Ernst & Young отзывы

Эрнст был хорошей фирмой до кризиса 2008 (который возник из-за того, что EY помог Lehman Brothers пойти на дно). Сейчас это совершенно другая компания, которая экономит на людях. За переработки вы не получите ничего заработаете больше болячек, чем денег. Зарплаты низкие. Управление построено на манипуляциях и лжи. Кстати, ежегодные опросники не анонимные лгите в них как компания лжет вам. Рабочий график по 12 часов в сутки будет продолжаться пока есть упоротые лохи, готовые вджобывать за копейки. Жалею потраченное на эту фирму время и силы. Приобретенный там опыт не такой уж ценный, есть фирмы гораздо лучше. Копания привыкла брать и ничего не давать в замен (могут только работой еще загрузить, если хорошо вкалываете). Не повторяйте моих ошибок! Если вы в EY бегите оттуда как можно скорей! Если вам повезло не попасть туда обходите стороной!

Мой отзыв от лица соискателя. Отзыв с целью обратить внимание директора Департамента персонала на рекрутинг и формирование бренда работодателя. Именно этому компания уделяет много внимания, и глупо, что столько ресурсов сходит на нет от действий самих сотрудников. Это не отзыв обиженного соискателя, как тут часто пишут представители компаний в ответ на отзывы. После информации от рекрутеров о постоянных переработках по 12 часов в день как норму не рассматриваю компанию. Этот отзыв шок от увиденного и предложение руководству обратить внимание на компетентность сотрудников. Сотрудников, от работы которых зависят дальнейшие результаты компании они же нанимают в ваш штат! Идя на собеседование и зная уровень компании, хотелось увидеть рекрутеров профи. А на деле вот несколько фактов, делайте выводы сами: приглашение на собеседование номер не определяется,перезвонить невозможно, весь разговор занял секунд 40. Формат быстро протараторили аббревиатуру компании, не расслышала,переспросила, раздраженно сказали полное название. Приезжайте тогда-то, на вопрос об адресе ответ Вы что, не знаете? Мы на Майдане, посмотрите на сайте. Ну ок. Но, первый звоночек приехала в назначенное время больше 15 минут ждала в переговорной. Ну ок, разное бывает. Но, еще один звоночек собеседование просто песня. Из все собеседований, которые у меня были за время карьеры одно из худших, я такого просто не ожидала, в такой компании так точно! заплывают три девушки. Две зеленые лет 23-25, третья видно более опытный рекрутер. К третей никаких вопросов, вела свою часть собеседования грамотно, вопросы в точку. Две остальные барышни как такие люди вообще работают? директор по персоналу видела их в работе?? Рекомендую обратить внимание, велика цена, рискуете кадрами и брендом работодателя. не представились толком, первый вопрос в грубой форме рассказывайте, зачем пришли? Формат делаем одолжение, послушаем, начинайте распинаться. Да, именно так ведут диалог грамотные рекрутеры. Звоночек почти все время (!!) собеседования зелень не пускала с рук телефон и переписывалась. Рекрутер во время собеседования с кандидатом все время переписывается!! Как вам? Директор по персоналу, уверенна, вы со мной согласитесь, что именно такой рекрутер сможет максимально компетентно и объективно оценить соискателя. Как вам такой подход ваших подчиненных? а теперь внимание они переписывались между собой!! плюс посмеивались, пока отвечала на их вопросы. Видно было по очередности переписки и мимике. Это вообще АУТ! Такого никогда не встречала! Снова таки, хоть что-то из услышанного они вынесли? Очевидно, что нет. все вопросы были несвязные, линии собеседования не было,какие-то скачки, типа, какой вопрос вспомню, такой и задам, очень мало говорили по опыту, мою мотивацию вообще не затронули. Ну как, они ведь были заняты перепиской, тут не до определения компетенций кандидата. Именно с таким глубоким подходом к оценке и находят таланты, как вы заявляете. на мои вопросы ответы расплывчатые, никакой конкретики, иногда зелень Елизавета даже набор слов в законченное предложение не могла связать, мысли в пляс. про условия работы так и не удалось ничего узнать, только что официальное оформление, страховка и много переработок, от того и текучка. Зарплата такая информация не разглашается. окончание звезды выбежали, третья рекрутер провела до выхода, обещала дать обратную связь. прошло две с половиной недели, никакой обратной связи. Снова говорим о непрофессионализме и несоблюдении этики рекрутмента. Единственное, что эти звезды научились это писать продающие тексты вакансий. Это их плюс, на том все. Барышни, вам в другой отдел. Директор по персоналу, подумайте, стоит ли вам допускать этих талантов до собеседований, а главное сколько они уже упустили своим непрофессионализмом. Как по мне слишком велика цена. Один вопрос интересно, чьи доци принимают на работу сотрудников в компанию с мировым именем? и сколько денег потеряет компания от их работы?

