которую задерживают уже на три месяца. Зарплата выплачивается не регулярно и практически всегда с задержкой. Максимальная задержка за три года работы составляла три месяца. Расчётных листков по зарплате нету. С первого декабря сего года, под видом ввода премии, урезают оклад оговарённый договором при устройстве на работу. Коллективного договора не существует, вместо этого какие то ПОЛОЖЕНИЯ. Отдел кадров во многих вопросах не компетентен.

Плюсы

Комплексные обеды, пусть и не очень вкусные, но за то пока бесплатные.

Минусы

Начальство не адекватно в своих поступлах. Постоянно ищет крайних. Избегает любой ответственности. Из-за своей тупости, сначало просят, а потом заставляют оставаться сверх урочно, за определенную плату в конвертике, которую задерживают уже на три месяца.
Зарплата выплачивается не регулярно и практически всегда с задержкой. Максимальная задержка за три года работы составляла три месяца. Расчётных листков по зарплате нету.
С первого декабря сего года, под видом ввода премии, урезают оклад оговарённый договором при устройстве на работу.
Коллективного договора не существует, вместо этого какие то ПОЛОЖЕНИЯ. Отдел кадров во многих вопросах не компетентен.

Начальство не адекватно в своих поступлах. Постоянно ищет крайних. Избегает любой ответственности. Из-за своей тупости, сначало просят, а потом заставляют оставаться сверх урочно, за определенную плату в конвертике, которую задерживают уже на три месяца. Зарплата выплачивается не регулярно и практически всегда с задержкой. Максимальная задержка за три года работы составляла три месяца. Расчётных листков по зарплате нету. С первого декабря сего года, под видом ввода премии, урезают оклад оговарённый договором при устройстве на работу. Коллективного договора не существует, вместо этого какие то ПОЛОЖЕНИЯ. Отдел кадров во многих вопросах не компетентен.

Начальство не адекватно в своих поступлах. Постоянно ищет крайних. Избегает любой ответственности. Из-за своей тупости, сначало просят, а потом заставляют оставаться сверх урочно, за определенную плату в конвертике, которую задерживают уже на три месяца.
Зарплата выплачивается не регулярно и практически всегда с задержкой. Максимальная задержка за три года работы составляла три месяца. Расчётных листков по зарплате нету.
С первого декабря сего года, под видом ввода премии, урезают оклад оговарённый договором при устройстве на работу.
Коллективного договора не существует, вместо этого какие то ПОЛОЖЕНИЯ. Отдел кадров во многих вопросах не компетентен.

Начальство не адекватно в своих поступлах. Постоянно ищет крайних. Избегает любой ответственности. Из-за своей тупости, сначало просят, а потом заставляют оставаться сверх урочно, за определенную плату в конвертике, которую задерживают уже на три месяца. Зарплата выплачивается не регулярно и практически всегда с задержкой. Максимальная задержка за три года работы составляла три месяца. Расчётных листков по зарплате нету. С первого декабря сего года, под видом ввода премии, урезают оклад оговарённый договором при устройстве на работу. Коллективного договора не существует, вместо этого какие то ПОЛОЖЕНИЯ. Отдел кадров во многих вопросах не компетентен.

Комплексные обеды, пусть и не очень вкусные, но за то пока бесплатные. Начальство не адекватно в своих поступлах. Постоянно ищет крайних. Избегает любой ответственности. Из-за своей тупости, сначало просят, а потом заставляют оставаться сверх урочно, за определенную плату в конвертике, которую задерживают уже на три месяца.

Зарплата выплачивается не регулярно и практически всегда с задержкой. Максимальная задержка за три года работы составляла три месяца. Расчётных листков по зарплате нету.

С первого декабря сего года, под видом ввода премии, урезают оклад оговарённый договором при устройстве на работу.

Коллективного договора не существует, вместо этого какие то ПОЛОЖЕНИЯ. Отдел кадров во многих вопросах не компетентен.

1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо); 2) Низкий уровень з/п; 3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров; 4) Нездоровая атмосфера в коллективе; 5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку - дополнительные расходы).

1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо); 2) Низкий уровень з/п; 3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров; 4) Нездоровая атмосфера в коллективе; 5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку - дополнительные расходы).

1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо); 2) Низкий уровень з/п; 3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров; 4) Нездоровая атмосфера в коллективе; 5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку - дополнительные расходы).

1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо);2) Низкий уровень з/п;3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров;4) Нездорова...

Плюсы: 1) Замечательный просторный офис; 2) Талоны на питание. Минусы: 1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо); 2) Низкий уровень з/п; 3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров; 4) Нездоровая атмосфера в коллективе; 5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку - дополнительные расходы).

Замечательный просторный офис; Талоны на питание. 1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо); 2) Низкий уровень з/п; 3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров; 4) Нездоровая атмосфера в коллективе; 5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку - дополнительные расходы).

1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо);
2) Низкий уровень з/п;
3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров;
4) Нездоровая атмосфера в коллективе;
5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку - дополнительные расходы).

Плюсы 1) Замечательный просторный офис; 2) Талоны на питание. Минусы 1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца - это еще хорошо); 2) Низкий уровень з/п; 3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу - оттуда и высокая текучка кадров; 4) Нездоровая атмосфера в коллективе; 5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку - дополнительные расходы).

Плюсы

1) Замечательный просторный офис;
2) Талоны на питание.

Минусы

1) Систематические задержки з/п (и если на полмесяца — это еще хорошо);
2) Низкий уровень з/п;
3) Отношение к сотрудникам как к проходному мясу — оттуда и высокая текучка кадров;
4) Нездоровая атмосфера в коллективе;
5) Далеко от метро (приходиться брать маршрутку — дополнительные расходы).