Юнилевер отзывы

@Гость, Работаю в Харьковском филиале не так давно, но могу сказать что Оксана Швечикова прекрасный руководитель!

Добрый день.Хочу предупредить всех кто ищет работу мерчендайзера в компании Юнилевер. Крупная компания на Украинском рынке и теоретически все должно быть поставлено гуд. На самом деле жуть.Не знаю как на других филиалах, но Харьковский это большая проблема. Рыба портится с головы и это как раз об Оксане Швечикове, руководитель которому наплевать на сотрудников, она не в состоянии организовать нормальный рабочий процесс. На все жалобы или пожелания которые касаются работы один ответ- я никого не держу, можете идти домой.Дозвониться в течении дня проблема, собрание за месяц было только раз- где Оксана объявила о системе штрафов и всеа те вопросы которые касаются ее зоны ответственности она переложила на мерчендайзеров- решайте свои проблемы сами. А теперь объясню в чем собственно проблема- На каждый рабочий день у сотрудника свой маршрут, который состоит в среднем из 7-ми магазинов, подтверждением что ты был в магазине должен быть чек, который ты берешь на кассе при входе и выходе. Все по времени.Сложность в том что большинство магазинов просто отказывается печатать эти чеки.Приходиться покупать всякий мелкий товар или просить чек у покупателей, если они есть. Некоторые сотрудники вообще роются в мусорке, чтобы добыть чек! Так как если нет чека- нет зарплаты. Руководителю просто плевать, что работа заключается не в выкладке товара и улучшения витрины, а переходит в охоту за чеками. Вот и получается пробегал целый месяц за чеками, потратился на проезд все вопросы по пропускам, бейджикам и чекам решаешь сам и в итоге ждешь 6000грн если не оштрафуют за то что твоя начальница где то затупила и не довела вовремя информацию.когда средняя зарплата 8000. Текучка постоянная.

@Шрек, На вкус и цвет товарищей нет. Я по другому смотрю на ситуацию. Да в компании есть свои проблемы. Да есть недостатки в системах и IT отдел действительно косячит. Но для меня это отличные перспективы проявить себя, что я в общем то и делаю. И это классно и драйвово. Видеть результаты своего труда. Я работал в разных компаниях, и застал разные периоды в их развитии, и для себя подчеркнул важный момент. Наилучшие перспективы для развития в новой компании или в компании которая трансформируется. Именно это сейчас происходит в UL. Если слабак проходи мимо, а хочешь действительно чему научится , действуй! И не ной.

Компания абсолютно не соответствует статусу международной компании, какая-то шарашкина контора. Не советую рассматривать ее для работы на долгосрочную перспективу для обеспечения себе достойной жизни и личного развития. Внутренние процессы и системы сущий ад, их будто придумывали с целью задрочить людей до предела. Штат в каждом отделе урезан максимально, все люди загружены рутинной, операционной работой до предела. Команда менеджеров не исключение. Каждый из так называемого ccbt постоянно что-то решает по рабочим моментам напрочь забывая о своей команде, людях. Здесь ставят нарисованные перед регионом цифры выше сотрудников, никто никогда тебя не похвалит или не признает заслуг. Люди тотально испытывают чувство отвращения от своей работы, отдела, компании. Многие ищут паралельно работу, счастливчики уже ушли. Кстати о текучке кадров: если на фабрике работяг просто сокращают, то офисные сами уходят пачками. Unilever Ukraine находится в анальном рабстве от России, так называемого RUB(РАБ) региона, все важные решения принимаются только с их согласия. Внутри компании идут постоянные войны между отделами, но адекватные люди присутствуют и на них вся надежда. Интерьер офиса и бизнес центр полный отстой. Начиная тесными кухнями, холодильником, не качественной сантехникой и заканчивая повальной слежкой с камерами. В последнее время поставили камеры пишущие звук на кухне это просто верх кретинизма. Такое чувство, будто каждый твой шаг и слово записывают и будут потом использовать против. IT, компьютеры, мониторы, мышки, клавиатуры все самое старое, использованное, глючное. Каждый день практически приходит письмо с очередной поломкой какой-то внутренней системы и бравой победой наших IT-рабов(от названия региона раб). Набрали студентов на программы ULIP, UFLP. Я с ними по своей работе не пересекаюсь, вот только часто слышу на курилке как их сотрудники отдела CCD ***сосят и обвиняют в ничегонеделании. Из-за постоянной текучки никто не знает как и что делать, решения принимаются откровенно абсурдные, есть подозрения в откатах и мошенничестве. Командного духа, института менеджмента, коучинга и наставничества просто нет по факту, только в рассылках рубовских. Нужно принимать решительные шаги по оздоровлению компании, правда мне пофиг скоро ухожу в другую компанию и очень рад этому.