Все зависит от отдела. Аудит и налоги это, конечно, боль и мучение. За Advisory ничего не скажу. В TAS можно работать. Негатива упомянутого в отзывах за время работы не увидел. Коллектив хороший, руководство, от партнера и до синиоров очень адекватное. Переработки есть, но в пределах терпимого. Хороший трамплин для дальнейшего перехода в индустрию/консалтинг более высокого уровня/инвестбанкинг.

Позитивные отзывы это ложь, написанная менеджментом

@Гость, Ты просто лох, который не работал в нормальной фирме за нормальные деньги. Эти *** наживаются на нищебродах как ты, готовых за несколько сотен бачей вджобывать и сосать ***цы

Спасибо всем за отзывы. Словно вернулся в прошлое и окунулся в эту мерзость под названием Эрнст энд Янг. Здесь и о зомбированном офисном *овне Ирише Калите, и о омерзительном глисте из ).( Котенка Игоре Чуфарове и о юном, но подающем надежды, подхалиме Альберте Олеговиче Сыче ну и других колоритных персонажах из кунсткамеры им В.Котенка. Очень жалко людей, которые вынуждены работать в этом пекле. Почему на ЖЖ удалили блог Алексея Подрядчикова, грязно уволенного из КПМГ? Этот блог, наверное, был единственным источником правды об украинской четверке. Дефиниции там были на удивление точные и правдивые: четверка ад для провинциалов, офисный раб и другие перлы. Зарисовки офисной флоры и фауны тоже там были жизненные. Все подтверждаю, все правда. Что, дорогие мои, правда не нравится? Вот, например, сохранил из этого блога пост одного несчастного, который в то время, скорее всего, работал в таксах Эрнст энд Янга: Леша (обращение к Подрядчикову прим. автора), критикуя КПМГ, ты еще не знаешь, что приходится переживать нам. Если бы ты поработал бы хоть месяц в Эрнсте и прошел через все круги ада, через которые приходится проходить нам, твои Вимы (Вим де Хроотенборг, бывший партнер КПМГ, с которым у Подрядчиков был конфликт) показались бы тебе душками и суперначальниками. Уволиться из таксов для нормального человека все равно, что выйти из тюрьмы на свободу. У нас царит атмосфера страха и подчинения великому гуру Котенко. И ничего, к сожалению, не изменить. Надеюсь, вам, черти, воздастся за все.

Эрнст енд Янг это, без преувеличения, самое ужасное, что было в моей жизни. Омерзительнейшая атмосфера подхалимства. Глава Tax&Legal Владимир Котенко сформировал возле себя группу приближенных лиц Игоря Чуфарова, Юлия Логунову (позже она ушла в DLA Piper), Ирину Калиту, Альберта Сыча и примкнувшую к ним Миколенко, которые систематически отравляли атмосферу в коллективе. Если кто-то из этих человеческих отбросов прочитает этот пост знайте, что по отношению к вам десятки, если не сотни людей чувствуют омерзение и брезгливость. Картину дополняет то, что работа выжимает из тебя все соки и работать надо по 12-14 часов в сутки. Когда ушла из этого гадючника, было такое чувство, словно вышла из тюрьмы.

