ЗАО "Техинжойл" отзывы

служба безопасности в соц сетях сидеть не дает(((((((

1) Постоянная текучка кадров. Каждый день все новые и новые лица. Только человек придет, обучишь его всему, как его "убирают". Работают только "старички", те, кто в компании достаточно давно. в итоге, сидишь на одном месте, без продвижения, потому что некого после себя оставить. Руководство толковых ребят выкидывает на улицу и набирает новых. 2) Дурацкая анкета при собеседовании. Зачем им...

не самое лучшее место работы

не самое лучшее место работы

зп конверты. на уши присели капитально...ласковые трели отдела кадров о том..как межпланетное пространство бороздят их космические корабли... кидалово с огромной текучкой персонала в конторе.. смысла идти нет..тем более мне в декрет надо будет..с серой зп не вариант.

Криминальная оффшорная компания, ОПГ из 90-х, кидают Заказчиков, Поставщиков, Сотрудников. Названия ОПГ: Уникмаш, Техинжойл, Фирма Takado Industrial AG, ООО "Энергоресурс", ООО Торговый дом Союз-01, Axina AG, ЗАО «Норрексим Рус», Norrexim AG, НПК Эллирон, терминал Альстом, Энергогарант, ГМЗ Химмаш, ЗАО "НПП Прогрес", Ионэнергосервис, ВТО Энергопромсервис-химводоподготовка, Риф-Терминал,...

Криминальная компания, ОПГ из 90-х, кидают Заказчиков, Поставщиков, Сотрудников. Названия ОПГ: Уникмаш, Техинжойл, Фирма Takado Industrial AG, ООО "Энергоресурс", ООО Торговый дом Союз-01, Axina AG, ЗАО «Норрексим Рус», Norrexim AG, НПК Эллирон, терминал Альстом, Энергогарант, ГМЗ Химмаш, ЗАО "НПП Прогрес", Ионэнергосервис, ВТО Энергопромсервис-химводоподготовка, Риф-Терминал, Промметалоснаб,...

Смешные условия приема на работу: нужно заполнить анкету с неадекватными вопросами типа "какая девичья фамилия вашей матери, где она работает и сколько зарабатывает", потом нужно подписать бумагу в которой порядка пяти обязательств типа "обязуюсь не работать на конкурентов после увольнения из ЗАО "Техинжойл" в течение 2-х лет". Вас также убедительно попросят пройти тест на "детекторе лжи", где...

Очень серьезная текучка кадров, глава коммерческого подразделения (с довольно редким именем Родион) за кадры не держится, а скорее наоборот - постоянно вливает "свежую кровь" в ряды рабочих групп (ГИПов и руководителей проектов не то что по имени, в лицо-то не успеваешь запомнить). Естественно, из-за этого тормозится работа (новые кадры въезжают в суть проекта недели две-три, а время реализации...