Супермаркет Детских Автокресел отзывы

Большой конкурс на место, анкета минут на 20, график не гибкий до 21-00 (мне в область добираться очень проблемно) ,

Куча анкет, в которых они сами разобраться не могут. До конца не дали заполнить, пригласил в кабинет Эмиль. 2 часа мучает вопросами и ситуациями и видит когда человек уже не готов говорить про ЗП (устал). Он начинает. Выход на работу 500р, дальше если все сделаете как им надо то может заработаете еще 500р и +2 процента от продаж. Если продадите 70 кресел, то премия 3500. Прям активные...

Подвох открывается сразу как только переступаешь порог этого чУдного заведения. В приемной стоит стол, за ним парочка соискателей ,в поте лиц заполняющих анкеты. Вышла мадам,представившаяся Анастасией,т.н. спец по кадрам,выдала анкету на 4-5 листах,заполненную тупейшими вопросами из разряда "что больше всего отрицательно влияет на вашу работоспособность" и "есть ли у вас хобби,требующие...

График 5/2 с 9-21, весь рабочий день нужно стоять, за исключением 30 минутного обеда З/п 1%!!! с продаж+выход По средам поставки товара-готовьтесь быть грузчиками, в любую погоду(доплат за это нет) Отношение начальства к продавцам скотское Везде камеры и прослушки(незамеченным не останетесь) Увольнять сотрудников здесь любят неожиданно, приходит человек утром на работу, а ему говорят:"Вы...

Руководство . Отзовы пишут сами себе

Суббота и Воскресенье много покупателей - бывает не присядешь, очень устаешь за смену. От метро 10 мин пешком. Нет дополнительного соц. пакета

Если клиент приезжает в 9 вечера, приходится оставаться на месте. Был старый ремонт. Недавно заезжала - все новое, поменяли оборудование, развесили картинки, на полу траву настелили. Симпатично.

Возможно они есть, как и везде В центральном магазине автокресел на Тульской, шел капитальный ремонт (не чего не могу сказать)

Собеседование проводит грустная девочка, представившаяся заместителем ген.директора. Сначала она даёт заполнить анкету, где информация из резюме дублируется, вопрос - зачем, и уходит минут на 20ть. Потом идут стандартные унылые вопросы: почему вы ищете работу, зачем она вам, кем вы себя видите через 10лет и т.п хрень. На следующий день назначается тестирование на знание и умение работать в 1С....

Такое впечатление, что HR специалиста - нет в этой кампании. Вывешено охренелиард( аж 150 !)) вакансий по всем городам. Зачем давать объявления на сайтах, а потом даже не смотреть кто откликнулся? Я так понимаю, сначала была выполнена первая часть задачи - разместили . Потом, когда жареный петух клюнет в одно место, будет выхвачена часть последних откликов и показано боссу, как результат...