Перечитывая негативные отзывы, хочу добавить, что действительно длю людей, основной меркой которых является график работы с 9 до 6, в EY не место, да и в любой другой аудиторской/консалтингвой компании. Ненормированный рабочий график присущ всей консалтинговой отрасли в целом. Поэтому, прежде чем подаваться, нужно для себя понимать, что вы хотите и куда идете. Как бывший сотрудник скажу, что у меня только позитивные впечатления от работы в данной компании. Чувствуется, что все процессы на высшем уровне, европейский стиль менедмжента, отношение к сотрудникам очень уважительное. Здесь вы не встретите пресловутую совковость, которая так присуща большинству украинских компаний. В общем, если вам хочется развития, карьерного роста и т.д., и вы готовы посвятить этому время, вам сюда. Если же вас очень беспокоит график работы, то конечно, EY вам не подойдет. Ибо здесь не получится отсидеть свои штаны положенные 8 часов и уйти. В этой компании необходимо показывать результат. Если вы его показываете, поверьте, ваши труды не остануться незаметными. Уж что-что, а эта компания умеет ценить людей!

@Гость, Вы бы написали в каком отделе работаете, чтобы людей не отпугивать от хорошей компании. Работаю с ноября в аудите, испытываю лишь радость от нахождения внутри такого хорошего коллектива, где тебе старшие коллеги действительно готовы помочь, показать, рассказать (собственно, у тех, кто работает 2-3 год это один из ключевых KPI обучать младших). Как вы сказали, есть бизи-сизон, но тут уж как повезет. Некоторые пашут пару месяцев без передышки, у некоторых проекты позволяют даже в пресловутые 6 уходить (но это для людей 1-2 года, наверное, актуально больше). И как бы это ведь никакой не секрет, что порой приходится сверхурочно поработать. При этом все с пониманием относятся к вопросам личного характера, поэтому могут спокойно отпустить на тот же экзамен. Главное, работу выполняй как положено. Профессиональный рост обеспечен, личностный тоже, от работы вполне можно получать удовольствие, если выбрали ее по душе. Говорить, как плохо в EY это все равно, что говорить не идите в аудиторские/консалтинговые фирмы, а то там работать нужно. Мораль сей басни такова, если понимание плюс-минус, что такое аудит, то в EY вы точно не разочаруетесь. По поводу других отделов сказать не могу, но люди и там выглядят вполне жизнерадостными. Спасибо за внимание.

Хочу оставить отзыв о работе в данной компании, потому как соглашаясь и подписывая контракт сам имел очень мало информации для принятия правильного решения. Проработал там достаточно недолго, оценил все, взвесил, забыл все, о чем говорили на 7 собеседованиях (на них рисуют картину в красках), и принял решение уйти по собственному желанию. Говорить о компании в целом не имеет смысла, все зависит от того, на какую должность Вы идете, в какой отдел и т.д. Но есть общие характеристики для этого предприятия. Вот мои наблюдения и совет соискателям (основываюсь на своем неприятном опыте). Во первых, внимательно прислушивайтесь к словам работодателя на собеседовании если говорят, что загрузка большая, то если сравнивать с обычным ритмом офисной работы в компаниях города Киева она просто огромная. Если звучит фраза, а она звучит всегда, о том, что у них в компании возможен ненормированный график работы, и возможно нужно будет иногда задержаться (никаких доплат за это нет), то это означает будьте готовы приходить на работу в 09:00, а уходить домой в 20:00 ежедневно. Соответственно давайте сопоставим все это и сделаем вывод о стандартном рабочем дне в этой компании) Да, социальный пакет, страховка, отпуск, белая з/п . все это на высоком уровне, но вкалывать нужно по 11 часов ежедневно, не отрываясь от компа( При этом если сопоставить достаточно высокую предлагаемую з/п с 11 часовым рабочим днем, то получаем самую среднюю з/п по Киеву (для специалистов с в/о, опытом работы, знанием иностранных языков). Еще одно мое наблюдение: в компании непрерывно идет процесс собеседований с новыми соискателями, они заранее знают и готовят новые кандидатуры для работы в своих отделах, т.к. текучка кадров очень велика. При этом обратите внимание на то, на какое юр. лицо Вас будут оформлять, так как многих оформляют на другое юр. лицо (в это случае и запись в трудовой будет сделана от лица другой компании). Долго потом будете доказывать, что когда-то вкалывали в международной компании с таким громким названием. У меня вообще сложилось впечатление, что людей на работу набирают сезонно высокая загрузка больше людей, 3 месяца спустя (как раз испытательный срок закончился) загрузка упала меньше людей нужно (спасибо, Вы старались, но нам не подошли). Иначе я не могу объяснить такую текучку кадров в такой именитой и продвинутой компании. Здесь только одно: или люди не выдерживают такого ритма (как в моем случае), либо компании они после высокого сезона становятся ненужны. Еще в этой компании существует очень интересная корпоративная культура главный лозунг которой командная игра и взаимопомощь. Так вот понятие помощь здесь очень искаженное. Это просто перекладывание своих обязанностей на плечи людей, которые стоят по служебной лестнице чуть ниже тебя. Например, вот Вы как проклятый работаете целый день (глаза к вечеру уже ничего не видят), стараетесь по максимуму все закончить до 18:00 и вовремя уйти домой, чтобы уделить немного времени семье, и вот вроде все задачи решены и Вы уже готовитесь выключить комп, но вдруг приходит мэйл в 17:58 с просьбой подготовить несколько проектов договоров и это обязательно нужно сделать сегодня. И эта просьба так красиво и искренне написана, Вас заранее благодарят за это. Какая прелесть и это после того, как Вы день пахали, сходили перекусить на кухню на 15 минут и 1 чашку кофе выпили за рабочим столом, в то время как Ваш коллега 10 раз вышел на перекурчик, утром завтракал на кухне, потом обедал, потом был полдник Но он же просит. Уйти Вы в этой ситуации не можете, потому что Вы подписались под ненормированным рабочим днем, взаимопомощью коллегам и всякой разной подобной ерундой. А уйдете завтра обязательно пообщаетесь с руководителем отдела и Вам напомнят все эти прекрасные условия трудового соглашения. Вывод один если у Вас есть семья, семейные планы и вообще желание иметь хоть какую-то часть времени для личной жизни лучше не идите на работу в эту компанию. Поэтому здесь работает очень много молодых людей, без семей, без серьезных отношений, детей и т.д., им не нежно спешить домой и они прекрасно тусуются на работе, заказывая суши, пиццы и т.п. на ужин в офис. И последнее, ни в коем случае не совершайте мою ошибку, никогда не уходите с нормального места работы в поисках карьерного роста в компанию EY. Мой вывод такой людям с опытом работы и пониманием ведения бизнеса в Украине там не место, но молодым специалистам смело можно идти туда работать и набираться опыта. Надеюсь, что мой отзыв будет кому-то полезен.

Хочу оставить отзыв о работе в данной компании, потому как соглашаясь и подписывая контракт сам имел очень мало информации для принятия правильного решения. Проработал там достаточно недолго, оценил все, взвесил, забыл все, о чем говорили на 7 собеседованиях (на них рисуют картину в красках), и принял решение уйти по собственному желанию. Говорить о компании в целом не имеет смысла, все зависит от того, на какую должность Вы идете, в какой отдел и т.д. Но есть общие характеристики для этого предприятия. Вот мои наблюдения и совет соискателям (основываюсь на своем неприятном опыте). Во первых, внимательно прислушивайтесь к словам работодателя на собеседовании если говорят, что загрузка большая, то если сравнивать с обычным ритмом офисной работы в компаниях города Киева она просто огромная. Если звучит фраза, а она звучит всегда, о том, что у них в компании возможен ненормированный график работы, и возможно нужно будет иногда задержаться (никаких доплат за это нет), то это означает будьте готовы приходить на работу в 09:00, а уходить домой в 20:00 ежедневно. Соответственно давайте сопоставим все это и сделаем вывод о стандартном рабочем дне в этой компании) Да, социальный пакет, страховка, отпуск, белая з/п . все это на высоком уровне, но вкалывать нужно по 11 часов ежедневно, не отрываясь от компа( При этом если сопоставить достаточно высокую предлагаемую з/п с 11 часовым рабочим днем, то получаем самую среднюю з/п по Киеву (для специалистов с в/о, опытом работы, знанием иностранных языков). Еще одно мое наблюдение: в компании непрерывно идет процесс собеседований с новыми соискателями, они заранее знают и готовят новые кандидатуры для работы в своих отделах, т.к. текучка кадров очень велика. При этом обратите внимание на то, на какое юр. лицо Вас будут оформлять, так как многих оформляют на другое юр. лицо (в это случае и запись в трудовой будет сделана от лица другой компании). Долго потом будете доказывать, что когда-то вкалывали в международной компании с таким громким названием. У меня вообще сложилось впечатление, что людей на работу набирают сезонно высокая загрузка больше людей, 3 месяца спустя (как раз испытательный срок закончился) загрузка упала меньше людей нужно (спасибо, Вы старались, но нам не подошли). Иначе я не могу объяснить такую текучку кадров в такой именитой и продвинутой компании. Здесь только одно: или люди не выдерживают такого ритма (как в моем случае), либо компании они после высокого сезона становятся ненужны. Еще в этой компании существует очень интересная корпоративная культура главный лозунг которой командная игра и взаимопомощь. Так вот понятие помощь здесь очень искаженное. Это просто перекладывание своих обязанностей на плечи людей, которые стоят по служебной лестнице чуть ниже тебя. Например, вот Вы как проклятый работаете целый день (глаза к вечеру уже ничего не видят), стараетесь по максимуму все закончить до 18:00 и вовремя уйти домой, чтобы уделить немного времени семье, и вот вроде все задачи решены и Вы уже готовитесь выключить комп, но вдруг приходит мэйл в 17:58 с просьбой подготовить несколько проектов договоров и это обязательно нужно сделать сегодня. И эта просьба так красиво и искренне написана, Вас заранее благодарят за это. Какая прелесть и это после того, как Вы день пахали, сходили перекусить на кухню на 15 минут и 1 чашку кофе выпили за рабочим столом, в то время как Ваш коллега 10 раз вышел на перекурчик, утром завтракал на кухне, потом обедал, потом был полдник Но он же просит. Уйти Вы в этой ситуации не можете, потому что Вы подписались под ненормированным рабочим днем, взаимопомощью коллегам и всякой разной подобной ерундой. А уйдете завтра обязательно пообщаетесь с руководителем отдела и Вам напомнят все эти прекрасные условия трудового соглашения. Вывод один если у Вас есть семья, семейные планы и вообще желание иметь хоть какую-то часть времени для личной жизни лучше не идите на работу в эту компанию. Поэтому здесь работает очень много молодых людей, без семей, без серьезных отношений, детей и т.д., им не нежно спешить домой и они прекрасно тусуются на работе, заказывая суши, пиццы и т.п. на ужин в офис. И последнее, ни в коем случае не совершайте мою ошибку, никогда не уходите с нормального места работы в поисках карьерного роста в компанию EY. Мой вывод такой людям с опытом работы и пониманием ведения бизнеса в Украине там не место, но молодым специалистам смело можно идти туда работать и набираться опыта. Надеюсь, что мой отзыв будет кому-то полезен.

@Alex, Очень интересует аудиторский отдел именно в этой компании. Алекс, можно как-то с Вами поплотней пообщаться. Буду очень благодарна (elena-fem@rambler.ru)

@Alex, Для хорошего старта нужно тщательно выбирать отдел.

все окей

Гость : Human Capital полон офисных крыс, доносчиков и хамелеонов. Я бы не сказал, что работают там слышком гениальные люди..средний уровень..Попадаются тупейшие стафы и менторы. Забудьте о личной жизни. В компании жесткая эксплуатация- за год-два выдавливают и выбрасывают. Если Вы от природы ЛИДЕР, к тому еще и умны, то Вам там не место. Крыса руководит! Оля, Горбачева опять не смущает? Ну, ты железобетонная)))

Human Capital полон офисных крыс, доносчиков и хамелеонов. Я бы не сказал, что работают там слышком гениальные люди..средний уровень..Попадаются тупейшие стафы и менторы. Забудьте о личной жизни. В компании жесткая эксплуатация- за год-два выдавливают и выбрасывают. Если Вы от природы ЛИДЕР, к тому еще и умны, то Вам там не место.

Transaction support нормальный отдел. В большинстве своем нормальные люди. Есть, конечно, и несколько бахнутых в голову ушлепков (Лариса Марченко (подставит и даже глазом не моргнет), Арон Джонсон (просто больной человек, хотя после того как женился, вроде бы немного попустило); последний, к слову, свалил в Москву, что всех несказанно обрадовало), но принцесса Лариса , к сожалению осталась, и сей факт народ расстраивает. Ниразу ничего хорешего о ней от людей в офисе слышно не было. А так, вцелом, все нормально. Реально нормальный синер-менеджер Ростислав Григоришин может словом/делом/примером реально помочь.

Кто может пару слов рассказать об отделе сопровождения сделок в Киеве?

а сейчас какие там зарплаты? И сколько раз надо приходить на собеседование?

Как по мне, хорошая компания для старта карьеры в финансовой сфере. Зарплата, для старта, достойная. Из всей четверки, по-моему, Ернст и Прайс платят сейчас больше, чем КПМГ и Делойт. По работе, професиональный и личносный рост там есть. Я работал там в отделе аудита. Очень много зависит от того, на какого синьйора и менеджера попадешь. Но в общем, в компании достаточно много интересных людей, периодически проводятся корпоративы, есть футбольная команда. Все это способствует сплочению колектива. Если селективно подходить к общению с коллегами, то можно обрости очень полезными знакомствами и приятно общаться, как на работе, так и вне ее. График работы пол-года терпимый, пол-года ( в бизи-сизон с ноября по май) довольно жесткий по 12-14 часов в сутки приходится работать. Но опыт приобретаешь хороший, также компания оплачивает сдачу АССА. После 3-4 лет работы, процентов 80 аудиторов уходят в индастри на хорошие должности (внутренний аудит, финансовый контролинг, МСФО репортинг) на зарплату в 1,5 раза в среднем выше, чем у них была в Ернсте. Посему идти в Ернст это must для выпускников университетов, которые хотят построить карьеру в финансовом секторе. Это отличная школа. Года 2-3 проработать в этой компании нужно, а дальше по состоянию здоровье и приоритетам в жизни стоит решать, чего хочешь от жизни быстрого роста дальше или спокойного графика и ворк-лайф беленса. После 3 лет в Ернсте у вас будет возможность выбора, так как спрос на вас будет и так будет всегда, после старта карьеры в Биг 4.

Имею очень большой опыт работы бухгалтером,есть желание работать в Эрнст энд Янг аудитором.

Имею очень большой опыт работы бухгалтером,есть желание работать в Эрнст энд Янг аудитором.