@Гость, Ты действительно прав. Планов нет, а люди на работу приезжают просто так, покурить, и график поменяли тоже для того чтобы людям было больше времени чтобы курить. Наверное ты курить просто, много любишь а времени у тебя на это уходит не много. А по поводу чая не фиг врать. Нормальный чай пакуем. Никогда липтон не заменяли беседой.

Ладно рабочих сократили, но хоть бы кого их офисных не так обидно не было б, планов ноль пакуем беседу в коробки липтон откуда ж возьмутся планы на такое *авно?

Есть такое знаменитое правило Даннинга-Крюгера, суть которого заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Суть этого эффекта в двух словах: Эффект Даннинга-Крюгера это когда *** не могут понять, что они ***. Потому что они ***. Не работайте, пожалуйста, там, где вам плохо. Не заставляйте себя, не мучайтесь уходите и будьте счастливы.

А я смотрю на ситуацию иначе. Да верно на предприятии не стабильные планы производства это . Так об этом много раз было сказано. И спустя 2 года производства видна одна и та же тенденция, в холода сезон, весна лето падение производства. Да не удобно, да хотелось бы лучше, но что уже есть. Верно и то что компания выполняет свои обязательства это +. Зарплату ни разу не задержали, сотрудников на производстве кормят, выдают форму, возят на работу, с приходом Царенко добавили страховку, начали выплачивать надбавку за вредность, и более корректно платить за переработку. Да конечно и у него есть косяки, долго решает вопросы, но ведь и в менеджерах у него не звезды мягко говоря. В общем работать можно, но если не втерпеж никто тебя не держит, тем более Юнилевер которая старается все же соответствовать высоким стандартам, и смысла здесь поливать дерьмом как то не вижу смысла. Это у меня не первая работа, и если мне надоело я просто ищу другую. А от тех кто вечно ноет что все пропало стараюсь обходить стороной. Это тормоза которые в любом изменении найдут какую то проблему.

@Гость, компания действительно убыточная. Но для сотрудников (особенно менеджмента) это не повод что бы перестать воровать. Нет ни одной компании такого уровня в Украине, что бы директора не меняли 20лет. Юнилевер уже превратился в ЧП Бовдилов, в которм давно отрабоатны схемы, на бюджетах сидят правильные люди.

Читаю всю эту муть и понимаю,что плачется тут БЫДЛО, которое не хочет работать, а хочет просто так получать ЗП. Да и я так понимаю, что БЫДЛО это именно КРОНОВСКОЕ. Валите от туда и работайте в другом месте, где нет этой Королевой, Сергеева и Передирия и потом я хотел бы, чтобы именно эти БЫДЛА зашли на эту страницу и написали как им работается в других компаниях, как вовремя им там платят зарплату и как к ним относятся. Нет меня на на вас, поверьте Передирий это цветочки, у меня бы вы больше недели не продержались. БЫДЛО я жду ваши комментарии. Заранее прошу прощение у сотрудников Кроны, которые не имеют отношения к БЫДЛУ.