ПУМБ отзывы

Павел Бережной : Если вы отличный специалист, особенно продавец, на рынке труда вас заберут моментально. А как можно продать непродаваемое?! :))

Юлия Андреевна это позор для всех,она алкашка ещё такое и прости Господи ,местная звезда,ее место на рынке!!!!

ищут в ПУМБ юристов с адвокатскими свидетельствами, притом c уровнем зарплаты ниже, чем у опера полиции без высшего юридического образования.То что адвокат должен платить из своего кармана ежемесячный ЕСВ в размере 800 грн. и адвокатские взносы никого не смущает.Видимо, c таким подходом долго будут искать.

В ноябре ездили в эту шарагу. Звонит Ира Ксенчина про зарплату ни, с кем буду общаться тоже)(можно было уже не ехать)короче встретил черт, разговор ни очем. Похоже тренировка нового HR)Общайтесь только с руководителями! По каким критериям проверяют квалификацию нового сотрудника осталось загадкой. ТП и лимита составляют психологический портрет новых сотрудников ИМХО. Сразу понятно текучесть кадров очень большая.

Как Виталия Белик такого руководителя не встречала!!! Конечная ***, обсуждает сотрудников, ****ит деньги при помощи махинации, к людям относиться как к рабам. Сотрудники увольняют с из за её **нутого характера, просто берет выживает людей из компании. Пускает слухи про сотрудников и главное руководство, ссорит между собой коллектив, короче *** редкостная!!!!!

А вы у Пушкашу спрашивали?она МРТ не хочет быть, она хочет на точку обычным кредитным,и не Вам судить кому быть облассным, а селектора не Юлия Андреевна хочет, это всегда распоряжение Ирины Александровны, регионального

А я вам скажу мне плевать как там ваша Алена и Юлия Андреевна работают . Вы дайте работать сейчас нам без селектора! А Наталья Викторовна Пушкашу будет лучшим областным

у нас в области недавно работала МРТ Алена, месяц проработала,а боков столько натворила что если бы не Юлия Андреевна Еременко половину магазинов бы лишились.Она из любой ситуации найдет выход с меньшими потерями для всех, что бы и людей сохранить и магазиныИ она не тиран, тираны те что выше нее и требуют иногда невыполнимого( за 80 грн. отаботать 5 сел в месяц,наверное пешком нужно между селами ходить).А то что за нее писали ниже, писали неудачники, которые только то и могут прийти в хорошую компанию, в нормальный коллектив нагадить и сбежать обвиняя кого то в своих неудачах

Работать можно тогда когда дают Работать! А ваша Юля Андреевна только выезжает на работе других выдавая ее за свою. И что вы врете , мебель развозили и технику МРТ, а Юля Андреевна только делала вид работы! А вы видно хорошо умеете лизать зад! А нам просто уже всем невозможно работать с вашей Еременко! И никто не сидит и не ждет маны с неба . Мы все работаем ! И дайте нам Работать!

А я Вам скажу наоборот Юлия Андреевна открывала нашу область, сама мебель технику таскала, по селам отрабатывать с нами ездила и те кто достойно работают не увольняются, она всегда поможет и подскажет, а гадости пишут те кто ничего не достиг, а наоборот только сидят и ждут маны с неба, в любой организации нужно работать

Совершенно с вами согласна, работать невозможно с Юлией Андреевной! Руководитель не имеющий никакой компетенции настоящий Тиран !Все увольняются по причине издевательства Еременко Ю.А. Она необразованная матершиница. А ее грязные делишки так всем известны, удивляет куда смотрит руководство в ГО ?

Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку впихнули пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку докачивают то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа лучшего работодателя и банка первого выбора. В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, чем за аналогичный период предыдущего года. При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о централизации, оптимизации, экономии, сокращении и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК Шахтер самого бедного клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. Кушают такие управленцы очень много хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят сверху. У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. Мы первые. Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

Я влюблена в свою работу! После других банков, здесь просто рай!!! Пусть меньше зарплата, чем я получала раньше, но теперь понимаю, как это, когда хочется идти на работу!!!!