У них система подбора ориентированная на молодых и зелёных работников, выпускники вузов с хорошим знанием английского и с хорошим логическим мышлением, которых они обучают и дрессируют под себя, если не сдал один из уровней АССА то попрошу на выход, в принципе в этом есть позитив, что все пляшут под вашу корпоративную дудку, но людям с опытом и постарше там делать нечего, плюс ненормированные рабочий день, о личной жизни за штуку баксов в месяц можете забыть.Но потратить пару лет на развитие своего опыта, знаний и навыков никогда вредным не будет, а то что Вам не перезвонили просто по тому что Вы не подошли))) ПС я в этой компании не работаю!

Непрофессионально проводят собеседования. На групповом тесте не сказали даже двух слов о компании, на индивидуальном собеседовании не слушают кандидата, не читают резюме перед интервью, не перезванивают и т.п. После этого поставила большой крест на ЕиУ. За мировой известностью и имиджем компании, к сожалению, скрывается непрофессионализм и некомпетентность её некоторых сотрудников, в том числе и руководящего состава, в чем пришлось убедиться лично.

несчастный маленький офис, который открыли под какие-то амбициозные планы менеджмента, но они пока не выгорели народ держат, увольняют помалёху и при этом не сильно снабжают проектами. Донецкий офис представлен только отделом аудита. Для главного офиса в Киеве этот офис как гемморойкак чемодан без ручки Если хотите устраиваться в эту компашку, то посылайте резюме в Киев. Там хоть Вам дадут шанс на развитие.

Перекроили несколько месяцев назад весь отдел консалтинга Точнее было несколько отделов разной направленности, а сделали один. Работа теперь стала разнообразнее, но Непосредственный начальник теперь руководитель лишь одного из отделов. А еще в офисе старом на кресте уже все не влазят, так что часть людей (весь консалтинг) переселили на майдан. Не далеко, но тем не менее пройти немного приходится.

Относятся достаточно серьезно. Т.е. в чем попало не походишь. Менеждеры отправят домой переодеваться. Кстати, хочется похвастаться на тему общей проблемы с девальвацией гривны. В Эрнсте для смягчения всех колебаний курсов валют зарплату платят 1/3 с привязкой к доллару, 1/3 с привязкой к гривне и 1/3 с привязкой к евро. Так что все колебания достаточно усреднены и это дает определенную уверенность в своей зарплате.

Слышала, что там у них дресс код имеется. На сколько к этому серьезно относятся и в чем предполагается надо ходить?

Зарплаты, к сожалению, хреновые (однако, это не касается менеджеров среднего звена и топ-менеджеров)

Все компании большой четверки в отличии от Эрнста в этом году дают 1200$ ЗП начинающим сотрудникам. А Эрнст зажал дережки. Они предлогают 1000$ Делайте выводы.

Те кто не занимаются аудитом или консалтингом получают в принципе мало. Но зато есть возможность через несколько лет даже не имея достаточного уровня знаний для работы аудитором, перевестить на позицию аудитора 1-го года. И тем самым начать карьеру уже в новом русле. По ЗП это будет все равно рост вверх.

Комапния весьма неплохая для старта карьеры в сфере финансов, как собственно и все компании большой четверки. После 3-х лет работы себя в принципе исчерпывает, так как к этому времени зарплата начинает заметно отставать от той которую можно получать за те же знания и усилия. Работа аудитора сама по себе интересна (по крайней мере мне скучать не приходилось), но несколько сумбурна, как правило из-за достаточно большого процента командировок (около 30%) и информации в неудобоваримом виде. Набор за 2007 год какой-то странный набрали слишком много людей, они сидели без работы 6 месяцев из 10 и теперь непонятно что с ними будут делать вроде и проматывать не за что, но и в отсутсвии проектов они не виноваты. Но, собственно, доживем до июля и увидим.