Свеза-Лес ООО отзывы

При прохождении нескольких этапов собеседования идет бесплатный сбор информации о возможном развитии компании и освоении рынков. По телефону говорят о том, что готовы сделать вот-вот предложение о работе, но нужно доработать задание. После защиты кейса обещают позвонить и сообщить о дальнейшем взаимодействии, но не перезванивают... так как необходимая информация получена. Не тратьте время на эту...

Работал в главном офисе компании, отвечал за лесообеспение всех комбинатов. В компании сильная бюракратия, зп не выше рынка, как они обещают на собеседованию, премий нет, мотивация падает. Скажу еще вакансии которые висят на hh.ru. могут висеть годам, в компании нет интеса их закрывать. Поэтому прежде чем потратить свое время на трудоустройство подумайте сто раз., в большинстве случаев...

Серьезным кандидатам рекомендую сначала изучить компанию. В компании происходят изменения, поэтому на этапе собеседования компания проводит сбор полезной для ее текущего состояния информации, вакансии очень по долгу не закрываются. Тестовые задания - часть бесплатного сбора информации, будете тратить время, особенно если действительно являетесь хорошим специалистом. Жалею, что изначально не навел...

Серьезным кандидатам рекомендую сначала изучить компанию. В компании происходят изменения, поэтому на этапе собеседования компания проводит сбор полезной для ее текущего состояния информации, вакансии очень по долгу не закрываются. Тестовые задания - часть бесплатного сбора информации, будете тратить время, особенно если действительно являетесь хорошим специалистом. Жалею, что изначально не навел...

Хочу добавить, что при руководстве Сарсона - это не новость, что увольняют персонал из-за личной неприязни руководства, а также так называемых "козлов отпущения" с нарушениями всех законов Трудового Законодательства РФ. Его главный лозунг на предыдущем предприятии ОАО Домостроитель (теперь ИКЕА Индастри Вятка), где он числился Генеральным директором, был: "Мне неважна причина и что делать , мне...

начальство не уважает рабочих по 10 начальников на одного рабочего.обородование еле дышит хотят невозможного.условия труда ужасные сняли вредность хотя вредность пресутствует.грязь пыль кругом чурки.столовая отстой кормят как свиней посадил желудок.мастер производства не знает.единственный плюс платят вовремя но не когда ты не знаешь своей зарплаты варьируется в перделах 5 тысяч.кругом воры тянут...

Отмечу технический персонал: Новый начальник технической службы Орлов Кирилл - бездарность, не понимает кто и чем занимается, как руководитель не может отстоять права технического персонала, до прихода к нам работал на фабрике филип моррис руководил сервисом по ремонту производственного оборудования, как выяснилось, был уволен за получение откатных. Так же взяли в КИП какого-то супер инженера...

Культура поведения начальства - никакой ,боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем,мастера боятся верхов и смещения,отмолчались, а проблема осталась...

Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-) Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда...